企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃案例

1、企業(yè)進展戰(zhàn)略規(guī)劃35年戰(zhàn)略規(guī)劃目 錄 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879176 第一章 愿景、使命和目標. 1 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879177 1.1. 某集團愿景. 1 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879178 1.2. 某集團使命. 1 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879179 1.3. 各功能體系定位. 1 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879180 1.4. 某集團的總體

2、目標. 2 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879181 1.5. 某集團的時期目標. 3 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879182 第二章 科研定位與措施. 5 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879183 2.1. 科研開發(fā)體系戰(zhàn)略目標與定位. 5 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879184 2.1.1. 科研開發(fā)體系戰(zhàn)略目標. 5 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879185 2.1.2. 科研

3、開發(fā)體系戰(zhàn)略定位. 6 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879186 2.2. 科研開發(fā)體系運作模式設計. 9 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879187 2.2.1. 宏觀運作模式：構架三級科研體系. 10 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879188 . 某/集團科研開發(fā)體系最終運作模式設計. 10 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879189 . 某/集團科研體系運作模式建立與實施步驟. 17 HYPERLINK /blog/getBl

4、og.do l _Toc81879190 . 某/集團科研體系宏觀運作模式小結(jié). 23 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879191 2.2.2. 微觀運作模式: 項目運作制. 23 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879192 . 解析課題承包制. 24 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879193 . 引入項目運作制. 27 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879194 . 某/集團科研體系微觀運作模式小結(jié). 29 HYPERLINK /b

5、log/getBlog.do l _Toc81879195 2.3. 科研開發(fā)人員考核激勵模式設計. 29 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879196 2.3.1. 對科研開發(fā)人員的考核. 30 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879197 2.3.2. 對科研開發(fā)人員的激勵. 31 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879198 第三章 產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略措施. 32 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879199 3.1. 措施總體概述. 32 HY

6、PERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879200 3.2. 中短期具體措施. 33 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879201 3.2.1. 中短期措施之一：規(guī)范治理結(jié)構. 33 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879202 3.2.2. 中短期措施之二：健全管控體系. 34 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879203 3.2.3. 中短期措施之三：明晰科研定位. 36 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc818792

7、04 3.2.4. 中短期措施之四：加強市場體系. 37 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879205 3.2.5. 中短期措施之五：規(guī)范提升外協(xié). 39 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879206 3.2.6. 中短期措施之六：提高掃描效率. 41 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879207 3.2.7. 中短期措施之七：加強集成業(yè)務. 43 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879208 3.2.8. 中短期措施之八：進展工程公司. 46

8、 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879209 3.2.9. 中短期措施之九：實現(xiàn)技術趕超. 49 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879210 3.2.10. 中短期措施之十：積極開展資本運營. 51 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879211 3.3. 中長期具體措施. 57 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879212 3.3.1. 中長期戰(zhàn)略措施一:大力進展重點規(guī)?；瘶I(yè)務. 57 HYPERLINK /blog/getBlog.do

9、l _Toc81879213 3.3.2. 中長期戰(zhàn)略措施二:做強資本運營. 60 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879214 3.3.3. 中長期戰(zhàn)略措施三:逐步實施國際化戰(zhàn)略. 63 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879215 第四章 行業(yè)定位與運作模式. 66 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879216 4.1 行業(yè)服務體系戰(zhàn)略定位. 66 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879217 4.1.1 行業(yè)服務功能定位. 66 HYPE

10、RLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879218 4.1.2 行業(yè)服務業(yè)務定位. 68 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879219 4.1.3 行業(yè)、產(chǎn)業(yè)與科研的定位. 69 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879220 4.1.4 行業(yè)服務戰(zhàn)略定位總結(jié). 70 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879221 4.2 行業(yè)服務運作模式設計. 72 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879222 4.3 行業(yè)服務運作模式實

11、施步驟. 74 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879223 4.3.1 某/集團行業(yè)服務運作模式實施步驟概述. 74 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879224 4.3.2 行業(yè)服務運作模式第一時期工作要點. 75 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879225 建立所級行業(yè)服務組織聯(lián)席辦公機制并輔以適當?shù)睦鎾煦^機制. 75 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879226 各所按業(yè)務對所內(nèi)行業(yè)服務資源進行清理. 76 HYPERLINK /b

12、log/getBlog.do l _Toc81879227 4.3.3 行業(yè)服務運作模式第二時期工作要點. 76 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879228 依照不同業(yè)務盈利性與非盈利性的差異來進行進展模式設計. 77 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879229 所級尚沒能力開展而集團差不多具有，應以適當?shù)姆绞揭? 78 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879230 4.3.4 行業(yè)服務運作模式第三時期工作要點. 80 HYPERLINK /blog/getBlog.do l

13、 _Toc81879231 構建以中機生產(chǎn)力促進中心為平臺的大行業(yè)服務體系. 80 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879232 在技術服務和咨詢進展成熟時將其剝離，進行產(chǎn)業(yè)化運作. 81 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879233 打造集團其他產(chǎn)業(yè)的營銷平臺. 82 HYPERLINK /blog/getBlog.do l _Toc81879234 第五章 戰(zhàn)略打算實施表. 83本章要緊進行集團總體戰(zhàn)略定位，明確集團愿景、使命和目標。 某集團的愿景是成為引領中國裝備制造業(yè)趕超世界先進水平的科技集團。通過引領來保證自

14、己持續(xù)的競爭能力，定位于裝備制造業(yè)，以趕超世界先進水平尤其是技術水平為目標。某集團的使命是成為制造類企業(yè)競爭力的優(yōu)秀提供者。以提升制造類企業(yè)的競爭力為己任。某集團的業(yè)務，不管是某設備、系統(tǒng)集成、生產(chǎn)線依舊科研服務和行業(yè)服務，差不多上在為客戶企業(yè)提升自身的競爭力，涵蓋了設備、技術和治理三個方面。由于某集團不同于一般的企業(yè)，是由科研所轉(zhuǎn)制而來，因此自身具有相對復雜的功能體系，包括科研體系、行業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)化體系，因此在進行目標設計之前，首先應該對這三個體系進行關系定位和進展定位。我們認為某應該在市場導向的前提下，以科研體系為進展平臺，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、科研和行業(yè)進展的互動來作為功能體系的定位（見圖11）。圖

