企業(yè)招聘案例匯編

1、招聘寶典職位公布類打造動人的企業(yè)簡介導語：有些企業(yè)在公布招聘信息時，職位內容專門詳細，而在企業(yè)簡介部分卻只是寥寥數(shù)語，因為他們認為求職者更在意職位本身。但事實上隨著經(jīng)濟社會的進展和招聘求職市場的日益成熟，現(xiàn)在越來越多的求職者在找工作的時候，不僅僅會關注職位職責、要求，而會更加綜合地考慮職位的情況，包括工作環(huán)境、進展空間等公司情況。一則好的企業(yè)簡介，不僅能夠向求職者展現(xiàn)一個立體的職位環(huán)境，更是公司的絕佳廣告，從而吸引求職者關注，提升招聘效果。目錄： HYPERLINK l 1企業(yè)簡介的構成要素 HYPERLINK l 2企業(yè)簡介的撰寫原則 HYPERLINK l 3圖文并茂，讓企業(yè)形象更立體 H

2、YPERLINK l 4使用企業(yè)圖標和招聘專頁，個性展示企業(yè)魅力 HYPERLINK l 5案例 一、企業(yè)簡介的構成要素從某種角度來講，招聘信息確實是企業(yè)的廣告，是求職者第一次接觸企業(yè)，會阻礙求職者對企業(yè)、對職位的觀感，因此第一印象是特不重要的。為方便求職者全面了解您的公司，您能夠從以下六個方面介紹企業(yè)的情況（可視自身情況增加或刪減項目）：背景介紹：如公司的成立時刻、所在地、企業(yè)性質、企業(yè)規(guī)模、進展歷程等。服務領域：如公司的業(yè)務范圍、產(chǎn)品類型及特色等。進展狀況：如公司目前所處的進展時期，以及取得的成績、榮譽等。經(jīng)營理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營治理方面的一些理念及措施。企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)

3、文化，倡導什么樣的價值觀。福利待遇：如公司要緊提供有哪些福利待遇，比如獎金、補助、保險、住房公積金等。 二、企業(yè)簡介的撰寫原則1、內容要真實內容真實是簡介撰寫中最重要的原則。杜撰事實，嚴峻與事實不相符的企業(yè)簡介，即使在招聘時能夠吸引求職者，但入職后發(fā)覺完全不是那么回事的時候，就專門容易造成極高的流失率，從而造成企業(yè)招聘資源的白費。因此，企業(yè)簡介在撰寫時一定要以企業(yè)的現(xiàn)實狀況為依托，真實、準確地進行反映。 2、內容要有誠意有一些人在撰寫企業(yè)簡介時，為了圖省事，直接拿其它公司的簡介內容復制、粘貼、修改后，就直接作為本公司的企業(yè)簡介。如此盡管在操作上是特不省時省力，但這類“通用”版的企業(yè)簡介卻無法給

4、求職者留下深刻的印象，也無法展現(xiàn)企業(yè)自身的優(yōu)勢。事實上企業(yè)簡介的撰寫絕不需要你有多好的文采，只需要將求職者想要明白的和你想要展示給求職者的那部分企業(yè)信息寫出來，再加以適度的包裝、美化就能夠了。 3、企業(yè)簡介的核心是吸引、拉動求職者加盟企業(yè) 招聘信息中的企業(yè)簡介目的特不明確，那確實是通過對企業(yè)和職位的描繪，吸引和拉動求職者加盟企業(yè)。因此在撰寫企業(yè)簡介的過程中，我們的方向和目的就專門明確了，確實是要如何去吸引求職者。要吸引求職者，自然就要圍繞求職者考慮，想一下他們會想要了解什么，他們最關注的是什么。在明白了求職者想要什么后，再將這些內容拿出來放入企業(yè)簡介中。目前有專門多企業(yè)的簡介中已然特不直白地出

5、現(xiàn)“拉動”和“呼吁”的內容，如：“我們提供一個展示自我價值的平臺，發(fā)揮個人才能的空間，快來加入我們，精彩自己把握！”“那個地點是一個朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新的強大團隊，那個地點有一群充滿理想、滿懷激情的年青人，你還在等什么？快來加入我們，一起打造XX行業(yè)的新時代！” 4、揚長避短，多維度凸顯企業(yè)自身優(yōu)勢每一家企業(yè)都有自身的特點，就如同每個人都有自己的優(yōu)點和不足。企業(yè)簡介的真實性，并不意味著在撰寫簡歷時就要平鋪直述地將企業(yè)的方方面面優(yōu)勢劣勢全面擺出來，而是應該明白得揚長避短。比如有的企業(yè)成立時刻長，那能夠強調歷史悠久；有的企業(yè)成立時刻不長，但薪資高，那能夠講福利待遇好；有的企業(yè)成立時刻也不長，薪資也一

6、般，但能夠突出企業(yè)氛圍好，職員關系融洽?？偠灾?，企業(yè)簡介要緊是突出并放大企業(yè)的優(yōu)勢，讓關注這部分優(yōu)勢的求職者聚攏過來。 5、展望前景，給出希望只要是一個有追求、想上進的人，都會對自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有進展的工作。關于前景在企業(yè)簡介中我們能夠分成兩部分來談，一部分是企業(yè)的進展前景，包括行業(yè)的前景、企業(yè)的愿景和經(jīng)營理念、企業(yè)的進展現(xiàn)狀和趨勢；另一部分則是求職者自身的進展前景，包括培訓、晉升機制，能力提升方向，職業(yè)進展規(guī)劃等。這部分的內容，在我們的企業(yè)簡介中均可毫不謙虛的體現(xiàn)出來。 6、強化福利待遇、企業(yè)文化的作用馬斯洛的需求理論提出人差不多上有需求的，這些需求組成了人的動

7、機，形成了人行為的動力。求職者找工作同樣也不例外，一樣會有各種的求職需求，假如企業(yè)能夠滿足這些需求，自然就能促使求職者投遞簡歷應聘職位。而在這些需求和動機中，除了獲得職業(yè)上的進展外，專門多的人還會關注物質、精神方面的享受。福利待遇是公司給到職員的精神物質保障，也是求職者一般比較關懷的問題，假如福利待遇能夠符合甚至求職者的期望，那求職者應聘該公司職位的欲望就更強，招聘效果就更好。福利待遇一般包括薪資待遇、工作時刻、社保、食宿、娛樂設施、獎金、晉升、培訓等，建議在這些方面有優(yōu)勢的企業(yè)可在企業(yè)簡介和職位公布兩個模塊中都進行突出介紹。除了福利待遇之外，現(xiàn)在更多的求職者也越來越關懷企業(yè)文化、工作氛圍。他

