醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科一病區(qū)護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案

1、 PAGE PAGE 4重癥醫(yī)學(xué)科一病區(qū)護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配方案為了全面加強(qiáng)護(hù)理管理，促進(jìn)醫(yī)院績(jī)效改革，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)科室護(hù)理工作的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)多次討論，征詢意見(jiàn)，特制定重癥醫(yī)學(xué)二科護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案：一、 分配原則：根據(jù)大學(xué)第二醫(yī)院績(jī)效辦獎(jiǎng)金分配的原則、指導(dǎo)意見(jiàn)、分配導(dǎo)向，接合科室實(shí)際情況制定。主旨思想是體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)者優(yōu)酬。二、護(hù)理績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：A組員：B各小組一三、分配標(biāo)準(zhǔn)：臨床科室從醫(yī)院領(lǐng)取的護(hù)理獎(jiǎng)金總額，依照年資檔位的分級(jí)給予相應(yīng)點(diǎn)數(shù)的額度，上學(xué)歷、白班、夜班的系數(shù)，當(dāng)月完成實(shí)際出勤的天數(shù)，所擔(dān)任額外工作的補(bǔ)助，再接合勞動(dòng)紀(jì)律、不良事

2、件、病房管理及護(hù)理工作的完成情況和質(zhì)量督察結(jié)果分配。各項(xiàng)績(jī)效扣金額按大家討論的結(jié)果先支付本月科室的公共支出，余額由考核小組討論三次發(fā)放。 四、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：年資等級(jí)（按定重癥醫(yī)學(xué)科一病區(qū)時(shí)間起算 1.10.5，0.01、學(xué)歷：本科（護(hù)師）0.050.050.22.1、白（8-8）1.0；夜班（8-8）1.1200元補(bǔ)助。100200600600200、N1-N3100500200、兼職多項(xiàng)工作者（如組長(zhǎng)兼帶教）按最高獎(jiǎng)勵(lì)金額兌現(xiàn)，不疊加兌現(xiàn)。護(hù)士長(zhǎng)實(shí)際績(jī)效由醫(yī)院按相關(guān)政策執(zhí)行。新定科護(hù)士：按平均基數(shù)獎(jiǎng)發(fā)放，總額/實(shí)際人數(shù)*40%（3-6放）輪轉(zhuǎn)護(hù)士績(jī)效系數(shù)：按其工作勝任能力由帶教老師提供，遵照醫(yī)院

3、政策執(zhí)行。200-400代發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：3 天以上扣除全月獎(jiǎng)金；151/2；假者按實(shí)休小時(shí)數(shù)扣。各種儀器、物品損壞由全體護(hù)理人員討論具體處罰方式及具體金額。獎(jiǎng)勵(lì)：、操作及理論考試在全院性的比賽及省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，根據(jù)名次發(fā)放，院級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)100 元，三等獎(jiǎng) 200 元，二等獎(jiǎng) 300 元，一等獎(jiǎng) 400 元，省級(jí)高于院級(jí) 500 元。180025003300 元，優(yōu)秀獎(jiǎng)數(shù)名獎(jiǎng)勵(lì) 100 元（優(yōu)秀獎(jiǎng)根據(jù)考核成績(jī)上限制）100100050100300500主任按具體情況而定。于其他人員，新定科護(hù)士酌情享用。的護(hù)理人員，酌情經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2000勵(lì)。35005200處罰：90100 85200200

4、500、發(fā)生護(hù)理不良事件，補(bǔ)救即時(shí)未發(fā)生嚴(yán)重后果并且即時(shí)上報(bào)者按性質(zhì)討論扣除，隱200500根據(jù)護(hù)理部及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)則執(zhí)行外，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并且在全科做檢查。3（100。情經(jīng)濟(jì)處罰500。科室集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)請(qǐng)假者酌情扣除100，無(wú)故不參加且不請(qǐng)假者，酌情經(jīng)濟(jì)處罰（300-500100100100、一切護(hù)理質(zhì)量與工作細(xì)則要求均按要求執(zhí)行.行.雙倍績(jī)效。、與患者及家屬勾通不良，有公開(kāi)投訴者，投訴至護(hù)士長(zhǎng)處扣除被投訴者當(dāng)月獎(jiǎng)金1/2，發(fā)生糾紛者根據(jù)醫(yī)院規(guī)則處罰。810020017:007:3050、第二次績(jī)100100100、通知參加的各種會(huì)議無(wú)故不參加者扣除全月獎(jiǎng)金。10001000新定科工作人員績(jī)效：新定科工作人員績(jī)效：新定科工作員工績(jī)效以醫(yī)院下發(fā)文件為指導(dǎo)原則，以在科室工作能力以及理論與技能操作考核的實(shí)際情況發(fā)放。科室平均獎(jiǎng)：總額*40%/總?cè)藬?shù)50%發(fā)放（3）系數(shù)：基礎(chǔ)