中國(guó)某銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法

1、篇目九中國(guó)建設(shè)設(shè)銀行工工作人員員違規(guī)失失職行為為處理辦辦法目 錄 o 1-3 h z u總 則則為確保金金融規(guī)章章制度的的貫徹實(shí)實(shí)施，強(qiáng)強(qiáng)化內(nèi)部部管理，懲懲戒違規(guī)規(guī)失職行行為，防防范金融融風(fēng)險(xiǎn)，促促使建設(shè)設(shè)銀行各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)正常進(jìn)進(jìn)行和健健康發(fā)展展，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)銀銀行業(yè)監(jiān)監(jiān)督管理理法、中華華人民共共和國(guó)商商業(yè)銀行行法等等有關(guān)法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章，制制定本辦辦法。本辦法所所稱違規(guī)規(guī)行為，是是指建設(shè)設(shè)銀行工工作人員員違反國(guó)國(guó)家制定定和頒布布的關(guān)于于金融業(yè)業(yè)務(wù)與管管理的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章及規(guī)規(guī)范性文文件、建建設(shè)銀行行制定和和頒布的的金融業(yè)業(yè)務(wù)與管管理規(guī)章章的行為為。本辦法所所稱失職職

2、行為，是是指建設(shè)設(shè)銀行工工作人員員怠于履履行崗位位職責(zé)，應(yīng)應(yīng)作為而而未作為為、錯(cuò)誤誤作為、不當(dāng)作作為，造造成資產(chǎn)產(chǎn)損失、不良影影響、未未能完成成重要職職責(zé)目標(biāo)標(biāo)或工作作任務(wù)的的情形。本辦法所所稱領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員，是是指建設(shè)設(shè)銀行各各級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)及其內(nèi)內(nèi)設(shè)部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人員。本辦法所所稱主管管人員，是是指對(duì)違違規(guī)失職職行為涉涉及的業(yè)業(yè)務(wù)或者者違規(guī)失失職行為為人負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任的負(fù)負(fù)責(zé)人員員。本辦法適適用于建建設(shè)銀行行所有工工作人員員，不允允許任何何工作人人員有超超越本辦辦法的特特權(quán)。對(duì)于已調(diào)調(diào)離建設(shè)設(shè)銀行的的工作人人員，在在調(diào)離前前有違規(guī)規(guī)失職行行為的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行責(zé)任認(rèn)認(rèn)定，建建議違規(guī)規(guī)失職人人員調(diào)入入

3、單位給給予處理理。對(duì)于勞務(wù)務(wù)派遣制制人員的的違規(guī)失失職行為為，按照照本辦法法應(yīng)當(dāng)給給予處理理的，由由建設(shè)銀銀行負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查、審理，提提出具體體的處理理建議后后移交其其所在的的勞務(wù)派派遣公司司進(jìn)行處處理。工作人員員違規(guī)失失職行為為已由國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)機(jī)關(guān)追追究其責(zé)責(zé)任的，不不免除按按本辦法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)受到到的處理理。工作人員員違規(guī)失失職行為為涉嫌犯犯罪的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法移送司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。對(duì)于工作作人員違違規(guī)失職職行為的的處理，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循以下原原則：（一）事事實(shí)清楚楚、證據(jù)據(jù)確鑿、依據(jù)充充分、定定性準(zhǔn)確確、程序序規(guī)范；（二）處處理的輕輕重應(yīng)當(dāng)當(dāng)與工作作人員違違規(guī)失職職行為的的性質(zhì)、情節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)

4、大大小、后后果的嚴(yán)嚴(yán)重程度度以及違違規(guī)失職職人員應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任相相適應(yīng)。對(duì)于違規(guī)規(guī)失職工工作人員員的處理理種類有有：（一）紀(jì)紀(jì)律處分分，包括括：警告告、記過過、記大大過、降降級(jí)、撤撤職、留留用察看看、開除除；（二）其其他處理理，包括括：誡勉勉談話、通報(bào)批批評(píng)、減減發(fā)績(jī)效效工資、引咎辭辭職、責(zé)責(zé)令辭職職、解除除勞動(dòng)合合同，其其中引咎咎辭職、責(zé)令辭辭職僅適適用于領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員。減發(fā)績(jī)效效工資的的金額由由作出處處理決定定的機(jī)構(gòu)構(gòu)根據(jù)違違規(guī)失職職行為的的性質(zhì)、情節(jié)、損害后后果等酌酌情確定定。對(duì)本辦法法只規(guī)定定了紀(jì)律律處分的的違規(guī)失失職行為為，根據(jù)據(jù)情況可可以給予予其他處處理。依照本辦辦法受到到開除處處

5、分以及及解除勞勞動(dòng)合同同處理的的工作人人員不得得重新在在建設(shè)銀銀行工作作。受到其他他形式紀(jì)紀(jì)律處分分的工作作人員，在在處分期期間不得得晉升職職務(wù)、職職等、工工資級(jí)別別和專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，并并取消評(píng)評(píng)先、評(píng)評(píng)優(yōu)資格格。依照本辦辦法受到到通報(bào)批批評(píng)、減減發(fā)績(jī)效效工資處處理的工工作人員員，六個(gè)個(gè)月內(nèi)不不得晉升升職務(wù)、職等，并并取消評(píng)評(píng)先、評(píng)評(píng)優(yōu)資格格；受到到誡勉談?wù)勗捥幚砝淼墓ぷ髯魅藛T，六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)不得評(píng)評(píng)先、評(píng)評(píng)優(yōu)。有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)從重重處理：（一）故故意違規(guī)規(guī)且情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的；（二）違違規(guī)失職職給建設(shè)設(shè)銀行造造成較大大財(cái)產(chǎn)損損失或者者聲譽(yù)損損害的；（三）在在紀(jì)律處處分期間間內(nèi)再次次違

6、規(guī)或或者失職職的；（四）阻阻撓、抗抗拒調(diào)查查、處理理或整改改的；（五）隱隱瞞違規(guī)規(guī)失職行行為的事事實(shí)真相相或者偽偽造、隱隱匿、篡篡改、毀毀滅有關(guān)關(guān)證據(jù)及及授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他他人隱瞞瞞違規(guī)失失職行為為的事實(shí)實(shí)真相或或者偽造造、隱匿匿、篡改改、毀滅滅有關(guān)證證據(jù)的；（六）對(duì)對(duì)檢舉人人、證人人、鑒定定人、調(diào)調(diào)查處理理人打擊擊報(bào)復(fù)的的；（七）違違規(guī)失職職后逃匿匿的；（八）違違規(guī)失職職造成其其他嚴(yán)重重后果的的。授意、指指使、強(qiáng)強(qiáng)令、脅脅迫他人人違規(guī)失失職的，按按照其授授意、指指使、強(qiáng)強(qiáng)令、脅脅迫他人人所為的的違規(guī)失失職行為為從重處處理。本辦法所所稱后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，是是指下列列情形：（一）因因違規(guī)

7、失失職行為為發(fā)生案案件或重重大事故故的；（二）因因違規(guī)失失職行為為造成建建設(shè)銀行行較大財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失的；（三）因因違規(guī)失失職行為為造成建建設(shè)銀行行聲譽(yù)損損害的；（四）因因違規(guī)失失職行為為造成建建設(shè)銀行行辦公、營(yíng)業(yè)秩秩序混亂亂的；（五）因因違規(guī)失失職行為為導(dǎo)致建建設(shè)銀行行受到外外部監(jiān)管管機(jī)構(gòu)或或政府部部門處罰罰的；（六）經(jīng)經(jīng)他人勸勸阻，仍仍繼續(xù)實(shí)實(shí)施違規(guī)規(guī)失職行行為的；（七）違違規(guī)失職職行為查查處機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)定為為情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重或者者后果嚴(yán)嚴(yán)重的其其他情形形。有下列情情形之一一的，可可以從輕輕、減輕輕或者免免予處理理： （一）初初次或者者過失違違規(guī)，情情節(jié)較輕輕的；（二）違違規(guī)失職職后認(rèn)識(shí)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)態(tài)度較好

