宿舍5S評比管理手冊

1、宿舍5S評比管理規(guī)定宿舍5S評比管理規(guī)定PAGE3宿舍5S評比管理規(guī)定宿舍5S評比管理規(guī)定目的：為保證員工有一個清潔、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本規(guī)定。適用范圍：公司宿舍。職責:寢室長職責寢室長是宿舍各項工作的總負責人，寢室長應嚴于律已，率先垂范，關心集體，工作積極主動，有奉獻精神。并督促所有宿舍成員嚴格執(zhí)行宿舍管理規(guī)范。宿舍成員自覺執(zhí)行公司的住宿制度，發(fā)揚“自覺、自治、自強”的“三自”精神。寢室長負責本宿舍的衛(wèi)生輪流值日安排，隨時提醒或督促。遵循“公平、便利”的原則，合理分配值日任務，制定明確的值日分工表，并隨時檢查督促完成情況。寢室長負責本寢室的公共設施管理。員工退宿時的行李放行條必須有寢室長

2、的簽名，宿舍管理員才予以簽名。組織布置好宿舍，所有物品放置做到整齊劃一。發(fā)現(xiàn)公物損壞，告知宿舍管理員及時報修。發(fā)現(xiàn)宿舍人員夜不歸宿等現(xiàn)象，要認真勸阻，并及時向宿舍管理員報告、住宿員工職責：配合寢室長工作，服從寢室長安排；整理好個人內務；遵守公司的管理規(guī)章制度及宿舍制度；如有晚歸，應及時向舍長說明情況； 做好和其他員工之間的關系，做到禮貌、寬容；寢室長的選舉規(guī)則寢室長的產生首先由本宿舍內按在公司的職務擔當?shù)淖罡哒邠?，排序為課長、組長、技術員、文員擔任。（必須遵守次規(guī)則）如果宿舍不具備以上人員，則由宿舍成員民主選舉，參選人數(shù)不得低于宿舍人員的一半。如果宿舍內沒有人愿意出任宿舍長，由部門、課室指定

3、。部門、課室無法指定時，由進入宿舍右邊第一個床位的下床住宿者擔任，如果第一個下床位無人住宿，則由第二個個床位的下床住宿者擔任，依此類推。在評比過程中最差宿舍的，由宿舍內最差床鋪者擔任。最差者不愿意擔任的將取消住宿資格。檢查評比由人力資源部門排班指定人員對宿舍進行檢查，每周一次檢查，每月進行一次評比。 檢查人員為人力資源部每次派一人參加，部門經理每次一人參加（由部門經理輪流參加），各部門每次派出一名課長和一名組長參加，廠部5S推行員、安全專員原則上每次參加，因工作原因不能參加請及時告知人力資源部?？偨涋k為受邀參加。宿舍5S評比每次評比產生三間優(yōu)秀宿舍，如不符合標準可以沒有優(yōu)秀宿舍，獎勵分別為10

4、0元/人。三間較差宿舍，如果達到標準，可以沒有較差宿舍。處罰金額分別為100元/人。如果寢室長未安排人員值日導致宿舍被評為較差宿舍，寢室長則在處罰基礎上加扣20元/次。但同時被評為優(yōu)秀宿舍的寢室寢室長增加獎金50元。寢室長安排值日后該人員不按規(guī)定打掃宿舍而導致宿舍被評為較差宿舍的個人每次加扣100元。對于宿舍內個別不服從安排，不注意講究個人衛(wèi)生而影響宿舍整體的個人，同宿人員可以進行舉報，寢室長有權要求其到人力資源部調整宿舍。為創(chuàng)造良好的宿舍環(huán)境及尊重宿舍管理員的勞動成果；宿舍管理員、保安應隨時對宿舍不合理的狀況進行稽查，員工個人對公共衛(wèi)生區(qū)域的不合理狀況可進行舉報，經查證屬實后可將罰款總額的3

5、0%獎勵給舉報人。管理部及財務部應對舉報人的身份予以保密。舉報獎勵于次月薪資中發(fā)放。員工宿舍區(qū)5S檢查表序號檢查項目評價標準分值評比得分1整體狀況整體布局是否大方、整齊劃一。3空氣是否清新無異、臭味。2室內物品是保存是完好，無破損丟失現(xiàn)象。22地面與門窗地面無瓜果皮、紙屑等臟物。5地面無積水，地面清潔。5床下有清掃并擺放整齊。3門上無臟物與臟痕。3窗戶、窗布是否干凈。33鞋子擺放及狀況鞋子擺放成一條直線。3鞋子保持干凈，鞋內有無異物3鞋子統(tǒng)一擺放在床下或鞋架上，其它地方有無鞋子34床上物品被子疊放整齊且統(tǒng)一放在同一方向3枕頭統(tǒng)一擺放在同一地方3床單、被套干凈。3床單整齊無折皺3床上衣服、物品擺放是否整齊，無其它物品或食品35床頭1.床頭食品等雜物32.床頭未晾有毛巾等物品36水桶、臉盆是否擺放集中、整齊。3桶、盆內不得有臟水或物件3臉盆疊好，不得歪斜37陽臺和墻壁墻壁是否干凈，有無蛛網3墻壁有無亂涂亂寫的痕跡3墻壁書紙粘貼是否整齊無臟印，開關盒是否干凈3陽臺保持干凈無污物，垃圾倒入反指定的垃圾筒內38電器設施表面干凈無積塵32.上班前關閉好所有電器設備。39物品放置桌面干凈無雜物2物品、書籍擺放整齊2口杯、牙刷排列整齊，保持同一方向2桌