學(xué)校用工安全協(xié)議書(shū)

1、學(xué)校用工安全協(xié)議書(shū)編號(hào)：_甲方：_民辦學(xué)校名稱：_民辦學(xué)校住處：_法定代表人或負(fù)責(zé)人：_乙方：_姓名：_性別：_文化程度：_戶籍所在地點(diǎn)：_現(xiàn)居住地點(diǎn)：_居民身份證號(hào)碼：_社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼：_就業(yè)登記證號(hào)碼：_聯(lián)系方式：_甲、乙兩方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)、中華人民共和公民辦教育促使法及有關(guān)法律、法例的規(guī)定，在同等自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上，簽署本合同并共同恪守。一、合同限期甲乙兩方商定按以下種方式確立勞動(dòng)合同限期：有固按限期的勞動(dòng)合同自_年_月_日起至_年_月_日止，此中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無(wú)固按限期的勞動(dòng)合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年

2、_月_日止。以達(dá)成_工作任務(wù)為勞動(dòng)合同限期，自_年_月_日起至達(dá)成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同停止日。二、工作內(nèi)容及要求乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)磋商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的查核結(jié)果，依據(jù)合理誠(chéng)信原則，改動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該切合甲方依法擬訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)該依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和歇息休假甲乙兩方在工作時(shí)間和歇息方面磋商一致選擇確立_條款，均勻每周工作四十小時(shí)：1甲方推行每日_小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排以下：每周周_至周_工作

3、，上午_，下午_。每周周_為歇息日。2甲方推行三班制，安排乙方推行_班運(yùn)行工作制。3甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，兩方依法執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制規(guī)定。4甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，兩方依法執(zhí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。甲方嚴(yán)格恪守紀(jì)定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的歇息與身心健康，在工作需要一定安排乙方加班加點(diǎn)的應(yīng)與工會(huì)和乙方磋商贊同，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實(shí)見(jiàn)告的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方一定為乙方供給切合

4、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防備用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食品加工、學(xué)校商鋪營(yíng)業(yè)等工作的，應(yīng)按期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方依據(jù)國(guó)家對(duì)于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供給保護(hù)。乙方生病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家對(duì)于期的有關(guān)規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)該每個(gè)月起碼一次以錢(qián)幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無(wú)故拖欠乙方的薪資。乙方在法法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方許諾每個(gè)月_日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的薪資為每個(gè)月_元。經(jīng)甲乙兩

5、方磋商一致，對(duì)乙方的薪資酬勞選擇確立_條款：乙方的薪資酬勞依據(jù)甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪資分派方法確立，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個(gè)月薪資為_(kāi)元。甲方對(duì)乙方推行基本薪資和績(jī)效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部薪資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個(gè)月_元，此后依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資；績(jī)效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部分派方法查核確立。甲方的校辦公司如推行計(jì)件薪資制，確立乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)該是本單位同崗位90以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以達(dá)成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)達(dá)成甲方定額，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的薪資酬勞。甲方依據(jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣嫉男劫Y指導(dǎo)線、薪資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提升乙方薪資。乙方的薪資增加方法依據(jù)確立。乙方加班加點(diǎn)的薪資，以兩方經(jīng)過(guò)磋商確立的薪資為基數(shù)計(jì)算。乙方事假時(shí)期，甲方扣除薪資為_(kāi)。乙方依法享有帶薪假期時(shí)期的薪資，按乙方的薪資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利兩方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)