營銷人員素質(zhì)測評診斷結(jié)果

1、資料4-4 營銷人員素質(zhì)測評診斷結(jié)果 一、測評目標(biāo)：男性第一印象指數(shù)診斷結(jié)果分?jǐn)?shù)為12-22：第一印象較差。也許本心是很愿意給別人一個美好印象的，可是不經(jīng)心或缺乏體貼、或言語舉止容易讓人產(chǎn)生誤解。分?jǐn)?shù)為23-46：第一印象一般。表現(xiàn)中存在著某些令人愉快的萬分，但同時又有不盡人意之處。分?jǐn)?shù)為47-60：第一印象佳。適度、溫和、合作給第一次見到的人留下了難忘的印象。二、測評目標(biāo)：女性第一印象指數(shù)診斷結(jié)果分?jǐn)?shù)為12-25：第一印象較差。讓人覺得態(tài)度冷淡，難以接近。分?jǐn)?shù)為24-39：第一印象一般。不會給人留下不好的印象，但表現(xiàn)一般，因而也不會給人留下難忘的印象。分?jǐn)?shù)為40-53：第一印象較好。平易近人

2、，惹人喜歡，給第一次見到你的人留下了難忘的印象。分?jǐn)?shù)為54-60：第一印象極好。有很強(qiáng)的個人魅力，往往給人留下極深刻的印象。三、測評目標(biāo)：親和力診斷結(jié)果14-25分：親和能力非常強(qiáng)，容易獲得他人的喜愛。24-37分：有較強(qiáng)的親和能力。38-49分：有一定的親和能力。50-61分：親和能力較低。62-71分：親和能力很差。四、測評目標(biāo)：外向性程度診斷結(jié)果13-20分：樂觀外向型。得分15分以上的人通常和藹可親，與人合作與適應(yīng)的能力較強(qiáng)。喜歡與別人共同工作，愿意參加或是組織各種社團(tuán)活動，不斤斤計較，容易接受別人的批評，萍水相逢也可以一見如故。需要的是，在一些原則問題上堅持自己的立場。8-12分：躋

3、型。既不是一個內(nèi)向的也不是一個外幣的人。但能與人和善相處，共同工作。有時也感到自己孤獨、寂寞。0-7分：緘默孤獨型。內(nèi)向、緘默、孤獨。通常表現(xiàn)為執(zhí)拗，對人冷漠，落落寡合，吹毛求疵，寧愿獨自工作，面對事而不對人。不輕易放棄一己之見，為人和工作的標(biāo)準(zhǔn)都很高，嚴(yán)謹(jǐn)而不茍且。五、測評目標(biāo)：自信心水平診斷結(jié)果：13分以上：對自己很有信心，敢與敢做，同時清楚自己的優(yōu)缺點。但是，如果得分接近20分，那么有可能過于自信，甚至有些自大和浮夸。4-12分：對自己較有念，介也有的時候的信心不足。6分以下：對自己沒有太多的信心，過于謙虛，容易形成自我壓抑。六、測評目標(biāo)：意志力水平診斷結(jié)果81-100分：意志很堅強(qiáng)；6

4、1-80分：意志較堅強(qiáng)；41-60分：意志品質(zhì)一般；21-40分：意志品質(zhì)很弱。七、測評目標(biāo)：環(huán)境洞察力左邊是先射的。做這樣題的技巧是，最先射出的子彈周圍的玻璃的擴(kuò)散沒有受到阻礙，即沒有斷裂。B先照。A中掉了一個扣子，在拍B時扣子還沒有掉。（1）煙筒里冒出的煙與風(fēng)向相逆，不合理。（2）人與物體的影子與太陽的位置不相符，不合理。診斷結(jié)果如果能完美地答出這三道題，證明環(huán)境洞察力相當(dāng)棒；如果能答對一至兩道題，環(huán)境洞察力不錯；如果不能對上述任何一道題，環(huán)境洞察力很差。資料4-7 企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評診斷結(jié)果一、測評目標(biāo)是否有說服力診斷結(jié)果9個以上；說明被測評者有比較高超的說服能力。58個：說明被測

