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1、4R是什么,為什么要學(xué)4R金興科技人力資源部2012年3月10日 機(jī) 密 4R是一個(gè)組織做事最最基本的管理體系一個(gè)組織想要做一件事情,就需要最最基本的一套系統(tǒng)來管理,4R就是這么一個(gè)簡單的系統(tǒng)。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì),任何一個(gè)組織,只要超過兩個(gè)人,他們的工作方式,他們的工作結(jié)果,就和一個(gè)人的時(shí)候不一樣。只要超過兩個(gè)人以上的人在一塊工作,他們的工作特性和一個(gè)人工作不一樣。既然不一樣就需要一個(gè)超越一個(gè)個(gè)人的東西,去把一個(gè)團(tuán)隊(duì),去實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)人的時(shí)候想要做到的目標(biāo)。4R讓任何一家公司里邊所有的人像螞蟻一樣對做一件事情有一個(gè)共同的出發(fā)點(diǎn),從而創(chuàng)造奇跡4R可以讓每一個(gè)像螞蟻一樣平凡的、碌碌無為的人,按照一個(gè)方式,按
2、照一個(gè)大家可以遵守的方式,造成一個(gè)很偉大的蜂巢,一個(gè)很偉大的大廈,而這個(gè)大廈是我們每一個(gè)平凡的人造出來的。4R是一套管控系統(tǒng),是一個(gè)管理機(jī)制,我們每一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)組織之后,按照4R的方式去工作。44R是一套改造我們自己、提升我們自己的系統(tǒng)4R是一套改造我們的系統(tǒng)。本質(zhì)是一套自我管理系統(tǒng),既然是一套自我管理系統(tǒng),我們需要在我們每一個(gè)人身上體現(xiàn)4R精神。 4R是從事前、事中、事后來控制事件結(jié)果的一個(gè)流程從一個(gè)事情的流程來看,R1、R2是事前系統(tǒng),R3是事中系統(tǒng),R4是事后系統(tǒng)。一個(gè)流程事前、事中、事后全部控制死了,這就叫流程管理,所以4R本質(zhì)上是一套業(yè)務(wù)流程管理系統(tǒng) 而不是一個(gè)靜態(tài)的權(quán)力系統(tǒng)。所以很多人把4R當(dāng)成一套軟件系統(tǒng),是因?yàn)樗泻軓?qiáng)的流程精神,所以4R里面的非常核心非常重要的一個(gè)方面就是流程精神。思考問題的時(shí)候是一條線,是從事前、事中
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