15、11 某集團功能體系關系定位圖同時需要明確，某以后的產(chǎn)業(yè)將在逐步加大的有針對性應用研究基礎上，提升產(chǎn)品開發(fā)檔次，并向技術服務和咨詢擴展。這就需要對原有的科研、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)進行重新定義，某以后的科研應當定位于應用研究和長期性（三年以上）的產(chǎn)品開發(fā)，而某以后的產(chǎn)業(yè)定位于市場性、贏利性的業(yè)務，包括短期性（三年以下）產(chǎn)品開發(fā)，以及技術服務和咨詢，某以后的行業(yè)則指非盈利性的行業(yè)協(xié)會、學會或需要公證性的認證、檢測業(yè)務（見圖12）。圖12 某產(chǎn)業(yè)、科研和行業(yè)戰(zhàn)略演進圖某集團戰(zhàn)略規(guī)劃的總體目標包括三個方面，一是技術創(chuàng)新目標，二是產(chǎn)業(yè)化目標，三是行業(yè)目標（見表11）。技術創(chuàng)新目標是通過5年的進展，成為中國裝備制造

16、業(yè)技術創(chuàng)新的領跑者；產(chǎn)業(yè)化目標是，五年內(nèi)產(chǎn)業(yè)銷售收入突破32億；行業(yè)進展目標是五年內(nèi)成為中國制造業(yè)中小企業(yè)成長的助推器。表11 某集團的總體目標 體系目標分類目標內(nèi)容技術創(chuàng)新目標成為中國裝備制造業(yè)技術創(chuàng)新的領跑者產(chǎn)業(yè)化目標五年內(nèi)，產(chǎn)業(yè)銷售收入突破32億行業(yè)目標成為中國制造業(yè)中小企業(yè)成長的助推器為了更好地實現(xiàn)三個功能體系的總體目標，我們又設計了相應的中短期和中長期時期目標（見圖13）。圖13 （集團）進展戰(zhàn)略時期目標中短期（20052007年）科研：逐步過渡、完善體系產(chǎn)業(yè)：夯實基礎、歸束做強行業(yè)：界定業(yè)務、分類進展中長期（20082009年）科研：產(chǎn)研結(jié)合、協(xié)調(diào)進展產(chǎn)業(yè)：重點突破、快速進展行業(yè)：

17、一個平臺、兩種運作院（集團）的進展 科研開發(fā)體系在中短期以逐步過渡、完善體系為時期性目標。結(jié)合某/集團此次的改制，在某/集團和各二級子公司分不成立中央研究所和技術中心，與產(chǎn)業(yè)部門的技術開發(fā)部門協(xié)同，構建層次清晰、分工明確的集團三級科研開發(fā)體系。同時，在中央研究所引入項目運作制，并通過各種途徑將下設的虛擬中央實驗室做實，逐步過渡為實體化的中央實驗室?？蒲虚_發(fā)體系在中長期以產(chǎn)研結(jié)合、協(xié)調(diào)進展為時期性目標。通過前一時期的運作，這一時期的進展要力圖使中央研究所下面的各中央實驗室進入實體化運作時期，并在集團范圍內(nèi)有條件地推廣項目運作制，適時將中央研究所提升為中央。同時，對前期的科技成果進行孵化，協(xié)同產(chǎn)業(yè)

18、構筑新興的產(chǎn)業(yè)增長點。產(chǎn)業(yè)化進展在中短期追求的是夯實基礎、歸束做強。集團產(chǎn)業(yè)化中短期工作重點應放在積極建立為所有業(yè)務開展所需要的治理體系、市場體系和科研體系（技術趕超體系）上，即集團整體的財務、戰(zhàn)略、投資、人力資源管控和市場、科研體系要針對所有業(yè)務進行加強，同時建立規(guī)模化業(yè)務的篩選機制和培育機制。另外，集團中短期業(yè)務進展重點應放在處于優(yōu)秀業(yè)務區(qū)域的難規(guī)模化業(yè)務，結(jié)合系統(tǒng)集成業(yè)務和工程公司業(yè)務的優(yōu)勢，以橫向和縱向一體化業(yè)務為突破點進行京內(nèi)業(yè)務的重點傾斜進展，對重點進展業(yè)務集團要給予資金和資源的大力支持，同時要協(xié)調(diào)重點業(yè)務中重復業(yè)務的整合和互相支持業(yè)務的有機結(jié)合，其余的業(yè)務鼓舞其自身積極進展。產(chǎn)業(yè)

19、化進展在中長期追求的是重點突破、快速進展。中長期，在內(nèi)部建設逐步完善的基礎上，集團除了抓整體管控外，應把產(chǎn)業(yè)突破的重心向規(guī)模化和相對規(guī)?；瘶I(yè)務傾斜，即集團的工作中心要從以一體化業(yè)務為重點的難規(guī)?；瘶I(yè)務向規(guī)?；较蜻M展。具體方式能夠有現(xiàn)有難規(guī)?；瘶I(yè)務的相對規(guī)模化，以及逐漸向好的新設規(guī)?；a(chǎn)品和業(yè)務傾斜（前提是有好的規(guī)模化業(yè)務）等，通過集中優(yōu)勢力量，運用重點快速突破的策略迅速在細分領域建立優(yōu)勢，實現(xiàn)規(guī)模進展。而一體化業(yè)務，技術掃描式業(yè)務等傳統(tǒng)業(yè)務還應該接著進展。行業(yè)服務體系中短期以界定業(yè)務、分類進展為時期性目標。這一時期的首要工作是對各所已有的行業(yè)服務資源和業(yè)務進行厘清，并按照盈利性和非盈利性的方

20、式進行分類進展，將盈利性業(yè)務和面向企業(yè)服務的非盈利性業(yè)務以業(yè)務部門的形式設在各所生產(chǎn)力促進中心下進行進展。同時，在集團框架下共享各種行業(yè)服務業(yè)務。行業(yè)服務體系中長期以一個平臺、兩種運作為時期性目標。在現(xiàn)在期，集團將在前期所內(nèi)行業(yè)服務資源整合的基礎上進一步打造集團的行業(yè)服務大平臺。通過推斷行業(yè)服務業(yè)務與集團戰(zhàn)略的相關性，找出匹配度高的行業(yè)服務業(yè)務進行產(chǎn)業(yè)化運作。結(jié)合以后自身產(chǎn)業(yè)進展及國家科技創(chuàng)新體系對某/集團科研體系的要求，提出科研體系的總體目標如下圖2-1所示。某/集團以后的總體目標是“成為中國裝備制造業(yè)技術創(chuàng)新的領跑者”，同時在當前、中短期和中長期的時期性目標分不為：“準確定位”，“逐步過渡

21、完善體系”和“ 產(chǎn)研結(jié)合協(xié)調(diào)進展”。圖2-1：某科研體系戰(zhàn)略目標 1. 科研開發(fā)體系定位首先，隨著某/集團以后科研體系從利潤中心向成本中心的轉(zhuǎn)變，以后應建立一個相對獨立的科研開發(fā)體系，如圖2-2所示。并在此基礎上完成對科研、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的分不定位和區(qū)不進展。圖2-2：某以后科研體系以后定位同時，將隨著以后研發(fā)資金來源的變化，某/集團科研體系也需逐漸由為國家、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)同時服務，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詾楫a(chǎn)業(yè)服務為主，如圖2-3所示。圖2-3：某以后科研體系資金來源 2. 科研開發(fā)體系研發(fā)深度定位依照國際通用的分類方法，我們將研究分為基礎研究、應用研究、產(chǎn)品開發(fā)三種類型。如表2-1所示。表2-1：科研研究國際通用

22、分類 分 類內(nèi) 容基礎研究是指為了增加知識和發(fā)覺新的探究領域而進行的制造性活動。基礎研究不考慮任何特定的商業(yè)目的，其成果常常對廣泛的領域產(chǎn)生阻礙應用研究是指運用基礎研究所取得的知識，探究和查找有有用目的新知識和可能的技術創(chuàng)新。是否考慮特定的商業(yè)目的是區(qū)分基礎研究與應用研究的要緊標志產(chǎn)品開發(fā)又稱進展研究，它是應用基礎研究和應用研究的知識和成果，查找明確具體的技術創(chuàng)新的研究，其研究目的是取得生產(chǎn)中實際應用的新產(chǎn)品、新工藝、新設備、新材料等圖2-4：中國科技體制改革前不同科研主體之間的關系圖通過1985年以來的科技體制改革，國家一方面加強了對中科、高等學校在基礎研究方面的支持，另一方面通過歸并改制，

23、使得工藝所、產(chǎn)品所成為了企業(yè)或企業(yè)的一部分，而對行業(yè)基礎共性研究所則減少了在應用研究上的財政支持，希望技術型企業(yè)能夠承擔應用研究的主體，但這種轉(zhuǎn)變需要時刻，這就使得國家整體的科技創(chuàng)新體系中出現(xiàn)了應用研究鏈條上的脫節(jié)，如圖2-5所示。圖2-5：中國科技體制以后不同科研主體之間的關系圖因此，我們認為，在以后某/集團科研體系的定位上，應按照不同的服務對象進行不同的定位。圖2-6：以后集團科研體系整體定位以后集團科研體系在國家科技創(chuàng)新體系中應定位于應用研究，應用基礎研究領域，填補國家科技創(chuàng)新體系中的真空地帶。發(fā)揮集團長期的技術積存和品牌優(yōu)勢，著力爭取國家/政府在應用研究領域，基礎應用研究領域的項目，特

24、不是那些與自身產(chǎn)業(yè)進展戰(zhàn)略相匹配的項目，如圖2-6所示。以后集團科研體系在行業(yè)服務體系中應定位于應用研究的后端與產(chǎn)品開發(fā)的前端之間，幸免與自身產(chǎn)業(yè)相沖突。以后集團科研體系在行業(yè)服務體系中應定位于有一定前瞻性的應用研究和產(chǎn)品開發(fā)。目前某的科研人員大多已下沉到產(chǎn)業(yè)部門，他們既是科研體系的基層人員，又是產(chǎn)業(yè)部門的一線人員，然而從長遠來看，集團應加強對應用的研究，為自身產(chǎn)業(yè)進展提供持久動力。依照前面的內(nèi)外部分析和以后科研開發(fā)體系的戰(zhàn)略定位，我們認為，以后某/集團的科研開發(fā)體系運作模式在設計時應該遵照如下四大原則：1. 科研體系以后3-5年內(nèi)要逐漸由要緊為國家服務轉(zhuǎn)變?yōu)橄驀液妥陨懋a(chǎn)業(yè)提供服2. 形成結(jié)

25、構清晰的集團科研開發(fā)構架；3. 針對現(xiàn)有科研體系中存在的問題；4. 符合以后科研經(jīng)費的變化趨勢。同時，以后某/集團科研開發(fā)體系運作模式的設計應包含宏觀和微觀兩個方面，如圖2-7所示。宏觀運作模式指以后集團整體的研發(fā)構架及各組成部分之間的分工如何設計；微觀運作模式指具體研發(fā)項目的運作方式。圖2-7：科研開發(fā)體系運作模式設計我們認為，某在科研的宏觀運作模式上，應分步適時地建立起包含集團中央在內(nèi)的三級研發(fā)運作模式，如圖2-8所示。圖2-8：某科研體系宏觀運作模式1. 成立形式中央的成立，能夠有三種形式：部門形式、分公司形式和子公司形式。三種不同形式的優(yōu)劣勢比較如下圖2-9所示。通過比較，我們能夠看到

26、，分公司的形式盡管不具備企業(yè)法人資格，但其也是獨立核算的實體，利于以后成本的核算。同時，分公司的形式也有利于以后中央將孵化成功的項目在集團內(nèi)部進行劃撥。圖2-9：各種形式的中央優(yōu)缺點比較2. 隸屬關系以后的中央能夠直接設立在某下面，亦能夠設立在以后集團的核心企業(yè)機科股份下面。比較兩種不同方案的優(yōu)缺點，我們認為，將中央設立在機科股份下面，盡管能夠起到抵稅的作用，但同時也會降低機科股份的盈利水平，稀釋以后股票激勵的效果。而直接隸屬于某能夠?qū)ｉT好地面向全進行服務。因此，建議將中央下掛在某集團，如圖2-10所示。圖2-10：中央隸屬關系3. 選址以后中央的選址，一部分人可能會提出建在京外的方案，怎么講

27、以后集團的下屬企業(yè)將橫跨六省一市，選址上存在京內(nèi)、京外兩個方案。但我們認為，盡管從成本的角度將中央設在京外是一種可選的方案，但中央作為以后集團的成本中心，評價其成功與否的重要標志是能否出成果，而非成本的壓縮。優(yōu)劣勢比較見圖2-11所示。圖2-11：中央選址另外，我們還必須考慮不同地點獵取研發(fā)資源的容易度。京外研發(fā)的成本低，但同時研發(fā)資源的獵取比較容易。而北京作為我國科技、教育的中心，有著豐富的研發(fā)資源。單從每年的研發(fā)資金投入?yún)^(qū)域情況比較，我們就能夠看出北京的研發(fā)資金投放量約占全國研發(fā)總投入的四成，是我們京外幾省研發(fā)總投入的2.5倍，如圖2-12所示。圖2-12：按地區(qū)統(tǒng)計的R&D經(jīng)費投入情況資

28、料來源：2000年中國科技統(tǒng)計年鑒4. 科研體系層級選擇前面的實證研究表明，中央牽頭的集團科研開發(fā)體系一般有四種層級形式，不同層級的科研開發(fā)體系有著不同的特點，亦適合不同特點的企業(yè)。通過比較，我們認為三層級的集團科研開發(fā)體系層次清晰，分工明確，適合某/集團這類高科技企業(yè)和非規(guī)?；a(chǎn)的企業(yè)。因此，我們建議以后某/集團的科研開發(fā)體系運作模式在層級上采取三層級形式，如圖2-13所示。圖2-13：各層級科研運作模式比較5. 科研體系各層級定位與分工以后某/集團三級科研開發(fā)體系包含了某/集團一級的中央，各所的技術中心和所級下面產(chǎn)業(yè)部門/中心的技術開發(fā)部門。各個層次的定位與分工如圖2-14所示。圖2-1

29、4：某/集團三級科研開發(fā)體系各層次的定位與分工6. 中央功能定位以后中央的功能定位取決于集團以后對它的輸入和輸出的要求。從輸入角度，我們認為以后的中央應該從兩個方面得到信息和指令：一個是集團的整體進展戰(zhàn)略，另一個是學科進展的技術信息。而從輸出角度，應至少包括如下四個部分：制定技術戰(zhàn)略、研發(fā)技術成果、孵化產(chǎn)業(yè)技術、協(xié)同產(chǎn)業(yè)進展。示意圖見圖2-15。圖2-15：中央的輸入輸出示意圖同時，在“研發(fā)技術成果”的輸出過程中，中央將承擔兩種不同的角色，如圖2-16所示。一種是自主研發(fā)的競爭前技術研發(fā)模式，一種是綜合性大項目的配合研發(fā)模式。圖2-16：中央結(jié)果輸出的兩種不同角色關于綜合性大項目的研發(fā)，中央只

30、是集團整個研發(fā)團隊中的一員，負責一些其他各所不能也不愿完成攻堅模塊的研發(fā)，而總體項目治理的工作由集團“科技經(jīng)營部”負責，模式示意圖見圖2-17。圖2-17：中央分工7. 中央以后的組織架構依照上面對中央的功能定位，我們建議以后中央的組織結(jié)構設計如圖2-18所示?？傮w上，中央隸屬于某/集團，同時同意來自集團戰(zhàn)略委員會和技術委員會的戰(zhàn)略、技術輸入。而在其內(nèi)部自身包含為實現(xiàn)四大功能而建立起來的三大模塊：負責技術輸出的中央實驗室模塊，負責中央基礎治理（包含技術戰(zhàn)略的制定）的職能部門模塊，和負責成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)協(xié)同的孵化模塊。圖2-18：某集團中央以后的組織結(jié)構8. 中央成立時機的選擇中央成立時機的選擇取

31、決于如下三個要緊因素，如表2-2所示。表2-2：中央成立時機選擇 考慮因素建議時機集團整體的業(yè)務收入水平4060億規(guī)模時成立中央集團自身管控體系的建設情況集團自身管控體系建立完備時成立中央集團進行資本運作的需要在集團需要進行資本運作時，可適當降低前兩條的要求9. 集團研發(fā)體系的內(nèi)涵和外延以上要緊闡述的是以后某/集團的自身科研開發(fā)體系的建設，在此之外，以后集團的科研開發(fā)體系還應充分利用好體系外部的各種研發(fā)資源，使集團的研發(fā)體系得到有效地外延，如圖2-19所示。在某/集團的三級研發(fā)體系與外部的博士后工作站、學位授予點、國家工程中心、各地高校/所研發(fā)等資源之間架起一座資源互動的橋梁。圖2-19：中央

32、應與集團內(nèi)外的各種研發(fā)資源互動示意圖1. “三步走”完成集團整體科研開發(fā)體系的構建建議采納“三步走”的形式完成某/集團中央的建立，各時期的描述如下表2-3所示。表2-3：“三步走”的中央建立形式 虛擬運作時期進展做實時期體系成熟時期建立形式中央研究所中央研究所中央功能概述提出少量集團前瞻性的項目對集團已有的技術成果進行清理、匯總和分析開發(fā)孵化現(xiàn)有技術資源開發(fā)與自身產(chǎn)業(yè)進展戰(zhàn)略相匹配的競爭前技術開發(fā)與自身產(chǎn)業(yè)進展相匹配的競爭前技術開發(fā)孵化技術資源研發(fā)戰(zhàn)略導向以政府資源為導向以政府資源為導向兼顧市場導向以市場為導向兼顧政府資源導向2. 第一時期“虛擬運作時期”在“虛擬運作時期”應首先成立中央研究所

33、，并掛牌各所研究中心，如圖2-20所示。在現(xiàn)在期，中央研究所負責首先對集團已有的研發(fā)資源和狀況進行一個全面地清理，同時建立完善以后中央相關的治理流程和制度，并在此基礎上提出少量前瞻性的項目進行研發(fā)。另外，各所先掛牌成立各所的研究中心，負責按照集團科技經(jīng)營部的安排，進行綜合性國家重點工程/項目的分塊研發(fā)。圖2-20：“虛擬運作時期”集團三級研發(fā)體系主體定位現(xiàn)在，由于中央研究所剛剛成立，尚處于“虛擬運作時期”，建議在內(nèi)部組織機構的設立上，臨時不建立與技術孵化和產(chǎn)業(yè)協(xié)同相關的部門和職能。同時，在中央研究室的建設上，采取虛擬中央實驗室的方式，人員編制在中央研究所而暫不購置相關的實驗儀器和設備。具體組織