5、評者說服能力一般。4個以下：被測評者說職能力較差。二、測評目標(biāo)人際關(guān)系能力每題選擇“是”記1分，選擇“否” 記O分。將各題得分相加，得出總分。診斷結(jié)果如果被測評者的得分接近得分的最大值。那么說明他（她）很善于建立人際關(guān)系，容易結(jié)識新的朋友，在人際關(guān)系上的處境也較好。如果得分更接近得分的最低值，則意味著建立人際關(guān)系的能力尚需要改善。三、測評目標(biāo)心理健康度在測驗A和測驗B中，每一個“V”按5分計算。各算出總分。然后從測驗A的總分扣除測驗B的總分，再加50分上去，就是被測評者所得的分?jǐn)?shù)。依據(jù)分?jǐn)?shù)，推斷被測評者的健康狀況。診斷結(jié)果29分以下：會毫無緣由地?zé)┰旰徒箲]，渾身倦怠。這時候身體略感不適，就很容

6、易患大病。雖然與一般疲倦沒有什么差異，但因而生場大病的可能性很高。3060分：最近的健康狀況不算很好，或工作操勞或游玩過度而沒有好好休息。如以為身體棒、撐得住而一直逞強(qiáng)，疲勞會趁虛大舉侵入。為預(yù)防病倒，宜放慢生活腳步，調(diào)適一下。6180分：有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。恢復(fù)精力也很快。81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應(yīng)手，無往不利，或趁勢橫沖直撞而無法克制。所以這時應(yīng)該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。四、測評目標(biāo)包容力診斷結(jié)果21分以上：說明被測評者有很強(qiáng)的包容力。1020分：說明被測評者的包

7、容能力一般，可能在個別事上不太能容人。9分以下：說明被測評者的包容力較差。五、測評目標(biāo)一般注意力診斷結(jié)果總分一般注意力0-10分一般11-15分較好15-20分好六、測評目標(biāo)判斷力計分方法：每答對一題得2分，每答錯或答漏一題扣2分。試題答案：1E；2H；3D；4D；5B；6方法A。診斷結(jié)果1012分：判斷力優(yōu)秀。68分：判斷力良好。24分：判斷力中等。02分：判斷力不佳。七、測評目標(biāo)工作主動性診斷結(jié)果1520分：被測評者自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通常能夠自作主張，動立完成自己的工作計劃。不依賴別人，也不受社會輿論的約束。同時，被測評者無意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無需別人的好感。自主性很強(qiáng)。1

8、114分：被測評者能夠在一般性的問題上自作主張，并能夠獨立完成，但對某些高難度的問題常常拿不定主意，需要他人的幫助。自主性一般。010分：被測評者依賴、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨自做事。常常放棄個人主見，附和眾議，以取得別人的好感。因為需要團(tuán)體的支持以維持自信心，被測評者不是真正的樂群者D應(yīng)多培養(yǎng)一些自主性。八、測評目標(biāo)事業(yè)成就感每題答“是”記4分，答“否”不計分。各題得分相加，統(tǒng)計總分。39分以下：說明對工作和事業(yè)缺乏誠意和興趣，事業(yè)成就感較低。4059分：說明被測評者的事業(yè)成就感一般。60分以上：說明被測評者對事業(yè)有計劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。九、測評目標(biāo)與下級的親

9、和力凡是選B的就得3分；選了兩個或兩個以上“無選擇”者減去5分，一個“無選擇”也未選的也減去5分；第6題作對了，算被測評者選了一個“未選擇”。診斷結(jié)果2730分：被測評者十分善于協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實現(xiàn)。有能力成為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。1724分：被測評者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見并按意圖去干。但如若時間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當(dāng)?shù)臎Q定。這說明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。15分以下：很不善于調(diào)節(jié)與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時“因勢利導(dǎo)”的原則，對人的觀察和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運用技巧來協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。十、測評目標(biāo)與上