任職資格管理制度

1、PAGE PAGE 14某某技術(shù)術(shù)有限公公司任職資格格管理制制度文件編號(hào)號(hào)：HRR-版本：VV1.00生效日期期： 年 月 日編制：某某某技術(shù)術(shù)有限公公司任職職資格項(xiàng)項(xiàng)目組版權(quán)：本本文件之之版權(quán)屬屬某某技術(shù)術(shù)有限公公司和深深圳市世世捷企業(yè)業(yè)管理咨咨詢有限限公司所所有，未未經(jīng)書面面批準(zhǔn)，任何機(jī)機(jī)構(gòu)不得得隨意復(fù)復(fù)制、引引用、傳傳閱。 任職資格管理制度文件編號(hào)：HR-編制人：任職資格項(xiàng)目組審核人： 批準(zhǔn)人： 版本號(hào)：V1.0修訂日期：生效日期：頁(yè)碼：第 PAGE 14頁(yè)共13頁(yè)文件名稱任職資格管理制度任職資格格管理制制度第一章總總則第一條 目的1.1 建立職職業(yè)化發(fā)發(fā)展通道道，引導(dǎo)導(dǎo)與激勵(lì)勵(lì)員工不不

2、斷提高高任職能能力；1.2 建立人人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與人才才管理機(jī)機(jī)制，為為判斷員員工是否否勝任工工作提供供科學(xué)的的工具，加速員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)，為公公司發(fā)展展培養(yǎng)人人才；使使合適的的人才在在合適的的崗位發(fā)發(fā)揮能力力；1.3 培育自自我學(xué)習(xí)習(xí)、終生生學(xué)習(xí)、不斷成成長(zhǎng)的文文化氛圍圍，提升升培訓(xùn)和和自我學(xué)學(xué)習(xí)的目目的性和和有效性性，保證證公司的的持續(xù)發(fā)發(fā)展；1.4 為招聘聘、晉升升、薪酬酬、人才才選拔與與培養(yǎng)等等人力資資源管理理工作提提供重要要依據(jù)。第二條 適用范范圍2.1適適用于某某某公司司技術(shù)有限限公司（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱某某某公司）技術(shù)類類職位員工工，具體體職位見見某某公公司職職位族管管理手冊(cè)冊(cè)中的的職位劃分分表

3、。第三條 相關(guān)定義義3.1 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由能能力標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、行為為標(biāo)準(zhǔn)和貢貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)三部分分組成。任職資格格標(biāo)準(zhǔn)界界定了每每個(gè)類別別每個(gè)層層級(jí)的崗崗位“需要什什么樣的的能力”、“如何做做”以及“做到什什么程度度”，是某一一資格級(jí)級(jí)別所表表現(xiàn)出來(lái)來(lái)的知識(shí)識(shí)技能、領(lǐng)導(dǎo)力力、行為為、貢獻(xiàn)獻(xiàn)等要素的的集合。3.2 任職資資格認(rèn)證證：是資資格申請(qǐng)請(qǐng)人員以以任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為依據(jù)據(jù)，收集集、整理理個(gè)人行行為、素素質(zhì)、貢貢獻(xiàn)等相關(guān)信息息和資料料，提交交給任職職資格管管理委員員會(huì)，請(qǐng)請(qǐng)求對(duì)自自己進(jìn)行行評(píng)審認(rèn)認(rèn)證的一一種任職職能力考考核方法法，它強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的是是“能干什什么”、 “怎么干干的” 、

4、“結(jié)果如如何”，而不不是“知道什什么”。3.3 任職資資格評(píng)審審：是任任職資格格管理委委員會(huì)（或其指指定的認(rèn)認(rèn)證小組組）對(duì)資資格申請(qǐng)請(qǐng)人員按按照任職職資格管管理程序序進(jìn)行評(píng)評(píng)審，以以判定其其是否達(dá)達(dá)到所申申請(qǐng)的級(jí)級(jí)別要求求的過(guò)程程。是資資格最終終確定的的主要環(huán)環(huán)節(jié)，是是保證認(rèn)認(rèn)證質(zhì)量量的關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)。第二章 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第四條 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的內(nèi)容4.1 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)體系的的內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)模塊塊能力行為貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容容知識(shí)技能能工作能力力行為業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)獻(xiàn)素質(zhì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)長(zhǎng)4.2 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的級(jí)別別劃分：級(jí)別含義一級(jí)達(dá)到一級(jí)級(jí)任職資資格能力力、行為為、貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要要求二級(jí)達(dá)到二級(jí)級(jí)任職資資格能

5、力力、行為為、貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要要求三級(jí)達(dá)到三級(jí)級(jí)任職資資格能力力、行為為、貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要要求第五條 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)5.1任任職資格格標(biāo)準(zhǔn)：見公司司各職位位類任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第六條 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理6.1 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理：6.1.1 任任職資格格標(biāo)準(zhǔn)由由人力資資源部組組織制訂訂，由任任職資格格管理委員員會(huì)審核通過(guò)方方可使用用。6.1.2任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司以文文件形式式簽發(fā)，人力資資源部需需注明標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的版版本號(hào)和和生效日日期，并并集中存存檔管理理。6.1.3 任任職資格格標(biāo)準(zhǔn)需需每年由由人力資資源部根根據(jù)公司司的實(shí)際際情況，組織相相關(guān)領(lǐng)域域內(nèi)的資資深人員員進(jìn)行修修改或完完善，維維護(hù)的

6、組織者者為人力力資源部部，維護(hù)護(hù)的責(zé)任者者為任職職資格管管理委員員會(huì)。第七條 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)用7.1 任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)用：標(biāo)準(zhǔn)要素素應(yīng)用能力知識(shí)技能能招聘、選選拔、培培訓(xùn)、認(rèn)認(rèn)證素質(zhì)行為工作能力力行為選拔、培培養(yǎng)、認(rèn)認(rèn)證貢獻(xiàn)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)獻(xiàn)績(jī)效、薪薪酬、認(rèn)認(rèn)證團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)長(zhǎng)7.2 招聘選選拔應(yīng)用用：7.2.1人員員招聘時(shí)時(shí)需按照照招聘職職位的能能力要素素進(jìn)行判判斷。7.3 培訓(xùn)應(yīng)應(yīng)用：人人力資源源部可組組織相關(guān)關(guān)人員依依據(jù)任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中的的知識(shí)技技能要求求開發(fā)培培訓(xùn)課程程，提升員員工的崗崗位知識(shí)識(shí)和操作作技能，依據(jù)素素質(zhì)要求求開發(fā)相相應(yīng)課程程提升員員工素質(zhì)質(zhì)，依據(jù)據(jù)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求開發(fā)相相應(yīng)課

7、程程促進(jìn)員員工職業(yè)業(yè)化。7.4 認(rèn)證應(yīng)應(yīng)用：對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行認(rèn)證證，考察察員工是是否符合合公司任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。7.4.1 任職職資格級(jí)級(jí)別認(rèn)證證時(shí)，依依據(jù)的主主要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（70%權(quán)重），次要要標(biāo)準(zhǔn)是是行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（330%權(quán)權(quán)重），任職者者符合要要求方可可晉升上上一級(jí)別別。7.4.2 任任職資格格等級(jí)認(rèn)認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的的主要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是行行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（700%權(quán)重重），次次要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（30%權(quán)重），任職職者符合合要求方方可晉升升上一等等級(jí)。第三章 任職資資格認(rèn)證證與評(píng)審審第八條 組織8.1 任職資資格管理理委員會(huì)會(huì)：8.1.1負(fù)責(zé)責(zé)任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的審核、確認(rèn)認(rèn)；8.1.2負(fù)責(zé)責(zé)任職

8、資資格等級(jí)級(jí)評(píng)定結(jié)結(jié)果的審審核確認(rèn)認(rèn)；8.1.3負(fù)責(zé)責(zé)高級(jí)別別任職資資格評(píng)審審；8.1.4委員員會(huì)成員員由公司司發(fā)文任任命。8.2 任職資資格評(píng)價(jià)價(jià)小組8.2.1參與與任職資格格標(biāo)準(zhǔn)的的開發(fā)和和維護(hù)；8.2.2負(fù)責(zé)責(zé)中、低低級(jí)任職資資格評(píng)審審；8.2.3評(píng)價(jià)價(jià)小組成成員由任任職資格格管理委員員會(huì)指定定。8.3人人力資源源部： 8.3.1 組組織任職職資格評(píng)評(píng)審；8.3.2 負(fù)負(fù)責(zé)任職職資格管管理體系系的維護(hù)護(hù)；8.3.3 負(fù)負(fù)責(zé)任職職資格體系系的日常常管理；8.3.4 負(fù)負(fù)責(zé)任職職資格管管理體系系有效性性、規(guī)范范性的評(píng)評(píng)估。8.4各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人： 8.4.1參與與任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制定定；8

9、.4.2審核本本部門申申請(qǐng)人的的申請(qǐng)資資料；8.4.3按公司要求求參與資資格評(píng)審審。第九條 原則9.1 客觀公公正：嚴(yán)嚴(yán)格按照照標(biāo)準(zhǔn)要要求進(jìn)行行取證，全面了了解，注注重實(shí)績(jī)績(jī)，判斷斷公正。9.2 逐級(jí)申申請(qǐng)：資資格需逐逐級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)，不允允許跳級(jí)級(jí)申請(qǐng)。9.3 認(rèn)證與與自我能能力提升升相結(jié)合合：任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是引導(dǎo)導(dǎo)員工提提升自我我能力的的通道，認(rèn)證人人員以對(duì)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)自我總總結(jié)與評(píng)評(píng)估為基基礎(chǔ)，通通過(guò)認(rèn)證證評(píng)審確確認(rèn)是否否達(dá)到所所申請(qǐng)的的資格等等級(jí)；9.4 認(rèn)證與與輔導(dǎo)相相結(jié)合：任職資資格認(rèn)證證的實(shí)施施，要既既認(rèn)證又又指導(dǎo)、邊認(rèn)證證邊指導(dǎo)導(dǎo)，評(píng)價(jià)價(jià)小組成成員以教教練員的的身份出出現(xiàn)，對(duì)對(duì)資格申

10、申請(qǐng)人員員有輔導(dǎo)導(dǎo)的職責(zé)責(zé)；9.5 認(rèn)證與與培訓(xùn)相相結(jié)合：參加任任職資格格認(rèn)證的的人員，認(rèn)證結(jié)結(jié)果達(dá)到到相應(yīng)級(jí)級(jí)別后，可參加加上一級(jí)級(jí)任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)范圍內(nèi)內(nèi)的知識(shí)識(shí)、技能能培訓(xùn)和和相應(yīng)的的考核。第十條 認(rèn)證時(shí)時(shí)間10.11 任職職資格認(rèn)認(rèn)證周期期為每年年一次（4級(jí)每每?jī)赡暌灰淮危?，于每年年的月進(jìn)行。第十一條條 認(rèn)證證分類及及依據(jù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)任職資格格認(rèn)證分分為級(jí)別別認(rèn)證和和等級(jí)認(rèn)認(rèn)證兩類類。級(jí)別別認(rèn)證依依據(jù)的主主要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，等級(jí)認(rèn)認(rèn)證依據(jù)據(jù)的主要要標(biāo)準(zhǔn)為為行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別認(rèn)證類別別依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)主要要求求級(jí)別認(rèn)證證等級(jí)認(rèn)證證貢獻(xiàn)行為0級(jí)新入職人人員達(dá)到入職職崗位的的能力標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求四級(jí)職業(yè)級(jí)