34、框架見圖2-21。圖2-21：“虛擬運作時期”中央研究所內(nèi)部機構設立依照項目的不同類型，這一時期的研發(fā)項目運作方式采取如下兩種方式。關于綜合性的大項目，由科技經(jīng)營部負責牽頭運作，中央僅僅在需要時參與到其中的部分研發(fā)工作。關于少量的研發(fā)項目，則由中央整體協(xié)調(diào)下設的中央實驗室負責完成，具體模式見圖2-22。圖2-22：“虛擬運作時期”中央研究所項目運作方式虛擬中央研究室的設立應參照如下創(chuàng)新、市場、戰(zhàn)略、成本四個原則：a. 虛擬中央研究室所研發(fā)的項目應該是各所級研發(fā)中心沒有或不愿進行研發(fā)投入的領域；b. 虛擬中央研究室是因方向而設，在課題選擇上應該具有良好的市場潛力；c. 虛擬中央研究室的研發(fā)方向必

35、須符合集團以后的整體進展戰(zhàn)略；d. 虛擬中央研究室承擔的課題應盡量利用現(xiàn)有（特不是京內(nèi)）研發(fā)設備和資源。3. 第二時期“進展做實時期”“進展做實時期”中央研究所應加入孵化功能，同時系統(tǒng)地開展前瞻性項目的研發(fā)。而各所研究中心也在第一時期的基礎上進一步加入與各所自身產(chǎn)業(yè)相關研發(fā)項目研究。如圖2-23。圖2-23：“進展做實時期”各層級研發(fā)功能定位中央的內(nèi)部組織機構應相應的加入技術孵化中心，并在第一時期成立了虛擬中央實驗室的基礎上，進一步將一些技術方向好，以后市場需求明確的中央實驗室作實，通過各種途徑購置相關的實驗器材和設備，建立真正實體化運作的中央實驗室。具體結(jié)構如圖2-24所示。圖2-24：“進

36、展做實時期”中央研究所內(nèi)部機構設立獵取相關設備和儀器的可能途徑有三個，見圖2-25。圖2-25：“進展做實時期”試驗設備和儀器獲得渠道關于這一時期中央研究所新成立的孵化中心，其在孵化的過程中，能夠采取兩種要緊模式：一種是內(nèi)部孵化，一種是外部孵化。內(nèi)部孵化的技術，就通過資產(chǎn)劃撥的形式，直接劃入相應的子公司。而外部孵化通過引入集團外部的資源，則能夠采取新建公司的形式。前者可用于向擬上市公司中注入概念，提升擬上市公司形象和發(fā)行價。后者可用于以后集團新經(jīng)濟增長點的培育。詳見圖2-26所示。圖2-26：“進展做實時期”技術孵化中心運作模式圖4. 第三時期“體系成熟時期”“體系成熟時期”時，集團整體的進展

37、差不多符合了前面論述的中央成立三個條件?，F(xiàn)在，隨著集團自身母子公司架構的建立和成熟，研發(fā)體系的架構也相應成形。中央負責前瞻性的，以后3-5年的競爭前技術研發(fā)；各所的技術中心負責各自領域1-3年的技術研發(fā)；而各生產(chǎn)部門的技術開發(fā)部門就負責年度內(nèi)產(chǎn)品的開發(fā)和工藝的完善，如圖2-27。圖2-27：“體系成熟時期”各層級研發(fā)功能定位同時，中央研究所內(nèi)部組織結(jié)構也最終成形，在同意到集團的兩大輸入后，便能夠通過下屬三大職能模塊對外進行輸出，如圖2-28所示。圖2-28：“體系成熟時期”中央研究所內(nèi)部機構設立分三步在京內(nèi)建立分公司形式，隸屬于某的三級研發(fā)體系，并在適當?shù)臅r候建立集團中央。: 項目運作制在宏觀

38、的集團科研運作結(jié)構搭建的過程中，我們還必須同時關注科研項目在微觀層面的運作。因為，假如把集團整體的科研運作體系比作是人體骨骼的話，科研項目的微觀運作模式則是集團科研體系的血和肉。沒有這種微觀基礎，沒有項目運作層面地高效與協(xié)調(diào)，就沒有真正“豐滿”的集團科研“機體”。在微觀層面上，針對目前集團的現(xiàn)狀，我們建議應逐步導入以項目運作為主的研發(fā)項目運作方式，具體示意圖如2-29。圖2-29：項目運作為主的研發(fā)項目運作方式1. “課題承包”承包了什么在我國科技體制改革之前，科研所尚沒有進入市場，要緊收入是國家的事業(yè)性撥款和課題經(jīng)費，在那個時候，課題承包制的流程局限于課題項目本身的運作，如圖2-30所示。圖

39、2-30：推向市場前課題承包制的整體流程國家科技體制的改革，將科研所推向了市場。沿襲承包的實質(zhì)，課題承包制逐漸從技術領域向下延伸到了生產(chǎn)和市場領域，成為科研開發(fā)體系，甚至是產(chǎn)業(yè)進展體系的微觀運作基礎，如圖2-31所示。圖2-31：進入市場后課題承包制的流程2. 解讀“課題承包”下面，我們按照現(xiàn)有課題承包制的流程，以機科股份為例對流程上的各個環(huán)節(jié)進行一一地分析，并試圖發(fā)覺其中的問題和緣故。表2-4：課題承包各環(huán)節(jié)現(xiàn)狀描述及存在問題列表（以機科股份為例） 序 號流程環(huán)節(jié)現(xiàn)狀描述存在問題1填報課題/項目申請資料由科研開發(fā)人員自行填報，然后交由其所在部門經(jīng)理簽字認可公司差不多上可不能對申報的資料進行審

40、查，除非是某些重大課題，而關于這類課題的審查也要緊是從合同金額和技術角度項目的申報由科研人員自發(fā)進行，具有專門大的隨意性大部分項目內(nèi)容由項目組成員進行起草確認，中間可能存在部分回扣或其他好處費2課題申請多數(shù)以項目課題組負責人的名義，由公司統(tǒng)一申報少數(shù)重大課題以名義進行申報是否需要進行有償性的無形資產(chǎn)使用課題申請的公司審批制度，大多形同虛設，一般是在合同已差不多明確后才進入此環(huán)節(jié)技術差不多掌握在項目組成員手中，審批只能依據(jù)項目組成員所謂的可能利潤和可行性分析進行，未能有效規(guī)避風險3-1項目運作項目運作差不多全由課題組負責人牽頭的全體課題組成員負責執(zhí)行包括技術開發(fā)、設備采購、加工、驗收、顧客溝通等

