微創(chuàng)新管理辦法

1、 公司微創(chuàng)新管理暫行辦法第一章總 則第一條 為進(jìn)一步完善* 公司 （以下簡(jiǎn)稱 “公司” ）創(chuàng)新工作長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范微創(chuàng)新申報(bào)、評(píng)選、試點(diǎn)、推廣和獎(jiǎng)勵(lì)工作，按照* 創(chuàng)新工作管理辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及權(quán)屬各單位全體從業(yè)人員。第三條本辦法所指的微創(chuàng)新是指廣大員工結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為提高工作效率、節(jié)約成本、保障安全、提高效益為目的，進(jìn)行的一切有意義的改進(jìn)。微創(chuàng)新包括小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)意、小設(shè)計(jì)、小建議等。第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、其他領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人為成員的微創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司微創(chuàng)新工作，研究

2、決定微創(chuàng)新工作重大事項(xiàng)，決定微創(chuàng)新項(xiàng)目推廣、獎(jiǎng)勵(lì)及考核事宜。第五條 公司微創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)微創(chuàng)新管理辦公室，辦公室設(shè)置審計(jì)法務(wù)部，分管領(lǐng)導(dǎo)為辦公室主任，審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)人為副主任，相關(guān)工作人員為成員。主要職責(zé)：具體負(fù)責(zé)微創(chuàng)新項(xiàng)目的收集、登記、整理、評(píng)審、公示、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、存檔等日常工作。第六條 基層各單位也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)做好本單位微創(chuàng)新相關(guān)工作。第三章 微創(chuàng)新申報(bào)范圍第七條 微創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)受理范圍：管理制度、管理思路和管理方法的改進(jìn)；有利于提高效率或保障安全的流程改進(jìn)和方法應(yīng)用；新技術(shù)應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)、新市場(chǎng)開拓；有利于企業(yè)節(jié)能減排、降低成本的方法和思路；有利于企業(yè)文化建設(shè)、凝聚

3、力建設(shè)及公司品牌形象提升思路和方法；現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)的改進(jìn)和提升；現(xiàn)有設(shè)備和工具的改進(jìn)和提升；其他有利于企業(yè)發(fā)展的思路、方法和創(chuàng)意等。第八條 微創(chuàng)新申報(bào)不受理的范圍：沒有新意或預(yù)期無效果的； 公認(rèn)事實(shí)或正在改善的；已被采用過或重復(fù)性建議；已經(jīng)在執(zhí)行的；涉及人事調(diào)整的；涉及工資、福利的；創(chuàng)新內(nèi)容信息不完整或表達(dá)不清楚的；涉及個(gè)人隱私的及違反法律法規(guī)的。第四章 管理流程第一節(jié)申報(bào)第九條 申報(bào)人要認(rèn)真、全面、如實(shí)填寫* 微創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表（見附件），統(tǒng)一提交本單位微創(chuàng)新工作管理部門審查。第十條 各單位微創(chuàng)新管理部門對(duì)本單位上報(bào)的微創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行登記、審查和匯總后，以電子版形式報(bào)公司微創(chuàng)新管理辦公室。公司機(jī)

4、關(guān)的微創(chuàng)新項(xiàng)目可直接報(bào)公司微創(chuàng)新管理辦公室。微創(chuàng)新項(xiàng)目統(tǒng)一申報(bào)日期為每月的1 日和 15 日。第十一條申報(bào)項(xiàng)目未在本單位審查通過，申報(bào)人認(rèn)為項(xiàng)目確實(shí)可行且對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義的，可直接向公司微創(chuàng)新管理辦公室申報(bào)。第 十 二 條 對(duì)于一線工作人員沒有能力或條件填寫 * 微創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表的，基層站段、車間要提供必要的幫助和支持，確保微創(chuàng)新項(xiàng)目及時(shí)審報(bào)。第二節(jié) 評(píng)審第十三條公司微創(chuàng)新管理辦公室對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目做好日常登記、編號(hào)、分類和整理，并以匿名的形式進(jìn)行裝訂，做好評(píng)審準(zhǔn)備，每月組織兩次評(píng)審。第十四條公司機(jī)關(guān)各部門分別指定一名主管人員作為微創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審備選人員。微創(chuàng)新管理辦公室根據(jù)需要每次組織 5 人