8、們找工作并不僅是單純的找一份能夠糊口的工作了，而是查找一份能夠長遠進展下去的工作。長期進展，不僅是要有足夠的職業(yè)空間可供進展，工作氛圍和企業(yè)文化同樣不可缺少。假如企業(yè)文化、工作氛圍是求職者所能同意甚至認可的，那求職者期望到里面去工作的積極性也就越高，投簡歷應聘的機率也就越大。因此企業(yè)文化的展示能夠有效關心您吸引到企業(yè)需要的人。以下是某企業(yè)對其企業(yè)文化的介紹，從那個介紹中我們能夠感受到這是一個充滿激情與熱情，有勇氣敢擔當?shù)膱F隊，而如此的團隊自然就能夠吸引積極上進、有追求有理想的求職者加入。我們倡導職業(yè)化進展、以人為本、職員至上的治理理念，呼吁職員“要成為周圍人的驕傲”、“做一個敢想、敢做、敢承擔

9、”之人，充分發(fā)揮職員的能動性、自覺性、自主性、感召力、執(zhí)行力，為公司與職員的共同實業(yè)而不懈努力。 我們是什么樣的團隊？1、我們是對合作伙伴負責的團隊。2、我們是對消費者負責的團隊。3、我們是有使命和愿景的團隊。我們的文化精髓是什么？1、企業(yè)精神：和諧、共贏2、經(jīng)營宗旨：中意、誠信、創(chuàng)新、永續(xù)3、產(chǎn)品理念：創(chuàng)新、專注、全面4、合作理念：友好、互動、多贏5、服務承諾：32援助，即一般問題3小時恢復，重大投訴2個工作日反饋6、用人方略：知人善用、唯才是舉；用人所長、容人所短。HYPERLINK l 0Top三、圖文并茂，讓企業(yè)形象更立體 企業(yè)簡介除了可通過文字來表現(xiàn)外，還能夠適當加入與企業(yè)實力、工作

10、環(huán)境、生活環(huán)境相關的圖片，從而更為立體地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的吸引力。卓博人才網(wǎng)推出了企業(yè)圖片展示的服務，通過這項服務，企業(yè)能夠在企業(yè)簡介中上傳并展播企業(yè)相關圖片，讓求職者更為直觀地感受企業(yè)的實力、氛圍等，引發(fā)求職者對企業(yè)的向往與認可，從而產(chǎn)生就業(yè)意愿。用于展播的企業(yè)圖片，包括但不限于企業(yè)外圍環(huán)境、辦公環(huán)境、生活住宿環(huán)境、企業(yè)文化、職員活動、企業(yè)榮譽資質等圖片。如您想使用企業(yè)圖片展示服務，請HYPERLINK /company/vas/product/listSubProducts.xhtml?m.parentProductId=EP點擊此處進入。 四、使用企業(yè)圖標和招聘專頁，個性展示企業(yè)魅

11、力 企業(yè)簡介寫得好，并不代表求職者就一定能夠看得到。因此，企業(yè)除了要加強企業(yè)簡介的撰寫外，還能夠通過一些方式吸引求職者關注企業(yè)的信息。比如通過卓博人才網(wǎng)為您量身打造的精美招聘專頁和企業(yè)圖標，展現(xiàn)企業(yè)實力，增強企業(yè)品牌形象，將企業(yè)的招聘信息在眾多的信息中凸顯出來，拉動求職者對企業(yè)招聘信息的關注，讓你寫得動人的企業(yè)簡介起到應有的作用。如您想使用精美招聘專頁和企業(yè)圖標，請HYPERLINK /company/vas/product/listSubProducts.xhtml?m.parentProductId=PD&_t=-17b4f933:1374ff54c38:-1543點擊此處進入。HYPER

12、LINK l 0 Top五、案例 案例1：XX公司為1999年成立的專門進行企業(yè)品牌設計的公司，現(xiàn)有30人。點評：企業(yè)簡介過于簡單，包含的信息太少，無法形成對該企業(yè)的立體形象，而且沒有企業(yè)的優(yōu)勢特色，無法看出該企業(yè)有任何讓求職者心動的地點，也無法讓求職者將該企業(yè)與其它企業(yè)區(qū)不開。企業(yè)簡介有等于沒有。案例2：*國際服飾公司是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的服飾企業(yè)集團，現(xiàn)旗下?lián)碛?等多家子公司。本集團自九十年代登陸中國以來，一直致力于進展男士高級商務時尚休閑系列產(chǎn)品，始終以”高貴、典雅、舒適、簡潔、自然、時尚”的風格樹立品牌形象，始終堅持以客戶為導向的經(jīng)營思想，堅持認真落實、開拓創(chuàng)新、勤奮務實的治

13、理理念，全力為社會奉獻出經(jīng)典時尚的服飾。其中，*服飾品牌不斷在國內市場擴大份額，現(xiàn)已成功地在各大中都市進展了加盟商及專賣連鎖網(wǎng)絡，成為消費者最青睞的品牌之一。公司擁有專業(yè)的治理人才和優(yōu)秀的設計團隊，有大批掌握著精巧工藝的技術工人，有一支治理高效、服務一流的專業(yè)營銷隊伍，是全國各地客商生產(chǎn)上的堅強后盾和信心保證。公司除每年定期請行業(yè)專家來我司現(xiàn)場進行診斷的同時，還向公司治理和技術人員進行定期培訓，不斷強化企業(yè)活力。公司以花園式的廠區(qū)、舒適的生活環(huán)境等優(yōu)越的福利條件，吸引了全國制衣行業(yè)精英的加盟，成為一家具有優(yōu)勢競爭力的品牌企業(yè)。企業(yè)文化宣言:我們永久以一顆熱情、年輕、善良的心面對客戶，以公司遠景

14、目標及美好愿景作為奮斗目標，倡導彼此關愛、相互激勵、共同成長的團隊精神，樹立“誠信、務實、敬業(yè)、奉獻”的企業(yè)形象。企業(yè)經(jīng)營理念:誠信求實，敬業(yè)奉獻企業(yè)經(jīng)營指南:以顧客為導向,執(zhí)著追求客戶中意企業(yè)治理哲學:人才為本、文化為魂、時尚為根、社會為源企業(yè)人才觀念:德才能拼;具有學習能力,贏得工作成績的能力,帶動阻礙他人的能力公司現(xiàn)因業(yè)務拓展，特誠聘行業(yè)內各職務精英人員。來本公司乘車路線：先乘車前往卓博人才網(wǎng)總站，然后轉*路或*路車前往卓博首頁下車，轉乘4元摩托車即可前往卓博信息科技有限公司。點評：企業(yè)簡介內容專門全面，通過對企業(yè)現(xiàn)狀實力的介紹，和對培訓機制的描繪，讓求職者對進入企業(yè)后的前景充滿希望。同

15、時，以工作、生活環(huán)境的展示和企業(yè)文化的宣講，讓求職者更加認可該企業(yè)，情愿進入如此的企業(yè)工作。在最后，企業(yè)還加入了至該企業(yè)的乘車路線，從細節(jié)中透露企業(yè)對職員的人性關懷，為企業(yè)加分。HYPERLINK l 0 Top擬定職位講明書，做好招聘預備導語：要實施招聘工作千頭萬緒有專門多情況要去預備，招聘打算要擬定，招聘渠道要評估，職位信息要公布，錄用標準要明確HR大概有太多要去處理的情況，是不是每一次開展招聘工作，人力資源部門就要忙得人仰馬翻？因此不是，有些情況完全能夠提早預備好，讓招聘工作能夠有條不紊的進行。目錄： HYPERLINK l 1職位講明書：人崗匹配治理的基石 HYPERLINK l 2職

16、位講明書的格式與內容 HYPERLINK l 3擬定時需注意的問題 職位描述、錄用標準是我們開展招聘工作前必須先確定下來的，而通常公布在外部渠道的職位描述以及聘用考核的標準多來源于企業(yè)內部的職位講明書，因此人力資源部門應提早擬定完善企業(yè)的職位講明書，為招聘工作的開展打下良好的基礎。一、職位講明書：人崗匹配治理的基石職位講明書是人力資源治理最基礎性的文件，不僅僅是招聘中的實現(xiàn)人崗匹配的基礎，在績效治理、薪酬制度建立、培訓需求設計中都發(fā)揮著極為重要的目的。擬定職位講明書也是每一個人力資源從業(yè)人員必須掌握的差不多功。于招聘而言，職位講明書明確了該工作崗位對人員的要求，使企業(yè)在決定是否錄用一個人的時候

17、，有一個清晰的錄用標準，而不是拍腦袋決定；同時可為招聘人員撰寫公布在各大招聘平臺的職位描述提供依據(jù)。 二、職位講明書的格式與內容：職位講明書格式多種多樣，有的企業(yè)將職位的要緊責任與任務按主次一一列出形成職位講明書，有的把職位的責、權、利及任職條件分成幾大因素進行歸類描述事實上企業(yè)選擇何種格式表述并不重要，重要的是在企業(yè)內部應采納統(tǒng)一格式。不管采納什么格式，必須涵蓋職位的要緊內容，包括：1、職位差不多信息：職位名稱、所屬部門、職位等級、職位編制、擬定人、擬定日期、審核人或批準人等。2、職位核心職責及目的：用一句話概述該職位的作用以及為實現(xiàn)企業(yè)和部門的目標應作出的貢獻，以與其他崗位做出清晰的區(qū)分。

18、3、要緊工作內容或崗位職責：1、確定并列出該崗位人員需要完成的要緊工作內容或責任清單；2、分析清單并進行歸類，使要緊工作內容不超過十個（一般為七至八項）。若過多職位講明書就顯得較復雜，同時專門難明確具體責任或任務；3、將每一項工作內容轉換成實際責任，表明崗位人員被期望達到的結果以及為結果所負責任；4、用一句話概括要緊責任，以強調被期望得到的結果來描述要緊責任，能夠為績效治理雙方（上級與下級）達成長期與短期績效目標提供重要信息。*用表示主動行為的動詞給出應該做什么的積極暗示，如打算、預備、實現(xiàn)、處理、提供、完成、聯(lián)絡等，刪除不必要的修辭。*用盡可能簡潔的語言描述崗位工作人員做了什么，例如：預備營

19、銷打算、提供優(yōu)化策略等；*簡單陳述具體工作內容的目的，表明需要產(chǎn)生的結果，以結果為導向，讓崗位人員更清晰工作的結果、目的和方向。例如：預備滿足公司市場營銷戰(zhàn)略的營銷打算，為研發(fā)、生產(chǎn)、市場與銷售采取行動提供清晰的指導等。4、任職要求或任職資格：任職要求包括必備要求和理想要求，其中必備要求是完成某職位工作要求的最低資格，理想要求是在具備必備要求的基礎上，若具備某些條件更為理想。任職要求包括：教育水平、工作經(jīng)驗、技術技能、相關能力、相關知識、心理品質、軀體條件、職業(yè)道德等。5、報告關系：表明崗位的直接責任關系。*直接上級：該崗位工作人員直接向誰報告工作，即工作人員的績效由誰負責考核；*直接下級：該

20、崗位工作人員直接負責治理的下屬崗位。6、職位進展方向：一些公司在職位講明書中也會添加職位進展方向一欄，希望通過職位進展不僅能夠明確企業(yè)內部不同職位間的相互關系，而且還有利于職員明確進展目標，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)進展結合在一起。 三、擬定時需注意的問題：1、職位講明書不應過于詳細、事無巨細；職位講明書不是工作指導書，只需表明企業(yè)期望職位工作人員所需達成的關鍵目標即企業(yè)想要獲得的結果、要緊的工作內容，以及為達成企業(yè)既定的目標，該崗位任職人員需具備的能力要求。而無需面面俱到，把大事小事、重要次要都寫在上面，一是本身職位講明書做不到一點不落，二是寫得越具體反而容易使人產(chǎn)生超出“講明書”上的工作我

21、不應該做的錯覺，最后出現(xiàn)有些工作沒人管的局面，適得其反。工作內容在擬定過程中需強調目的性、結果導向，即做這件情況的目的是什么，而無需給到完成某項任務細節(jié)的處理方法。2、要以工作“應該是什么樣”的角度考慮，而不是僅從當前從事該工作的職員角度考慮3、結果為導向職位講明書中既要講明對某職位期望的結果是什么，又要提出對結果的績效衡量的標準時什么，如此能夠大大減少受聘者對工作內容和結果的理解偏差。4、職位講明書要保持更新狀態(tài)一旦環(huán)境、技術、崗位要求進展變化，職位講明書要做及時的調整更新，方能起到實時有效的指導作用。5、任職要求要與工作相關，不應追求理想化有許多企業(yè)在擬定任職要求時，會過于追求“最優(yōu)秀”，

22、給到職位一些過于理想的要求，然而HR在擬定任職要求時更應考慮的是完成這項工作需要的能力是什么，同時還要結合穩(wěn)定性，可進展性來考慮。一個能做好總工程師的求職者，你讓他去做基層的技術員，他的能力應該是能夠勝任，但是該崗位的穩(wěn)定性和職員的進展性、公司的人力成本，就需要認真斟酌了。因此企業(yè)在擬定用人資格時一定要從實際動身，而不是想因此的，我們想要什么樣的人。樣板：職位名稱所屬部門職位級不直屬上級職位編制編制時刻崗位核心職責：要緊工作內容與要緊責任：任職資格：1.年齡要求：2.性不：3.教育背景：最低學歷： 專業(yè)：理想學歷：4.工作經(jīng)驗：最低要求：理想條件：5.技能與方法6.能力：7.軀體條件：8.道德

23、運氣：如何撰寫一份有吸引力的職位描述導語： 職位描述是企業(yè)招聘信息中最為重要的部分，也是求職者最為關注的部分。通過職位描述，求職者能夠了解到應聘職位的差不多信息，分析推斷自己是否有興趣以及是否合適該職位。一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身確實是極具吸引力的廣告，不僅能夠讓求職者快速輕松地明白這是什么樣的職位以及企業(yè)要招什么樣的人，同時還能體現(xiàn)企業(yè)的治理規(guī)劃化，吸引求職者應聘。 “職位描述”過于簡單，條理不清，則會讓求職者專門難讀明白，也不易產(chǎn)生從業(yè)熱情。 目錄： HYPERLINK l 1職位描述的作用 HYPERLINK l 2職位描述的內容 HYPERLINK l 3職位描

24、述的撰寫要求 HYPERLINK l 4職位描述的撰寫方法 HYPERLINK l 5需注意的問題 一、職位描述的作用我們都明白，只有在招聘雙方互相了解、相互認可的基礎上，合作才能長期進行下去，因此，作為求職者在應聘之前了解工作內容和評判自己能否勝任工作的最要緊的依據(jù)，職位描述在招聘的過程中起著特不關鍵的作用。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠意及HR的專業(yè)度，同時也是區(qū)不于其他企業(yè)相同職位信息最具特征性的內容，在一定程度上會阻礙到企業(yè)的招聘效果。 二、職位描述的內容職位描述的內容包含兩個方面：崗位職責和任職要求。崗位職責反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。任職要求則反映

25、的是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件,它由兩部分組成：行為能力與素養(yǎng)要求。行為能力包括知識、技能和經(jīng)驗等；素養(yǎng)要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。 三、職位描述的撰寫要求職位描述針對的閱讀群體是求職者，其中包含沒有從事過所招聘職位或只從事過相似工作的求職者群體，為了盡量確保讓大部分閱讀群體都能明白該職位的日常工作內容和任職要求，職位描述應做到清晰、直白、簡潔易明白。同時，為了讓求職者了解清晰職責范圍和要求，實現(xiàn)人崗匹配的基礎，職位描述還應做到準確、真實、權責分明。HYPERLINK l 0 Top四、職位描述的撰寫方法在擬定職位講明書，做好

26、招聘預備中我們提到過在開展招聘工作之前，需要先制定職位講明書，而職位描述確實是屬于職位講明書中其中一部分內容。但職位講明書中的職位描述要緊是用于內部人員治理和考核的文件，運用到企業(yè)的外部招聘中還需在措辭和內容上稍作改變，下面詳細闡述。1、首先依照前面撰寫要求，我們需要提早確定撰寫職位描述時的語言基調。（1）為了做到清晰、直白、簡潔易明白，撰寫崗位職責時必須字句斟酌，多一字工作變性，少一項工作落空。盡可能地運用樸實無華、簡潔通俗的語言來進行描述，例如：預備營銷打算、提供優(yōu)化策略等；（2）為了做到準確、真實、權責分明，撰寫崗位職責必須客觀理性、平白直講，用表示主動行為的動詞給出應該做什么的積極暗示

27、，比如：打算、預備、實現(xiàn)、處理、提供、完成、聯(lián)絡等；而不能用比喻、夸張等手法，也不能使用修飾、形容等詞語。2、確定好語言基調以后，我們開始分兩部分撰寫職位描述。（1）崗位職責為了做到有的放矢，在我們撰寫崗位職責之前，必須先了解清晰該崗位負責的全部事項。因不同企業(yè)中相同職位的崗位職責會有所區(qū)不，您可通過列舉所招聘職位需要完成占用任職人職員作時刻的5%以上的任何一項職責或責任清單來初步確定。然后依照列出的工作內容清單來撰寫崗位職責：分析清單進行統(tǒng)一歸類，并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務，將基礎性的工作活動依照內容用簡練的語言進行歸納分類，轉換成實際責任，再用概括性的語言簡潔表明任職人員被期望達到的結

28、果以及為結果所負責任，即轉化為崗位職責。比如：一家公司需要招聘“英語翻譯”，我們首先列舉其日常工作任務：接聽總機電話；轉接總機電話； 接聽、轉接總機電話。協(xié)助文控室收發(fā)傳真；收發(fā)快遞； 收發(fā)信件； 收發(fā)書刊； 收發(fā)傳真、快遞、信件和報刊。承辦職員考勤工作；承辦職員外出登記； 承辦職員考勤和外出登記。協(xié)助人事辦理人員離職手續(xù)，協(xié)助人事辦理入職的相關手續(xù)； 協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)。接待來訪客人；依照來訪客人預約情況通報相關部門。 接待來訪客人，并通報相關部門。協(xié)助部門領導組織公司活動；協(xié)助部門經(jīng)歷處理行政報表； 完成上級交辦的其他工作。 轉換為崗位職責：整理個人儀裝以保持企業(yè)形象；接聽、轉接總

29、機電話；收發(fā)傳真、快遞、信件和報刊；接待來訪客人，并通報相關部門；承辦職員考勤和外出登記；協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。把各項職責對比職位的工作目的，補充完善崗位職責。比如在上面的例子中，依照工作需要達到的效果和目的，前臺文員在一定程度上還代表企業(yè)的形象還需補充：穿著職業(yè)裝，保持良好形象； 整理個人儀裝以保持企業(yè)形象。（2）任職要求任職要求是基于完成崗位職責的基礎上，所需要具備的行為能力與素養(yǎng)要求。因此，我們在撰寫任職要求時需要依照前面該職位的崗位職責來確定：對每一項崗位職責進行分析，列舉出最差不多的能滿足各項工作職能的資質，諸如教育程度、工作經(jīng)歷、知識和技能，包括所有的

30、工作必需的關鍵技能和特長。例如，對一個前臺文員來講，要緊的崗位職責能夠概括為：整理個人儀裝以保持企業(yè)形象；需要具備：良好的外在形象。接聽、轉接總機電話；需要具備：嫻熟的多線路電話系統(tǒng)處理能力，專業(yè)、禮貌和耐心的電話溝通技巧，較高的工作效率。收發(fā)傳真、快遞、信件和報刊；需要具備：熟練使用辦公自動化設備，較高的工作效率。接待來訪客人，并通報相關部門；需要具備：接待客戶時的主動熱情、親和力，一整天坐在一張桌子后面的耐心和忍受力，責任心強。承辦職員考勤和外出登記；需要具備：嚴謹細心。協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；需要具備：態(tài)度親和，慎重細致。完成上級交辦的其他工作。需要具備：具有團隊精神，較強的責任心和

31、執(zhí)行能力。結合該職位的工作開展過程及需要的結果，對以上列舉出的能力要求及行為特征進行評級歸類，明確需要強化的行為能力與素養(yǎng)要求，初步確定任職條件。依舊列舉上面的例子，依照分析“前臺文員”崗位職責得出的任職要求按工作目標進行歸類，得出“前臺文員”的任職要求；年齡20歲以上，秘書、中文等相關專業(yè)中專以上學歷。身高160cm以上，五官端正，外在形象氣質佳。1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。良好溝通表達能力，待人親和，熱情。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。工作細致認真，慎重細心，積極主動；工作效率高，責任心、執(zhí)行力強，具有團隊精神； 結合公司戰(zhàn)略進展需求，對比內部人才歷史結構，進一步分析、評估和

32、探討現(xiàn)有人員存在的差距和改進方向，最終確定并添加霍改善需要的能力或素養(yǎng)要求。比如：公司打算擴大國外業(yè)務范圍，前臺文員還需要負責接聽外國客戶的電話，或直接接待外國客戶。則需要增加對前臺文員的外語要求，同時學歷要求也要提高，則關于上面“前臺文員”的例子應做相應添加和改善：添加：英文口語溝通能力良好。改善：秘書、中文等相關專業(yè)大專也上學歷。HYPERLINK l 0Top五、需注意的問題： 1、崗位職責應精確簡練，不應過于詳細、事無巨細。崗位職責不是工作指導書，只需表明企業(yè)期望任職人員所需達成的關鍵目標、要緊的工作內容即可，而無需面面俱到，把大事小事、重要次要都寫在上面，一是顯得繁瑣和條例紊亂會有損

33、企業(yè)的專業(yè)度，二是寫得越具體反而容易使求職者對工作強度產(chǎn)生畏懼，同時專門難明確具體責任或任務，適得其反。崗位職責在撰寫的過程中應該做到清晰、權責分明，而不是給出完成某項任務的詳細處理方法。2、職位描述應隨時保持更新狀態(tài)。專門多工作都會由于各種緣故產(chǎn)生變動：個人的成長、團隊的進展，或者新技術的進展等，職位描述應依照公司的戰(zhàn)略進展角度去考慮和靈活調整職位描述，而不是僅僅停留在歷史任職職員從事該職位的工作情況去考慮。3、任職要求要與工作相關，不應追求理想化。有許多企業(yè)在撰寫任職要求時，會過于追求“最優(yōu)秀”，給到職位一些過于理想的要求，然而HR在撰寫任職要求時更應考慮的是完成這項工作需要的能力是什么，

34、同時還要結合穩(wěn)定性，可進展性來考慮。一個能做好總工程師的求職者，你讓他去做基層的技術員，他的能力應該是能夠勝任，但是該崗位的穩(wěn)定性和職員的進展性、公司的人力成本，就需要認真斟酌了。因此企業(yè)在撰寫用人資格時一定要從實際動身，而不是想因此的，我們想要什么樣的人。4、撰寫職位描述不同于寫作散文詩篇，不需要華麗的辭藻妙筆生花，更不能為了美化職位而顯得虛假做作。因此，撰寫職位描述中的用詞應注意以下事項：（1）撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經(jīng)典的動賓結構。求職者是句子中的暗含主語，能夠被省略。例如，一個前臺文員的崗位職責其中一項是：“接待來訪客人”，被寫成：“友好誠懇地接待辦公室來訪客人?！本?/p>

35、顯得累贅虛假了。（2）使用動詞的現(xiàn)在時態(tài)。如使用“負責”，而不是使用“將負責”。（3）必要的時候使用解釋性短語講明“什么緣故、如何、哪里或多經(jīng)常”來關心講明含義使其更清晰。例如：“每兩周一次收集職員時刻表來關心計算薪資?！保?）省略任何不必要的冠詞如“一個”、“那個”等，使描述容易理解。還用上面的情況舉例，前臺文員的職責會被寫作：“用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。”(5)不能使用含偏見的術語。比如：使用“他”或者“她”來構造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。(6)幸免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞匯：“經(jīng)常”、“某些”、“復雜的”、“間或的

36、”或“幾個”。HYPERLINK l 0Top簡歷搜索類簡歷搜索技巧導語：在主動招聘已成為招聘的主流趨勢一文中，我們分析了招聘市場的現(xiàn)場，了解到招聘工作差不多逐漸由“人找工作”轉變?yōu)椤肮ぷ髡胰恕?。而要實現(xiàn)“工作找人”，企業(yè)HR主動出擊搜索簡歷就成為一個特不重要的渠道。如何才能在海量的簡歷庫中搜尋到企業(yè)想要的人才呢？卓博人才網(wǎng)結合十幾年的經(jīng)驗積存，運用業(yè)內先進的搜索引擎技術，為企業(yè)HR提供快速、便捷、豐富的簡歷搜索功能。在卓博人才網(wǎng)上，能夠只用“1個”關鍵字就搜索到您想要的簡歷，也能夠用“高級搜索”中的數(shù)十個選項，精確定位您想要的簡歷。如何讓這些功能為您所用，最大地發(fā)揮它的效果，下面我們將提供一

37、些使用的小技巧供您參考?？赡苤恍枰獛追昼姡蜁屇幸庀氩坏降氖斋@。 目錄： HYPERLINK l 1用好關鍵字 HYPERLINK l 2用好高級搜索 HYPERLINK l 3定制簡歷搜索器 一、用好關鍵字 1、關鍵字是什么關鍵字是能夠代表你預備搜索的簡歷內容的關鍵性的字或詞語，是代表該簡歷的要緊特征或核心內容，專門多時候需要多個關鍵字才能準確完整地描述一個對象。 2、如何選用關鍵字（1）從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字關鍵字要用得準確，需要對招聘崗位有特不透徹的理解，同時還要了解一個有相關資質或有相關工作經(jīng)驗的求職者會如何撰寫他的簡歷，在簡歷中可能出現(xiàn)的關鍵字，這些關鍵字就能

