深圳南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地管理辦法

1、PAGE PAGE 5深圳市南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求,以建設(shè)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地（以下簡稱“實訓(xùn)基地”）為切入點，緊緊圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、金融保險業(yè)、旅游商貿(mào)業(yè)和大文化產(chǎn)業(yè)等五大重點產(chǎn)業(yè)，通過政府政策引導(dǎo)和財政扶持，鼓勵產(chǎn)學(xué)研官資介的互動與合作，營造有利于高層次創(chuàng)新型人才集聚的環(huán)境，推動區(qū)域重點行業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新體系的不斷完善,促進區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展,結(jié)合實際情況,制定本辦法。第二條 高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)計劃（以下簡稱“實訓(xùn)計劃”）主要內(nèi)容為：1、南山區(qū)轄區(qū)內(nèi)的、在南山注冊的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、金融保險業(yè)、旅

2、游商貿(mào)業(yè)和大文化產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)中的骨干企業(yè)和成長型企業(yè)是“實訓(xùn)計劃”和“實訓(xùn)基地”的載體；2、境內(nèi)外高等院校和國家級研究機構(gòu)的碩士和博士研究生，以及深圳生源在校本科生為“實訓(xùn)計劃的主體；3、每期實訓(xùn)周期原則上為36個月，由“實訓(xùn)基地”掛牌企業(yè)提出明確的研究項目作為“實訓(xùn)計劃”的載體，并設(shè)立明確的實訓(xùn)目標;4、通過開展“實訓(xùn)基地”建設(shè)，為轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和成長型企業(yè)與研究生之間提供一個互相了解的機會和平臺，成為南山區(qū)引進、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型人才的一個重要渠道；5、實訓(xùn)經(jīng)費將通過區(qū)政府財政支持的途徑獲得，其中實訓(xùn)津貼根據(jù)實訓(xùn)人才的不同層次按不同標準,按月發(fā)放給實訓(xùn)人才和在實訓(xùn)基地中聘任的實

3、訓(xùn)導(dǎo)師；6、南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）負責(zé)實訓(xùn)計劃的具體實施工作。第二章 實訓(xùn)經(jīng)費與經(jīng)費管理第三條 實訓(xùn)經(jīng)費包括實訓(xùn)津貼、實訓(xùn)指導(dǎo)津貼和人身意外保險三部分,將通過區(qū)政府財政支持的途徑獲得，南山區(qū)人力資源局負責(zé)實訓(xùn)經(jīng)費的落實。實訓(xùn)津貼、實訓(xùn)指導(dǎo)津貼與人身意外保險由“中心”負責(zé)根據(jù)南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)協(xié)議的簽署情況進行申請。第四條 實訓(xùn)津貼（稅前)根據(jù)實訓(xùn)人才的不同層次，按照下列標準按時發(fā)放到實訓(xùn)人才的中國銀行深圳分行個人帳戶，標準為：深圳生源本科生800元/人/月，碩士生1000元/人/月，博士生1200元/人/月。 第五條 實訓(xùn)指導(dǎo)津貼按照實訓(xùn)導(dǎo)師所指導(dǎo)的實訓(xùn)人才人數(shù)，

4、直接打入實訓(xùn)導(dǎo)師的中國銀行深圳分行個人帳戶，發(fā)放標準為200元/實訓(xùn)人才/月，并代扣個人所得稅.第六條 人身意外保險按照10萬元/人的標準，由“中心根據(jù)實際參加實訓(xùn)的情況為實訓(xùn)人才購買。第三章 “實訓(xùn)計劃”中的企業(yè)與實訓(xùn)項目第七條 有意向參加“實訓(xùn)計劃的企業(yè)必須是南山區(qū)轄區(qū)內(nèi)的、在南山注冊的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、金融保險業(yè)、旅游商貿(mào)業(yè)和大文化產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)中的骨干企業(yè)或成長型企業(yè).第八條 有意向參加“實訓(xùn)計劃“的企業(yè)必須首先填寫南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地項目研發(fā)（課題攻關(guān))實訓(xùn)人才需求信息表，提出書面申請，經(jīng)南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心組織專家審核后上報南山區(qū)政府批準.第九條 有意向參加“

5、實訓(xùn)計劃“的企業(yè)、項目等必須具備以下條件:（一）企業(yè)及項目（課題)申報條件（準入條件）1、屬于南山區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，從事高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)、貿(mào)易與生產(chǎn)，或者為高新技術(shù)、高端人才及其商品化、產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)或管理方面的咨詢與服務(wù)的企業(yè)，優(yōu)先考慮國際、國內(nèi)大型企業(yè)及成長型企業(yè)；2、項目技術(shù)(課題信息）基礎(chǔ)來源清晰,屬于國際或國內(nèi)同行業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)或共性技術(shù)類攻關(guān)項目;3、項目有明顯的創(chuàng)新與進步特性，具有較強的市場競爭能力，有一定的技術(shù)進入壁壘,能在一定程度上推動企業(yè)經(jīng)營； 4、項目（課題）基礎(chǔ)條件成熟,企業(yè)具備將其成果商品化、產(chǎn)業(yè)化的條件；5、成果推廣潛力大，預(yù)期的經(jīng)濟與社會效益顯著;6、項目開

6、發(fā)(課題攻關(guān))負責(zé)人熟悉本技術(shù)領(lǐng)域(課題方向）的發(fā)展和國際、國內(nèi)現(xiàn)狀，具有實施轉(zhuǎn)化推廣本項目（課題）成果的能力;7、企業(yè)有專設(shè)的項目開發(fā)（課題攻關(guān))專項資金，具備承擔(dān)創(chuàng)新開發(fā)人力、物力成本的能力；8、對參加項目/課題實訓(xùn)的崗位和人才有明確的職業(yè)行為標準和基本技能要求，對實訓(xùn)人才有預(yù)期的明確目標；9、積極配合南山區(qū)政府相關(guān)的人才工作。（二)基地實訓(xùn)條件1、基本建設(shè)-“實訓(xùn)基地應(yīng)隨項目開發(fā)具有獨立場所，有基本的工作、科研、生活條件，有一定容量的空間可建立實習(xí)工廠(車間、辦公室、宿舍等）；2、實驗場所“實訓(xùn)基地應(yīng)有本企業(yè)適當(dāng)?shù)膶嶒灐⒀杏憟龅?，或利用其它單位的同類專業(yè)場所，但必須建立相對穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系

7、； 3、實訓(xùn)設(shè)備-“實訓(xùn)基地”應(yīng)從項目開發(fā)/課題攻關(guān)出發(fā),具有必要的科研、開發(fā)用具、儀器、設(shè)備和完備的資料等，并逐年適當(dāng)增加或更新;4、實訓(xùn)資料室(間)“實訓(xùn)基地應(yīng)有圖書資料室（間)，備有一定數(shù)量的圖書、期刊和技術(shù)、論文資料檔案等；5、信息網(wǎng)絡(luò)“實訓(xùn)基地”應(yīng)有必需的信息網(wǎng)絡(luò)，有必要的要建立項目實訓(xùn)網(wǎng)頁，并保持與因特網(wǎng)的暢通鏈接。第十條 有意向參加“實訓(xùn)計劃“的企業(yè)需向南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心提供以下材料，并由高層次人才服務(wù)中心負責(zé)向區(qū)人力資源局備案：(三）企業(yè)及項目申報所需資料1、營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件2、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3、南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地機構(gòu)信息登記表4、項目研發(fā)（課題攻

8、關(guān)）實訓(xùn)人才需求信息表5、實訓(xùn)項目(課題）信息表6、企業(yè)納稅證明第十一條 擬建立“實訓(xùn)基地”的企業(yè)需與南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心簽署南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地建設(shè)協(xié)議，認真履行協(xié)議條款。 第十二條 實訓(xùn)基地必須于每月15日之前提交下月到崗實訓(xùn)學(xué)生的申請資料，津貼發(fā)放自下月1日起計算.第十三條 “實訓(xùn)基地企業(yè)在接收學(xué)生進入實訓(xùn)計劃后，須嚴格控制學(xué)生實訓(xùn)的地點，原則上實訓(xùn)地點限制在深圳市南山區(qū)，如有特殊需求，請報書面資料進行審批。第十四條 “實訓(xùn)基地”企業(yè)應(yīng)設(shè)專人與南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心保持暢通的聯(lián)系渠道，對實訓(xùn)人才或院校違反協(xié)議的行為可向高層次人才服務(wù)中心和南山區(qū)人力資源局書面反映并協(xié)助解決

9、.第十五條 建立“實訓(xùn)基地”、開展實訓(xùn)工作的企業(yè)要嚴格保證各項實訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏门撟骷?。第十六條 南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心根據(jù)相應(yīng)的評價標準體系，對各“實訓(xùn)基地”進行年度評價，對優(yōu)秀實訓(xùn)基地進行表彰，給予獎勵。對不合格實訓(xùn)基地，經(jīng)區(qū)人力資源局核準，取消其實訓(xùn)基地資格，收回牌匾.第四章 “實訓(xùn)計劃”中的高等教育機構(gòu)和研究機構(gòu)與實訓(xùn)學(xué)生第十七條 “實訓(xùn)計劃”中的高等院校和國家級研究機構(gòu)指境內(nèi)外高等院校和國家級研究機構(gòu)。第十八條 “實訓(xùn)計劃”中的主體實訓(xùn)人才為：上述高等院校和國家級研究機構(gòu)的碩士和博士研究生，深圳生源本科生；第十九條 加入“實訓(xùn)計劃的高等院校要承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：1、積極配合南

10、山區(qū)高層次人才服務(wù)中心開展的“實訓(xùn)基地”建設(shè)工作，提供真實全面的學(xué)生信息；2、積極為“實訓(xùn)基地”企業(yè)推薦專業(yè)對口的優(yōu)秀實習(xí)生；3、與實訓(xùn)學(xué)生保持暢通的聯(lián)系渠道;4、教育參加實訓(xùn)的學(xué)生嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行實訓(xùn)協(xié)議；5、加強與企業(yè)間的聯(lián)系,即時掌握實訓(xùn)學(xué)生的狀況;6、教育并與參加實訓(xùn)學(xué)生一道，嚴格保守企業(yè)技術(shù)和商業(yè)機密;7、對企業(yè)和實訓(xùn)學(xué)生給予其它必要的支持。 第二十條 加入“實訓(xùn)計劃的學(xué)生,必須遵守“實訓(xùn)基地”企業(yè)和崗位的規(guī)章制度，同時需承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：1、提交所在院校推薦表；2、提交個人南山區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓(xùn)基地實訓(xùn)基本信息登記表、學(xué)生證、身份證、照片等;深圳生源本科生還

11、需提交戶口簿.3、與中心簽訂實訓(xùn)協(xié)議并遵守協(xié)議條款；4、認真完成實訓(xùn)基地下達的實訓(xùn)任務(wù)，服從臨時性安排和調(diào)度；5、嚴守企業(yè)技術(shù)和商業(yè)機密,如違反則須承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任；6、未經(jīng)同意，不得擅自離開實訓(xùn)基地；7、與“中心”及所屬院校保持暢通的聯(lián)系渠道,對實訓(xùn)企業(yè)違反協(xié)議的行為可向院校、南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心和南山區(qū)人力資源局書面反映；8、及時向?qū)嵱?xùn)基地和“中心”反饋有關(guān)崗位和個人信息，配合開展工作；根據(jù)通知按時參加各類培訓(xùn)、講座、調(diào)研、座談、聯(lián)誼等活動；9、實訓(xùn)結(jié)束后向“實訓(xùn)基地”企業(yè)和南山區(qū)高層次人才服務(wù)中心提交人才實訓(xùn)總結(jié)表。第二十一條 南山區(qū)人才服務(wù)中心對于較好完成實訓(xùn)計劃、表現(xiàn)優(yōu)秀的實訓(xùn)人才給予表彰。第五章 其他措施第二十二條 申請加入“實訓(xùn)計劃”、建立“實訓(xùn)基地”的單位若提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取實訓(xùn)津貼或獎勵的,責(zé)令退回津貼或獎勵，并取消“實訓(xùn)基地”建設(shè)單位資格；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪者，將依法追究其刑事責(zé)任。第二十三條 中心逐步建立和完善“實訓(xùn)計劃”企業(yè)信息檔案與南山區(qū)高層次創(chuàng)新型