5、組建評(píng)審小組，以無記名投票的方式進(jìn)行評(píng)審，按照得票多少確定是否通過。對(duì)評(píng)審人員申報(bào)的項(xiàng)目，評(píng)審時(shí)采取本人回避原則。第三節(jié) 試點(diǎn)及推廣第十五條微創(chuàng)新管理辦公室對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目進(jìn)行匯總，報(bào)公司微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行試點(diǎn)。試點(diǎn)項(xiàng)目確定后，微創(chuàng)新管理辦公室以公文形式公布，項(xiàng)目投資較大或重要管理事項(xiàng)，按照* 有限公司創(chuàng)新管理暫行辦法辦理。第十六條項(xiàng)目試點(diǎn)完成后，所在單位微創(chuàng)新管理部門組織對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并報(bào)公司微創(chuàng)新管理辦公室。第十七條微創(chuàng)新管理辦公室根據(jù)試點(diǎn)項(xiàng)目驗(yàn)收情況，提出推廣建議報(bào)公司微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，推廣項(xiàng)目確定后，以公文形式公布。第十八條權(quán)屬各單位、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)做

6、好本職責(zé)范圍內(nèi)微創(chuàng)新項(xiàng)目的試點(diǎn)和推廣工作，年末要向公司微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告試點(diǎn)和推廣情況。第十九條各單位、各部門對(duì)微創(chuàng)新項(xiàng)目效果好、實(shí)用價(jià)值高的項(xiàng)目及時(shí)做好專利申請(qǐng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，對(duì)獲得國家專利的要及時(shí)報(bào)微創(chuàng)新管理辦公室進(jìn)行登記。第四節(jié) 公示第二十條微創(chuàng)新管理辦公室收到各單位、各部門上報(bào)的微創(chuàng)新項(xiàng)目后及時(shí)在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括單位（部門）名稱和項(xiàng)目名稱。第二十一條評(píng)審小組對(duì)微創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審后，評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)網(wǎng)公示，對(duì)未能評(píng)選的項(xiàng)目一并作出說明。第二十二條公司微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組確定試點(diǎn)和推廣項(xiàng)目后，及時(shí)在公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括單位（部門）、項(xiàng)目名稱和項(xiàng)目申報(bào)人。第二十三條微創(chuàng)新項(xiàng)

7、目申報(bào)、評(píng)審?fù)ㄟ^、確定為試點(diǎn)及推廣項(xiàng)目而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)要在公司內(nèi)網(wǎng)公示。年終，對(duì)各單位、各部門微創(chuàng)新考核情況進(jìn)行公示。第五章 考核及獎(jiǎng)勵(lì)第二十四條對(duì)上報(bào)公司的微創(chuàng)新項(xiàng)目, 經(jīng)評(píng)審小組評(píng)審，項(xiàng)目可行且具有應(yīng)用推廣價(jià)值的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50 元；經(jīng)微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)進(jìn)行試點(diǎn)的每項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)100 元。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造效益特別巨大、大幅提高工作效率或?yàn)槠髽I(yè)贏得良好聲譽(yù)的，經(jīng)微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定再給予一定數(shù)額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條對(duì)各單位考核及獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)各單位、各部門微創(chuàng)新工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按照微創(chuàng)新項(xiàng)目試點(diǎn)數(shù)量及完成情況進(jìn)行排序，評(píng)出年度微創(chuàng)新工作一、二、三等獎(jiǎng)。對(duì)獲獎(jiǎng)的單位頒發(fā)證書并給予班子成員3 萬、 2 萬、 1 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)機(jī)關(guān)各部門評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，分別給予機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人5000、 3000、 2000 元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條能為解實(shí)際決問題創(chuàng)造性提出新思路、新方法且效果特別好的，經(jīng)公司微創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，分別授予工作法、流程、創(chuàng)意等榮譽(yù)稱號(hào)。第二十七條公司重視創(chuàng)新人才的選拔，對(duì)創(chuàng)新工作有突出業(yè)績(jī)的個(gè)人，在轉(zhuǎn)正、提職、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