8、好，能主主動(dòng)檢查查糾正錯(cuò)錯(cuò)誤或者者交待問問題，并并積極采采取補(bǔ)救救措施，有有效避免免或者減減輕損害害后果發(fā)發(fā)生的；（三）違違規(guī)失職職后主動(dòng)動(dòng)檢舉揭揭發(fā)調(diào)查查人員尚尚不掌握握的他人人的嚴(yán)重重違規(guī)或或失職行行為，情情況屬實(shí)實(shí)的；（四）主主動(dòng)賠償償因違規(guī)規(guī)失職所所造成的的損失的的；（五）抵抵制無效效，被迫迫實(shí)施違違規(guī)行為為的。抵制無效效，被迫迫實(shí)施違違規(guī)行為為后，及及時(shí)向相相關(guān)部門門舉報(bào)，且且未造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)免予予處理。一人因同同一違規(guī)規(guī)失職行行為同時(shí)時(shí)觸犯本本辦法兩兩條以上上處理規(guī)規(guī)定的，依依照處理理較重的的規(guī)定處處理。一人因有有兩種以以上違規(guī)規(guī)失職行行為觸犯犯本辦法法兩條以以上處理理

9、規(guī)定的的，在給給予一次次性處理理時(shí)，依依照處理理較重的的規(guī)定，從從重處理理。 二人以以上共同同故意違違規(guī)的，對(duì)對(duì)為首者者從重處處理；對(duì)對(duì)其他人人員，根根據(jù)其在在共同故故意違規(guī)規(guī)行為中中所起的的作用給給予處理理。工作人員員受紀(jì)律律處分或或者其他他處理（減減發(fā)績(jī)效效工資除除外）期期間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)應(yīng)減發(fā)績(jī)績(jī)效工資資。 工作人人員違規(guī)規(guī)失職給給建設(shè)銀銀行造成成財(cái)產(chǎn)損損失或者者聲譽(yù)損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。除本辦法法和中中國(guó)建設(shè)設(shè)銀行工工作人員員輕微違違規(guī)行為為積分管管理辦法法外，建建設(shè)銀行行的其他他規(guī)章可可以規(guī)定定應(yīng)當(dāng)受受到處理理的違規(guī)規(guī)失職行行為，但但不得設(shè)設(shè)定適用用的處理理種類。其他

10、規(guī)章章規(guī)定了了應(yīng)當(dāng)受受到處理理的違規(guī)規(guī)失職行行為，本本辦法未未規(guī)定適適用的處處理種類類的，比比照本辦辦法的有有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行處處理。違規(guī)失職職行為及及處理領(lǐng)導(dǎo)人員員違規(guī)失失職行為為及處理理領(lǐng)導(dǎo)人人員決策策嚴(yán)重失失誤，有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予降級(jí)至至開除處處分：（一）未未及時(shí)、有效傳傳達(dá)、執(zhí)執(zhí)行上級(jí)級(jí)行的重重大決策策和重要要規(guī)章制制度，違違反規(guī)定定或者超超越權(quán)限限制定、修改規(guī)規(guī)章制度度，或者者由于嚴(yán)嚴(yán)重失誤誤做出與與上級(jí)行行的重大大決策、重要規(guī)規(guī)章制度度嚴(yán)重相相悖的決決定、規(guī)規(guī)定，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的；（二）重重大經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的的目的或或目標(biāo)不不符合建建設(shè)銀行行的利益

11、益，或決決策、執(zhí)執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督的程程序和方方法嚴(yán)重重不當(dāng)，造造成重大大損失、風(fēng)險(xiǎn)、浪費(fèi)或或惡劣影影響，或或嚴(yán)重影影響業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的的；（三）重重大經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)不不符合法法律法規(guī)規(guī)、國(guó)家家經(jīng)濟(jì)政政策、監(jiān)監(jiān)管機(jī)關(guān)關(guān)的要求求，嚴(yán)重重?fù)p害建建設(shè)銀行行聲譽(yù)或或造成重重大損失失、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的；（四）重重大改革革方案的的決策、執(zhí)行工工作出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重失失誤，嚴(yán)嚴(yán)重影響響所轄機(jī)機(jī)構(gòu)的穩(wěn)穩(wěn)定，或或有其他他嚴(yán)重影影響所轄轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)穩(wěn)定的不不當(dāng)決定定或行為為，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的；（五）在在重大決決策過程程中超越越授權(quán)或或工作權(quán)權(quán)限，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的；（六）違違反民主主決策程程序, 個(gè)人或或少數(shù)人人決定經(jīng)經(jīng)營(yíng)和改改革的重重

