關(guān)于聘任王曉玲同志專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知

1、PAGE PAGE 11蘭工專200061130號號關(guān)于印發(fā)發(fā)蘭州州工專臨臨時工管管理辦法法的通通知學(xué)校各部部門：蘭州工工業(yè)高等等?？茖W(xué)學(xué)校臨時時工管理理辦法經(jīng)經(jīng)校黨委委會研究究通過，現(xiàn)現(xiàn)予印發(fā)發(fā)，請遵遵照執(zhí)行行。附件：11.蘭州州工專關(guān)關(guān)于辦理理臨時工工工作證證有關(guān)問問題的規(guī)規(guī)定2.蘭州州工專臨臨時工用用工計劃劃申報表表3.蘭州州工專臨臨時工錄錄用審批批表4.蘭州州工專臨臨時工勞勞動合同同 二六年十二月月五日主題詞：臨時工工 管管理 辦法蘭州工業(yè)業(yè)高等專?？茖W(xué)校校臨時工工管理辦辦法第一章 總則則為了適應(yīng)應(yīng)勞動制制度改革革的需要要，加強(qiáng)強(qiáng)對臨時時工隊伍伍的管理理，規(guī)范范臨時工工管理制制度，提提

2、高臨時時工隊伍伍素質(zhì)，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法和省省、市各各級勞動動行政部部門對臨臨時工管管理的有有關(guān)規(guī)定定精神，結(jié)結(jié)合學(xué)校校實際，特特制定本本辦法。第一條 本文所所指的臨臨時工，包包括校內(nèi)內(nèi)各部門門使用學(xué)學(xué)校經(jīng)費(fèi)費(fèi)或部門門自有經(jīng)經(jīng)費(fèi)列支支工資，不不納入正正式職工工編制的的臨時工工作人員員。不包包括辦理理了返聘聘手續(xù)的的校內(nèi)離離退休教教職工，以以及勤工工儉學(xué)的的在校學(xué)學(xué)生。第二條 使用臨臨時工必必須依據(jù)據(jù)本部門門人員編編制缺員員情況，以以及教學(xué)學(xué)、科研研、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動的需需要，嚴(yán)嚴(yán)格控制制使用范范圍和人人數(shù)。第二章 行政管管理第三條 臨時工工工資來來源分為為學(xué)校支支付和部部門支付

3、付兩種渠渠道。第四條 學(xué)校人人事處是是臨時工工管理的的歸口部部門，負(fù)負(fù)責(zé)對學(xué)學(xué)校臨時時工的用用工計劃劃、調(diào)配配、用工工形式、工資審審批等人人事管理理工作。第五條 學(xué)校人人事處職職責(zé)：核核定使用用學(xué)校行行政經(jīng)費(fèi)費(fèi)列支工工資的臨臨時工名名額；向向上級勞勞動部門門申報臨臨時工用用工計劃劃；根據(jù)據(jù)國家勞勞動政策策法規(guī)，建建立和健健全臨時時工管理理制度；制定、調(diào)整、審批臨臨時工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；組織織臨時工工勞動合合同的簽簽訂；管管理學(xué)校校臨時工工基本資資料，審審核臨時時工的上上崗資格格，對臨臨時工的的招收、錄用進(jìn)進(jìn)行審批批，審查查、監(jiān)督督由部門門經(jīng)費(fèi)列列支工資資臨時工工的用工工制度。第六條 用工部部門職責(zé)

