護士分層級管理一

1、內容：一、護士崗位設置二、護士層級管理 護士崗位設置的概念 護士崗位設置的原則 護理崗位的分類 護理崗位的影響因素護士崗位設置護士崗位設置 按護理人力資源優(yōu)化、精干、高效的原則，根據我院護理工作的實際情況，合理、科學地設置崗位，并完成對醫(yī)院所有護理崗位的分析、描述、監(jiān)控及評估等一系列活動的管理過程。什么是護士崗位設置 ？護士崗位設置的原則能級對應患者利益合理結構優(yōu)化組合動態(tài)發(fā)展因事設崗設置原則護士崗位設置醫(yī)院應當建立護理崗位管理制度，按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的原則，合理設置護理崗位，明確崗位職責，任職條件，健全管理制度，提高管理效率。 醫(yī)院注冊護士管理辦法護士崗位設置

2、護士崗位設置的原則護士崗位設置護理崗位分類工作性質工作任務責任輕重技術難度分類依據護士崗位設置護理崗位分類護士崗位設置護理崗位分類分管院長崗位護理部崗位護士長崗位護理管理崗位病房門診產房等等臨床護理崗位消毒供應室感染管理部門醫(yī)保部門病案室等等其他護理崗位護理崗位分類護士崗位設置臨床護理崗位護理管理崗位其他其中，臨床護理崗位要求達到95%以上臨床護理崗位管理崗位其他崗位我院護理崗位管理的組織架構護士崗位設置護士崗位設置影響 因素護理工作模式、護理職責和服務標準 臨床護理工作量 后勤支持系統(tǒng) 護理人員工作能力、工作經驗及請休假情況影響 因素內容：二、護士層級管理 分層級管理原則 總體目標 護士分層

3、級架構 基本要求 任職資格 工作職責 晉級要求及標準 護士層級管理分層級管理原則依據護士業(yè)務能力、結合工作年限、學歷等將護士分為NO-N4五個層級；按照能級對應關系,將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責明確、能級對應、分工協(xié)作、層層指導、共同負責的工作原則。實施護士分層培訓和考核。護士層級管理總體目標建立臨床護理崗位護士分層級管理體系,體現能級對應,提高護理管理質量,調動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(即績效獎分配依據護士層級、工作量、質量、技術難度、風險程度等),為逐步實現的護士崗位管理奠定基礎。護士層級管理NO級護士N1級護士N2級護士N3級護士N4級

4、護士護士分層級架構護士層級管理護士層級管理分層分等基本要求 N4級 取得副主任護師職稱；或取得主管護師職稱6年以上階段 基本要求N3級 具有專科及以上護理專業(yè)學歷的護師及主管護師；取得主管護師職稱或取得護師職稱5年的護士 N2級 具有專科及以上護理專業(yè)學歷的護士及護師；獨立從事護理工作3年的護師或5年N1級 具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學歷;取得護士執(zhí)業(yè)證并能獨立值班； N0 級 具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學歷的護士；未取得護士執(zhí)業(yè)資格證；經上崗培訓考核合格者護士層級管理任職資格護士層級管理能力要求護士層級管理工作職責護士層級管理護士層級管理NO級護士通過考核晉級N11N1級護士通過考核晉級N22N2級

5、護士通過考核晉級N33N3級護士通過考核晉級N44晉級要求晉級標準護士層級管理N4級護士：組織危重患者護理會診、護理查房護士層級管理N3級護士：為危重癥病人做護理護士層級管理N2級護士：為科室一級護理病人做日常護理二、護士層級管理N1級護士：協(xié)助科室二級護理病人做主、被動功能鍛煉二、護士層級管理N0級護士：為病人發(fā)放當日清單、協(xié)助上級護士做宣教二、護士層級管理二、護士層級管理護士分層級培訓（包括中醫(yī)、西醫(yī)專業(yè)） 三年內完成繼續(xù)教育學時100學時。二、護士層級管理臨床護理崗位培訓結束語 護理分層級是當前推行責任制和護理人員管理的必然要求,是優(yōu)質護理實踐的重點工作內容； 實施護理分層級管理應充分考慮醫(yī)院實際崗位需求、專業(yè)發(fā)展所需人才結構等要素,注重?？瓢l(fā)展與護理人員自身發(fā)展，兼顧各類護理人員結構比例現狀,根據醫(yī)院崗位設置管理相關要求,合理確定護理專業(yè)技術崗位的總量、結構比例和等級,預留高層級護理人員發(fā)展空間