12、大決策策、大額額資金調(diào)調(diào)度、大大額財(cái)務(wù)務(wù)開支等等重大問問題,或或者拒不不執(zhí)行或或擅自改改變集體體決定,后果或或情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的；（七）有有其他決決策失誤誤行為，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的。領(lǐng)導(dǎo)人人員未履履行或未未正確充充分履行行崗位職職責(zé)，效效能嚴(yán)重重低下，有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分：（一）經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理活動(dòng)成成本失控控，造成成重大損損失或浪浪費(fèi)的；（二）未未完成管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)布置的的重要工工作任務(wù)務(wù)，造成成重大損損失或重重大不良良影響的的； （三）遲遲報(bào)、漏漏報(bào)、錯(cuò)錯(cuò)報(bào)重要要數(shù)據(jù)信信息，或或不執(zhí)行行規(guī)定的的重要數(shù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的；（四）有有

13、其他效效能低下下的行為為，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的。領(lǐng)導(dǎo)人員員在管理理工作中中嚴(yán)重失失誤，有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分：（一）制制度不嚴(yán)嚴(yán)密或執(zhí)執(zhí)行不力力，機(jī)制制不健全全或運(yùn)行行失控，方方法不科科學(xué)或運(yùn)運(yùn)用不當(dāng)當(dāng)，導(dǎo)致致內(nèi)部控控制無效效，或者者未完成成上級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)規(guī)定定的與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控控有關(guān)的的業(yè)務(wù)指指標(biāo)，造造成重大大風(fēng)險(xiǎn)、損失，或或有其他他嚴(yán)重后后果、情情節(jié)的；（二）安安全管理理工作嚴(yán)嚴(yán)重失誤誤，發(fā)生生重大安安全事故故或其他他重大責(zé)責(zé)任事故故的；或或者發(fā)生生重大事事故、自自然災(zāi)害害、意外外事件后后，處置置工作嚴(yán)嚴(yán)重失當(dāng)當(dāng)，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的；（三）管

14、管理工作作嚴(yán)重失失誤，未未及時(shí)處處置突發(fā)發(fā)性、群群體性事事件或者者處置嚴(yán)嚴(yán)重失當(dāng)當(dāng)，嚴(yán)重重影響辦辦公、營(yíng)營(yíng)業(yè)秩序序，或嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害建設(shè)銀銀行聲譽(yù)譽(yù)的；（四）檢檢查工作作嚴(yán)重失失誤，重重大問題題應(yīng)當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)但未未發(fā)現(xiàn)；或者發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題后，查查處整改改工作不不力，以以及在整整改中弄弄虛作假假，導(dǎo)致致?lián)p失或或風(fēng)險(xiǎn)隱隱患嚴(yán)重重?cái)U(kuò)大，或或有其他他嚴(yán)重情情節(jié)的；（五）重重大情況況或問題題未按規(guī)規(guī)定請(qǐng)示示報(bào)告，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的；（六）管管理工作作有其他他嚴(yán)重失失誤行為為，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的。下級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員有有本辦法法規(guī)定的的決策失失誤、效效能低下下、管理理失誤行行為或者者多人、多次嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)

15、規(guī)失職，或或者違規(guī)規(guī)失職的的后果或或情節(jié)特特別嚴(yán)重重，上級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)及及其主管管部門的的有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員監(jiān)督管管理不力力，負(fù)有有重要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)其直直接管理理的人員員教育、管理失失職，致致使后者者發(fā)生行行賄受賄賄行為、嚴(yán)重的的社會(huì)治治安案件件或者其其他不良良行為，給給建設(shè)銀銀行造成成不良影影響的，可可視情節(jié)節(jié)、后果果給予相相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分分或其他他處理。領(lǐng)導(dǎo)人員員不忠實(shí)實(shí)履行誠(chéng)誠(chéng)信義務(wù)務(wù)，損害害建設(shè)銀銀行利益益，有下下列情形形之一的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予記過至至開除處處分：（一）本本人或授授意、指指使、強(qiáng)強(qiáng)令、脅脅迫工作

