2022年四中節(jié)能減排活動方案

1、第6頁共6頁2022年四中節(jié)能減排活動方案一、指導思想為了全面落實_，創(chuàng)建資源節(jié)約型校園，落實資源節(jié)約和保護環(huán)境的基本國策，增強師生節(jié)能減排意識，促使學生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，落實“誠樸愛”校訓思想，促進學校事業(yè)科學發(fā)展，通過自身的實際行動為波寧市能源節(jié)約及生態(tài)保護工作做貢獻。二、工作目標根據市教育局要求，今年的節(jié)能減排活動的工作重點在于節(jié)約用電，我校將開展節(jié)能減排的專項活動，通過教育、主題班會、宣傳、學生節(jié)能環(huán)保實踐、檢查和評比等活動，把節(jié)能減排工作納入到學生日常行為規(guī)范管理中，納入到對班級管理的考核中。希望全體教師要充分認識節(jié)能減排工作的重要意義，教師要成為學生學習的榜樣，班級管理要從大處著

2、眼、小處著手，倡導處處講節(jié)能，人人自覺節(jié)能，從我做起的良好風尚，力爭使每個學生成為創(chuàng)建節(jié)約型校園活動的宣傳者、推動者、實踐者。三、節(jié)能減排工作領導小組組長：_副組長：_成員：_節(jié)能減排工作領導小組下設辦公室，_兼辦公室主任四、當前我校存在的主要問題是用電用水管理尚有不規(guī)范之處；學生節(jié)儉意識不強，日常消費浪費現象嚴重(表現在中餐、小賣部消費)；對粉筆領取使用不合理等。五、針對節(jié)能減排工作，學校的幾點規(guī)定：1、教室辦公室公用教室的空調使用要求要求夏季室溫在28攝氏度以上，方可開機制冷。每天下課后要及時關閉空調，堅決杜絕開窗使用空調現象，教室空調溫度設置不得低于25攝氏度?？照{僅限于學生在教室上課或

3、上自修課時使用，中午、課間、活動課等時段請勿使用，并保持開窗通風。2、學生異地上課，需關閉教室電燈，中午時段，除天氣陰暗外，一般不使用電燈。3、放學后應及時切斷飲水機電源，夏令時間不提倡加熱飲用水4、多媒體設備使用完畢后，及時關閉電視電腦、投影儀、幕布、電視機，電視不可遙控關機。節(jié)假日、雙休日嚴禁學生私自使用學校設備(未經允許)5、寢室樓要嚴格遵守晚間熄燈制度，空調電扇的使用要遵守有關的規(guī)定，生輔老師要管理好空調遙控器，控制好樓層電源總閘；秋冬季節(jié)寢室樓的大功率人熱水加熱器應在16：00開啟。6、晚自修期間嚴禁住宿學生回自己班級自修或逗留在教室里，嚴禁非住宿生未經允許晚間在學校教室內自修。7、

4、節(jié)約用水，學生用完洗手間要及時沖洗8、垃圾及時處理，電池集中回收處理9、教育學生愛惜公共資源，愛護公物，愛惜花草樹木；對粉筆的使用，堅持使用和備用1:1，講臺上放彩色粉筆白粉筆各一盒。10、轉變觀念和辦公方式，逐步實現辦公無紙化。11、教師要堅持課堂教育中滲透教育的內容，把節(jié)能減排工作與推進新課程改革結合起來；學生在理化生實驗中合理使用實驗用品。12、反對使用一次性筷子、一次性快餐盒；提倡理性的消費行為，不奢侈浪費，教育學生養(yǎng)成良好的文明的生活習慣、飲食習慣、消費習慣，培養(yǎng)節(jié)儉的意識。六、檢查和反饋把節(jié)能減排與日常的班級管理和學生的日常行為規(guī)范管理結合起來，學校將通過值周班檢查、值周教師檢查、

5、校醫(yī)檢查、政教處檢查、晚間值班領導檢查等多種方式，最后與班級的流動紅旗評比掛鉤；對班主任的年度考核將增加節(jié)能減排項目。政教處2022年四中節(jié)能減排活動方案（二）一、指導思想為適應學?！八膫€一流”總體發(fā)展要求，堅持德才兼?zhèn)?、注重實效和公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，以增強活力和提高行管教輔服務水平為導向，體現崗位績效和持續(xù)強化、歷練的現代管理理念，在現有的崗位編制數額內，全面推行崗位管理和績效工資制度，逐步實現我校人事管理由身份管理向崗位管理轉變，形成人盡其才、人盡其用的新型用人機制。二、基本原則1行管教輔人員結合個人實際選擇崗位，學校和應聘對象實行雙向聘任、雙向選擇；2在同一崗位工作滿_年，年齡

6、在_周歲以下原則上實行崗位輪換，特殊專業(yè)崗位除外。三、聘任條件1政治思想素質好，有良好的職業(yè)道德。2學歷達標，具有相應的崗位執(zhí)業(yè)資格。3.遵守教育法規(guī)，貫徹黨的教育方針，熟悉崗位職責職能，能適應和勝任崗位工作需要。4.愛崗敬業(yè)，具有讓服務對象、對口單位和教師、學生、家長滿意的敬業(yè)精神。5.身體健康，能堅持正常工作。四、聘用程序1.學校公布各部門的定編指數和崗位職責。_個人填寫“擇崗意向書”。3.各處室負責人根據應聘個人填寫的“意向書”和“聘任原則”提出聘用人員名單，交主管校長和校長辦公會協調研究。4.校長審核，并在“擇崗意向書”上簽署意見后將其“意向書”返還本人。5.所有參與聘任人員的擇崗意向

7、報經校長宣布，并以行文形式下發(fā)、備案。五、聘任崗位設置行管教輔人員崗位設置(不含中層以上干部，共_人。)(一)校辦、紀委(_人)勞資員_人；檔案、保密員_人；校史資料收集、宣傳文秘員_人；工作人員_人；收發(fā)員_人；司機_人。(二)教務處(_人)教務員_人；學籍室_人；實驗室_人、招生辦_人、教研、繼教員_人、圖書室_人。(三)學工處(_人)政教員_人；宿舍管理員_名。(四)總務處(_人)水電管理員_人，綠化管理員_人，醫(yī)務室_人，總務管理員_人，會計人員_人。(五)后勤處(_人)食堂管理員_人，基建管理員_人，門面房管理員_人。(六)現代教育技術處(_人)校電視臺_人,電教員_人,多媒體教室管理、校園網絡管理與維護_人,競賽及檔案管理_人。(七)保衛(wèi)科(_人)工作人員_人。(八)老干科(_人)工作人員_人。(九)教研處、團委、工會、婦委會暫不設工作人員崗位。六、落聘、拒聘人員相關待遇及處理方法1.落聘的認定及政策。(1)未被學校任何處室選聘者視為“落聘”。(2)落聘人員無學校集體福利。1_個月之內，可領取個人全額工資的_%；4_個月內，可領取個人全額工資的_%(若調出本校，則從未上班的時間起停發(fā)其工資和各種福利待遇)；超過_個月者，學校停發(fā)其全額工資，且按自動離職處理。(3)學校同意落聘人員申請調出本單位。2.拒聘的認定及政策。(1)下列情況之一者均屬于拒