4、責(zé)：審查查、選招招臨時工工，具體體安排臨臨時工的的工作。按時向向人事處處報告臨臨時工增增減情況況，負(fù)責(zé)責(zé)對臨時時工進(jìn)行行思想教教育、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動安全、工作考考核、出出勤情況況等日常常性管理理工作。第三章 招收、使用、流動第七條 招用臨臨時工要要本著確確需而設(shè)設(shè)、精簡簡、高效效、寧缺缺勿濫的的原則。用工部部門要先先申報用用工計劃劃，對設(shè)設(shè)崗的理理由、工工作崗位位、工作作量、工工作性質(zhì)質(zhì)（計時時或計件件）、文文化程度度、政治治條件、健康要要求、性性別要求求等做出出文字報報告報人人事處。人事處處要深入入到用工工部門進(jìn)進(jìn)行定量量分析，核核實確認(rèn)認(rèn)，然后后根據(jù)學(xué)學(xué)校整體體發(fā)展和和校內(nèi)勞勞動力資資

5、源余缺缺情況進(jìn)進(jìn)行必要要的調(diào)整整，編制制出年度度全校臨臨時工用用工計劃劃，報校校長辦公公會議審審批。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，將臨臨時工用用工計劃劃下達(dá)到到各用工工部門執(zhí)執(zhí)行。原原則上一一年下達(dá)達(dá)一次，下下達(dá)后當(dāng)當(dāng)年內(nèi)中中途不再再增加指指標(biāo)。第八條 聘用的的臨時工工人員，須須符合以以下基本本條件：1.思想想進(jìn)步、作風(fēng)正正派、遵遵紀(jì)守法法；2.身體體健康(經(jīng)縣級級以上醫(yī)醫(yī)院體檢檢合格)；3.年滿滿18周周歲，男男性年齡齡原則上上不超過過50周周歲，女女性年齡齡原則上上不超過過45周周歲;4.持有有中華人人民共和和國身份份證。外外來務(wù)工工人員須須有暫住住證、計計劃生育育證。第九條 臨時工工的招收收錄用由由用工

6、部部門負(fù)責(zé)責(zé)，須報報經(jīng)人事事處審批批。在招招收錄用用時，實實行回避避制。即即：部門門負(fù)責(zé)人人不得招招收錄用用其親屬屬到所負(fù)負(fù)責(zé)的部部門工作作，亦不不得在部部門間互互相交換換招收錄錄用親屬屬，違者者將取消消其用工工計劃，情情節(jié)嚴(yán)重重的要追追究部門門負(fù)責(zé)人人的責(zé)任任。今后后招收錄錄用臨時時工時，應(yīng)應(yīng)做到公公開、公公正、公公平，確確保臨時時工隊伍伍的素質(zhì)質(zhì)。第十條 為使校校園秩序序和用工工方式更更加規(guī)范范，學(xué)校校實行臨臨時工“持證上上崗”制度，即即不論任任何部門門或用何何種經(jīng)費(fèi)費(fèi)聘用的的臨時工工，都必必須在上上崗前先先到學(xué)校校人事處處辦理臨臨時工用用工審批批手續(xù)和和臨時時工工作作證方方能開始始工作。

7、凡招用沒沒有辦理理用工手手續(xù)和臨臨時工工工作證的的臨時工工，視為為不符合合學(xué)校規(guī)規(guī)定的用用工。學(xué)學(xué)校不給給予相應(yīng)應(yīng)臨時工工待遇，不不得出入入校門。如果發(fā)發(fā)生勞務(wù)務(wù)糾紛或或臨時工工傷亡事事故，由由用工部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第十一條條 臨時時工的工工齡從辦辦理臨臨時工工工作證之之日起計計算。學(xué)學(xué)校行政政經(jīng)費(fèi)支支付工資資聘用的的臨時工工，原則則上實行行1個月月的試用用期。原原在學(xué)校校工作過過一年以以上，離離校后又又重新回回來工作作，離校校時間不不超過一一年的人人員，可可以不再再實行試試用期。第十二條條 對從從事機(jī)動動車駕駛駛(包括括校內(nèi)駕駕駛)、電工、金屬焊焊接、鍋鍋爐房司司爐工等等國家勞勞動部門門指定