41、內(nèi)容。項目運作和項目治理差不多由課題負責人全權負責，公司對其進度不能有效操縱相關采購、加工等成本操縱由項目組成員自行開展，公司沒有統(tǒng)一訂貨標準，成本操縱存在一定欠缺3-2項目治理項目運作差不多全由課題組負責人牽頭的全體課題組成員負責執(zhí)行包括技術開發(fā)、設備采購、加工、驗收、顧客溝通等內(nèi)容。項目運作和項目治理差不多由課題負責人全權負責，公司對其進度不能有效操縱相關采購、加工等成本操縱由項目組成員自行開展，公司沒有統(tǒng)一訂貨標準，成本操縱存在一定欠缺4成果審查由項目組成員先自我確認以對方驗收合格通過表示項目順利結(jié)束，即已結(jié)成果公司差不多上不做項目結(jié)束前的內(nèi)審成果審查差不多由項目組成員和客戶進行確認驗證

42、，公司并沒有在最后時期完成對項目完成質(zhì)量的監(jiān)督和審查可能造成項目無法驗收或拖期驗收，進一步增加項目成本，從而可能導致公司的經(jīng)營收益和信譽受到阻礙5技術成果轉(zhuǎn)化 技術成果轉(zhuǎn)化沒有選擇性的取舍，造成較多好的技術錯過市場時機，而一些差的技術卻接著研究的現(xiàn)象造成了公司技術資源的自然流失縱向成果技術轉(zhuǎn)化不多課題組在完成相關課題后，專門少在此技術的基礎上積極開拓市場一般會在有市場需求信息查找我們或間接打聽到相關需求后，才會將已有的技術成果進行轉(zhuǎn)化6技術成果孵化孵化差不多沒有，專門少的技術項目會進入小試和中試在原來技術的基礎上進行技術成果孵化的比例專門少 7產(chǎn)業(yè)化部分項目投入大量的人力研發(fā)，而實際收益專門少

43、，且在市場轉(zhuǎn)化上沒有投入，因此造成人力資源的白費和固定資產(chǎn)的增加 項目組承擔了項目運行中一系列工作，包含市場信息和合同洽談等，造成人員承擔內(nèi)容繁多，難以在研發(fā)或市場銷售等單方面有突出表現(xiàn)，故相關項目成果在市場推廣活動和開拓市場上進展緩慢多是原有的技術班子，在發(fā)覺技術成果具有一定市場前景后，直接轉(zhuǎn)向市場少數(shù)部門按照專業(yè)化分工，將部分技術人員完全轉(zhuǎn)向市場，而多數(shù)技術人員仍然會同時承擔起市場和科研的兩副擔子從上面的分析我們不難看出，技術成果轉(zhuǎn)化率低，技術轉(zhuǎn)換后的產(chǎn)業(yè)難以做大是課題承包制的嚴峻弊端。3. 緣故分析當前課題承包制技術成果轉(zhuǎn)化率低，產(chǎn)業(yè)難以作大的緣故，究其根源我們認為有以下兩點：a. 成果

44、轉(zhuǎn)換周期長課題承包制依靠35人以技術為背景組成的課題小組，完成從應用技術的研發(fā)到產(chǎn)品的開發(fā)，再到生產(chǎn)、制造，最后推向市場，至少需要5年，甚至10年的時刻，如此的過程是漫長的。b. 人力資源瓶頸課題承包的過程關于人力資源的要求能夠講是相當?shù)母?，它要求課題組人員一方面具備專門高的技術創(chuàng)新能力，同時又要具備一定的市場開拓能力。一個技術成果要想在市場中搏擊生存，要求那個課題承包小組，特不是組長的知識結(jié)構必須橫跨人類知識的兩大領域自然學科和社會學科。正是在課題承包制中這種“技術轉(zhuǎn)換同課題組人員相捆綁”的微觀運作基礎上，人力資源的瓶頸構成了成果轉(zhuǎn)換的瓶頸。結(jié)果是專門多市場前景好的項目受制于人力資源的瓶頸而

45、最終沒能在市場上取得相應的市場回報。4. 環(huán)境分析課題承包制這種“一包到底”的科研模式，在過去的科研體制下，在為國家服務的科研項目中尚可牽強維系，而在為集團自身產(chǎn)業(yè)進展提供原動力過程中就將會暴露出問題。為國家服務時，假如技術成果不能轉(zhuǎn)換不要緊，因為我們差不多得到了一筆科研費用，表現(xiàn)在財務上是一筆收益。技術成果轉(zhuǎn)換了，我們更能夠獵取更多的收益。而面對以后我們的科研體系將要緊為自身產(chǎn)業(yè)服務，情況就大不一樣了。以后的每一筆科研費用，差不多上我們自身的產(chǎn)業(yè)從利潤（或銷售額）中提留出來的，差不多上一元一元從市場上掙出來的，科研的投入假如不能轉(zhuǎn)換成實際生產(chǎn)力表現(xiàn)在財務上確實是成本。而只有到科研的成果成功的

46、轉(zhuǎn)換后才能夠真正實現(xiàn)科研的價值。因此，假如講課題承包制在現(xiàn)在尚存在一息喘息的話，以后隨著某/集團改制的進一步推進，課題承包制將構成集團產(chǎn)業(yè)化進展的重大障礙。1. 項目運作制下的分工如何解決當前課題承包制中“一包到底”的問題？我們認為，應該適時地引入項目運作制，形成條塊化的相對專業(yè)化，提高科研微觀運作的效率，具體條塊化方式如圖2-32。圖2-32：微觀的項目運作制各部門專注于各自負責的科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)，同時分工合作，用空間換時刻，提高科技成果的轉(zhuǎn)換率，詳細分工見圖2-33。需要指出的是，那個地點的項目運作部并不一定是一個專門的部門，而且關于不同類型的項目，其負責的部門和人員也是不同的。比如，關于以后

47、集團的綜合性項目的運作，確實是由某/集團總部的科技經(jīng)營部負責；而中央內(nèi)部的競爭前技術研發(fā)的項目治理，則由中央的綜合治理部負責。圖2-33：項目制運作下的專業(yè)分工2. 在中央引入項目運作制然而，鑒于科研人員長期以來打下的“課題承包制”烙印，在如下情況時不宜用項目運作制取代課題承包制：a. 產(chǎn)業(yè)化效果較好的科研領域。例如，通過多年的運作，在這些產(chǎn)業(yè)部門差不多培養(yǎng)出了一批“既明白技術又通曉市場”的人員，他們是某/集團的骨干，同時也是課題承包制的既得利益者，故而對這些研發(fā)領域不宜采取項目運作制；b. 在數(shù)額較小且與集團以后進展戰(zhàn)略協(xié)同度不大的縱向課題領域，由于與集團以后戰(zhàn)略的相關度不大，因此能夠視為是