38、夠作為用于搜索的關鍵字。對招聘崗位而言，招聘人員能夠從所招聘崗位的名稱、工作內容、能力要求著手，去對簡歷進行檢索。從工作內容中提煉關鍵字，進行相關搜索舉例：我們要招聘一個HR專員，要緊負責HR的薪酬福利部分工作，假如我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時，會有專門多HR相關的簡歷，然而在薪酬福利方面有豐富經(jīng)驗的簡歷的比例就專門低。而有薪酬福利方面工作經(jīng)驗的求職者，一般都會在其簡歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時我們就能夠使用“人力資源,薪酬福利”來搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡歷，如此結果盡管減少一些，卻準確專門多。但假如單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會比較

39、有限了，因為不是每一個公司都會設定那個職位，即使有設定職位名稱也不一定完全一樣，假如單用職位名稱搜索就會比較受限，我們便能夠依照相關的工作內容“薪酬福利”來進行搜索，擴展候選人范圍。 從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關鍵字，進行相關搜索舉例：職位名稱：高級JAVA軟件工程師職位描述：- 掃瞄器/服務器前后臺程序開發(fā)；- 基礎框架開發(fā)；- 技術文檔編寫；- 軟件測試；- 日常程序維護；- 參與公司運營支撐系統(tǒng)及“卓博人才網(wǎng)”的開發(fā)。任職要求：- 性不不限，年齡25-35歲；- 本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；- 精通 J2EE 架構技術，熟練掌握主流技術框架，Strus2/Spring/Hibe

40、rnate等；- 熟悉 HTTP 協(xié)議，精通 Web 開發(fā)技術；- 精通 SQL 以及關系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)；- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術；- 具有良好的注釋和文檔編寫適應；- 具有專門強的學習能力和理解能力，適應能力佳；- 富有創(chuàng)新精神，有團隊合作精神；- 有大型網(wǎng)站程序開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；- 有正規(guī)項目3年以上開發(fā)經(jīng)驗；- 英語四級以上，有專業(yè)英語閱讀能力；- 能夠勇于同意挑戰(zhàn)、承受壓力； 上述的職位描述以及任職要求中對求職者的技術能力有明確的要求，假如僅使用JAVA、程序開發(fā)或是框架開發(fā)作為關鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就能夠在任

41、職要求中提取重要的關鍵字組成我們的搜索條件。比如講精通 J2EE 架構技術，熟練掌握主流技術框架，SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。同時大部分的JAVA從業(yè)人員也會在簡歷中提及一些相關的技術背景，因此我們因此能夠從崗位的任職要求中提取關鍵詞，提升我們搜索的范圍和準確度。能夠間關鍵詞“JAVA,J2EE,SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可依照搜索的結果來靈活調整關鍵字的運用以及它們之間的關系。（2）多角度多方位的設定關鍵字卓博人才網(wǎng)的簡歷眾多，且求職者對其能力、經(jīng)驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同

42、的關鍵字來搜索簡歷。例1：當搜索一個“銷售總監(jiān)”的職位時，用“銷售總監(jiān)”這一個關鍵字搜索到的簡歷差不多專門多，但還有專門多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監(jiān)”而是“市場總監(jiān)”、“營銷總監(jiān)”、“運營總監(jiān)”等其他關鍵字，因為企業(yè)的不同會存在不同的職位名稱，但工作內容卻是相似的情況，假如我們僅用“銷售總監(jiān)”搜索，就有可能錯過專門多如此的簡歷，因此我們要多嘗試更換不同的關鍵字來搜索。例2：想找一個熟悉6西格瑪治理方法的質量工程師，因此我們能夠用“質量,6西格瑪”來搜索，然而求職者在簡歷表述6西格瑪?shù)奈淖挚赡苡小?西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡歷，我們就有必

43、要用“質量,6西格瑪”、“質量,6希格瑪”、“質量,六西格瑪”、“質量,6sigma”等關鍵字組合多試試。另外，不一定要用崗位的名稱來搜索簡歷。例3：要招一個有實力的“銷售經(jīng)理”，想一下他會如何描述自己，可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“講服能力”特不強。因此除了用“銷售經(jīng)理”作為關鍵字來搜索外，還能夠嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“講服能力”等關鍵字。（3）準確使用關鍵字首先，關鍵字必須表述準確，搜索引擎是嚴格按照您提交的關鍵字去搜索的，因此，關鍵字表述準確是獲得良好搜索結果的必要前提。例1：要搜索“音響”方面的專業(yè)人員，然而輸入關鍵字時卻輸入了“音像”，搜索結果就差得遠了

44、。其次，關鍵字要求主題關聯(lián)與簡練。目前的搜索引擎并不能專門好的處理自然語言。因此，在提交搜索請求時，您最好把自己的方法，提煉成簡單的，而且與希望找到的信息內容主題關聯(lián)的查詢詞。例2：要招聘“具有一定銷售經(jīng)驗，且熟悉白家電市場的銷售代表”，假如我們直接將這一句話直接當作關鍵字，就只能搜索出內容包括這一句話且一字不差的簡歷，可想而知，如此的簡歷少而又少。分析這一句話，其核心主題確實是“白家電的銷售”，剔除無關的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷售”兩個關鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡歷不僅有與“白家電”的銷售有關的，還有許多與 “白家電”的設計、研發(fā)、生產(chǎn)等有關的，這些是我們不想

45、要的。因此我們就用“白家電,銷售”這兩個關鍵字同時搜索，就能得到中意的結果。 3、如何使用多個關鍵字同時搜索卓博人才網(wǎng)的簡歷搜索支持多個關鍵字同時搜索，但需要使用特定的符號間隔。（1）分號的應用分號“；”表示兩邊的關鍵字屬于“或”關系，即搜索結果只需要包含符號兩旁其中的任意一個關鍵字。當使用“或運算”時，搜索引擎會把參加運算的任何一個或多個關鍵字出現(xiàn)在內容中的簡歷搜索出來。使用分號，關鍵字越多，搜索出來的簡歷數(shù)量越多；關鍵字減少，搜索出來的簡介數(shù)量也會減少。例1：用“系統(tǒng)分析員;系統(tǒng)分析師”搜索時，簡歷中只要包含“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個關鍵字，就能被搜索出來。用“系統(tǒng)分析員;