11、（A等）30%70%B等基礎(chǔ)礎(chǔ)上，達(dá)達(dá)到四級(jí)級(jí)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求普通級(jí)（B等）70%30%主要達(dá)到到四級(jí)任任職資格格貢獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求三級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）30%70%B等基礎(chǔ)礎(chǔ)上，達(dá)達(dá)到三級(jí)級(jí)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求普通級(jí)（B等）70%30%主要達(dá)到到三級(jí)任任職資格格貢獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求二級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）30%70%B等基礎(chǔ)礎(chǔ)上，達(dá)達(dá)到二級(jí)級(jí)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求普通級(jí)（B等）70%30%主要達(dá)到到二級(jí)任任職資格格貢獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求一級(jí)職業(yè)級(jí)（A等）30%70%B等基礎(chǔ)礎(chǔ)上，達(dá)達(dá)到一級(jí)級(jí)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求普通級(jí)（B等）70%30%主要達(dá)到到一級(jí)任任職資格格貢獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求第十二條條 認(rèn)證證規(guī)劃12.11 每年年度的認(rèn)認(rèn)證

12、工作作開展前前，人力力資源部部應(yīng)根據(jù)據(jù)公司未來(lái)來(lái)1-22年的業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)標(biāo)，對(duì)崗崗位所需需人員的數(shù)量、級(jí)別進(jìn)進(jìn)行預(yù)測(cè)測(cè)，并根根據(jù)現(xiàn)有有的人才才結(jié)構(gòu)，對(duì)下一一年度的的任職資資格認(rèn)證證進(jìn)行規(guī)規(guī)劃，統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)任任職資格格管理委委員會(huì)審批。在認(rèn)證證時(shí)，必必須按事事前的規(guī)規(guī)劃對(duì)資資格晉升升的人數(shù)數(shù)進(jìn)行適適當(dāng)?shù)目乜刂?，超出人人?shù)必須須按認(rèn)證證流程逐逐級(jí)上報(bào)報(bào)任職資資格管理理委員會(huì)會(huì)審批。第十三條條 認(rèn)證證程序13.11 認(rèn)證證程序認(rèn)證主要要通過(guò)述述職會(huì)議議的方式式進(jìn)行。述職會(huì)會(huì)議結(jié)合合被評(píng)價(jià)價(jià)人填寫寫的任任職資格格認(rèn)證自自檢表（見附附件），由被評(píng)評(píng)價(jià)人的的直接主主管，直直接主管管的同級(jí)級(jí)專家或高高一級(jí)管管理者

13、、人力資資源部高高級(jí)管理理人員組組成評(píng)價(jià)價(jià)小組，舉行述述職評(píng)價(jià)價(jià)會(huì)議對(duì)對(duì)被評(píng)價(jià)價(jià)人進(jìn)行行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果填寫寫在任任職資格格評(píng)價(jià)表表（見見附件）上。13.11.1 升升級(jí)程序序任職資格格級(jí)別認(rèn)認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的的主要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是貢貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（700%權(quán)重重），次次要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是行為為標(biāo)準(zhǔn)（30%權(quán)重），任職職者符合合要求方方可晉升升上一級(jí)級(jí)別。如如因工作作安排的的問(wèn)題，導(dǎo)致某某條款未未達(dá)標(biāo)，但能夠夠提供相相關(guān)證據(jù)據(jù)證明，達(dá)到申申請(qǐng)級(jí)別別的同等等標(biāo)準(zhǔn)者者，也可可以申請(qǐng)請(qǐng)認(rèn)證。13.11.2 升等程程序任職資格格等級(jí)認(rèn)認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的的主要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是行行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（700%權(quán)重重），次次要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（30%

14、權(quán)重），任職職者符合合要求方方可晉升升上一等等級(jí)。14.33 資格格套入程程序資格套入入程序適適用于內(nèi)內(nèi)部人員員調(diào)崗以以及外部部人員入入職時(shí)確確定其任任職資格格等級(jí)。第十四條條 認(rèn)證證結(jié)果14.11 任職職資格認(rèn)認(rèn)證結(jié)果果分為“達(dá)標(biāo)”與“未達(dá)標(biāo)標(biāo)”。14.22“達(dá)標(biāo)”是指申申請(qǐng)人員員的實(shí)際際表現(xiàn)對(duì)對(duì)照所申申請(qǐng)的資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，有880%以以上的要要素符合合；14.33 “未達(dá)標(biāo)標(biāo)”是指申申請(qǐng)人員員的實(shí)際際表現(xiàn)對(duì)對(duì)照所申申請(qǐng)的資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，有220%以以上的關(guān)關(guān)鍵要素素不符合合；14.44 員工工所獲任任職資格格的有效效期：一一級(jí)、二二級(jí)資格格為2年年；三級(jí)級(jí)及以上上資格為為3年，有效期期自認(rèn)證證

15、生效之之日起算算。到期期需重新新申請(qǐng)復(fù)復(fù)審，否否則按自自動(dòng)降等等處理。14.55 員員工任職職到期不不影響資資格有效效期，但任期期內(nèi)資格格有效期期到期須須再次參參與認(rèn)證證。第十五條條 其他他規(guī)定15.11 在兩兩次認(rèn)證證期間嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度被查處處的；因因個(gè)人工工作疏忽忽給公司司造成損損失，并并在公司司范圍內(nèi)內(nèi)通報(bào)批批評(píng)的；個(gè)人事事假/病病假累計(jì)計(jì)超過(guò)一一個(gè)月的的原則上上不得申申請(qǐng)資格格認(rèn)證。第十六條條 任職職資格檔檔案管理理：16.11任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、任職職資格認(rèn)認(rèn)證過(guò)程程相關(guān)文文件均為為任職資資格檔案案，人力力資源部部負(fù)責(zé)任任職資格格檔案的的管理。16.22在任職職資格認(rèn)認(rèn)證

16、中，應(yīng)為每每位申請(qǐng)請(qǐng)人設(shè)立立檔案。認(rèn)證過(guò)過(guò)程中，申請(qǐng)人人的所有有認(rèn)證材材料、改改進(jìn)計(jì)劃劃等都要要及時(shí)歸歸檔。第十七條條 管理理權(quán)限工作內(nèi)容容/事項(xiàng)項(xiàng)人力資源源部各部門負(fù)負(fù)責(zé)人任職資格格評(píng)價(jià)小小組任職資格格管理委委員會(huì)總裁標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)發(fā)組織參與評(píng)審審核批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)護(hù)負(fù)責(zé)建議評(píng)審審核批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)管理理負(fù)責(zé)檔案管理理負(fù)責(zé)4級(jí)資格格認(rèn)證組織評(píng)價(jià)批準(zhǔn)1至3級(jí)級(jí)資格認(rèn)認(rèn)證組織參與評(píng)價(jià)批準(zhǔn)備案審查查第四章 任職資資格結(jié)果果運(yùn)用建立了任任職資格格體系后后，通過(guò)過(guò)任職資資格認(rèn)證證，能為為公司的人人員配置置確立清清晰的人人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和評(píng)估估方式，為員工工提供明明確的職職業(yè)發(fā)展展通道，為員工工的培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展提提供能力力開發(fā)的的標(biāo)準(zhǔn)，也為公公司基于于能力、工作態(tài)態(tài)度（行行為）、業(yè)績(jī)（貢獻(xiàn)）激勵(lì)員員工提供供了依據(jù)據(jù)。第五章 附則 第十八條條 員工工申訴處處理18.11 員工工在任職職資格認(rèn)認(rèn)證過(guò)程程中，如如有異議議，應(yīng)首先先通過(guò)溝溝通方式式解決。解決不不了時(shí)，有權(quán)向向上級(jí)提提出申訴訴。如果果對(duì)上級(jí)級(jí)的處理理結(jié)果仍仍不滿意意，可向向人力資資源部門門申訴。18.22 人力力資源部部通過(guò)調(diào)調(diào)查和協(xié)協(xié)調(diào)，在在十日內(nèi)內(nèi)，向申申訴者答答