吉大18秋學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)二(滿分)

1、 HYPERLINK / - HYPERLINK / -(單選題) 1: 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為（）A: 內(nèi)部調(diào)整B: 內(nèi)部招募C: 內(nèi)部調(diào)動(dòng)D: 內(nèi)部重組正確答案:(單選題) 2: 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（ ）。A: 管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義D: 市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案:(單選題) 3: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A: 準(zhǔn)確性高B: 適應(yīng)較快C: 激勵(lì)性強(qiáng)D: 費(fèi)用較高正確答案:(單選題)

2、4: （ ）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。A: 直接薪水法B: 市場(chǎng)定價(jià)法C: 直接傭金制D: 二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案:(單選題) 5: 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ ）。A: 無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)B: 不能作定量分析C: 不能貫穿考評(píng)的始終D: 不能了解下屬如何消除不良績(jī)效正確答案:(多選題) 1: 實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）。A: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C: 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果D: 調(diào)查員工實(shí)際的工作崗位要求正確答案:(多選題) 2: 常用的內(nèi)部勞

3、動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的方法有以下幾種：管理人員置換圖（職位置換卡）、轉(zhuǎn)換距陣（馬爾科夫方法）和（）。A: 技能清單B: 人力接續(xù)計(jì)劃C: 人力資源信息系統(tǒng)D: 外部勞動(dòng)力供給正確答案:(多選題) 3: 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。A: 企業(yè)的薪酬策略B: 產(chǎn)品的需求彈性C: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D: 地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力正確答案:(多選題) 4: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。A: 明確任務(wù)目標(biāo)原則B: 合理分工寫作原則C: 因事設(shè)崗原則D: 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則E: 能級(jí)原則正確答案:(多選題) 5: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A: 崗位勞動(dòng)規(guī)則B: 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C: 崗位員

4、工規(guī)范D: 崗位培訓(xùn)規(guī)范E: 工作全縣正確答案:(多選題) 6: 以下評(píng)價(jià)技術(shù)屬于員工比較類的評(píng)價(jià)方法的有（）。A: 簡(jiǎn)單排序法B: 交錯(cuò)排序法C: 成對(duì)比較法D: 強(qiáng)制分布法正確答案:(多選題) 7: 人力資源計(jì)劃過程包括（ ）。A: 行動(dòng)方案制定B: 了解供需情況C: 人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D: 人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃正確答案:(多選題) 8: 在實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到（ ）。A: 重視受訓(xùn)員工的個(gè)別需求B: 確定受訓(xùn)員工的期望C: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題D: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)員工的真實(shí)想法正確答案:(多選題) 9: 工作設(shè)計(jì)方法包括（ ）。A: 科學(xué)管理方法、人際關(guān)系方法B

5、: 工作特征模型方法C: 優(yōu)秀業(yè)績(jī)工作體系D: 輔助工作設(shè)計(jì)方法正確答案:(多選題) 10: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部競(jìng)爭(zhēng)B: 內(nèi)部一致性C: 員工貢獻(xiàn)D: 新酬管理工作正確答案:(判斷題) 1: 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 2: 目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 3: 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 4: 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可

6、以為正（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 5: 對(duì)員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 6: 績(jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 7: 目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 8: 激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 9: 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(

7、判斷題) 10: 對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來決定（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(單選題) 1: 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為（）A: 內(nèi)部調(diào)整B: 內(nèi)部招募C: 內(nèi)部調(diào)動(dòng)D: 內(nèi)部重組正確答案:(單選題) 2: 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（ ）。A: 管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義D: 市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案:(單選題) 3: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A: 準(zhǔn)確性

8、高B: 適應(yīng)較快C: 激勵(lì)性強(qiáng)D: 費(fèi)用較高正確答案:(單選題) 4: （ ）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。A: 直接薪水法B: 市場(chǎng)定價(jià)法C: 直接傭金制D: 二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案:(單選題) 5: 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ ）。A: 無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)B: 不能作定量分析C: 不能貫穿考評(píng)的始終D: 不能了解下屬如何消除不良績(jī)效正確答案:(多選題) 1: 實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）。A: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C: 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果D:

9、調(diào)查員工實(shí)際的工作崗位要求正確答案:(多選題) 2: 常用的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的方法有以下幾種：管理人員置換圖（職位置換卡）、轉(zhuǎn)換距陣（馬爾科夫方法）和（）。A: 技能清單B: 人力接續(xù)計(jì)劃C: 人力資源信息系統(tǒng)D: 外部勞動(dòng)力供給正確答案:(多選題) 3: 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。A: 企業(yè)的薪酬策略B: 產(chǎn)品的需求彈性C: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D: 地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力正確答案:(多選題) 4: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。A: 明確任務(wù)目標(biāo)原則B: 合理分工寫作原則C: 因事設(shè)崗原則D: 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則E: 能級(jí)原則正確答案:(多選題) 5: 崗位規(guī)范

10、的內(nèi)容包括（ ）。A: 崗位勞動(dòng)規(guī)則B: 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C: 崗位員工規(guī)范D: 崗位培訓(xùn)規(guī)范E: 工作全縣正確答案:(多選題) 6: 以下評(píng)價(jià)技術(shù)屬于員工比較類的評(píng)價(jià)方法的有（）。A: 簡(jiǎn)單排序法B: 交錯(cuò)排序法C: 成對(duì)比較法D: 強(qiáng)制分布法正確答案:(多選題) 7: 人力資源計(jì)劃過程包括（ ）。A: 行動(dòng)方案制定B: 了解供需情況C: 人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D: 人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃正確答案:(多選題) 8: 在實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到（ ）。A: 重視受訓(xùn)員工的個(gè)別需求B: 確定受訓(xùn)員工的期望C: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題D: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)員工的真實(shí)想法正確答案:(多選題)

11、 9: 工作設(shè)計(jì)方法包括（ ）。A: 科學(xué)管理方法、人際關(guān)系方法B: 工作特征模型方法C: 優(yōu)秀業(yè)績(jī)工作體系D: 輔助工作設(shè)計(jì)方法正確答案:(多選題) 10: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部競(jìng)爭(zhēng)B: 內(nèi)部一致性C: 員工貢獻(xiàn)D: 新酬管理工作正確答案:(判斷題) 1: 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 2: 目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 3: 人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 4: 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 5: 對(duì)員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 6: 績(jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案:(判斷題) 7: 目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（）。A: 錯(cuò)誤B: