醫(yī)院人力成本管理體系構(gòu)建

1、醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理體系構(gòu)建醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理體系構(gòu)建隨著我國(guó)的醫(yī)療事業(yè)不斷地深化改革，人們也越來(lái)越關(guān)注醫(yī)院的醫(yī)療效勞本錢(qián)和價(jià)格，同時(shí)，各個(gè)醫(yī)院最主要的本錢(qián)控制和管理已經(jīng)成為焦點(diǎn)話題，得到了醫(yī)院宏觀管理者與微觀者的非常關(guān)注。人力資源本錢(qián)作為醫(yī)院本錢(qián)的主要組成局部，與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)院的社會(huì)效益嚴(yán)密相連，適當(dāng)?shù)亟档退幤肥杖胝紭I(yè)務(wù)收入的百分比是完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)構(gòu)的的核心內(nèi)容，所以醫(yī)院的人力資源本錢(qián)管理顯得尤為重要，值得我們?nèi)ソ⒁粋€(gè)完美的管理體系，并進(jìn)展管理方法的討論與分析。一、講解醫(yī)院人力資源本錢(qián)一種可以創(chuàng)造價(jià)值的資本被稱作人力資源，它會(huì)在使用中產(chǎn)生相應(yīng)的本錢(qián)人力資源本錢(qián)。其主要通過(guò)計(jì)算來(lái)

2、反映人力資源管理以及職工的實(shí)際勞動(dòng)所引起的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這也是為了醫(yī)院可以實(shí)現(xiàn)自己的管理目的，以便創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，借此來(lái)獲得相應(yīng)的費(fèi)用以保障必要的人力資源、人力資源離任等的支出。人力資源主要包含獲得本錢(qián)、使用本錢(qián)、保障本錢(qián)、離任本錢(qián)以及開(kāi)發(fā)本錢(qián)。1.獲得本錢(qián)。它指的是醫(yī)院獲得人力資源的過(guò)程中發(fā)生的本錢(qián)，還可分為招聘本錢(qián)、選拔本錢(qián)、錄用本錢(qián)和安置本錢(qián)。2.使用本錢(qián)。它指的是醫(yī)院在使用職工的過(guò)程中需要支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資、各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)。3.保障本錢(qián)。它指的是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用，包括勞動(dòng)事故保障、安康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)

3、保障等費(fèi)用。4.離任本錢(qián)。它指的是醫(yī)院支付給離任職工的費(fèi)用，包括離任費(fèi)、一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。5.開(kāi)發(fā)本錢(qián)。它指的是醫(yī)院在研究或者進(jìn)展實(shí)驗(yàn)所承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，包括邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的費(fèi)用、購(gòu)置專(zhuān)業(yè)器材的費(fèi)用以及場(chǎng)地費(fèi)等等的各種費(fèi)用。二、構(gòu)建醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理的原那么為了科學(xué)地構(gòu)建醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理體系，我們需要適當(dāng)?shù)刈裱欢ǖ脑敲矗荒苊つ康厝ジ鶕?jù)經(jīng)歷來(lái)構(gòu)建這個(gè)體系，所以我們應(yīng)該遵照如下的本文由論文聯(lián)盟搜集整理一些原那么：首先，對(duì)于客觀性而言，應(yīng)構(gòu)建符合人力資源本錢(qián)管理的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律體系;特殊性與一般性而言，我們應(yīng)將特殊的醫(yī)院人理資源本錢(qián)管理與一般性的本錢(qián)管理嚴(yán)密結(jié)合，優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)起來(lái);然后對(duì)于

4、系統(tǒng)性而言，為了可以將人力資源本錢(qián)管理的管理思想充分展現(xiàn)出來(lái)，需要把醫(yī)院人力資源本錢(qián)體系內(nèi)的各個(gè)要素嚴(yán)密結(jié)合起來(lái);最后，還要做到使醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理體系盡可能地簡(jiǎn)單易懂，具有高度的概括性。三、醫(yī)院人力資源本錢(qián)控制的重要性在當(dāng)下這樣一個(gè)知識(shí)不斷創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)迅速開(kāi)展的時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越重視商譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等等知識(shí)資源和以知識(shí)為主要的表現(xiàn)形式的人力資源，它便成為各公司用來(lái)開(kāi)展的主要資源，尤其是在各大醫(yī)院中，其作用顯得尤為重要。隨著時(shí)代的開(kāi)展，也推動(dòng)了醫(yī)院相關(guān)管理的改革創(chuàng)新，因?yàn)閱T工的待遇程度不斷的進(jìn)步，與此同時(shí)，與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用也逐漸呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，導(dǎo)致醫(yī)院人力資源本錢(qián)越來(lái)越高，給

5、醫(yī)院帶來(lái)了比擬嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使得醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)受到了較明顯的沖擊。這恰恰是因?yàn)槿肆Y源本錢(qián)在大型醫(yī)院中占著相當(dāng)?shù)谋戎?。所以，在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速開(kāi)展的時(shí)代中，每家醫(yī)院都應(yīng)該采取相應(yīng)的措施來(lái)緩解這一現(xiàn)狀，當(dāng)醫(yī)院人力資源本錢(qián)降下來(lái)了，就可以在一定程度上降低本錢(qián)、節(jié)約費(fèi)用，可見(jiàn)有效的管理醫(yī)院的人力資源本錢(qián)是使得醫(yī)院良好開(kāi)展下去的重要因素。四、醫(yī)院人力資源本錢(qián)管理中的問(wèn)題醫(yī)院人力資源本錢(qián)在醫(yī)院的總本錢(qián)中占著越來(lái)越多的比重，其中主要包含：醫(yī)院發(fā)給的獎(jiǎng)金勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納、各種補(bǔ)貼;國(guó)家規(guī)定的工資、福利;辦公費(fèi)用、各種培訓(xùn)費(fèi)用，所以醫(yī)院的管理者應(yīng)該足夠重視醫(yī)院人力資源本錢(qián)。同時(shí)，有關(guān)醫(yī)療的效勞價(jià)

6、格也沒(méi)有足夠合理的表達(dá)出人力資源效勞的本錢(qián)，因?yàn)樵谖覈?guó)，公立醫(yī)院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一直是由國(guó)家政府來(lái)主導(dǎo)的，在估算時(shí)，是根據(jù)現(xiàn)行的多種制度為根底的，其中在對(duì)醫(yī)療效勞收費(fèi)時(shí)，價(jià)格過(guò)于偏低，使得本錢(qián)核算和價(jià)格制定存在著一定的偏向，沒(méi)有充分地表達(dá)醫(yī)院人力資源本錢(qián)，更不能全面襯托出醫(yī)院人力資源的勞動(dòng)價(jià)值。五、完善醫(yī)院人力資源本錢(qián)控制的策略為了更好地完善醫(yī)院人力資源本錢(qián)控制，我們需要討論出有效的管理策略。首先要深化強(qiáng)化預(yù)算管理的同時(shí)也要擁有節(jié)約的意識(shí)，只有我們采取了全面而又有效的管理預(yù)算，盡可能地激發(fā)醫(yī)院管理者的動(dòng)力，使醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理有更好的適應(yīng)才能。其次，我們應(yīng)該對(duì)醫(yī)院的人力資源的管理進(jìn)展一定的規(guī)劃，因?yàn)榭茖W(xué)有效的人力資源是醫(yī)院控制本錢(qián)的中心環(huán)節(jié)。詳細(xì)來(lái)講他包含了提升員工的工作效率，注重員工的個(gè)人素養(yǎng)，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還應(yīng)該引進(jìn)一些專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，使得醫(yī)院的人力資源可以有效的地開(kāi)展，不但可以縮短員工的各項(xiàng)本錢(qián)，同時(shí)還可以減少相對(duì)過(guò)剩的本錢(qián)。由此可見(jiàn)，這種科學(xué)的醫(yī)院人力資源本錢(qián)控制策略是本錢(qián)控制的關(guān)鍵之處。六、結(jié)語(yǔ)我們應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)院人力資源本錢(qián)加以有效地控制與管理，因?yàn)槿肆Y源本錢(qián)的控制是管理醫(yī)院的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以很好地降低醫(yī)院的各項(xiàng)本錢(qián)，進(jìn)而從側(cè)面緩解了百姓的看病難和