離職證明大全

1、離職證明大全 離職證明大全 在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都嘗試過(guò)寫證明吧，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書面材料。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是幫大家整理的離職證明大全，歡迎大家分享。 離職證明大全1 某某先生/女士/小姐自20 年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20 年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年 月 日 離職證明大全2 甲方：（單位名稱）乙方： 身份證號(hào)：乙方原為甲方 （部門）的 （職務(wù)），于20

2、 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）： 乙方簽字：甲方代表簽字： 離職證明大全3 茲證明 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門 崗位，至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“ ”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期： 年 月 日 離職證明大全4 一般來(lái)說(shuō)，工作證明由借錢方所供職單位的人力部門來(lái)撰寫，格式大致如下：?jiǎn)T

3、工工作及收入證明_：茲證明_是我公司員工，在_部門任_職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：_年_月_日 離職證明大全5 一、離職證明可以補(bǔ)辦嗎離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。二、原公司不愿意開具離職證明怎么辦原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

4、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”

5、為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。 離職證明大全6 _先生/女士/小姐，自_年_月_

6、日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）_年_月_日_年_月_日 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：?jiǎn)T工離職證明 員工離職證明 在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都嘗試過(guò)寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是為大家整理的員工離職證明，希望能夠幫助到大家。 員工離職證明1 甲方：(單位名稱)乙方：xxxxxx身份證號(hào)：xxxxxx乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于20 xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙

7、方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx 員工離職證明2 甲方：（單位名稱）乙方： 身份證號(hào)：乙方原為甲方_（部門）的_（職務(wù)），于20 xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20 xx年xx月xx日 員工離職證明3 茲證明李浩先生，身份證：452897xxxxx，原系我司市場(chǎng)策劃部

8、職員，在職時(shí)間為20 xx年5月14日至20 xx年7月23日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！無(wú)花廣告有限公司20 xx年9月18日 員工離職證明4 茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：x年xx月xx日離職證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、

9、公積金等等。離職證明辦理方式一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來(lái)要等很久)搭人情二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高離職證明注意事項(xiàng)1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。 員工離職證明5 xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20 xx年x月x日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20 xx年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理

10、離職手續(xù)。特此證明。xx有限責(zé)任公司（蓋公章）20 xx年xx月x日 員工離職證明6 xxx，x（性別），身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx，于20 xx年x月x日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，20 xx年x月x日日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，xxx（姓名）須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxx（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。特此證明！公司（加蓋公章）xxxxx20 xx年x月x日 員工離職證明7 XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源

11、部人力資源助理職務(wù)，至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)日期：20 xx年0月9日 員工離職證明8 趙曉清，身份證號(hào)：46523xxx，自20 xx年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20 xx年X月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。明帆科技有限責(zé)任公司(蓋公章)xx年xx月xx日 員工離職證明9 甲方：XXXXXX(單位名稱)乙方： XXXXXX身份證號(hào)：XXXXXX乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX(職務(wù))

12、，于XX年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：XX年X月X日 員工離職證明10 _，身份證號(hào)：_，自_年_月_日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至_年_月_日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。_有限責(zé)任公司（蓋公章）_年_月_日 員工離職證明11 xx先生女士，自xx年xx月x日至xxx年xx月x日在我公司擔(dān)任xx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

13、單位（蓋章）xxxxxxxxxxxxxxx年xxx月xxx日 員工離職證明12 xxx，身份證號(hào)：46523xxx，自20 xx年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20 xx年X月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。xxx科技有限責(zé)任公司(蓋公章)xx年xx月xx日 員工離職證明13 茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任*職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。特此證明xxxx公司單位(蓋章)xxxx年*

14、月*日 員工離職證明14 xxx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。特此通知！公司名稱(加蓋公章)：20 xx年 xx月xx 日 員工離職證明15 xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20 xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明xxx20 xx年07月31日 推薦二：假離職證明 假離職證明 在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都用到

15、過(guò)證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是精心整理的假離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 假離職證明1 一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你

16、的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的：)不會(huì)查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是

17、要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。唐駿的“簡(jiǎn)歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)镜碾娫挘瑏?lái)查詢!不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!沒(méi)交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有

18、辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。 假離職證明2 A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個(gè)月保險(xiǎn)，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來(lái)的，蓋了個(gè)公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，我說(shuō)自己是4月份離職的，那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個(gè)假的，原公司就給我交了三

19、個(gè)月保險(xiǎn)，新公司能不能看出來(lái)，我可不可以不要原先的保險(xiǎn)，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險(xiǎn)是可以的我不建議你弄假的離職證明，你就說(shuō)丟了，或者說(shuō)在來(lái)這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺(jué)得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上這類問(wèn)題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來(lái)應(yīng)對(duì)比較好.如果這之前的公司沒(méi)有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會(huì)有什么太大影響的.你可以擬個(gè)假證明材料,設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了.時(shí)間好像不多了,你得抓緊時(shí)間.還有個(gè)可能就是,一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會(huì)去做過(guò)多核實(shí).你是否真正

20、離職了，若確實(shí)離職了，你只要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒(méi)建立全日制勞動(dòng)關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你，離職證明假離職證明。如你尚未離職，就應(yīng)該與新單位明說(shuō)待提前一個(gè)月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動(dòng)就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實(shí)需要你，應(yīng)該會(huì)等待你的，新單位也會(huì)希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。A:我原來(lái)(20 xx年前)是做辦公室工作的，后來(lái)公司倒閉了，沒(méi)辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時(shí)說(shuō)的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司

21、去有關(guān)單位辦手續(xù)會(huì)不會(huì)看出來(lái)，請(qǐng)懂的朋友幫忙。B:1、你的行為根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，并且用人單位不予支付補(bǔ)償;2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡(jiǎn)歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡(jiǎn)歷一致。一般單位為了防止勞動(dòng)糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來(lái)的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動(dòng)者維權(quán)熱線投訴的;不會(huì)的 其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)證明材料 ，既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒(méi)關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會(huì)去查

22、離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個(gè) 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。 假離職證明3 茲有_(姓名)同志于_年_月_日至_年_月_日期間在我司擔(dān)任_職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。特此證明。_有限公司(蓋章)_年_月_日 假離職證明4 為了防止某些不法之徒私下加蓋公章，欺騙和破壞公安管理活動(dòng)，以及侵犯單位，企業(yè)，團(tuán)體和學(xué)校的合法利益，國(guó)家會(huì)對(duì)該行業(yè)進(jìn)行雕刻(包括雕刻廠，雕刻店，雕刻亭等)納入特殊行業(yè)，并放置在公安機(jī)關(guān)以實(shí)施公安管理。私刻公章犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)在公安案件中發(fā)現(xiàn)公刻

23、公章違反公安管理的情況，應(yīng)注意區(qū)分偽造，篡改和公刻私章。密封。后者不僅包括刻字行業(yè)，還包括偽造，私刻或模仿其他單位公章的其他單位或個(gè)人。前者只是沒(méi)有按照刻字行業(yè)的管理規(guī)定進(jìn)行公章，有些是由于暫時(shí)的疏忽或主觀的想法，認(rèn)為不會(huì)有問(wèn)題，而且是偶然的。根據(jù)中華人民共和國(guó)公安行政處罰法第五十二條，“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以下拘留，十日以下的，并處五百元以下罰款：(一)偽造，變?cè)?，買賣公務(wù)人員。文件，證書，證明文件和國(guó)家機(jī)關(guān)，人民組織，企業(yè)，事業(yè)單位等組織的印章”規(guī)定，如果雕刻行業(yè)違反行政法規(guī)并加蓋公章，則是對(duì)公共安全的侵犯對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和負(fù)責(zé)人

24、，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;拘留五天以上十天以下的，可以并處五百元以下罰款。如果私刻，偽造或更改公章，則應(yīng)視為擾亂公共秩序罪。根據(jù)第280條的規(guī)定，“偽造，更改，買賣，竊取，搶劫或毀壞國(guó)家機(jī)關(guān)的正式文件，證件和印章的，將處以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司，企業(yè)，事業(yè)單位和人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑，拘役，控制或剝奪政治權(quán)利。”情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，偽造公司，事業(yè)單位，人民團(tuán)體的印章的，處以有期徒刑。不超過(guò)三年的拘留，控制或剝奪政治權(quán)利。為了防止私人雕刻或偽造：1.可以使用類似于人

25、民幣的防偽技術(shù)使私人雕刻非常困難。2.嚴(yán)格控制公章生產(chǎn)單位的監(jiān)督數(shù)量和技術(shù)設(shè)備的數(shù)量，從源頭杜絕私刻。3.加大對(duì)私刻公章的打擊力度，嚴(yán)厲定罪，量刑。建議私刻的公章應(yīng)受到數(shù)種罪行的懲處。4.使用“密封”方法的雙重預(yù)防措施，以防止私刻犯罪行為的成功。借鑒國(guó)外慣例，在經(jīng)濟(jì)交流中不僅需要單位的公章，還需要代表的簽名，否則交易雙方將承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5.用新技術(shù)發(fā)明“文本條形碼章”，并添加單元條形碼，因?yàn)閱卧獥l形碼通常不容易被偽造。6.增加交易過(guò)程中的審查義務(wù)，采用現(xiàn)代信息方法，并在簽字前執(zhí)行確認(rèn)和核實(shí)程序。7.完善法制，降低法人準(zhǔn)入門檻。因?yàn)槟承┓缸镄袨槔梅ㄈ?單位)的資格來(lái)達(dá)到非法目的。8.完善法律制度，

26、建立誠(chéng)實(shí)守信的法律監(jiān)督和懲處機(jī)制。私刻公章本身就是違法的，為了應(yīng)聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會(huì)對(duì)個(gè)人人品存在質(zhì)疑，這對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也是一種誠(chéng)信的考驗(yàn)，不要因小失大，誠(chéng)信做人，是每個(gè)人身上可貴的品質(zhì)，不要因一時(shí)糊涂而走了歪路。 假離職證明5 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據(jù)勞動(dòng)法第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)x年x月x日 推薦三：關(guān)于離職證明 關(guān)于離職證明 在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明

27、吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。那么擬定證明真的.很難嗎？以下是為大家整理的關(guān)于離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 關(guān)于離職證明1 xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業(yè)充當(dāng)xxx（部門）的xxx職務(wù)，因?yàn)閤x個(gè)人xxxx端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！xxxxx年xx月xx日 關(guān)于離職證明2 xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企業(yè)充當(dāng)xxx(部門)的xxx職務(wù)，因?yàn)閤x個(gè)人xx端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！企業(yè)名字(公

28、章) 關(guān)于離職證明3 茲證明唐_先生，身份證號(hào)碼_于_年4月15日入我公司工作，擔(dān)任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個(gè)人原因，于_年9月30日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。廣西隴川_有限公司_年9月30日 關(guān)于離職證明4 王xx自20 xx年12月1日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至20 xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告離職證明樣本。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。xxxxx年xx月xx日 關(guān)于離職證明5 甲方：_(單位名稱)乙方：_身份證號(hào)：_乙方原為甲方_(部門)的

29、_(職務(wù))，于_年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明！甲方(簽章)：_乙方簽字：_甲方代表簽字：_ 關(guān)于離職證明6 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_個(gè)人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥

30、離職手續(xù)。特此證明。 關(guān)于離職證明7 甲方：_(單位名稱)乙方： _身份證號(hào)：_乙方原為甲方_(部門)的_(職務(wù))，于_年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)： 乙方簽字：_年_月_日 關(guān)于離職證明8 茲證明_自_年_月_日入職我公司擔(dān)任_部門_崗位，至_年_月_日因_原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“_”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因?yàn)槲春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特

31、此證明公司蓋章日期： _年_月_日 關(guān)于離職證明9 茲證明xx（身份證號(hào)：xxx）自x年x月x日至x年x月x日在我司xx部門擔(dān)任xx職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！xxxx公司xx年x月x日 關(guān)于離職證明10 xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！公司蓋章xxxx年xx月xx日 關(guān)于離職證明11 茲證明_(身份證：_)自20_年

32、_月_日至20_年_月_日在我司擔(dān)任_部門_崗位，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù)。特此證明！公司蓋章日期：_年_月_日 關(guān)于離職證明12 原我單位職工xx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于20 xx年x月x日從我單位離職。經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。特此證明。xxxx有限責(zé)任公司（公章）20 xx年xx月xx日 關(guān)于離職證明13 茲證明李浩先生，身份證：452897xxxxx，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20 xx年5月14日至2

33、0 xx年7月23日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！無(wú)花廣告有限公司20 xx年9月18日 關(guān)于離職證明14 xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!xx公司(或人力資源部人事處)蓋章xxxx年xx月xx日 關(guān)于離職證明15 離職證明甲方：(單位名稱)乙方： 身份證號(hào)：乙方原為甲方_(部門)的_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。甲方(

34、簽章)： 甲方代表簽字：乙方簽字：年 月 日 推薦四：社保離職證明 社保離職證明 在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。一起來(lái)參考證明是怎么寫的吧，以下是幫大家整理的社保離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。 社保離職證明1 員工_，男，(身份證號(hào)：_)，自_年_月至今在我處辦理社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。繳費(fèi)正常，未有間斷。特此證明。_單位_年_月_日 社保離職證明2 離職證明的格式體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式，所以我個(gè)人建議你由你原來(lái)公司予以幫你開出!舉例：離職證明(居中對(duì)齊)茲有*(姓名)同志于*年

35、*月*日至*年*月*日期間在我司擔(dān)任*職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)，離職證明的格式?，F(xiàn)因*原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。特此證明*有限公司(蓋章)*年*月*日離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：1.證明格式，離職證明格式離職證明的格式。2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面

36、支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。4.頁(yè)眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式范文先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20 xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20 xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職

37、手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱(加蓋公章)20 xx年07月31日 社保離職證明3 員工離職社保證明我公司員工_（身份證號(hào)碼：_）于20_年_月_日入職到20_年_月_日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于20_年_月_日轉(zhuǎn)出，特此證明。xxx公司20_年_月_日（公司的公章）拓展：辭職后社保怎么處理1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：第一、是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；第二、是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的

38、部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；【個(gè)人繳納的方法】（1）首先是到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時(shí)辦理再就業(yè)優(yōu)惠證享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。（2）需要提供失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。第三、是如果到外

39、地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法。3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過(guò)停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)

40、作廢。五險(xiǎn)一金的繳納比例1、五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目比方說(shuō)員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說(shuō)可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說(shuō)，從員工工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的。2、五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配合繳納的，也就是說(shuō)除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給員工繳納繳，將來(lái)員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、

41、生育0.5%1%；個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右。 社保離職證明4 一、社保局可以開離職證明嗎不可以，去原來(lái)的公司開具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒(méi)開離職證明怎么辦理單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在

42、十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、民法典補(bǔ)辦離職證明需要什么材料可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。目前單位需要當(dāng)事人出具原來(lái)公司的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得

43、隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 社保離職證明5 一、沒(méi)有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎沒(méi)有辦理離職手續(xù)，也沒(méi)有離職證明，沒(méi)辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核

44、通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，從20 xx年月日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。、失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。、工傷及生育保險(xiǎn)，這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

45、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！倍?、沒(méi)有離職證明影響員工入職嗎離職證明開不了是會(huì)影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；二是

46、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。 社保離職證明6 xxxxxxxxxxxx：茲有xxxxxxxxxx身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxx個(gè)人社保代碼xxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日起在我單位xxxxxxxxxx崗位任職，現(xiàn)為我單位法人代表。特此證明。落款:xxxxxxxxxxxxxxx日期:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

47、x 社保離職證明7 新單位參保一般是不會(huì)要的，如果是同一地區(qū)的單位如果社保進(jìn)入金保工程沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，可能還需要你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)卡，不然又會(huì)從新以一個(gè)新的社保號(hào)參保，以后合并起來(lái)經(jīng)辦人員很麻煩的。新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)手

48、冊(cè)及其單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去。減員后，單位會(huì)將勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表等相關(guān)手續(xù)交還于你。2、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號(hào)等相關(guān)手續(xù)給

49、以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了；4、各地手續(xù)有所差異，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障咨詢電話12333進(jìn)一步咨詢。 社保離職證明8 我公司員工xxx（身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xxxx年x月x日轉(zhuǎn)出，特此證明。xxxxxxxx公司（公司的公章）xxxx年x月x日 社保離職證明9 一、辦理社保轉(zhuǎn)移需要離職證明嗎?辦理社保轉(zhuǎn)移需要

50、離職證明，新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。辦理社保轉(zhuǎn)移的步驟如下：第一步：準(zhǔn)備相關(guān)材料1)社?？?，并確保有余額2)離職證明，并確保公司已經(jīng)把社保處于“停用”狀態(tài)3)個(gè)人身份證第二步：到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。第三步：進(jìn)入社保局后，不需要拿號(hào)排隊(duì)，可直接在社保自助終端機(jī)上根據(jù)提示辦理。1)在自助終端機(jī)上打印“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳

51、費(fèi)憑證”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”。這兩個(gè)憑證在一張紙上，并且已經(jīng)蓋好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章。2)個(gè)人建議將社會(huì)保險(xiǎn)參保證明一并打印，很多地方都會(huì)用到這個(gè)證明，以備不時(shí)之需。3)問(wèn)工作人員，填一份社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、結(jié)算申請(qǐng)表第四步：最后，持蓋了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章的繳費(fèi)憑證至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。二、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)于社保經(jīng)辦的規(guī)定第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)

52、政按照國(guó)家規(guī)定予以保障。第七十三條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢

53、、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。對(duì)于社保轉(zhuǎn)移的具體情況，顯然是需要嚴(yán)格基于法律規(guī)定的程序和要求來(lái)進(jìn)行處理的，特別是不同的社保類型所認(rèn)定的轉(zhuǎn)移事項(xiàng)是不同的，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢社保部門的有關(guān)工作人員來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。 社保離職證明10 員工xxxxxx，男，(身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，自xxxxxxxx年xxxx月至今在我處辦理社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。繳費(fèi)正常，未有間斷。特此證明。xxxxxx單位xxxxxxxx年xxxx月xxxx日 社保離職

54、證明11 xxx:原我單位職工(身份證xxxxxxxx)于年 月至年月曾在我公司任職，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，該職工離職后，社保手續(xù)已于年月轉(zhuǎn)出，特此證明。有限責(zé)任公司(公章)年月日 社保離職證明12 我公司員工xx(身份證號(hào)碼:xxx)于xx年x月x日入職到xx年x月x日離職，在公司擔(dān)任xx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xx年x月x日轉(zhuǎn)出，特此證明。xxx公司(公司的公章)xx年x月x日 社保離職證明13 我公司員工(身份證號(hào)碼:)于_年_月_日入職到_年_月_日離職，在公司擔(dān)任職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于_年_月_日轉(zhuǎn)出，特此證明。_公司(公司的公章)_年_月_日 社保離職證明14 _：茲有_身份證號(hào):_個(gè)人社保代碼_于_ 年 _月 _日起在我單位 _崗位任職，現(xiàn)為我單位法人代表。特此證明。落款 :_日期:_ 社保離職證明15 原我單位職工