xx信息工程學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免實(shí)施辦法

1、xx信息工程學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條 為強(qiáng)化學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)與管理，逐步建立規(guī)范的干部培養(yǎng)、選拔、任免機(jī)制，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于學(xué)院內(nèi)部行政職級(jí)科級(jí)（包括科級(jí)、副科級(jí)、參照科級(jí)或副科級(jí)的業(yè)務(wù)主管、教學(xué)單位秘書(shū)等崗，下同）、處級(jí)（包括處級(jí)、副處級(jí)、參照處級(jí)的教學(xué)單位主任、參照副處級(jí)的教學(xué)單位副主任、主任助理等崗，下同）及以上管理干部的培養(yǎng)、選拔與任免。同級(jí)調(diào)整的（含部門(mén)內(nèi)輪崗、由非主持工作調(diào)整為主持工作、跨部門(mén)平級(jí)調(diào)動(dòng)，下同），科級(jí)干部、處級(jí)干部分別對(duì)應(yīng)由人力資源與組織管理委員會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際需要研究決定完全參照或部分適度參照本辦法

2、。第三條 因?qū)W院管理需要，從外部引進(jìn)并聘任的干部，其引進(jìn)及錄用程序參照xx信息工程學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法執(zhí)行。第二章干部選拔條件第四條 干部選拔任用須滿足以下前提條件：（一）擬選拔崗位在本部門(mén)職數(shù)范圍之內(nèi)。確因工作需要，超出部門(mén)職數(shù)的，應(yīng)在選拔前將職數(shù)設(shè)置計(jì)劃報(bào)人事處及分管院領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源與組織管理委員會(huì)審議、院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；（二）所設(shè)崗位有明確、飽和的管理職能和工作職責(zé)；（三）不得影響擬選拔崗位的候選人原崗位正常工作。第五條 干部選拔任用須符合以下基本條件：（一）擬任干部在學(xué)院工作應(yīng)滿2年（含入職試用期）且在學(xué)院從事較低一級(jí)管理崗位不低于1年；具有副高及以上職稱(chēng)、博士學(xué)歷的，在學(xué)

3、院服務(wù)及從事管理崗位的年限條件可適度放寬；（二）認(rèn)同并符合訊飛公司和學(xué)院文化價(jià)值觀，熱愛(ài)教育事業(yè)，能夠深刻地理解學(xué)院的辦學(xué)定位和理念；敬業(yè)度和忠誠(chéng)度高、執(zhí)行力和主人翁意識(shí)強(qiáng)；（三）有良好的群眾基礎(chǔ)，工作業(yè)績(jī)、價(jià)值貢獻(xiàn)、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力等得到普遍認(rèn)可；（四）前兩年年度考核系數(shù)均在1.0以上（教師序列的，前兩個(gè)學(xué)期考核系數(shù)在良好等級(jí)及以上），同時(shí)未受學(xué)院行政處分，無(wú)重大教學(xué)事故，無(wú)違法違規(guī)行為；（五）擬任崗位所在部門(mén)內(nèi)的上下級(jí)無(wú)親屬關(guān)系或者其他利益關(guān)聯(lián)；（六）未出現(xiàn)廉政紀(jì)律問(wèn)題；（七）學(xué)院根據(jù)管理需要所提出的其他必要條件。第三章選拔程序第六條 科級(jí)干部的選拔任用由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)提

4、名，分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處組織職數(shù)和資格審查、述職及考察，報(bào)人力資源與組織管理委員會(huì)審議通過(guò)后公示，公示無(wú)異議的，由人事處下文任命。第七條 處級(jí)干部的選拔任用由院領(lǐng)導(dǎo)提名，人事處組織職數(shù)和資格審查、述職及考察，報(bào)人力資源與組織管理委員會(huì)形成意見(jiàn)和建議，由院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后公示，公示無(wú)異議的，由學(xué)院下文任命。第八條 院級(jí)（含副院級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用參照xx信息工程學(xué)院董事會(huì)章程和xx信息工程學(xué)院章程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 除上述提名選拔任用方式之外，學(xué)院根據(jù)實(shí)際需要，可由人力資源與組織管理委員會(huì)提議，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議后決定通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔任用。第四章 述職考察第十條 選拔干部必須組織候

5、選人述職。人事處在人力資源與組織管理委員會(huì)授權(quán)下成立述職評(píng)審小組。述職評(píng)審小組一般不少于6人，組成人員應(yīng)包括擬選拔崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)、候選人所在部門(mén)教職工代表、人事處或人力資源與組織管理委員會(huì)主要成員等。第十一條 述職主要內(nèi)容為候選人基本履歷、原崗位上工作業(yè)績(jī)、對(duì)選拔崗位的職責(zé)認(rèn)知、SWOT對(duì)標(biāo)分析（優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、挑戰(zhàn)）、到新崗位后開(kāi)展工作的主要思路和計(jì)劃等。第十二條 述職評(píng)審小組根據(jù)候選人述職情況進(jìn)行評(píng)估和表決，超過(guò)述職評(píng)審小組2/3以上（含）成員同意方可視為述職通過(guò)。述職未通過(guò)的，不再進(jìn)入后續(xù)考察環(huán)節(jié)。候選人因述職未通過(guò)，具備其他崗位所需資格條件的，可提名或參加競(jìng)聘其他崗位；但

6、對(duì)同一候選人、同一崗位的重新提名或參加競(jìng)聘應(yīng)距上次參加該崗位述職時(shí)間間隔6個(gè)月以上。第十三條 通過(guò)述職的候選人，由人力資源與組織管理委員會(huì)授權(quán)人事處組織考察。考察前應(yīng)成立考察小組，公開(kāi)發(fā)布擬任意向及考察通知，明確考察時(shí)間、地點(diǎn)、意見(jiàn)反饋渠道等，接受廣大師生監(jiān)督和意見(jiàn)反饋。候選人的提名人、親屬、直接或間接利益相關(guān)人不得作為考察小組成員。第十四條 考察可以采用以下任一方式或者多種方式相結(jié)合進(jìn)行，有關(guān)考察結(jié)果作為后續(xù)任用決策的重要依據(jù)。（一）360度評(píng)估。由考察小組設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化考察問(wèn)卷，圍繞“德”、“能”“勤”、“績(jī)”、“廉”設(shè)計(jì)評(píng)估分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)候選人平級(jí)、下級(jí)、上級(jí)及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的訪談、實(shí)例驗(yàn)證等

7、方式進(jìn)行，得出候選人在上述維度方面的分項(xiàng)得分或?qū)蛹?jí)。（二）民意調(diào)查。部門(mén)內(nèi)部選拔的，由考察小組對(duì)候選人所在部門(mén)人員進(jìn)行民意調(diào)研；跨部門(mén)選拔的，候選人原在部門(mén)、擬任崗位所在部門(mén)人員應(yīng)同時(shí)納入民調(diào)范圍。其中處級(jí)干部的民意調(diào)查范圍應(yīng)包括學(xué)院教師代表及其他相關(guān)部門(mén)處級(jí)及以上人員。（三）盡職調(diào)查。由考察小組結(jié)合候選人的述職材料，針對(duì)其工作履歷、背景、原崗位工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行核實(shí)。盡職調(diào)查的過(guò)程可以與上述第（一）條有關(guān)考察內(nèi)容交叉印證。第五章 確定擬任人選、公示和任命第十五條 候選人經(jīng)過(guò)述職、考察環(huán)節(jié)后，確定擬任人選?？萍?jí)干部擬任人選由人事處提交人力資源與組織管理委員會(huì)審議確定；處級(jí)干部擬任人選由人力資源與組

8、織管理委員會(huì)評(píng)議并提出建議，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。第十六條 擬任人選通過(guò)審議確定后，由人事處組織公示，明確公示內(nèi)容、公示方式、問(wèn)題反饋渠道。公示期一般不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)接受廣大師生對(duì)擬任人選的意見(jiàn)和建議。公示期結(jié)束且無(wú)異議，按照上述第六條、第七條規(guī)定發(fā)文任命。第十七條 公示期內(nèi)接到師生對(duì)擬任人選所反映的問(wèn)題，由學(xué)院紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，按所選拔崗位的層級(jí)分別提交人力資源與組織管理委員會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)另行審議。第六章 職務(wù)考察期第十八條 新晉干部設(shè)置6個(gè)月的職務(wù)考察期；同級(jí)調(diào)整的科級(jí)干部、處級(jí)干部分別由人力資源與組織管理委員會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)決定是否設(shè)置考察期及考察期限。職務(wù)考

9、察期結(jié)束后由人力資源與組織管理委員會(huì)授權(quán)人事處組織考察期轉(zhuǎn)正述職，考察期述職原則上參照第四章有關(guān)述職程序執(zhí)行。第十九條 職務(wù)考察期述職通過(guò)的，發(fā)布轉(zhuǎn)正通知?？疾炱谑雎毼赐ㄟ^(guò)的，根據(jù)崗位級(jí)別，由人力資源與組織管理委員會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)審議決定延期轉(zhuǎn)正或不再任用。第二十條 職務(wù)考察期內(nèi)薪酬待遇依照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章免職第二十一條 科級(jí)干部的免職由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人事處提議、報(bào)人力資源與組織管理委員會(huì)審議決定，處級(jí)干部的免職由院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源與組織管理委員會(huì)提議，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議決定。第二十二條 符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：（一）任職期間發(fā)生重大管理過(guò)失或者違法違紀(jì)事件的。其中情節(jié)特別嚴(yán)重的，在給予免職的同時(shí)可以給予停薪待崗、解除勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系、追究法律責(zé)任等處理；（二）未通過(guò)職務(wù)考察期考察并經(jīng)學(xué)院研究決定不再繼續(xù)任用的；（三）年度考核系數(shù)于小于1.0的；（四）任職期間發(fā)生嚴(yán)重違反訊飛公司及學(xué)院價(jià)值觀行為的。第二十三條 符合以下情形之一的，視為職務(wù)的自動(dòng)免除（不再另行發(fā)文通知）：（一）因離職、辭退、協(xié)議到期等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系終止的；（二）因另有任用，同時(shí)不再擔(dān)任原職務(wù)的。第二十四條 對(duì)于非因勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系終止的職務(wù)免除，被免職人員應(yīng)保持待崗，接受學(xué)院工作安排，期間不得無(wú)故脫崗、缺勤，違者根據(jù)學(xué)院考勤