48、一種科研創(chuàng)收，無需采納項目運作制。鑒于此，我們建議中短期內(nèi)應首先在中央/所引入項目運作制，為/所科技基金所支持的前瞻性、競爭前項目搭建全新微觀運作平臺。中長期，再逐漸向條件成熟的各二級單位進行推廣。/集團科研體系微觀運作模式小結(jié)“課題承包制”的內(nèi)在缺陷差不多不適應以后集團產(chǎn)業(yè)的進展，應逐漸在集團的科研開發(fā)體系中引入項目運作制，首先在中央中引入項目制的微觀運作模式，再在條件成熟時推廣。完成了對以后集團科研開發(fā)體系宏觀運作模式和微觀運作模式的設計，我們將注意力進一步下移，來看看集團以后科研體系中對科研人員的考核與激勵該如何進行。應該講人力資源問題是科技型企業(yè)運作過程中將一直面臨的重要問題。而考核和

49、激勵，一個是保證績效，一個是激發(fā)績效，又差不多上人力資源中的核心。因此，那個地點將科研開發(fā)人員的考核和激勵問題提出來作為專門的一章，既是邏輯上的自然演繹，也是科研開發(fā)體系戰(zhàn)略措施中必不可少的一環(huán)。從下圖2-34我們也能夠看到，集團以后的科研開發(fā)體系的運作效率將同時取決于：集團以后科研開發(fā)體系的宏觀運作模式，微觀運作模式和科研開發(fā)人員考核和激勵的相關方法。圖2-34：科研開發(fā)體系“金字塔”然而，盡管如上圖所示，人力資源作為基礎性的工作，關于以后集團的科研開發(fā)體系起著至關重要的作用。但我們必須意識到作為集團級的科研開發(fā)戰(zhàn)略，人力資源模塊不能缺少卻又不能多提。在宏觀運作模式、微觀運作模式和人力資源考

50、核與激勵三塊工作之間，集團分配的精力與整個結(jié)構“金字塔”的比例恰恰相反，應該構成一個“倒金字塔”狀。也正如我們前面分析中篇章分布一樣，將重頭放在對集團以后科研開發(fā)體系架構的設計和建設上，然后是微觀運作模式，然后才是人力資源考核與激勵。因為，關于第一個問題集團以后科研開發(fā)體系的宏觀運作模式設計，除了集團總部，不的二級單位一般可不能去考慮。關于第二個問題集團以后科研開發(fā)體系的微觀運作模式，二級單位可能意識到，但卻推不動。而關于最后一個問題科研開發(fā)人員的考核與激勵，由于其基礎性，大多數(shù)二級所在實踐中均有了如此的嘗試，甚至是制度。需要某/集團完成的，是關心集團內(nèi)的各二級單位盡快地找到最有效的制度。下面

51、，我們將用有限的篇幅對集團以后對科研開發(fā)人員的考核和激勵分不提出建議，以供參考。具體方式需進一步結(jié)合不同單位的具體情況確定 。關于科研人員，我們建議采取360度的考核方式，如圖2-35。同時，由于其下游部門科技轉(zhuǎn)化部門（如中央的技術孵化中心）是科研人員研究成果的最直接同意者，建議加大下游部門考核意見在科研開發(fā)人員業(yè)績考核中所占的權重。圖2-35：科研人員360度考核示意圖關于科研人員的激勵，建議能夠有選擇的采取如表2-5的三種激勵模式。表2-5：科研人員激勵模式 模 式內(nèi) 容預留股份在此輪改制過程中，預留一部分股份用于對今后對集團/二級公司做出突出貢獻的技術研發(fā)人員的獎勵技術入股出臺相關政策，

52、鼓舞研發(fā)人員利用技術孵化器或風險投資或直接創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)自己研發(fā)的技術的產(chǎn)業(yè)化，配套相關的技術成果轉(zhuǎn)化入股的激勵方案產(chǎn)業(yè)提成出臺相關政策，關于技術研究在任職期間成功進行產(chǎn)業(yè)化，并對前期研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化時期做出貢獻的研發(fā)人員采取從產(chǎn)業(yè)化收入中提出一部分作為獎金的方式直接進行獎勵 上述三種方式都有著不同的激勵力度和效果，建議依照實際運用的對象進行選擇。但從實施效果和可操作性上而言，依照某/集團現(xiàn)有的情況，我們建議采取以技術入股的方式對科技人員進行激勵。這一方面能夠激發(fā)科研開發(fā)人員參與技術從實驗室樣品轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰧嶋H需要產(chǎn)品的熱情；另一方面也能夠減少現(xiàn)金支出對以后新孵化企業(yè)造成的現(xiàn)金流壓力。為達到某戰(zhàn)略目標，

53、新華信認為，某中短期的時期工作重點應確定為 “夯實基礎，歸束做強”；中長期的工作重點在中短期工作的基礎上進一步“重點突破，快速進展”（見圖31）。圖31：某改制完善的公司治理結(jié)構圖在中短期，夯實基礎要緊針對某目前的不足，補長短板，相應需要在中短期重點做好五大系列措施，包括：規(guī)范治理結(jié)構、健全管控體系、明晰科研定位、加強市場體系、規(guī)范提高外協(xié)。歸束作強的重點是鞏固和加強某優(yōu)勢，做強長板，相應需要在中短期重點做好五大系列措施，包括：提高掃描效率、加強集成業(yè)務、進展工程公司、實現(xiàn)技術趕超和加速資本運營，最終實現(xiàn)在中短期夯實基礎，歸束做強的差不多目標。在中長期，重點突破應要緊集中在能夠快速規(guī)?；M展的

54、業(yè)務領域，并積極培養(yǎng)相關能力資源；同時，在中長期快速進展要依靠做強資本運營和積極實施國際化戰(zhàn)略?？傮w來看，中長期的重點措施能夠總結(jié)為：進展重點規(guī)?；瘶I(yè)務、做強資本運營、實施國際戰(zhàn)略。下面，我們就分中短期和中長期系統(tǒng)闡述相應的系列措施。規(guī)范治理結(jié)構是集團實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)進展的必要前提，由于篇幅有限，本報告只作簡單介紹，不作詳細闡述，具體內(nèi)容詳見相關專題報告。某集團通過整體式改制模式，將最終形成以某（控股）集團公司為公司制治理平臺，實行股權多元化，具有完善公司治理結(jié)構的母子公司治理體系（見圖32）。股權多元化是指將某單一的國有產(chǎn)權改變?yōu)橛蓢锌毓?，多方參與的股權結(jié)構，并實現(xiàn)職員持股。同時將某集團改制為完全

55、意義上的公司，擁有股東會，董事會和監(jiān)事會。實行決策權，執(zhí)行權和監(jiān)督權的分立。并將某的二級單位改建成具有現(xiàn)代公司治理結(jié)構的公司制主體，和某形成以產(chǎn)權為紐帶的母子公司治理體系。圖32：某改制完善的公司治理結(jié)構圖相應，依照某（控股）集團公司戰(zhàn)略中心、投資中心和決策中心的定位，我們明確了在治理模式上應選擇戰(zhàn)略治理型（見表31），戰(zhàn)略治理型的管控模式在經(jīng)營目標上強調(diào)戰(zhàn)略組合優(yōu)化和協(xié)調(diào)進展，強調(diào)培育戰(zhàn)略協(xié)同效應；對下屬單位的治理要緊是通過戰(zhàn)略規(guī)劃進行治理；在治理手段上，集團不從事具體日常經(jīng)營，通過掌握子公司股份，利用控股權，阻礙股東大會和董事會，支配被操縱公司的重大決策和經(jīng)營活動，并以此為基礎進一步設計了

56、相關的組織機構和治理流程。表31：某集團與下屬公司管控模式分類表 財務治理型戰(zhàn)略治理型操作治理型經(jīng)營目標以追求投資回報、資本增值為唯一目標，無明確產(chǎn)業(yè)選擇，通過投資業(yè)務組合的結(jié)構優(yōu)化追求公司價值最大化追求多元產(chǎn)業(yè)進展。有明確的產(chǎn)業(yè)選擇，追求公司投資業(yè)務的戰(zhàn)略組合優(yōu)化和協(xié)調(diào)進展，培育戰(zhàn)略協(xié)同效應追求戰(zhàn)略實施和經(jīng)營思路的嚴格執(zhí)行，有明確的主導產(chǎn)業(yè)，強調(diào)各子公司經(jīng)營行為的統(tǒng)一，公司整體協(xié)調(diào)成長集團與下屬公司關系以財務指標進行治理和考核， 總部無業(yè)務治理部門以戰(zhàn)略規(guī)劃進行治理，總部具體業(yè)務治理部門職能較弱通過總部業(yè)務治理部門對下屬企業(yè)的日常經(jīng)營運作進行直接治理治理手段核心功能是資產(chǎn)治理。將注意力放在財

57、務指標數(shù)據(jù)的操縱上，通過操縱股權，支配被控股公司的重大產(chǎn)權決策，以達到資本操縱的目的。財務治理型控股公司的總部人員精簡，要緊是高級財務治理人才，通過資本營運手段對被控股子公司進行指導、監(jiān)控，并不斷捕捉資本市場的信息，進行符合投資回報目標的兼并、收購和出賣、轉(zhuǎn)讓核心功能為資產(chǎn)治理和戰(zhàn)略協(xié)調(diào)功能。母公司在區(qū)分戰(zhàn)略單位的前提下，追求戰(zhàn)略資源的優(yōu)化配置。與控股子公司的關系通過戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、財務、人事操縱和服務而建立。母公司不從事具體日常經(jīng)營，通過掌握子公司股份，利用控股權，阻礙股東大會和董事會，支配被操縱公司的重大決策和經(jīng)營活動核心功能為資產(chǎn)治理和經(jīng)營治理功能。通過母公司的業(yè)務治理部門對控股子公司的營銷、

58、技術、人力資源、新業(yè)務開發(fā)等日常經(jīng)營運作進行直接治理。強調(diào)公司經(jīng)營行為的統(tǒng)一、公司整體協(xié)調(diào)成長應用企業(yè)母公司不從事生產(chǎn)經(jīng)營，財務治理型控股公司也沒有一個特定的核心產(chǎn)業(yè)，也不對子公司進行戰(zhàn)略方向上的規(guī)定，一般適用于沒有明顯主導產(chǎn)業(yè)的無關多元化企業(yè)母公司通過控股方式形成戰(zhàn)略治理型企業(yè)總部。母公司依照外部環(huán)境和現(xiàn)有資源，制定公司整體進展戰(zhàn)略，通過掌握子公司的操縱權，使子公司的業(yè)務活動服從于控股公司整體戰(zhàn)略活動，一般適用于相關產(chǎn)業(yè)企業(yè)總部的進展母公司直接從事生產(chǎn)經(jīng)營，母子公司關系緊密，人員配備較多。一般適用于單一產(chǎn)業(yè)或企業(yè)在多元化的初期依照某產(chǎn)業(yè)進展的現(xiàn)狀，要完成某產(chǎn)業(yè)進展的目標，某目前急需建設四大差

59、不多體系：戰(zhàn)略管控體系、財務治理體系、投資治理體系和人力資源體系。本報告只做簡單介紹，不做詳細闡述，具體內(nèi)容詳見相關專題報告。建立治理體系，某集團應通過建設四大核心治理流程來對下屬公司進行治理，提高集團操縱力和運作效率，最終建立戰(zhàn)略、投資、人力資源治理體系初步框架（見圖33）。圖33：某管控體系示意圖控體系作為一個整體，通過各個治理流程的交流和互動，完成對集團的治理和有效操縱（見圖34）。圖34：某相關治理流程示意圖其中，加強財務治理體系，加強集團資源調(diào)配能力要緊從預算治理、內(nèi)部審計、財務權限三個方面進行。具體來講有以下方面：下屬單位按規(guī)定向總公司提供各種報表；總公司定期審計下屬單位的財務狀況

60、和收益分配；進行預決算治理；控股子公司負責確保母公司所投資本的保值增值；集團通過預算對產(chǎn)品及經(jīng)營成本、公司的利潤率等方面操縱和治理；統(tǒng)一財務紀律，如規(guī)定制造成本、治理成本和銷售成本的開支范圍，對這三項成本支出額實行總量監(jiān)控等；財務資源的統(tǒng)一配置，重大項目資金的集中調(diào)度；通過內(nèi)部審計，加強對各單位的經(jīng)營活動、財務狀況進行監(jiān)督；等等。另外，人力資源規(guī)劃是保障某戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)，某必須從以下三方面加強：某治理人才規(guī)劃：依照企業(yè)進展，不斷引進治理類人才，提高治理水平；通過MBA培訓，提高已有治理人員的治理水平。某營銷人才規(guī)劃：加強集團和各二級公司的營銷部門建設；外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)一批高水平的