46、系統(tǒng)分析師;系統(tǒng)架構師”搜索時，不僅能把文字上出現(xiàn)“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個關鍵字的簡歷搜索出來，還能把只包含“系統(tǒng)架構師”的簡歷也搜索出來，搜索結果比用“系統(tǒng)分析員;系統(tǒng)分析師”搜索就多許多了。（2）逗號的應用逗號“，”表示兩邊的關鍵字屬于“與”關系，即結果需要同時包含有符號兩旁的關鍵字。當關鍵字間使用“逗號”時，搜索引擎會把簡歷內容中同時包含所列關鍵字的求職者搜索出來。使用逗號搜索，關鍵字越多，搜索出的簡歷數(shù)量越少，反之越多。例2：用“保健品,化妝品,藥品”搜索時，會將內容中同時包含“保健品”、“化妝品”、“藥品”的簡歷搜索出來；而用“保健品,化妝品”搜索，簡歷內容中只要同

47、時包含“保健品”、“化妝品”的就能夠被搜索出來，顯然搜索結果就要比用“保健品,化妝品,藥品”多一些了。（3）同時使用分號、逗號在同時使用分號、逗號時，“逗號”兩邊的關鍵字會以“與”的關系優(yōu)先識不，之后“分號”兩邊的關鍵字以“或”的關系再被識不，原理類似于在算術運算中先執(zhí)行乘除后執(zhí)行加減。例3：用“造價,投標;造價,結算”搜索時，系統(tǒng)會先分不識不“造價,投標”和“造價,結算”，然后再識不“造價,投標;造價,結算”，最后將內容中同時含有“造價”、“投標”的簡歷，或內容中同時含有“造價”、“結算”的簡歷找出來。HYPERLINK l 0 Top二、用好高級搜索 1、高級搜索是什么高級搜索是我們?yōu)槟?/p>

48、供的搜索條件最全面的簡歷搜索引擎，共包括了關鍵字、職業(yè)取向要求、最近工作崗位類不、最近工作崗位行業(yè)、曾就職工作單位、期望月薪、學歷要求、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、畢業(yè)年份、外語要求、外語水平、工作經(jīng)驗要求、年齡要求、身高要求、性不要求、工作地區(qū)取向、現(xiàn)所在地區(qū)、戶口所在地、求職者更新日期、其它條件等21個搜索項，您能夠通過對各個搜索項組合設定搜索條件來實現(xiàn)對簡歷的定位。 2、巧用高級搜索（1）使用以下標識的搜索項快速查找曾在同行企業(yè)中工作過的求職者。在高級搜索的功能頁面有，有一個“曾就職工作單位”的搜索項，使用那個搜索項為搜索曾在同行工作過的有經(jīng)驗的求職者提供了便利。（2）使用以下標識的搜索項搜索指

49、定年份畢業(yè)的求職者。應聘畢業(yè)生是一個比較模糊的講法，假如現(xiàn)在是2009年12月，那2009年6月畢業(yè)和2010年7月畢業(yè)的都能夠算為應屆畢業(yè)生。但每個企業(yè)的人事政策對此卻有明確的定義，盡管這些定義不一定一樣。卓博人才網(wǎng)的高級搜索提供了“畢業(yè)年份”那個搜索項，供招聘企業(yè)靈活選擇。（3）使用以下標識的搜索項搜索有英文簡歷的求職者。有一些職位特不是一些外資企業(yè)的職位對求職者有英文的要求，一般他們都會要求求職者投遞英文簡歷，通過“只搜索有英文簡歷的求職者”選項，就能夠將簡歷搜索的范圍縮小在擁有英文簡歷的求職者范圍內了。 3、關鍵字與分類搜索項的結合使用關鍵字搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只

50、要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關鍵字或關鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來。分類搜索的搜索結果則是求職者簡歷信息必須與搜索器所設定選項完全一致才能夠。分類搜索的指向性更明確。兩種搜索方式搜索范圍、搜索結果的不同，就需要招聘人員依照自己招聘的需求來靈活選擇、調整自己的搜索方式，以更好的滿足招聘對簡歷的搜索需求。（1）關鍵字的搜索范圍廣，然而沒有分類搜索精準度高，通過關鍵字搜索出來的簡歷，不能確定求職者的求職意向、工作經(jīng)驗等。假如所招聘崗位招聘人數(shù)不多，同時簡歷較為豐富時，招聘人員能夠使用分類搜索來對求職者進行定位。也能夠分類搜索結合關鍵字搜索，從而搜索出精準度較高的簡歷。（2）關鍵字的

51、同義詞特不多，而不同的求職者在撰寫簡歷時，對同一個詞會有不同的表達方式，因此，建議招聘人員在使用關鍵字搜索的過程中能夠多角度設定關鍵字，增大關鍵字的涵蓋面。（3）專門多求職者對所處行業(yè)、崗位分類了解的并不全面，在填寫簡歷時選擇的崗位分類不一定準確，甚至有專門多求職者會忽略崗位分類的選擇。因而采納分類搜索可能會導致未選擇該類的求職者被錯過。加入關鍵字搜索就能夠幸免此問題。HYPERLINK l 0 Top三、定制簡歷搜索器 搜索簡歷需要設定搜索條件，假如每次都要重復設定相同的搜索條件，就會白費HR的專門多時刻，使用簡歷搜索器則能夠有效解決那個問題。1、設置多級不的搜索器（1）定制高精度搜索條件的

52、搜索器當我們所招聘的職位所需人數(shù)較少，對候選人工作經(jīng)歷、學歷等硬性條件要求較高，或是此類簡歷較多需要做精細篩選時，我們能夠在建立精準度高的簡歷搜索器，即在搜索條件的設定上可較高程度的與崗位錄用標準吻合，使被搜索出來的簡歷與我們招聘需求匹配度較高。在工作經(jīng)驗和工作意向的分類選項中，招聘人員能夠依照招聘崗位的實際情況在“職業(yè)取向要求”、“最近工作崗位類不”和“最近工作單位行業(yè)”進行相關設定，搜索出來的簡歷將在工作意向和工作經(jīng)驗方面滿足企業(yè)的需求，假如所招聘崗位需要定向招聘有某個企業(yè)工作經(jīng)驗的求職者，也可在“曾就職工作單位”中實現(xiàn)定位搜索。崗位任職硬性要求可依照崗位的具體要求設定搜索范圍?？蓪徫蝗?/p>

53、職要求中的一些額外要求（不能通過工作經(jīng)驗、硬性條件進行分類設定的其他任職要求），比如講資格證或是某些職稱等，可通過關鍵字搜索的方式來設定?，F(xiàn)在我們依照圖1招聘信息定制一個精準度較高的簡歷搜索器。 （圖一）簡歷搜索器搜索條件的設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定1.職業(yè)取向要求：在崗位類不中可選“建筑/裝潢/施工類-監(jiān)理工程師”選項；2.最近工作崗位類不：可選擇“建筑/裝潢/施工類-監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類-工程監(jiān)理”其中任一項；3.最近工作單位行業(yè)：建筑施工與工程崗位硬性要求設定1.期望月薪：此則招聘信息中并沒有將薪資范圍標示出來，但企業(yè)在招聘的過程中對崗位的薪酬會有一定范圍的限