8、為為特種作作業(yè)工種種的臨時時工，必必須持有有公安部部門或勞勞動部門門出具的的特殊殊工種上上崗證方方能上崗崗工作，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用無證或或年審手手續(xù)不完完備的臨臨時工，否否則，追追究用工工部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的責(zé)任。第四章 勞勞動合同同第十三條條 為保保障用工工部門和和臨時工工的合法法權(quán)益，用用工部門門招用臨臨時工必必須在330天內(nèi)內(nèi)簽訂勞勞動合同同，勞動動合同從從試用期期起計算算。第十四條條 簽訂訂勞動合合同應(yīng)該該遵循平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。勞動合合同的主主要內(nèi)容容應(yīng)包括括：從事事的工種種或具體體指定的的工作任任務(wù)、合合同期限限、勞動動時間、工資、福利、勞動保保護(hù)、雙雙方應(yīng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任等等等

9、。對未未征得學(xué)學(xué)校批準(zhǔn)準(zhǔn)使用的的合同文文本，如如發(fā)生勞勞動爭議議，一切切后果由由用工部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第十五條條 每期期勞動合合同期限限不超過過一年。合同期期滿，經(jīng)經(jīng)合同雙雙方同意意，可續(xù)續(xù)簽合同同。續(xù)簽簽合同時時，在校校累計合合同期限限不得超超過100年。第十六條條 臨時時工因違違紀(jì)、違違法被除除名、勞勞教或判判刑的，勞勞動合同同自行終終止。用用工部門門應(yīng)在一一周內(nèi)以以書面形形式報人人事處。人事處處在必要要時將有有關(guān)情況況通報全全校。第五章 工資、福利第十七條條 臨時時工工資資實行月月工資、計件工工資、效效益工資資和小時時工資制制。第十八條條 學(xué)校校行政經(jīng)經(jīng)費(fèi)支付付工資的的臨時工工，執(zhí)行行學(xué)

10、校制制定的統(tǒng)統(tǒng)一工資資標(biāo)準(zhǔn)。由部門門經(jīng)費(fèi)支支付工資資的臨時時工，用用工部門門可自行行確定其其工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十九條條 學(xué)校校行政經(jīng)經(jīng)費(fèi)聘用用的臨時時工工資資由財務(wù)務(wù)處負(fù)責(zé)責(zé)發(fā)放。用工部部門應(yīng)在在每月228日前前填寫好好當(dāng)月臨臨時工出出勤情況況月報表表報人人事處，人人事處核核算工資資后通知知財務(wù)處處在下月月15號號前發(fā)放放上月臨臨時工工工資。第二十條條 臨時時工實行行國家規(guī)規(guī)定的工工作時間間制度，每每日工作作8小時時。第二十一一條 臨臨時工享享受國家家法定的的節(jié)假日日。第二十二二條 臨臨時工請請假，要要從有利利于工作作出發(fā)，在在保證完完成各項項工作任任務(wù)的前前提下，兼兼顧個人人的實際際情況需需要，

11、審審批權(quán)限限在用工工部門。凡未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離崗崗，按曠曠工處理理。第二十三三條 臨臨時工可可以按國國家規(guī)定定享受婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假，請請假期間間不發(fā)工工資。第二十四四條 臨臨時工因因工負(fù)傷傷，屬重重大傷亡亡事故(死亡、搶救或或致殘)的，用用工部門門必須在在半天內(nèi)內(nèi)以最快快的方式式報人事事處；屬屬輕傷的的，本人人應(yīng)在當(dāng)當(dāng)天向所所在部門門報告。第二十五五條 臨臨時工因因工受傷傷，按國國家有關(guān)關(guān)政策處處理。第二十六六條 根根據(jù)國家家勞動保保護(hù)條例例和工作作崗位的的需要，用用工部門門發(fā)給臨臨時工的的勞動保保護(hù)用品品和配備備的安全全保護(hù)設(shè)設(shè)施，與與本部門門正式職職工一致致。第六章 考核及及獎懲第二

12、十七七條 人人事處每每年組織織相關(guān)人人員對臨臨時工進(jìn)進(jìn)行考核核，考核核方式采采取問卷卷調(diào)查、部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)評價價等?？伎己朔謨?yōu)優(yōu)秀、稱稱職和不不稱職，優(yōu)優(yōu)秀的比比例控制制在100以內(nèi)內(nèi)。第二十八八條 連連續(xù)三年年考核優(yōu)優(yōu)秀的臨臨時工，學(xué)學(xué)校對其其進(jìn)行一一次性獎獎勵。第二十九九條 當(dāng)當(dāng)年考核核不稱職職的臨時時工，下下一年必必須辭退退。第三十條條 因違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定受到到除名處處理的臨臨時工，從從除名之之日起學(xué)學(xué)校不再再聘用。第七章 附則第三十一一條 本本辦法由由人事處處負(fù)責(zé)解解釋。第三十二二條 本本辦法從從公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。學(xué)學(xué)校其他他文件中中有與本本辦法不不一致的的，以本本辦法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)

13、。附件1：蘭州工專專關(guān)于辦辦理臨時時工工作作證有關(guān)關(guān)問題的的規(guī)定一、來我我校工作作的臨時時工，必必須首先先經(jīng)學(xué)校校醫(yī)務(wù)所所指定的的縣級以以上醫(yī)院院體檢，體體檢合格格后到人人事處辦辦理臨臨時工工工作證，憑憑臨時時工工作作證出出入校門門。二、辦理理臨時時工工作作證，須須出具體體檢表和和有效證證件（有有效證件件的要求求詳見蘭蘭州工業(yè)業(yè)高等專?？茖W(xué)校校臨時工工管理辦辦法第第三章所所列），并并交一寸寸免冠正正面近照照三張和和工作證證工本費(fèi)費(fèi)10元元，填寫寫臨時時工登記記表（一一式兩份份），簽簽訂臨臨時工勞勞動合同同（一一式三份份）。三、辦理理臨時時工工作作證時時應(yīng)出具具的有效效證件：1.身份份證及復(fù)復(fù)印

14、件2.戶戶口本3.外來來人口暫暫住證4.計劃劃生育證證四、辭職職或被辭辭退的臨臨時工，離離校前必必須清退退學(xué)校的的財物，并并持原用用工部門門的證明明到人事事處交回回臨時時工工作作證，辦辦理離校校手續(xù)。附件2蘭州工專專臨時用用工計劃劃申報表表申報部門門： 日期期： 年 月 日日用工崗位位用工數(shù)量量性別要求求年齡要求求文化程度度要求健康要求求用工時間間工作地點(diǎn)點(diǎn)工作性質(zhì)質(zhì)（計時時、計件件）工作量其它要求求設(shè) 崗 理 由由經(jīng)費(fèi)來源用工部門門意見學(xué)校意見見負(fù)責(zé)人：日期：蓋章：負(fù)責(zé)人：日期：蓋章：附件3：蘭州工專專臨時工工錄用審審批表申報部門門： 日日期： 年年 月 日姓名性別籍貫出生年月月照片文化程度

15、身份證號號戶籍所在在地及通通訊地址址是否下崗職工外來務(wù)工工人員是是否有計計劃生育育證是否有暫暫住證是否有健康證擬錄用的的崗位推薦人崗位職責(zé)責(zé)（能量量化的要要量化）：工資來源源工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用工部門門錄用意意見人事處審審批意見見負(fù)責(zé)人：日期：蓋章：負(fù)責(zé)人：日期：蓋章：附件4：蘭州工專專臨時工工勞動合合同用人部門門（甲方方）：蘭蘭州工業(yè)業(yè)高等專?？茖W(xué)校校臨 時 工（乙乙方）： 甲方面向向社會招招用臨時時工作人人員，乙乙方申請請應(yīng)聘。經(jīng)研究究，甲方同意意聘用乙乙方，雙雙方平等等協(xié)商，自自愿訂立立本合同同。一、合同同期限乙方到甲甲方工作作時間：自年月 日起起至年月 日。其中試試用期個個月。二、工作作（生產(chǎn)

16、產(chǎn)）任務(wù)務(wù)乙方同意意服從甲甲方的工工作需要要，在崗崗位，承擔(dān)工作作任務(wù)。三、勞動動紀(jì)律甲方應(yīng)根根據(jù)國家家和省、市的有有關(guān)規(guī)定定制定各各項管理理規(guī)章制制度；乙乙方應(yīng)自自覺遵守守國家和和省、市市規(guī)定的的有關(guān)勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)和甲方方的各項項規(guī)章制制度，服服從管理理，積極極做好工工作。四、勞動動時間與與勞動報報酬1.乙方方工作時時間按下下列第（ ）種種形式執(zhí)執(zhí)行：實行崗崗位記時時；實行計計件記時時；實行效效益記時時。2.乙方方工資按按下列第第（ ）種種形式執(zhí)執(zhí)行：日工資資。根據(jù)據(jù)乙方崗崗位定為為元/日日。其中中試用期期為元/日。計件工工資。按按乙方崗崗位計件件單價及及完成情情況計發(fā)發(fā)計件工工資，

17、。月工資資。根據(jù)據(jù)乙方崗崗位定為為元/月月。其中中試用期期為元/月。效益工工資。根根據(jù)乙方方經(jīng)營或或勞動效效益所得得計發(fā)工工資。3.甲方方每月115日前前發(fā)給乙乙方上月月工資。五、傷病病待遇1.乙方方患病或或非因工工受傷（需需有學(xué)校校醫(yī)務(wù)所所指定的的縣級以以上各大大醫(yī)院證證明），停停止工作作治療時時，甲方方保留乙乙方工作作崗位一一個月，期期間工資資停發(fā)；若一個個月后仍仍不能堅堅持上班班，甲方方有解除除勞動合合同的權(quán)權(quán)利。2.甲方方不負(fù)責(zé)責(zé)乙方患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用。3.乙方方因工傷傷亡，按按國家的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。六、勞動動保護(hù)和和勞動條條件1.甲方方按國家家有關(guān)勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)

18、定，保保護(hù)乙方方在生產(chǎn)產(chǎn)工作中中的安全全和健康康。2.甲方方根據(jù)乙乙方從事事的工作作崗位，按按國家有有關(guān)規(guī)定定，發(fā)給給乙方必必要的勞勞動保護(hù)護(hù)用品。3.乙方方有權(quán)拒拒絕甲方方的違章章指揮，對對甲方及及其管理理人員漠漠視乙方方安全和和健康的的行為，有有權(quán)提出出批評并并向有關(guān)關(guān)部門檢檢舉、控控告。七、終止止解除勞勞動合同同條件1.有下下列情形形之一的的，合同同一方可可以隨時時解除勞勞動合同同：（1）雙雙方一致致同意的的；（22）乙方方試用期期不符合合錄用條條件或乙乙方不愿愿供職的的；（33）乙方方被判刑刑、送勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)，以及及有貪污污、盜竊竊、賭博博、打架架斗毆、營私舞舞弊等嚴(yán)嚴(yán)重問題題，或因因失職給給單位造造成重大大損失和和屢次違違反勞動動紀(jì)律、校紀(jì)校校規(guī)，經(jīng)經(jīng)教育不不改，影影響很壞壞的；（44）乙方方經(jīng)體檢檢患有乙乙肝、肺肺結(jié)核等等傳染性性疾病的的；（55）甲方方有以暴暴力、威威脅或非非法限制制乙方的的人身自自由、強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動、侮辱辱人格、侵害乙乙方合法法權(quán)益行行為的；（6）甲甲方連續(xù)續(xù)2個月月不支付付乙方工工資的；（7）經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)勞動安安全、衛(wèi)衛(wèi)生條件件惡劣的的；（88）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。2.有下下列情形形