吉大18秋學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)二(滿分)

1、 HYPERLINK / - HYPERLINK / -(單選題) 1: 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為（）A: 內(nèi)部調(diào)整B: 內(nèi)部招募C: 內(nèi)部調(diào)動D: 內(nèi)部重組正確答案:(單選題) 2: 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（ ）。A: 管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義D: 市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案:(單選題) 3: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（ ）。A: 準(zhǔn)確性高B: 適應(yīng)較快C: 激勵性強D: 費用較高正確答案:(單選題)

2、4: （ ）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。A: 直接薪水法B: 市場定價法C: 直接傭金制D: 二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案:(單選題) 5: 關(guān)鍵事件法的缺點是（ ）。A: 無法為考評者提供客觀依據(jù)B: 不能作定量分析C: 不能貫穿考評的始終D: 不能了解下屬如何消除不良績效正確答案:(多選題) 1: 實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）。A: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C: 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果D: 調(diào)查員工實際的工作崗位要求正確答案:(多選題) 2: 常用的內(nèi)部勞

3、動力供給預(yù)測的方法有以下幾種：管理人員置換圖（職位置換卡）、轉(zhuǎn)換距陣（馬爾科夫方法）和（）。A: 技能清單B: 人力接續(xù)計劃C: 人力資源信息系統(tǒng)D: 外部勞動力供給正確答案:(多選題) 3: 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。A: 企業(yè)的薪酬策略B: 產(chǎn)品的需求彈性C: 勞動力市場的供求狀況D: 地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力正確答案:(多選題) 4: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ ）。A: 明確任務(wù)目標(biāo)原則B: 合理分工寫作原則C: 因事設(shè)崗原則D: 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E: 能級原則正確答案:(多選題) 5: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A: 崗位勞動規(guī)則B: 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C: 崗位員

4、工規(guī)范D: 崗位培訓(xùn)規(guī)范E: 工作全縣正確答案:(多選題) 6: 以下評價技術(shù)屬于員工比較類的評價方法的有（）。A: 簡單排序法B: 交錯排序法C: 成對比較法D: 強制分布法正確答案:(多選題) 7: 人力資源計劃過程包括（ ）。A: 行動方案制定B: 了解供需情況C: 人力資源的戰(zhàn)術(shù)計劃D: 人力資源的戰(zhàn)略計劃正確答案:(多選題) 8: 在實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時應(yīng)做到（ ）。A: 重視受訓(xùn)員工的個別需求B: 確定受訓(xùn)員工的期望C: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題D: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)員工的真實想法正確答案:(多選題) 9: 工作設(shè)計方法包括（ ）。A: 科學(xué)管理方法、人際關(guān)系方法B

5、: 工作特征模型方法C: 優(yōu)秀業(yè)績工作體系D: 輔助工作設(shè)計方法正確答案:(多選題) 10: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部競爭B: 內(nèi)部一致性C: 員工貢獻D: 新酬管理工作正確答案:(判斷題) 1: 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 2: 目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 3: 人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 4: 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可

6、以為正（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 5: 對員工激勵包括建立-使用-考核-獎懲的配套制度（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 6: 績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 7: 目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 8: 激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 9: 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(

7、判斷題) 10: 對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(單選題) 1: 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為（）A: 內(nèi)部調(diào)整B: 內(nèi)部招募C: 內(nèi)部調(diào)動D: 內(nèi)部重組正確答案:(單選題) 2: 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（ ）。A: 管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義D: 市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案:(單選題) 3: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（ ）。A: 準(zhǔn)確性

8、高B: 適應(yīng)較快C: 激勵性強D: 費用較高正確答案:(單選題) 4: （ ）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。A: 直接薪水法B: 市場定價法C: 直接傭金制D: 二元薪酬追蹤系統(tǒng)正確答案:(單選題) 5: 關(guān)鍵事件法的缺點是（ ）。A: 無法為考評者提供客觀依據(jù)B: 不能作定量分析C: 不能貫穿考評的始終D: 不能了解下屬如何消除不良績效正確答案:(多選題) 1: 實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）。A: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C: 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果D:

9、調(diào)查員工實際的工作崗位要求正確答案:(多選題) 2: 常用的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的方法有以下幾種：管理人員置換圖（職位置換卡）、轉(zhuǎn)換距陣（馬爾科夫方法）和（）。A: 技能清單B: 人力接續(xù)計劃C: 人力資源信息系統(tǒng)D: 外部勞動力供給正確答案:(多選題) 3: 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。A: 企業(yè)的薪酬策略B: 產(chǎn)品的需求彈性C: 勞動力市場的供求狀況D: 地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力正確答案:(多選題) 4: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ ）。A: 明確任務(wù)目標(biāo)原則B: 合理分工寫作原則C: 因事設(shè)崗原則D: 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E: 能級原則正確答案:(多選題) 5: 崗位規(guī)范

10、的內(nèi)容包括（ ）。A: 崗位勞動規(guī)則B: 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C: 崗位員工規(guī)范D: 崗位培訓(xùn)規(guī)范E: 工作全縣正確答案:(多選題) 6: 以下評價技術(shù)屬于員工比較類的評價方法的有（）。A: 簡單排序法B: 交錯排序法C: 成對比較法D: 強制分布法正確答案:(多選題) 7: 人力資源計劃過程包括（ ）。A: 行動方案制定B: 了解供需情況C: 人力資源的戰(zhàn)術(shù)計劃D: 人力資源的戰(zhàn)略計劃正確答案:(多選題) 8: 在實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時應(yīng)做到（ ）。A: 重視受訓(xùn)員工的個別需求B: 確定受訓(xùn)員工的期望C: 尋找受訓(xùn)員工存在的問題D: 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，了解受訓(xùn)員工的真實想法正確答案:(多選題)

11、 9: 工作設(shè)計方法包括（ ）。A: 科學(xué)管理方法、人際關(guān)系方法B: 工作特征模型方法C: 優(yōu)秀業(yè)績工作體系D: 輔助工作設(shè)計方法正確答案:(多選題) 10: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。A: 外部競爭B: 內(nèi)部一致性C: 員工貢獻D: 新酬管理工作正確答案:(判斷題) 1: 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 2: 目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 3: 人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 4: 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 5: 對員工激勵包括建立-使用-考核-獎懲的配套制度（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 6: 績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（）。A: 錯誤B: 正確正確答案:(判斷題) 7: 目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（）。A: 錯誤B: