勞動(dòng)人事管理制度8015358

1、勞動(dòng)人事事管理制制度第一章 總 則第一條 為適適應(yīng)公司司發(fā)展要要求，規(guī)規(guī)范公司司的人力力資源開開發(fā)與管管理，建建立良好好的選人人機(jī)制和和用人環(huán)環(huán)境，實(shí)實(shí)現(xiàn)人事事管理的的科學(xué)化化、規(guī)范范化、制制度化，充分調(diào)調(diào)動(dòng)公司司全體員員工的積積極性，保障公公司員工工的權(quán)益益，促進(jìn)進(jìn)公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的不斷斷提高和和各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)的快快速發(fā)展展，特制制定本制制度。第二條 本制制度依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)公司法法 以以及其他他有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)制定，適用于于本公司司全體員員工。第三條 公司司實(shí)行全全員勞動(dòng)動(dòng)合同聘聘用制。第四條 公司司人事管管理遵循循以下原原則：（一）堅(jiān)堅(jiān)持知識(shí)識(shí)化、專專業(yè)

2、化的的方針和和德才兼兼?zhèn)涞脑瓌t；（二）堅(jiān)堅(jiān)持因事事設(shè)崗、因崗選選人、優(yōu)優(yōu)化組合合、合理理配置的的原則；（三）注注重實(shí)績(jī)績(jī)，鼓勵(lì)勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)考考核，民民主監(jiān)督督；（四）堅(jiān)堅(jiān)持分級(jí)級(jí)管理，層層負(fù)負(fù)責(zé)制原原則。分分級(jí)管理理原則是是指上級(jí)級(jí)應(yīng)建立立直屬下下級(jí)的工工作職責(zé)責(zé)和工作作目標(biāo)；層層負(fù)負(fù)責(zé)制原原則是指指公司制制定各部部門職能能職責(zé)，各部門門制定部部門內(nèi)各各崗位職職能職責(zé)責(zé)。第五條 辦公公室是公公司人員員管理職職能部門門，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)公司司員工的的聘用、培訓(xùn)、考核等等日常管管理工作作。第二章 聘 用第一節(jié) 聘用用原則和和標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司司招聘新新員工一一般采取取向社會(huì)會(huì)公開招招聘形式式，堅(jiān)持持雙向選

3、選擇、擇擇優(yōu)錄用用原則。但特殊殊人才的的引進(jìn)可可不采用用公司招招聘形式式，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究決決定后，直接辦辦理正式式聘用手手續(xù)。第七條 有下下列情形形之一者者，不得得錄用：（一）涉涉及經(jīng)濟(jì)濟(jì)問題或或違反財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)的問題題尚未查查清或未未作出結(jié)結(jié)論的；（二）有有較重的的殘疾缺缺陷或有有重大疾疾病的；（三）其其他按行行業(yè)或公公司規(guī)定定不得錄錄用的。第八條 聘任任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘各崗崗位必須須具備相相應(yīng)資格格（特殊殊人才經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)或總經(jīng)經(jīng)理特批批可不受受此限）。（一）應(yīng)應(yīng)聘副總總經(jīng)理以以上職位位人員，必須具具備國(guó)家家正規(guī)大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)、具有有5年以上上實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，年齡齡在3

4、00歲以上上；（二）應(yīng)應(yīng)聘部門門經(jīng)理職職位，必必須具備備大學(xué)以以上學(xué)歷歷，熟悉悉業(yè)務(wù)，具有三三年以上上實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，年齡齡在288歲以上上；（三）應(yīng)應(yīng)聘部門門一般職職員，應(yīng)應(yīng)具備大大專以上上學(xué)歷，其條件件符合職職務(wù)要求求；（四）應(yīng)應(yīng)聘司機(jī)機(jī)崗人員員，必須須有B11級(jí)汽車車駕駛執(zhí)執(zhí)照，并并具備三三年以上上實(shí)際駕駕駛汽車車經(jīng)驗(yàn)。第二節(jié) 聘用用程序第九條 各部部門如因因工作需需要必須須增加人人員時(shí)，由部門門主管向向人事行行政部提提出書面面申請(qǐng)，申請(qǐng)中中對(duì)需增增加的原原因、人人數(shù)進(jìn)行行說明，經(jīng)人事事行政負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)，總總經(jīng)理審審批后，然后由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)辦理理招聘事事宜。任任何部門門及分公

5、公司無權(quán)權(quán)聘用員員工及臨臨時(shí)工作作人員，凡未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)示用用人者，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司立即追追究用人人者相關(guān)關(guān)責(zé)任并并承擔(dān)聘聘用人員員的工資資及其他他費(fèi)用。第十條 公司司招聘新新員工的的要求和和程序：（一）招招聘計(jì)劃劃：根據(jù)據(jù)崗位需需求，制制定招聘聘計(jì)劃；（二）招招聘對(duì)象象：須具具備國(guó)家家承認(rèn)的的、與崗崗位相應(yīng)應(yīng)學(xué)歷、身體健健康；（三）招招聘形式式：自愿愿報(bào)名，自薦或或保薦；（四）初初試：應(yīng)應(yīng)聘人員員應(yīng)如實(shí)實(shí)填寫員工招招聘登記記表（見表三三），并并提交學(xué)學(xué)歷、身身份證、各類職職稱證書書等應(yīng)聘聘材料的的原件及及復(fù)印件件。重要要崗位的的應(yīng)聘人人員應(yīng)提提供本人人戶口或或擔(dān)保人人戶口復(fù)復(fù)印件。 書面表表達(dá)能力

6、力1、專業(yè)業(yè)知識(shí)結(jié)結(jié)構(gòu)；2、工作作期待；3、應(yīng)變變能力。（五）行行政人事事部在收收齊應(yīng)聘聘者材料料后，會(huì)會(huì)同用人人部門管管理者對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者資格進(jìn)進(jìn)行書面面材料初初審，書書面材料料初審合合格者通通知面試試。面試評(píng)價(jià)價(jià)要素以以下十三三條：1、儀容容；2、人生生價(jià)值觀觀、社會(huì)會(huì)觀、職職業(yè)觀；3、人格格成熟程程度（情情緒穩(wěn)定定性、心心理健康康與心理理掩飾性性等）；4、個(gè)人人修養(yǎng)；5、求職職動(dòng)機(jī)；6、工作作經(jīng)驗(yàn)；7、相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)知識(shí)；8、語(yǔ)言言表達(dá)能能力、思思維邏輯輯性；9、分析析判斷能能力及應(yīng)應(yīng)變能力力；10、社社交能力力；11、自自我認(rèn)識(shí)識(shí)能力；12、支支配能力力、協(xié)調(diào)調(diào)指導(dǎo)能能力；13、責(zé)責(zé)任心

7、、時(shí)間觀觀念與紀(jì)紀(jì)律觀念念；（六）確確定聘用用人選：由辦公公室會(huì)同同用人部部門根據(jù)據(jù)筆試和和面試結(jié)結(jié)果，推推薦優(yōu)秀秀人選報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理辦辦公室，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)討討論通過過后確定定聘用人人選；（七）公公司統(tǒng)一一組織新新聘員工工到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行健康康檢查。第十一條條 未未被錄用用的人員員信息資資料將作作為公司司人力資資源庫(kù)資資料，由由辦公室室儲(chǔ)存電電腦中，概不退退回。第三節(jié) 報(bào)到、試用與與轉(zhuǎn)正第十二條條 員員工被聘聘用后，應(yīng)在指指定日期期內(nèi)憑本本人身份份證、學(xué)學(xué)歷和職職稱證明明等有效效文件，到公司司辦公室室辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)：（一）填填寫員員工登記記表（見表四四）；（二）交交彩色登登記照片片6張；

8、（三）交交身份證證、學(xué)歷歷證和戶戶口簿復(fù)復(fù)印件各各1份；并按規(guī)定定時(shí)間開開始上班班，未在在指定日日期內(nèi)報(bào)報(bào)到的，視為不不同意與與公司建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，因不可可抗力因因素（如如生病等等）而不不能按時(shí)時(shí)報(bào)到的的除外。第十三條條 新新聘用員員工填寫寫的員員工登記記表是是員工基基本情況況真實(shí)簡(jiǎn)簡(jiǎn)要的反反映， 其所列列資料必必須真實(shí)實(shí)，如有有虛假，公司將將終止與與該聘用用員工的的關(guān)系。第十四條條 試試用期是是公司與與員工互互相了解解的考察察期。通通常新聘聘用員工工試用期期為一至至三個(gè)月月，被聘聘用人員員按照學(xué)學(xué)歷層次次區(qū)別對(duì)對(duì)待：（一）研研究生及及以上學(xué)學(xué)歷者，試用期期一個(gè)月月；（二）本本科及以以下學(xué)歷

9、歷者，試試用期一一至三個(gè)個(gè)月。如經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特別別批準(zhǔn)可可縮短試試用期限限。第十五條條 經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)引進(jìn)進(jìn)的特殊殊人才報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)同同意后可可直接辦辦理正式式員工聘聘用手續(xù)續(xù)，不需需經(jīng)過試試用期考考核過程程。第十六條條 以以上試用用員工試試用期未未滿5個(gè)工作作日，不不發(fā)試用用工資。第十七條條 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。新新員工試試用期結(jié)結(jié)束后，由人事事行政部部主持，聯(lián)合用用人部門門在總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)上對(duì)對(duì)該員工工進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)議議，評(píng)議議內(nèi)容包包括員工工的任職職能力、綜合素素質(zhì)。評(píng)評(píng)議達(dá)到到合格要要求后確確定員工工崗位薪薪級(jí)，對(duì)對(duì)于評(píng)議議合格的的試用期期員工由由人事行行政部下下發(fā)員員工轉(zhuǎn)正正審批表表（

10、見見表五）交員工工本人填填寫，經(jīng)經(jīng)部門主主管、人人事行政政部、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理及董事事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)。在轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)議中確確定為不不合格的的員工，將延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期（延長(zhǎng)長(zhǎng)期最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過過3個(gè)月），如經(jīng)經(jīng)考核仍仍未合格格，取消消聘用資資格。管理人員員的審批批：主管管以上管管理人員員需經(jīng)董董事長(zhǎng)最最終審批批后方可可錄用或或轉(zhuǎn)正。第十八條條 員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)品行和和能力欠欠佳，不不能適應(yīng)應(yīng)工作要要求者，公司有有權(quán)隨時(shí)時(shí)其試用用并解聘聘。第三章 職務(wù)務(wù)任免與與調(diào)遷第十九條條 各各級(jí)主管管以上人人員職務(wù)務(wù)的委派派分為實(shí)實(shí)授和代代理二種種，由董董事長(zhǎng)核核定任免免后，由由人事行行政部門門填發(fā)人

11、人事任（免）令令。第二十條條 職職務(wù)委派派人員上上崗后，享受相相應(yīng)薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十一一條 本公司司因業(yè)務(wù)務(wù)需要，董事長(zhǎng)長(zhǎng)有權(quán)隨隨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)任一員員工的職職務(wù)或服服務(wù)地點(diǎn)點(diǎn)，被調(diào)調(diào)的員工工如借故故推諉，概以抗抗命論處處。第二十二二條 奉調(diào)員員工接到到調(diào)任通通知后，各級(jí)主主管人員員應(yīng)于55日內(nèi)，其他人人員應(yīng)于于3日內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)就就任新職職。因所所管事物物特別繁繁雜，奉奉調(diào)員工工無法如如期辦妥妥移交手手續(xù)時(shí)，可酌情情予以延延長(zhǎng)，但但最長(zhǎng)以以5日為限限。第二十三三條 奉調(diào)員員工離開開原職時(shí)時(shí)應(yīng)辦妥妥移交手手續(xù)，才才能赴新新職部門門或分公公司報(bào)到到，否則則以移交交不清論論處。第二十四四條 調(diào)任員員

12、工新任任者未到到職前，其所缺缺職務(wù)可可由所屬屬主管暫暫代理。第二十五五條 各級(jí)員員工應(yīng)接接受上一一級(jí)主管管的指揮揮與管理理，不得得違抗，如有意意見應(yīng)于于事前述述明核辦辦。第四章 員工工異動(dòng)管管理第一節(jié) 分類類及定義義第二十六六條 離職分分類及定定義：（一）借借調(diào)：因因工作需需要而在在部門與與部門之之間的人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)（不得得超過一一個(gè)月）；（二）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗：因因適合崗崗位，從從一個(gè)部部門調(diào)至至另一個(gè)個(gè)部門工工作；（三）晉晉級(jí)：可可分為崗崗位晉級(jí)級(jí)和加薪薪晉級(jí)；（四）降降級(jí)：可可分為降降級(jí)不降降薪和降降薪不降降級(jí)；（五）離離職：可可分為辭辭職、辭辭退、除除名（開開除）、自動(dòng)離離職四個(gè)個(gè)類別。第二節(jié) 借

13、 調(diào)第二十七七條 部門因因人力資資源配置置不夠，需從人人力資源源配置富富余部門門借調(diào)人人員時(shí)，借用部部門必須須先與借借出部門門領(lǐng)導(dǎo)或或主管進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商、確認(rèn)認(rèn)。第二十八八條 借用部部門填寫寫“員工借借調(diào)函”，并注注明調(diào)至至崗位、借調(diào)人人數(shù)以及及借用期期限,交交借出部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字（并注明明借用員員工的工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)、本月月工時(shí)及及各種補(bǔ)補(bǔ)貼等）。同時(shí)時(shí)安排借借用員工工做好借借調(diào)期間間的工作作臨時(shí)交交接，并并通知其其到借用用部門報(bào)報(bào)到上崗崗，接受受新崗位位技能培培訓(xùn)。簽簽核完畢畢的“員工借借調(diào)函”由借出出部門提提交人事事行政部部。第二十九九條 人事行行政部接接到“員工借借調(diào)函”后，拷拷貝一份份給財(cái)

14、務(wù)務(wù)部以便便月底工工資結(jié)算算，同時(shí)時(shí)對(duì)借用用員工進(jìn)進(jìn)行登記記、跟蹤蹤借用期期限，并并對(duì)員工工的變動(dòng)動(dòng)調(diào)整做做出及時(shí)時(shí)更新和和注銷工工作。第三十條條 借借用期滿滿，人事事行政部部應(yīng)督促促借調(diào)雙雙方辦理理續(xù)借手手續(xù)。借借用期未未滿提前前返崗的的，借用用部門須須通知人人事行政政部辦理理銷借手手續(xù)、結(jié)結(jié)算借用用期間的的工資費(fèi)費(fèi)用。第三十一一條 借用員員工調(diào)入入借用部部門的工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)，參照借借用部門門相關(guān)崗崗位工資資級(jí)別而而定。第三節(jié) 轉(zhuǎn) 崗第三十二二條 為有效效管理公公司內(nèi)部部人力資資源配置置，充分分挖掘內(nèi)內(nèi)部人力力資源的的潛力，促進(jìn)內(nèi)內(nèi)部人才才合理流流動(dòng)，可可由擬調(diào)調(diào)員工提提出調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)，也可

15、由由調(diào)出部部門主管管根據(jù)個(gè)個(gè)人意愿愿結(jié)合其其工作表表現(xiàn)向調(diào)調(diào)入部門門或人力力資源部部推薦，并與調(diào)調(diào)入部門門負(fù)責(zé)人人初步達(dá)達(dá)成轉(zhuǎn)崗崗意向，填寫“員工商商調(diào)函”提交人人事行政政部審核核。第三十三三條 人事行行政部接接到“員工商商調(diào)函”后，根根據(jù)調(diào)入入崗位的的任職要要求對(duì)擬擬調(diào)員工工進(jìn)行崗崗位能力力測(cè)試，并結(jié)合合其在調(diào)調(diào)出崗位位的工作作表現(xiàn)和和工作業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行行考評(píng)，并簽署署審核意意見。第三十四四條 人事行行政部審審核通過過后，由由調(diào)入部部門安排排有資格格的責(zé)任任人對(duì)擬擬調(diào)員工工進(jìn)行面面試考核核，考核核合格后后報(bào)調(diào)入入部門負(fù)負(fù)責(zé)人。調(diào)入部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)考核情情況和本本部門人人力資源源的配置置情況對(duì)

16、對(duì)“員工商商調(diào)函”進(jìn)行調(diào)調(diào)入審批批，并建建議擬調(diào)調(diào)員工的的試用期期、崗位位工資等等相關(guān)待待遇。然然后報(bào)人人事行政政部審批批合格后后，報(bào)總總經(jīng)理審審核，呈呈送董事事長(zhǎng)審批批。審批批權(quán)限參參見公司司勞動(dòng)動(dòng)人事管管理制度度。第三十五五條 調(diào)動(dòng)批批準(zhǔn)后，由人事事行政部部拷貝一一份“員工商商調(diào)函”交財(cái)務(wù)務(wù)部核算算工資，同時(shí)告告知調(diào)出出、調(diào)入入部門，辦理工工作移交交手續(xù)。第三十六六條 擬調(diào)員員工工作作移交手手續(xù)辦理理完畢后后，憑人人事行政政部開具具的“報(bào)到單單”到調(diào)入入部門報(bào)報(bào)到上崗崗，接受受新崗位位技能培培訓(xùn)。同同時(shí)人事事行政部部對(duì)調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的考勤卡卡、檔案案等相關(guān)關(guān)人事資資料作出出相應(yīng)的的變更，并記

17、錄錄存檔第四節(jié) 晉 級(jí)第三十七七條 工作表表現(xiàn)突出出，績(jī)效效考核優(yōu)優(yōu)秀的員員工，由由部門提提出晉級(jí)級(jí)，員工工本人填填寫“員工職職位/薪薪酬變更更考核審審批表”，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意并并簽署意意見，報(bào)報(bào)人事行行政部。由人事事行政部部安排對(duì)對(duì)其工作作能力和和工作業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行行考評(píng)，人事行行政部根根據(jù)其平平時(shí)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和工作作績(jī)效進(jìn)進(jìn)行考評(píng)評(píng)后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審核，呈送董董事長(zhǎng)審審批后進(jìn)進(jìn)行公布布。第三十八八條 晉升批批準(zhǔn)后，由人事事行政部部頒布“任命通通知書”，同時(shí)時(shí)拷貝一一份“員工職職位/薪薪酬變更更考核審審批表”交財(cái)務(wù)務(wù)部核算算工資。第三十九九條 若涉及及到崗位位變動(dòng)，由人事事行政部部通知調(diào)調(diào)崗

18、員工工辦理工工作移交交手續(xù)。工作移移交手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，調(diào)崗員員工憑人人事行政政部開具具的“報(bào)到單單”到調(diào)入入部門報(bào)報(bào)到上崗崗，接受受新崗位位技能培培訓(xùn)，技技術(shù)人員員需外培培的必須須按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第四十條條 因因晉級(jí)涉涉及薪資資、崗位位變動(dòng)等等，由人人事行政政部對(duì)調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的考勤勤卡、檔檔案等相相關(guān)人事事資料作作出相應(yīng)應(yīng)的變更更，并記記錄存檔檔。第五節(jié) 降 級(jí)第四十一一條 公司員員工在工工作中違違反公司司管理制制度、泄泄露公司司機(jī)密等等出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害公司利利益以及及績(jī)效考考核不合合格者，公司給給予降級(jí)級(jí)或降薪薪處分，并進(jìn)行行公布。第四十二二條 若由于于員工工工作績(jī)效效不佳，或

19、員工工其它有有損于部部門及公公司整體體利益的的行為，部門提提出給予予降級(jí)或或降薪的的，則由由部門提提出申報(bào)報(bào)，填寫寫“員工職職位/薪薪酬變更更考核審審批表”交人事事行政部部簽署意意見，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審核，呈送董董事長(zhǎng)審審批后進(jìn)進(jìn)行公布布。第四十三三條 降級(jí)批批準(zhǔn)后，人事行行政部負(fù)負(fù)責(zé)拷貝貝一份“員工職職位/薪薪酬變更更考核審審批表”交財(cái)務(wù)務(wù)部核算算工資。第四十四四條 若涉及及到崗位位變動(dòng)，由人事事行政部部通知降降級(jí)員工工辦理工工作移交交手續(xù)。工作移移交手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，降級(jí)員員工憑人人事行政政部開具具的“報(bào)到單單”到新崗崗位報(bào)到到上崗，接受新新崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)。第四十五五條 因降級(jí)級(jí)涉及薪薪資

20、、崗崗位變動(dòng)動(dòng)等，由由人事行行政部對(duì)對(duì)降級(jí)員員工的考考勤卡、檔案等等相關(guān)人人事資料料作出相相應(yīng)的變變更，并并記錄存存檔。第六節(jié) 離 職第四十六六條 辭職：因員工工自己原原因辭去去工作。（一）員員工辭職職，必須須提前11個(gè)月提提出申請(qǐng)請(qǐng)，到人人事行政政部填寫寫“員工離離職審批批表”并報(bào)公公司相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)接到“員工離離職審批批表”后，33天之內(nèi)內(nèi)給予答答復(fù)（在在表上簽簽署意見見、確認(rèn)認(rèn)離職人人離職日日期）。（二）員員工辭職職審批權(quán)權(quán)限：離職員工工填寫“員工離離職審批批表”由部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見，交交人事行行政部確確認(rèn)離職職人離職職日期，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審核核，呈董董事長(zhǎng)審審批。（三

21、）辭辭職員工工，若平平時(shí)工作作成績(jī)優(yōu)優(yōu)秀，應(yīng)應(yīng)由用人人部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或人事事行政部部加以疏疏導(dǎo)，認(rèn)認(rèn)真做好好其思想想工作，盡量挽挽留。（四）辭辭職員工工憑已批批準(zhǔn)的“員工離離職審批批表”，按表表上批準(zhǔn)準(zhǔn)的離職職日期辦辦理工作作移交手手續(xù)。（五）工工作移交交手續(xù)辦辦妥后，由人事事行政部部負(fù)責(zé)注注銷其人人事檔案案。第四十七七條 辭退：公司員員工因各各種原因因，不能能勝任其其工作崗崗位或在在正常工工作時(shí)間間不按公公司規(guī)定定執(zhí)行的的，雇傭傭部門應(yīng)應(yīng)終止雇雇傭予以以辭退。（一）雇雇傭部門門辭退員員工，應(yīng)應(yīng)通知本本人，并并填寫“員工離離職審批批表”提交人人事行政政部簽署署意見，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審核核，呈董董事

22、長(zhǎng)審審批。（二）人人事行政政部憑已已批準(zhǔn)的的“員工離離職審批批表”，通知知辭退員員工辦理理工作移移交手續(xù)續(xù)。（三）工工作移交交手續(xù)辦辦妥后，由人事事行政部部負(fù)責(zé)注注銷其人人事檔案案。第四十八八條 除名：即開除除，嚴(yán)重重違反公公司管理理制度或或有違法法犯罪行行為，限限期離開開公司。（一）雇雇傭部門門開除員員工，應(yīng)應(yīng)通知本本人，并并填寫“員工離離職審批批表”提交人人事行政政部簽署署意見，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審核核，呈董董事長(zhǎng)審審批。（二）人人事行政政部憑已已批準(zhǔn)的的“員工離離職審批批表”，通知知被開除除員工辦辦理工作作移交手手續(xù)、限限期離開開公司。（三）公公司開除除的員工工，由人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)注銷其其人

23、事檔檔案，并并在公司司進(jìn)行通通告，以以示警告告其他員員工。第四十九九條 自動(dòng)離離職：公公司員工工不辦理理請(qǐng)假手手續(xù)或請(qǐng)請(qǐng)假未批批準(zhǔn)就私私自離開開崗位三三天及三三天以上上者均屬屬自動(dòng)離離職。（一）雇雇傭部門門出現(xiàn)員員工自動(dòng)動(dòng)離職，應(yīng)填寫寫“員工離離職審批批表”提交人人事行政政部簽署署意見，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審核核，呈董董事長(zhǎng)審審批。（二）人人事行政政部憑已已批準(zhǔn)的的“員工離離職審批批表”，注銷銷其人事事檔案，并在全全公司作作出通告告處理，以示警警告其他他員工。（三）自自動(dòng)離職職的員工工涉及到到原工作作未正常常移交或或因此而而給公司司帶來?yè)p損失者，由離職職員工自自行承擔(dān)擔(dān)全部損損失。第五章 薪酬酬制度第一

24、節(jié) 原 則第五十條條 公公司薪酬酬制度堅(jiān)堅(jiān)持以下下原則（一）員員工工資資增長(zhǎng)速速度不宜宜高于公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增增長(zhǎng)速度度；（二）因因事設(shè)崗崗、以崗崗定職、按職付付酬、崗崗動(dòng)薪動(dòng)動(dòng)；（三）績(jī)績(jī)效掛鉤鉤：?jiǎn)T工工收入與與公司整整體效益益、業(yè)務(wù)務(wù)部門的的經(jīng)營(yíng)狀狀況和員員工本人人貢獻(xiàn)大大小直接接掛鉤，經(jīng)考核核后發(fā)放放；（四）動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理：?jiǎn)T工工的收入入水平隨隨公司效效益并比比照同行行業(yè)收入入水平及及地區(qū)生生活物價(jià)價(jià)指數(shù)的的變化，根據(jù)公公司當(dāng)期期實(shí)際情情況，每每年作適適當(dāng)調(diào)整整。第五十一一條 公司的的薪酬構(gòu)構(gòu)成：（一）工工資；（二）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；（三）各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼。第二節(jié) 工 資第五十二二條 工資計(jì)計(jì)算期間間。

25、正式式聘用員員工工資資計(jì)算期期間為每每月1日至月月底；試試用期員員工第一一個(gè)月按按實(shí)際工工作日計(jì)計(jì)算，次次月（含含）以后后同正式式聘用員員工工資資計(jì)算期期間。離離職人員員工資按按最后一一個(gè)月具具體工作作日發(fā)放放。第五十三三條 工工資發(fā)放放方式。公司采采取后發(fā)發(fā)工資形形式，即即先工作作，后發(fā)發(fā)工資。全體員員工每月月工資于于當(dāng)月11015日發(fā)發(fā)放；如如遇休息息日，工工資可順順延發(fā)放放。第五十四四條 員工對(duì)對(duì)本人的的工資產(chǎn)產(chǎn)生疑異異，可以以向直接接領(lǐng)導(dǎo)或或財(cái)務(wù)部部提出口口頭查詢?cè)兓驎婷嫔暝V，行使工工資申訴訴權(quán)。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)財(cái)務(wù)必須須對(duì)申訴訴給予合合乎公司司規(guī)章的的答復(fù)。第三節(jié) 獎(jiǎng) 金第五十五五條 獎(jiǎng)

26、金總總額根據(jù)據(jù)公司當(dāng)當(dāng)期效益益而確定定，各部部門獎(jiǎng)金金數(shù)額與與其收益益和完成成工作任任務(wù)情況況掛鉤，個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金與工工作表現(xiàn)現(xiàn)、業(yè)績(jī)績(jī)掛鉤。第五十六六條 有下列列情況之之一者，不發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。（一）不不服從公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理，消極怠怠工；（二）對(duì)對(duì)外服務(wù)務(wù)態(tài)度惡惡劣；（三）嚴(yán)嚴(yán)重違章章違紀(jì)；（四）因因工作失失誤給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失或名名譽(yù)損害害；（五）違違反計(jì)劃劃生育政政策。第六章 培 訓(xùn)第五十七七條 公司根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展和和市場(chǎng)需需要，按按照崗位位職責(zé)要要求，有有計(jì)劃地地對(duì)員工工組織培培訓(xùn)。第五十八八條 公公司員工工培訓(xùn)分分為：（一）對(duì)對(duì)新聘人人員的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)；（二）對(duì)對(duì)員工的的專門業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

27、訓(xùn)和知識(shí)識(shí)更新性性培訓(xùn)；（三）對(duì)對(duì)員工個(gè)個(gè)人發(fā)展展的培訓(xùn)訓(xùn)等。第五十九九條 公公司對(duì)達(dá)達(dá)到司齡齡、任職職、崗位位工作年年限要求求的優(yōu)秀秀員工，可以建建立員工工個(gè)人發(fā)發(fā)展培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容可包包括提高高學(xué)歷層層次培訓(xùn)訓(xùn)、專業(yè)業(yè)知識(shí)培培訓(xùn)、國(guó)國(guó)內(nèi)外考考查培訓(xùn)訓(xùn)等。第六十條條 公公司提倡倡、鼓勵(lì)勵(lì)、支持持干部員員工進(jìn)行行業(yè)余時(shí)時(shí)間自學(xué)學(xué)，積極極參加各各類學(xué)校校的學(xué)歷歷層次提提高的學(xué)學(xué)習(xí)和專專門業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)的的培訓(xùn)。第七章 人事事考核第一節(jié) 主管管人員的的人事考考核第六十一一條 公公司行政政人事部部建立員員工考核核檔案基基于公正正合理的的原則，考核結(jié)結(jié)果作為為任免、晉升和和獎(jiǎng)懲的的主要依依據(jù)。第六十

28、二二條 公公司對(duì)各各級(jí)主管管人員進(jìn)進(jìn)行任免免考核、季度考考核和年年度考核核，合格格者方能能任職。（一）任任免考核核。各分分公司經(jīng)經(jīng)理、總總公司部部門部長(zhǎng)長(zhǎng)以上人人員由公公司董事事會(huì)考核核；各公公司部門門經(jīng)理及及總公司司部門主主管由公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公室考核核；考核核采取個(gè)個(gè)別談話話和民意意調(diào)查相相結(jié)合的的方式，了解其其所在部部門對(duì)被被考核負(fù)負(fù)責(zé)人的的任職意意見和評(píng)評(píng)價(jià)。對(duì)于在上上一年度度考核合合格的主主管級(jí)以以上人員員，公司司將直接接續(xù)聘原原職務(wù)或或酌情提提升職務(wù)務(wù)。對(duì)考考核不合合格的主主管級(jí)以以上人員員，公司司可考慮慮調(diào)整其其崗位。（二）季季度考核核。季度度考核以以書面季季度述職職為主，由被

29、考考核人統(tǒng)統(tǒng)一填寫寫主管管人員季季度述職職表，于下一一季度第第一個(gè)月月的5日前報(bào)報(bào)總經(jīng)理理簽署意意見后放放辦公室室歸檔備備案。（三）年年度考核核。年度度考核采采用書面面述職、民主測(cè)測(cè)評(píng)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)考核核相結(jié)合合的方式式，按百百分制計(jì)計(jì)算考核核得分，考評(píng)內(nèi)內(nèi)容分德德（主要要指思想想品質(zhì)、道德規(guī)規(guī)范、工工作態(tài)度度）；能能（主要要指工作作能力和和專業(yè)技技術(shù)水平平）；勤勤（主要要指敬業(yè)業(yè)精神、進(jìn)取精精神和出出勤情況況）；績(jī)績(jī)（主要要指履行行崗位職職責(zé)及完完成任務(wù)務(wù)的實(shí)績(jī)績(jī)和效率率）；廉廉（主要要指廉正正自律）等情況況，以考考核思想想品德和和工作實(shí)實(shí)績(jī)?yōu)橹髦?。第二?jié) 部門門員工考考核第六十三三條 對(duì)對(duì)部門員

30、員工進(jìn)行行考核，以部門門為單位位組織實(shí)實(shí)施，考考核方式式主要采采取自我我總結(jié)鑒鑒定、民民主測(cè)評(píng)評(píng)、部門門主管打打分的辦辦法進(jìn)行行；考核核內(nèi)容為為成績(jī)考考核，態(tài)態(tài)度考核核及能力力考核；考核時(shí)時(shí)間為每每季度末末至下一一季度第第一個(gè)月月頭七天天；考核核結(jié)果將將與職位位、崗位位、收入入等直接接掛鉤，并根據(jù)據(jù)公司當(dāng)當(dāng)期實(shí)際際情況，對(duì)末位位或末幾幾位的員員工采取取崗位調(diào)調(diào)整、淘淘汰解聘聘等措施施。具體考核核標(biāo)準(zhǔn)見見員工考考核細(xì)則則。第八章 勞動(dòng)動(dòng)合同第一節(jié) 合同同的一般般規(guī)定第六十四四條 根根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法及公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，公司正正式聘用用員工都都應(yīng)當(dāng)與與公司簽簽訂勞勞動(dòng)合同同書。第六十

31、五五條 勞動(dòng)合合同書是根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法及其他他勞動(dòng)法法規(guī)，結(jié)結(jié)合行業(yè)業(yè)特點(diǎn)及及本公司司實(shí)際而而制定，具有法法律效力力。第二節(jié) 合同同的訂立立與內(nèi)容容第六十六六條 簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等、自愿、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反國(guó)家有有關(guān)法律律法規(guī)。第六十七七條 勞勞動(dòng)合同同依法訂訂立，即即具有法法律約束束力，雙雙方必須須嚴(yán)格履履行，任任何不遵遵守合同同約定的的行為都都是違約約行為，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。第六十八八條 勞勞動(dòng)合同同以書面面形式簽簽訂，由由公司法法定代表表人或委委托代理理人與受受聘人簽簽訂合同同。第六十九九條 公公司應(yīng)于于正式訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前

32、前5個(gè)工作作日，將將合同文文本送達(dá)達(dá)員工本本人并提提供有關(guān)關(guān)咨詢方方案，員員工應(yīng)認(rèn)認(rèn)真了解解合同的的內(nèi)容。第七十條條 勞動(dòng)合合同書應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）合合同期限限；（二）工工作內(nèi)容容；（三）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；（四）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（五）勞勞動(dòng)紀(jì)律律；（六）合合同的變變更和解解除；（七）合合同的終終止；（八）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任；（九）爭(zhēng)爭(zhēng)議的解解決。除上述條條款外，雙方可可以協(xié)商商約定其其他內(nèi)容容作為合合同的內(nèi)內(nèi)容；也也可以另另行簽訂訂專項(xiàng)書書面協(xié)議議，專項(xiàng)項(xiàng)書面協(xié)協(xié)議作為為勞動(dòng)合合同的附附件。第七十一一條 勞勞動(dòng)合同同的續(xù)簽簽期限暫暫定為11年。第七十二二條 與與公司簽簽訂

33、勞勞動(dòng)合同同書的的正式員員工享有有下列權(quán)權(quán)利：（一）享享有職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的應(yīng)有有權(quán)利；（二）獲獲得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和享受保保險(xiǎn)等福福利待遇遇；（三）享享有參加加各類政政治、業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)和培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利；（四）享享有對(duì)公公司及其其領(lǐng)導(dǎo)人人員的工工作提出出批評(píng)和和建議權(quán)權(quán)；（五）合合同期滿滿，有權(quán)權(quán)提出解解除聘用用關(guān)系；（六）享享有國(guó)家家法律及及本公司司章程規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利。第七十三三條 與與公司簽簽訂勞勞動(dòng)合同同書的的正式員員工負(fù)有有下列義義務(wù)：（一）遵遵守國(guó)家家法律、法規(guī)及及公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度；（二）維維護(hù)國(guó)家家、公司司榮譽(yù)和和利益；（三）忠忠于職守守，勤奮奮工作，盡職盡盡責(zé)，服服從安排排；

34、（四）保保守公司司秘密；（五）清清正廉潔潔；（六）履履行勞勞動(dòng)合同同，積積極開拓拓業(yè)務(wù)，提高工工作效率率，完成成工作崗崗位所承承擔(dān)的工工作任務(wù)務(wù)；（七）履履行公司司章程規(guī)規(guī)定的其其他義務(wù)務(wù)。第七十四四條 員員工在公公司的連連續(xù)工作作時(shí)間作作為其在在公司的的連續(xù)工工作年限限。員工工離開公公司后再再經(jīng)聘用用進(jìn)公司司工作，計(jì)算其其在公司司的工作作年限，一般以以其最后后一次進(jìn)進(jìn)公司工工作之日日起計(jì)算算。第三節(jié) 合同同的變更更第七十五五條 雙雙方經(jīng)過過協(xié)商同同意，可可以依法法變更勞勞動(dòng)合同同。第七十六六條 在在勞動(dòng)合合同有效效期內(nèi)，任何一一方要求求變更合合同的內(nèi)內(nèi)容，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將變變更要求求書面送送交另一一

35、方，另另一方應(yīng)應(yīng)在收到到變更通通知書之之日起115日內(nèi)內(nèi)作出書書面答復(fù)復(fù)。雙方方協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致意見的的，可以以變更勞勞動(dòng)合同同；雙方方未達(dá)成成一致意意見的，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼繼續(xù)有效效。第四節(jié) 合同同的終止止、續(xù)訂訂和解除除第七十七七條 合合同的終終止形式式：合同終止止分為“自然解解職”、“解雇”、“辭職”、“停職或或免職”、“退休”、“資遣”等六種種。第七十八八條 有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同即行終終止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）乙乙方依法法退休或或者死亡亡的；（三）其其他規(guī)定定或約定定可以終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的。第七十九九條 員員工在下下列情形形之一的的，公司司可以解解除其勞勞

36、動(dòng)合同同：（一）在在試用期期內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合聘用條條件的；（二）在在聘用期期內(nèi)工作作不稱職職、經(jīng)過過培訓(xùn)仍仍不能完完成所分分配崗位位工作的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重違反反工作紀(jì)紀(jì)律或者者公司規(guī)規(guī)章制度度的；（四）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，給公公司利益益造成重重大損失失的；（五）違違反國(guó)家家法律、法規(guī)以以及從業(yè)業(yè)人員道道德規(guī)范范，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的；（六）故故意損壞壞公物，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的；（七）依依法被追追究刑事事責(zé)任的的。第八十條條 有有下列情情形之一一的，公公司應(yīng)提提前300日以內(nèi)內(nèi)以書面面形式通通知被辭辭聘或資資遣員工工：（一）患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排

37、排的工作作的；（二）合合同訂閱閱時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使合同無無法履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商不能就就合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的；（三）公公司依法法進(jìn)行撤撤并或經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員，被被確定為為裁減人人員。第八十一一條 本本公司因因故需要要資遣有有關(guān)員工工，將發(fā)發(fā)放資遣遣費(fèi)。資資遣費(fèi)的的計(jì)算方方法為：資遣費(fèi)費(fèi)本人人司齡*本人近近12個(gè)月月工資的的平均數(shù)數(shù)。第八十二二條 續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)在在原合同同期滿前前30日內(nèi)內(nèi)，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，按國(guó)家家和本制制度有關(guān)關(guān)規(guī)定續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。如在在30日內(nèi)內(nèi)未續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的，合同期期滿自然然終止。第八十三三條 員工死死亡為“當(dāng)然解解職”。“當(dāng)

38、然解解職”依國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定公司司給予撫撫恤金。第八十四四條 凡凡年滿660周歲歲男性和和年滿555周歲歲女性員員工經(jīng)董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)后可可申請(qǐng)退退休。第八十五五條 本本公司員員工有下下列情況況之一者者可命令令停職：（一）因因病延長(zhǎng)長(zhǎng)假期超超過個(gè)個(gè)月后未未到公司司辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)者；（二）觸觸犯法律律嫌疑重重大而被被羈押或或提起公公訴者；停職者遇遇到下列列情況，公司將將酌情予予以處理理：（一）因因病停職職者，自自停職日日起6個(gè)月內(nèi)內(nèi)未能痊痊愈申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)職者者，公司司可延長(zhǎng)長(zhǎng)假期或或命令退退休；（二）因因案停職職者，經(jīng)經(jīng)判決為為有期徒徒刑以上上者，公公司有權(quán)權(quán)終止與與其的勞勞動(dòng)合同同，但經(jīng)經(jīng)判決無無

39、罪確定定后，可可予復(fù)職職。第八十六六條 員員工于停停職期間間，停發(fā)發(fā)一切薪薪津，其其服務(wù)年年限以中中斷計(jì)。第八十七七條 對(duì)對(duì)下列情情形之一一者，公公司不予予辭聘或或暫緩辭辭聘，合合同期限限自動(dòng)延延續(xù)到期期滿為止止：（一）患患職業(yè)病病或因公公負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失勞勞動(dòng)能力力的；（二）患患病或負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（三）孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)，合同同期限屆屆滿前的的；（四）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第八十八八條 公公司員工工離職，除“當(dāng)然解解職”無法辦辦理交接接手續(xù)者者，均應(yīng)應(yīng)辦理交交接手續(xù)續(xù)，經(jīng)各各部門接接交人簽簽準(zhǔn)后才才能離職職。第八十九九條 員工工辭聘程程序：

40、（一）公公司辭聘聘員工，由用人人部門會(huì)會(huì)同辦公公室提出出書面意意見，說說明辭聘聘理由和和事實(shí)依依據(jù)，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)審審議批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由辦公室室按照人人事管理理權(quán)限辦辦理辭聘聘手續(xù)。發(fā)給本本人解解聘合同同書。當(dāng)事人人接到通通知后，十五日日內(nèi)到辦辦公室辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。如不服服辭聘，十日內(nèi)內(nèi)可向有有關(guān)仲裁裁部門提提出申訴訴。（二）員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)無正當(dāng)當(dāng)理由不不得提前前終止合合同。若若本人要要求提前前解除合合同，必必須提前前一個(gè)月月向所在在部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，陳述述理由，經(jīng)部門門經(jīng)理和和公司總總經(jīng)理簽簽字同意意后，到到辦公室室領(lǐng)取離職員員工工作作、公物物交接表表一份份，辦理理工作交交接

41、手續(xù)續(xù)：1、在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的監(jiān)交交下，向向本部門門其他員員工移交交工程資資料、業(yè)業(yè)務(wù)信息息和有關(guān)關(guān)電腦資資料數(shù)據(jù)據(jù)。2、到財(cái)財(cái)務(wù)部、辦公室室辦理有有關(guān)辦公公用品、財(cái)物、人事交交接手續(xù)續(xù)。副總經(jīng)理理以上管管理人員員、財(cái)務(wù)務(wù)人員離離職時(shí)，須接受受公司財(cái)財(cái)務(wù)部的的離任審審計(jì)。以上有關(guān)關(guān)辭聘和和離職手手續(xù)須五五天內(nèi)完完成。若若違反上上述規(guī)定定，系屬屬違約，所造成成的后果果公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)。第五節(jié) 違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任第九十條條 公公司賠償償責(zé)任：由于公公司的原原因，對(duì)對(duì)員工造造成損害害的，賠賠償員工工的損失失，具體體金額由由雙方協(xié)協(xié)商解決決，協(xié)商商未果，交勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)處理理。第九十一一條 員員

42、工賠償償責(zé)任：?jiǎn)T工違違反規(guī)定定或約定定解除合合同，給給公司造造成損失失的，員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)賠償下下列損失失：（一）公公司為員員工支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用；（二）對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)工工作造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失；（三）員員工違反反合同約約定的保保密規(guī)定定，給公公司造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 具體金額額由雙方方協(xié)商解解決，協(xié)協(xié)商未果果，交勞勞動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)處處理。第九十二二條 一一方因不不可抗拒拒的力量量導(dǎo)致合合同無法法履行或或不能完完全履行行的，可可免除違違約責(zé)任任。第六節(jié) 爭(zhēng)議議的解決決第九十三三條 公公司和員員工因履履行本合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，可以協(xié)協(xié)商解決決，也可可依法申申請(qǐng)調(diào)解解、仲裁裁、提起起訴訟。第七節(jié) 合同同的管

43、理理第九十四四條 勞勞動(dòng)合同同日常管管理由公公司行政政人事部部負(fù)責(zé)。第九章 人事事檔案管管理第九十五五條 員工工個(gè)人的的人事檔檔案由公公司行政政人事部部負(fù)責(zé)保保管。第十章 考勤勤與獎(jiǎng)懲懲第一節(jié) 考勤勤第九十六六條 公公司執(zhí)行行每周55天工作作制，周周一至周周五上班班，周六六周日雙雙休。每每周工作作時(shí)間約約為400小時(shí)。員工上上下班，由公司司統(tǒng)一規(guī)規(guī)定。正正常工作作時(shí)間為為：夏季上班班時(shí)間為為上午88：0012：00，下下午144：0018：00；冬季上班班時(shí)間為為上午88：3012：00，下下午133：0017：30。第九十七七條 采采用指紋紋考勤制制度，指指紋考勤勤工作由由辦公室室統(tǒng)一管管理

44、，負(fù)負(fù)責(zé)各部部門的人人員考勤勤。員工工上下班班須本人人親自打打卡，任任何員工工不得委委托或代代理他人人打卡。員工沒沒有打卡卡或簽到到時(shí)，須須向主管管領(lǐng)導(dǎo)和和辦公室室說明情情況，并并留存說說明記錄錄?？记诜N類類分為：（一）遲遲到 比比正常上上班時(shí)間間晚到；（二）早早退 比比正常下下班時(shí)間間早走；（三）曠曠工 無無故缺勤勤；（四）請(qǐng)請(qǐng)假 （五）出出差（六）外外勤 全全天在外外辦事。第九十八八條 上上班遲到到、早退退具體規(guī)規(guī)定見下下表：早退時(shí)間間T（員工）處理辦辦法（主管）處理辦辦法（經(jīng)理）處理辦辦法T100分鐘每次罰款款5元每次罰款款10元元每次罰款款25元元T200分鐘每次罰款款10元元每次罰款

45、款20元元每次罰款款50元元T300分鐘每次罰款款20元元每次罰款款40元元每次罰款款80元元T1小小時(shí)按事假00.5天天處理按事假00.5天天處理按事假00.5天天處理T2小小時(shí)按事假11天處理理按事假11天處理理按事假11天處理理T1曠曠工扣出平均均天三倍倍的工資資 扣出平均均天三倍倍的工資資扣出平均均天三倍倍的工資資由于當(dāng)天天值班人人員未按按時(shí)到崗崗造成其其他員工工遲到的的，罰款款由當(dāng)天天值班人人員承擔(dān)擔(dān)。所有罰款款進(jìn)入公公司樂捐捐箱，用用于公司司員工聚聚會(huì)、水水果、辦辦公室茶茶鮮等費(fèi)費(fèi)用開支支。第二節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)第九十九九條 公司司對(duì)在工工作中表表現(xiàn)優(yōu)異異、業(yè)績(jī)績(jī)突出的的員工，視情況況采取

46、不不同獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)措施的的類型分分為：（一）通通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)：由公公司給各各下屬部部門發(fā)文文通報(bào)表表?yè)P(yáng)；（二）授授予公司司“先進(jìn)個(gè)個(gè)人”“優(yōu)秀部部門經(jīng)理理”“優(yōu)秀秀項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理”等榮譽(yù)譽(yù)號(hào)；（三）嘉嘉獎(jiǎng)：每每次加發(fā)發(fā)當(dāng)月三三天固定定工資，同當(dāng)月月工資一一并發(fā)放放；（四）記記功：每每次加發(fā)發(fā)當(dāng)月十十天固定定工資，同當(dāng)月月工資一一并發(fā)放放；（五）記記大功：每次加加發(fā)當(dāng)月月基本工工資，同同當(dāng)月工工資一并并發(fā)放；（六）在在給予上上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)時(shí)，可可視情況況采取頒頒發(fā)一次次性獎(jiǎng)金金、增加加休假獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)措施施。公司的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)由所所在部門門經(jīng)理或或其上級(jí)級(jí)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提交交建議，報(bào)人事事行政部部審核，并經(jīng)總總經(jīng)理審審批

47、；總總公司部部門經(jīng)理理及分公公司經(jīng)理理以上的的由總經(jīng)經(jīng)理提交交建議報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)審核并并審批。第一百條條 具具備下列列條件之之一的員員工，公公司將給給予不同同類型的的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）一一貫熱愛愛公司，忠于職職守，積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，具有高高度敬業(yè)業(yè)精神，工作有有突出貢貢獻(xiàn)；（二）工工作上追追求卓越越，講求求奉獻(xiàn)，大幅度度超額完完成公司司年度經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)，為公公司創(chuàng)造造出顯著著經(jīng)濟(jì)效效益；（三）積積極為公公司爭(zhēng)得得重要業(yè)業(yè)務(wù)，成成績(jī)顯著著，并為為公司贏贏得重大大商譽(yù)；（四）積積極向公公司提出出合理化化建議，經(jīng)采納納和實(shí)施施后取得得重大成成果或產(chǎn)產(chǎn)生顯著著效益；（五）保保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并并杜絕

48、重重大隱患患，或遇遇有重大大事故措措施得力力，使公公司利益益免受重重大損失失；（六）服服務(wù)態(tài)度度優(yōu)異，業(yè)務(wù)水水平過硬硬，熱情情為客戶戶排憂解解難，深深受廣大大客戶好好評(píng)，為為公司贏贏得榮譽(yù)譽(yù)，成績(jī)績(jī)顯著；（七）維維護(hù)公司司利益和和財(cái)務(wù)紀(jì)紀(jì)律，敢敢于抵制制和檢舉舉損害公公司利益益的行為為，且堅(jiān)堅(jiān)持原則則，以身身作則，嚴(yán)于律律己；（八）維維護(hù)社會(huì)會(huì)公德和和社會(huì)治治安，相相助危難難，見義義勇為，在精神神文明建建設(shè)方面面有突出出表現(xiàn)，受到有有關(guān)部門門通報(bào)表表彰；（九）其其他對(duì)公公司有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，公司司認(rèn)為應(yīng)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的行為為。第三節(jié) 懲 處第一百零零一條 公公司懲處處措施的的類型分分為：（一）通通報(bào)

49、批評(píng)評(píng)；（二）降降級(jí)，相相應(yīng)核減減薪資；（三）記記過、記記大過；（四）辭辭退、開開除。以給予上上述處分分的同時(shí)時(shí)，可視視情況處處以減去去相應(yīng)工工資；造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，須予予以賠償償；公司的處處罰由所所在部門門經(jīng)理或或其上級(jí)級(jí)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提交交建議報(bào)報(bào)人事行行政部審審核，并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批；總公公司部門門經(jīng)理及及分公司司經(jīng)理以以上的由由總經(jīng)理理提交建建議報(bào)董董事長(zhǎng)審審核并審審批。第一百零零二條 具備備下列條條件之一一的員工工，視情情節(jié)輕重重，公司司給予不不同類型型的處分分和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰：（一）違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離離崗、無無故曠工工等行為為按上述述第七十十四條或或第七十十七條進(jìn)進(jìn)

50、行懲罰罰；（二）上上班時(shí)間間從事與與工作無無關(guān)活動(dòng)動(dòng)（包括括網(wǎng)上電電影、電電視劇、電腦游游戲）及及借外出出辦事為為由逛街街的，或或無正當(dāng)當(dāng)理由不不服從工工作分配配、調(diào)動(dòng)動(dòng)或無理理取鬧、影響公公司工作作秩序的的，經(jīng)教教育后無無效者予予以辭退退，被處處罰者的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人或或分公司司經(jīng)理負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任；（三）拒拒不執(zhí)行行公司決決議和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定，未按按規(guī)定完完成公司司交給的的任務(wù)，或?yàn)E用用職權(quán)，損公肥肥私，揮揮霍浪費(fèi)費(fèi)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，侵侵占公司司利益的的，視情情節(jié)輕重重予以行行政處分分或移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理，被處處罰者的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人或或分公司司經(jīng)理負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任作降降級(jí)降薪薪處理并并承擔(dān)相相應(yīng)損失

51、失；（四）把把公司客客戶介紹紹給他人人或泄露露公司機(jī)機(jī)密，出出賣公司司情報(bào)的的，視情情節(jié)輕重重予以行行政處分分或移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理，被處處罰者的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人或或分公司司經(jīng)理負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任并作作降級(jí)降降薪處理理；（五）玩玩忽職守守，不負(fù)負(fù)責(zé)任，違反業(yè)業(yè)務(wù)操作作規(guī)程，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，經(jīng)經(jīng)教育無無效者予予以辭退退，被處處罰者的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人或或分公司司經(jīng)理負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任并降降級(jí)降薪薪處理且且承擔(dān)相相應(yīng)損失失；（六）各各級(jí)主管管人員對(duì)對(duì)員工的的違章違違紀(jì)行為為失察、隱瞞不不報(bào)甚至至包庇的的，經(jīng)教教育無效效者予以以辭退；（七）服服務(wù)態(tài)度度差，遭遭客戶投投訴，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)的；服服務(wù)質(zhì)量量低，損損

52、害客戶戶或公司司利益的的，經(jīng)教教育無效效者予以以辭退；（八）有有違背社社會(huì)公德德行為或或嚴(yán)重違違反公司司規(guī)定，行為不不端，影影響公司司聲譽(yù)的的，經(jīng)教教育無效效者予以以辭退，被處罰罰者的直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人或分分公司經(jīng)經(jīng)理負(fù)連連帶責(zé)任任；（九）上上班時(shí)間間相互吵吵鬧、斗斗毆、閑閑聊或搬搬弄是非非，散播播謠言，擾亂人人心及秩秩序的,被處罰罰者的直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人或分分公司經(jīng)經(jīng)理負(fù)連連帶責(zé)任任；（十）不不主動(dòng)團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，遇事事不聽從從調(diào)解反反而挑撥撥事件擴(kuò)擴(kuò)大造成成嚴(yán)重影影響及后后果的,被處罰罰者的直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人或分分公司經(jīng)經(jīng)理負(fù)連連帶責(zé)任任；（十一）犯有其其他嚴(yán)重重錯(cuò)誤的的。第一百零零三條 如如有上述述第

53、七十十八條中中第（四四）條所所列行為為且符合合勞動(dòng)動(dòng)法第第二十五五條規(guī)定定的，公公司在給給予處分分的同時(shí)時(shí)，可與與其解除除勞動(dòng)合合同。情情節(jié)嚴(yán)重重，觸犯犯法律的的交由司司法機(jī)關(guān)關(guān)依法懲懲處。第十一章章 休休 假第一節(jié) 休假假的審批批程序第一百零零四條 公公司員工工請(qǐng)假除除因急病病不能自自行呈核核、由同同事或家家屬代為為之外，均須親親自辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。未未辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，不不得先行行離職，否則以以曠工論論處。第一百零零五條 員員工請(qǐng)假假期屆滿滿須行續(xù)續(xù)假或雖雖行續(xù)假假但尚未未核準(zhǔn)者者，除確確因病或或臨時(shí)發(fā)發(fā)生意外外等不可可抗拒事事情外，均以曠曠工論處處。第一百零零六條 請(qǐng)請(qǐng)假理由由不充分分

54、或妨礙礙工作時(shí)時(shí)，公司司可酌情情不予給給假，或或縮短假假期或令令延期請(qǐng)請(qǐng)假。第一百零零七條 公公司對(duì)請(qǐng)請(qǐng)假者如如發(fā)現(xiàn)事事由虛假假，除以以曠工論論處外，并依情情節(jié)輕重重予以懲懲處直至至解聘。第一百零零八條 員員工休假假審批程程序：（一）各各類休假假均應(yīng)填填寫請(qǐng)請(qǐng)假審批批表；（二）必必須報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；（三）交交人事行行政部備備案。備注：以以上休假假日曠工工論處的的，依據(jù)據(jù)第七十十四條來來執(zhí)行。第二節(jié) 年休休假第一百零零九條 公公司正式式職工連連續(xù)工作作1年以上上的，可可享受帶帶薪年休休假（以以下簡(jiǎn)稱稱年休假假）職工工在年休休假期間間享受與與正常工工作期間間相同的的工資收收入。年年休假期期分別為

55、為：（一）司司齡滿11年不足足10年的的，可享享受年休休假5天；（二）司司齡滿110年不不足200年的，可享受受年休假假10天；（三）司司齡滿220年以以上的，可享受受年休假假15天。國(guó)家法定定休假日日、休息息日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。第一百一一十條 司司齡的起起始時(shí)間間以員工工正式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正當(dāng)月月起算。第一百一一十一條條 各各部門根根據(jù)本部部門生產(chǎn)產(chǎn)、工作作的具體體情況，并考慮慮職工本本人愿意意，由人人事行政政部統(tǒng)一一安排職職工年休休假。第一百一一十二條條 員員工在休休假之前前一年有有下列事事例之一一者，不不享受年年休假：（一）事事、病假假累計(jì)逾逾21天者者；（二）曠曠工達(dá)33天（含含）以上上

56、者；（三）當(dāng)當(dāng)年享受受生育假假、晚婚婚假、不不再安排排年休假假。第一百一一十三條條 確確因工作作需要，當(dāng)年不不能休年年假且經(jīng)經(jīng)填寫請(qǐng)假審審批表未批準(zhǔn)準(zhǔn)休假的的員工，按每人人每天（當(dāng)年應(yīng)應(yīng)休天數(shù)數(shù)）月工資資總額的的平均天天數(shù)額給給予年休休假補(bǔ)貼貼。第三節(jié) 病 假第一百一一十四條條 員員工因病病需請(qǐng)假假治療、休息時(shí)時(shí)可向部部門主管管申請(qǐng)病病假，如如本人因因病情嚴(yán)嚴(yán)重不能能到公司司請(qǐng)假，可以委委托他人人或電話話通知單單位，說說明病因因、請(qǐng)假假天數(shù)（本條適適用于11日以內(nèi)內(nèi)的請(qǐng)假假申請(qǐng)）。一般般病假每每年積計(jì)計(jì)以300天為限限；重病病住院者者，以11年為限限，兩者者合計(jì)不不超過11年。第一百一一十五條

57、條 如如員工病病假時(shí)間間超過11日以上上，需持持醫(yī)生所所開醫(yī)院院病歷證證明，經(jīng)經(jīng)行政人人事部批批準(zhǔn)，病病假時(shí)間間超過55天的需需上報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第一百一一十六條條 員員工病假假結(jié)束后后，須持持醫(yī)院提提供的醫(yī)醫(yī)院證明明（醫(yī)院院病歷冊(cè)冊(cè)、各種種檢查單單據(jù)、醫(yī)醫(yī)院收費(fèi)費(fèi)證明等等）向行行政人事事部銷假假。第一百一一十七條條 超超過醫(yī)療療期仍不不能工作作的，合合同期滿滿時(shí)，公公司原則則上不再再續(xù)聘，可命令令退休或或資遣。第一百一一十八條條 病病假逾期期可用未未請(qǐng)事假假的假期期抵銷，事假不不足抵銷銷時(shí)按日日計(jì)扣薪薪津。患患重大疾疾病需要要長(zhǎng)期療療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特別核核準(zhǔn)者不不在此限限。病假：按按勞動(dòng)

58、保保險(xiǎn)條例例：職工工患病，醫(yī)療期期內(nèi)停工工治療在在6個(gè)月月以內(nèi)的的，其病病假工資資按以下下辦法計(jì)計(jì)發(fā)：（一）連連續(xù)工齡齡不滿110年的的，按本本人工資資的800%發(fā)給給(月工工資總額額21.7580%)；（二）連連續(xù)工齡齡滿100年不滿滿20年年的，按按本人總總工資的的85%發(fā)給；（三）連連續(xù)工齡齡滿200年不滿滿30年年的，按按本人總總工資的的90%發(fā)給；（四）連連續(xù)工齡齡滿300年及其其以上的的，按本本人總工工資的1100%發(fā)給。職工患病病，醫(yī)療療期內(nèi)停停工治療療在6個(gè)個(gè)月以上上的，其其病假工工資按以以下辦法法計(jì)發(fā)：（一）連連續(xù)工齡齡不滿110年的的，按本本人工資資的700%發(fā)給給；（二）

59、連連續(xù)工齡齡滿100年不滿滿20年年的，按按本人工工資的775%發(fā)發(fā)給；（三）連連續(xù)工齡齡滿200年及其其以上的的，按本本人工資資的800%發(fā)給給。第四節(jié) 事 假第一百一一十九條條 員員工外出出辦事或或請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)提前填填寫請(qǐng)假假條，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后，交交行政人人事部備備案。如如遇突發(fā)發(fā)事件或或緊急情情況未事事先請(qǐng)假假者，應(yīng)應(yīng)利用電電話及時(shí)時(shí)向部門門主管報(bào)報(bào)告，并并于當(dāng)日日由部門門主管或或其代理理人按公公司規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則亦視同同曠工處處理。員工確因因個(gè)人事事務(wù)需請(qǐng)請(qǐng)假處理理的，可可準(zhǔn)予事事假。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限半半天，一一天（含含）以上上事假須須提前33天（特特殊情況況

60、除外）向部門門主管書書面提出出，填寫寫請(qǐng)假單單報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第一百二二十條 除除例行假假日及國(guó)國(guó)家規(guī)定定的法定定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外外，其余余一律按按實(shí)際出出勤計(jì)發(fā)發(fā)工資。第一百二二十一條條 一一年內(nèi)事事假積計(jì)計(jì)超過115天的的，超期期部分停停發(fā)工資資及一切切福利薪薪金；一一年內(nèi)事事假積計(jì)計(jì)超過330天的的，公司司原則上上不再聘聘用，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理解聘手手續(xù)。第五節(jié) 工傷傷假第一百二二十二條條 本本公司員員因工致致傷、病病而不能能工作者者，確定定為工傷傷。醫(yī)院院出具證證明需休休工傷假假的，期期間以一一年為限限，其假假期延至至次年時(shí)時(shí)應(yīng)合并并計(jì)算，其病休休期間工工資照發(fā)發(fā)，各項(xiàng)項(xiàng)福