家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃

1、 家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃 家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)生涯該如何規(guī)劃，如何找準(zhǔn)自身定位？設(shè)計(jì)惟獨(dú)不斷地協(xié)助其他產(chǎn)業(yè)才干產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。無(wú)數(shù)剛步入家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高校生，盡管已經(jīng)讀了一段時(shí)光家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，仍然不知道為自己做好評(píng)職業(yè)規(guī)劃，那么，家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，應(yīng)怎樣找準(zhǔn)自身定位，做好職業(yè)規(guī)劃呢？我為您分析一下。 家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何做職業(yè)生涯該如何規(guī)劃，如何找準(zhǔn)自身定位？ （1）重視創(chuàng)新 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻 設(shè)計(jì)惟獨(dú)不斷地協(xié)助其他產(chǎn)業(yè)才干產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值?，F(xiàn)在當(dāng)IT產(chǎn)業(yè)在硬件、軟件都面臨瓶頸的時(shí)候，實(shí)際上需要更多的設(shè)計(jì)元素，通過(guò)討論人們新的生活方式，讓設(shè)計(jì)價(jià)值變成商業(yè)價(jià)

2、值，讓商業(yè)價(jià)值變成社會(huì)價(jià)值，如此，設(shè)計(jì)也就產(chǎn)生了力氣。在我們?cè)O(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)中，我們經(jīng)?？梢月?tīng)到導(dǎo)師在反復(fù)倡導(dǎo)要做到設(shè)計(jì)的創(chuàng)新，探尋人們新的生活方式，通過(guò)了解人們將來(lái)的生活趨勢(shì)而做設(shè)計(jì)創(chuàng)新。 一家企業(yè)是否具備設(shè)計(jì)創(chuàng)新基因只需了解這幾點(diǎn)：人才隊(duì)伍、學(xué)問(wèn)體系、價(jià)值交付能力、規(guī)劃管理手段等。例如，洛可可公司在建立一個(gè)類(lèi)似于信息化平臺(tái)的時(shí)候方向包括討論平臺(tái)、設(shè)計(jì)平臺(tái)、報(bào)告平臺(tái)。這也就給我們從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的人員提供這樣一個(gè)信息。設(shè)計(jì)還有無(wú)數(shù)方向可以專(zhuān)研和深入。設(shè)計(jì)市場(chǎng)還有無(wú)數(shù)可開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)和細(xì)分市場(chǎng)。設(shè)計(jì)人員還有更廣大的進(jìn)展天地。市場(chǎng)對(duì)于設(shè)計(jì)人員的需求特殊是高素養(yǎng)設(shè)計(jì)人員，廣義的設(shè)計(jì)人員的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到

3、飽和。除了狹義的設(shè)計(jì)人員，設(shè)計(jì)管理人員，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)還可從事設(shè)計(jì)討論，設(shè)計(jì)信息化管理，設(shè)計(jì)平臺(tái)構(gòu)建等工作。 （2）擴(kuò)展設(shè)計(jì)視野 做一個(gè)傳統(tǒng)的具有高設(shè)計(jì)素養(yǎng)的設(shè)計(jì)人員。第一步是成為一家工業(yè)設(shè)計(jì)公司，并且是代表中國(guó)最高水平的工業(yè)設(shè)計(jì)公司。那就說(shuō)明公司的基礎(chǔ)力氣就是具有設(shè)計(jì)實(shí)力的設(shè)計(jì)師。這也是現(xiàn)有設(shè)計(jì)學(xué)院開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的傳統(tǒng)人才。我們同學(xué)所能做的就是學(xué)好專(zhuān)業(yè)，把握設(shè)計(jì)技能，培養(yǎng)設(shè)計(jì)眼光。值得一提的.是，在中國(guó)，最大的缺憾是所謂的設(shè)計(jì)人員，不管是同學(xué)，或者剛步入社會(huì)的設(shè)計(jì)人員還是具備一定閱歷的設(shè)計(jì)人員，其設(shè)計(jì)素養(yǎng)普遍低于國(guó)際水平，本質(zhì)緣由在于，我們?nèi)狈λ^的設(shè)計(jì)眼光。正如洛可可創(chuàng)辦人賈偉說(shuō)：我們需要討論將

4、來(lái)的人，討論將來(lái)的人的生活習(xí)慣。中國(guó)的設(shè)計(jì)師最缺的是視野，最缺的是對(duì)將來(lái)的解析和把脈。設(shè)計(jì)手段可以在短期內(nèi)練就，但是設(shè)計(jì)意識(shí)和設(shè)計(jì)眼光就需要我們不斷的培養(yǎng)和堆積，并無(wú)止境。 （3）認(rèn)準(zhǔn)方向，整體規(guī)劃 家具行業(yè)從單純的工業(yè)設(shè)計(jì)分流出去，走向整合設(shè)計(jì)。這就涉及到設(shè)計(jì)管理這個(gè)概念。從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生的另一條出路既是設(shè)計(jì)管理。固有的職業(yè)進(jìn)展模式普通是畢業(yè)生先從設(shè)計(jì)助理或者市場(chǎng)專(zhuān)員做起，一定歷練后通過(guò)項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)制，一步一步能走到公司高層。這需要員工是具備全方位能力的人，要有設(shè)計(jì)能力、管理能力。隨著設(shè)計(jì)向多元化服務(wù)性質(zhì)的改變，設(shè)計(jì)概念變得更為廣義。設(shè)計(jì)管理也更為廣大，包括設(shè)計(jì)戰(zhàn)略管理、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理、詢問(wèn)平臺(tái)管理，甚至是設(shè)計(jì)傳揚(yáng)管理等。 （4）重視設(shè)計(jì)的社會(huì)價(jià)值 設(shè)計(jì)，不僅僅是外觀功能產(chǎn)品形象的設(shè)計(jì)，更是社會(huì)價(jià)值取向，社會(huì)文化形勢(shì)的體現(xiàn)。我們從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)人員都要時(shí)刻明了我們肩負(fù)的設(shè)計(jì)職責(zé)，要有社會(huì)責(zé)任感。設(shè)計(jì)方向的探尋永無(wú)止境，設(shè)計(jì)文化的內(nèi)涵更值得探討。惟獨(dú)當(dāng)設(shè)計(jì)文化滲透到各行各業(yè)，設(shè)計(jì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)變成才智產(chǎn)業(yè)，才干制造更大的社會(huì)價(jià)值。我們必需明了，我們不僅僅是普一般通的家具人，我們更是致力于設(shè)計(jì)文化、家居文化的傳揚(yáng)者。 最后，我認(rèn)為，要找到一個(gè)一輩子向來(lái)都情愿從事的事業(yè)，而且這個(gè)事業(yè)能夠不斷豐盛和深化，否則每做一樣都很新鮮感動(dòng)，但做