IT行業(yè)-薪資管理辦法

1、軟件公司司薪資管管理辦法法一、總則則軟件公司司的事業(yè)業(yè)基礎(chǔ)依依賴于每每位員工工的努力力，每位位員工根根據(jù)自己己的能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)的市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)值公公平地獲獲得相應(yīng)應(yīng)的報(bào)酬酬，具體體規(guī)定如如下：公司實(shí)行行崗位薪薪資制，是依據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展目目標(biāo)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益及員工工在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)完成的的工作量量、工作作復(fù)雜程程度，支支付給員員工的貨貨幣報(bào)酬酬。員工的薪薪資構(gòu)成成如下：崗位薪資資=基礎(chǔ)礎(chǔ)薪資+附加薪薪資+項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金金+股票票期權(quán)員工薪資資項(xiàng)目說(shuō)說(shuō)明如下下：基礎(chǔ)薪資資：?jiǎn)T工工薪資中中的基本本部分，是根據(jù)據(jù)員工的的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、職位的的重要程程度、社社會(huì)工資資水準(zhǔn)及及人才的的社會(huì)價(jià)價(jià)值等因因素確定定的。附加

2、薪資資：?jiǎn)T工工在不同同的崗位位完成目目標(biāo)后而而得到的的補(bǔ)充薪薪資。是是根據(jù)員員工工作作業(yè)績(jī)、個(gè)人能能力與素素質(zhì)而確確定的。項(xiàng)目獎(jiǎng)金金：視員員工參與與項(xiàng)目的的完成情情況、員員工在項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施施中的角角色而定定的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)工資。股票期權(quán)權(quán)：董事事會(huì)授予予特定的的有資格格員工在在一定期期限內(nèi)以以事先確確定的價(jià)價(jià)格和條條件認(rèn)購(gòu)購(gòu)公司股股票的權(quán)權(quán)利。二、薪資資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)薪資資標(biāo)準(zhǔn)：類別等級(jí)工資額度度（元）高級(jí)職員員A50000以上（含50000）B40000-50000（含40000）C30000-40000（含30000）中級(jí)職員員D25000-30000（含25500）E20000-25500（含20000

3、）F15000-20000（含15500）初級(jí)職員員G12000-15500（含12200）H10000-12200（含10000）基礎(chǔ)薪資資中各層層次員工工定義：高級(jí)職員員：公司司的總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)、技術(shù)總總監(jiān)等高高級(jí)管理理人員和和專業(yè)技技術(shù)、市市場(chǎng)人才才；中級(jí)職員員：從事事技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、翻譯、行政管管理等骨骨干人員員；初級(jí)職員員：一般般工作人人員。附加薪資資標(biāo)準(zhǔn)依依據(jù)員工工工作業(yè)業(yè)績(jī)（占占60%）和個(gè)個(gè)人能力力與素質(zhì)質(zhì)（占440%）而確定定的。具具體見(jiàn)下下表：等級(jí)績(jī)效考評(píng)評(píng)附加薪AA（120%）標(biāo)準(zhǔn)（AA）確定幅度度A95-1100分分（含995分）基薪880%20%

4、A90-995分（含900分）基薪660%85-990分（含855分）基薪445%B80-885分（含800分）基薪330%75-880分（含755分）基薪220%70-775分（含700分）基薪110%C60-770分（含600分）D60分以以下?tīng)I(yíng)銷人員員從其承承攬的工工程項(xiàng)目目的合同同額的110%提提取項(xiàng)目目獎(jiǎng)金。將每一項(xiàng)項(xiàng)目按完完全成本本測(cè)算，項(xiàng)目銷銷售收入入中扣除除全部成成本后的的剩余部部分中提提取255%作為為項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃劃人月發(fā)發(fā)放。其其中開(kāi)發(fā)發(fā)人員占占60%，營(yíng)銷銷人員占占20%，管理理人員占占20%。另從從項(xiàng)目銷銷售收入入中扣除除全部成成本后的的剩余部部分中提提取25

5、5%作為為員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)股票票基金，按員工工年未考考評(píng)結(jié)果果發(fā)放。三、薪資資確定及及審批權(quán)權(quán)限總經(jīng)理的的薪資由由董事會(huì)會(huì)確定并并批準(zhǔn)。其他員工工的工資資由總經(jīng)經(jīng)理確定定和批準(zhǔn)準(zhǔn)。員工基礎(chǔ)礎(chǔ)薪資和和附加薪薪資每年年年底由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)據(jù)員工年年度考核核結(jié)果確確定。每每次薪資資變動(dòng)應(yīng)應(yīng)履行審審批程序序，并及及時(shí)將變變動(dòng)情況況以書(shū)面面形式存存入員工工考績(jī)檔檔案。 員工薪薪資確認(rèn)認(rèn)及審批批中以下下人員不不在調(diào)薪薪范圍：年終業(yè)績(jī)績(jī)考核在在C級(jí)以以下者（含C級(jí)級(jí)）。因病、生生育、學(xué)學(xué)習(xí)等原原因不在在崗全年年累計(jì)55個(gè)月（含5個(gè)個(gè)月）以以上者。調(diào)薪當(dāng)月月辦理調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)者。服務(wù)未滿滿6個(gè)月月者。受到懲戒戒處分

6、者者。全年事假假累計(jì)330日以以上、曠曠工連續(xù)續(xù)2日以以上、遲遲到早退退累計(jì)110次以以上的員員工。 新進(jìn)公公司員工工的試用用期薪資資歷為基基礎(chǔ)薪資資的800%；經(jīng)經(jīng)過(guò)試用用期被正正式聘用用的，執(zhí)執(zhí)行公司司的薪資資標(biāo)準(zhǔn)。四、薪資資的支付付規(guī)定 薪資的的計(jì)算時(shí)時(shí)間為每每月的11日至當(dāng)當(dāng)月的月月末，并并于次月月的5日日發(fā)放；薪資支支付日當(dāng)當(dāng)天若逢逢節(jié)假日日，則休休假日的的前一天天（或后后一天）發(fā)放。 新員工工進(jìn)入公公司當(dāng)月月按實(shí)際際出勤天天數(shù)計(jì)算算薪資，每天的的薪資以以月薪除除以244確定。不滿55天者不不支付當(dāng)當(dāng)月薪資資，下月月也不補(bǔ)補(bǔ)發(fā)。 員工由由于離職職或發(fā)生生內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)、停停職、復(fù)復(fù)職及死死亡等，嚴(yán)格按按實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)發(fā)放薪薪資。 公司與與員工發(fā)發(fā)生解除除勞動(dòng)合合同等事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)依據(jù)所所簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)合同、勞勞動(dòng)法及公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定等支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金或生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，其支支付的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金或生生活補(bǔ)助助費(fèi)應(yīng)以以該員工工當(dāng)年的的基礎(chǔ)年年薪中每每月實(shí)領(lǐng)領(lǐng)的基薪薪做為計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)。 下列各各項(xiàng)每月月直接從從員工個(gè)個(gè)人薪資資中扣除除：個(gè)人薪資資所得稅稅；個(gè)人住房房公積金金；個(gè)人應(yīng)支支付的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金；個(gè)人應(yīng)