54、制，此處既是制定高精準的搜索器可將薪酬范圍依照崗位的實際招聘情況進行選擇；2.學歷要求：可設定為：“大專-碩士”3.年齡要求：28-404.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可選擇廣州、東莞或是清遠任一都市崗位其他要求設定關鍵字：可將崗位對職稱以及資格證的額外要求填寫關鍵字一欄中，如“監(jiān)理工程師證”或是“中級職稱”。將上述各條件設置完全后即可對搜索器命名，完成搜索器的設置。在設定此搜索器搜索條件時我們是較為嚴格的依照企業(yè)的招聘要求來設定，因此通過此搜索器搜索出來的簡歷與崗位的匹配度、精準度較高，能夠有效縮減招聘人員篩選簡歷的時刻。（2）逐步擴展搜索范圍，增加簡歷接觸面通過高精準度的簡歷搜索器，我們

55、所搜索到的簡歷含金量較高，能減少招聘人員簡歷篩選的時刻。但我們明白，搜索器中設定的條件越多，范圍越小，搜索出來的簡歷數(shù)量會銳減，甚至可能錯失部分不錯簡歷。因此若高精準度的簡歷搜索器所提供的簡歷數(shù)量不能滿足我們的招聘需求時，我們能夠適度放開簡歷搜索器的部分條件，擴展搜索范圍，增加簡歷數(shù)量。分類選項范圍放寬，保留必要的搜索條件。在高精準度的簡歷搜索器中，我們各分類選項內容全部嚴格依照崗位情況來設定，為了擴大簡歷搜索范圍，關于分類選項范圍可適度放寬；部分分類選項也不必都設定條件，保留必要的搜索要求即可。同時關于崗位額外的要求，并不是簡歷的必填項，會有部分求職者未在簡歷中體現(xiàn)，或是體現(xiàn)方式不一定是我們

56、所選用的關鍵字，為了幸免這部分簡歷的錯失，此處可不使用關鍵字做任何附加設定。招聘崗位為例，藍色字體表示擴展后的簡歷搜索器設定方式有做修改，黑色字體則不變。簡歷搜索器搜索初步范圍擴展的條件設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定1.職業(yè)取向要求：在崗位類不中可選“建筑/裝潢/施工類-建筑/裝潢/施工類”，即職業(yè)取向僅設定到了“建筑/裝潢/施工類”此大類中，分析此職位任職要求，崗位更需要的是求職者具備該崗位的工作經(jīng)驗，因而其目前想從事的具體工作可稍作放寬，無需限定到具體的職位，到行業(yè)類不甚至不對職業(yè)取向做限定均可。修改后的搜索條件無疑會增加簡歷搜索的范圍。2.最近工作崗位類不：可選擇“建筑/裝潢/

57、施工類-監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類-工程監(jiān)理”其中任一項；3.最近工作單位行業(yè)：可不做選項設定。崗位硬性要求設定1.期望月薪：可不做限定2.學歷要求：可設定為：“大專-碩士”3.年齡要求：28-404.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可放寬范圍至“廣東”崗位其他要求設定關鍵字：不做相關設定將相關的條件作出一定調整后，我們會發(fā)覺搜索出來的簡歷數(shù)量會比高精準度的搜索器要多得多，也給企業(yè)提供了范圍更廣的選擇，假如在我們使用高精準度的搜索器無法滿足我們的招聘需求時，完全能夠通過調整各項條件的設定情況，來達到我們的搜索目的。案例中所提供的搜索條件調整方式并不是唯一的，招聘人員需要依照招聘的實際情況

58、來進行靈活的調整，已達到招聘的搜索需求。關鍵字搜索替代分類搜索。當我們將分類搜索范圍放寬后，搜索所得到的結果若仍不能滿足招聘的需求，招聘量較大，招聘人員能夠通過關鍵字搜索替代分類搜索，進一步將搜索范圍加大。比如講，我們招聘的是監(jiān)理工程師，我們之前是通過“職業(yè)取向要求”的分類搜索來進行，那么只能將在填寫簡歷時有在求職意向的“希望工作崗位”中選擇了與搜索器所設定的“職業(yè)取向要求”的崗位完全一致的簡歷搜索出來。而專門多求職者在填寫簡歷時并不一定會在“希望崗位上”去做相關選擇，做了選擇的也會應為求職者對各個分類崗位了解不全面而出現(xiàn)錯選的情況，導致分類搜索可能會漏掉許多合適的簡歷。分類搜索會有專門多求職

59、者會忽略，然而關于個人的工作經(jīng)歷，進展方向等都會做較為詳細的描述，假如使用關鍵字搜索，就可不能局限講一定是在指定的分類選項出現(xiàn)才會被檢索出來，只要簡歷中包含了相同詞匯，簡歷都能夠被篩選出來，因而當招聘需求較大，對簡歷數(shù)量要求較多時，我們能夠使用關鍵字替代分類搜索，實現(xiàn)對簡歷的篩選。依舊以圖五招聘的崗位為例，具體搜索設定方法如下，紅色代表有調整的部分，黑色表示未作調整。簡歷搜索器搜索范圍再擴展的條件設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定1.職業(yè)取向要求：不做限定2.最近工作崗位類不：不做限定3.最近工作單位行業(yè)：不做限定崗位硬性要求設定1.期望月薪：可不做限定2.學歷要求：可設定為：“大專-碩

60、士”3.年齡要求：27-41（年齡范圍調整12歲，是大多數(shù)崗位可同意的范圍，招聘過程中更關注的是能力，而無需將年齡等硬性條件卡得過死，可做適當靈活的調整，增加招聘接觸面。）4.性不要求：男5.工作地區(qū)取向：可放寬范圍至“廣東”關鍵字：可使用招聘崗位的名稱作為關鍵字來設定如“監(jiān)理工程師”或是使用工作內容、工作要求作為關鍵字來搜索“施工治理”、“工程監(jiān)理”等。關鍵字搜索出來的簡歷數(shù)量會比分類搜索多，但簡歷的匹配度會有所下降，就需要由招聘人員通過對簡歷的分析而做出進一步的篩選，但無疑會大大增加求職者的搜索方位，進一步增加招聘到位的可能性。2、給搜索器起個清晰易分辨的名字上述不同的簡歷搜索器，招聘人員