16、作人員不不履行或或者不正正確、不不全面履履行合同同義務(wù)或或?qū)蛻魬舻某兄Z諾，或者者不履行行本人對(duì)對(duì)建設(shè)銀銀行的承承諾，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的；（二）言言行嚴(yán)重重失慎，影影響惡劣劣，影響響投資者者和社會(huì)會(huì)公眾對(duì)對(duì)建設(shè)銀銀行的信信心的；（三）違違反法律律法規(guī)規(guī)規(guī)章受到到行政處處罰，影影響惡劣劣的；（四）有有其他不不忠實(shí)履履行誠(chéng)信信義務(wù)的的行為，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的。領(lǐng)導(dǎo)人員員未能謹(jǐn)謹(jǐn)慎履行行職責(zé)，本本級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)生案案件的，根根據(jù)其情情節(jié)輕重重給予紀(jì)紀(jì)律處分分或其他他處理。上級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)及內(nèi)設(shè)設(shè)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員負(fù)有管管理責(zé)任任和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任的的，根據(jù)據(jù)其情節(jié)節(jié)輕重，按按照下列列情形處處理：（一）涉涉案金

17、額額10000萬元元以上的的，給予予一級(jí)分分行以下下機(jī)構(gòu)的的領(lǐng)導(dǎo)人人員紀(jì)律律處分的的同時(shí)，給給予一級(jí)級(jí)分行內(nèi)內(nèi)設(shè)部門門領(lǐng)導(dǎo)人人員紀(jì)律律處分，一一級(jí)分行行領(lǐng)導(dǎo)人人員紀(jì)律律處分或或其他處處理；（二）涉涉案金額額1000萬元以以上的，給給予一級(jí)級(jí)分行以以下機(jī)構(gòu)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員紀(jì)紀(jì)律處分分的同時(shí)時(shí)，給予予一級(jí)分分行內(nèi)設(shè)設(shè)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員紀(jì)律處處分或其其他處理理；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予一級(jí)分分行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員紀(jì)紀(jì)律處分分或其他他處理；（三）涉涉案金額額不足1100萬萬元的，給給予二級(jí)級(jí)分（支支）行以以下機(jī)構(gòu)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員紀(jì)紀(jì)律處分分的同時(shí)時(shí)，給予予二級(jí)分分（支）行行及內(nèi)設(shè)設(shè)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員紀(jì)律處處分或

18、其其他處理理；情節(jié)節(jié)或后果果特別嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予一級(jí)級(jí)分行內(nèi)內(nèi)設(shè)部門門領(lǐng)導(dǎo)人人員紀(jì)律律處分或或其他處處理。對(duì)發(fā)生在在各級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)的案案件，總總行管理理部門主主管人員員、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員嚴(yán)嚴(yán)重失職職，負(fù)有有管理責(zé)責(zé)任和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任的，根根據(jù)其情情節(jié)輕重重，給予予紀(jì)律處處分或其其他處理理。 對(duì)案件負(fù)負(fù)有管理理或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任的的人員，有有下列情情形之一一的，按按照第二二十二條條的規(guī)定定從重處處理：（一）給給建設(shè)銀銀行造成成人員傷傷亡、重重大資金金損失的的；（二）組組織案件件查處不不力，造造成人員員潛逃、資金風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大大或產(chǎn)生生重大不不良社會(huì)會(huì)影響的的；（三）任任期內(nèi)所所轄發(fā)生生多起案案件的；（四）擅擅自越權(quán)權(quán)

19、制定、修改本本行規(guī)章章制度及及操作規(guī)規(guī)程，引引發(fā)或者者擴(kuò)大案案件風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的；（五）用用人嚴(yán)重重失察失失誤，引引發(fā)或擴(kuò)擴(kuò)大案件件風(fēng)險(xiǎn)的的；（六）監(jiān)監(jiān)督檢查查工作嚴(yán)嚴(yán)重失誤誤，重大大問題應(yīng)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)但未發(fā)發(fā)現(xiàn)的；（七）對(duì)對(duì)監(jiān)督檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題不及時(shí)時(shí)整改或或整改不不到位的的；（八）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大大案件線線索或發(fā)發(fā)生案件件后隱瞞瞞不報(bào)，或或上報(bào)時(shí)時(shí)弄虛作作假的。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)上報(bào)報(bào)案件進(jìn)進(jìn)行阻撓撓的，給給予記過過至撤職職處分；對(duì)執(zhí)行行報(bào)案制制度的工工作人員員打擊報(bào)報(bào)復(fù)的，給給予記大大過至開開除處分分。 領(lǐng)導(dǎo)人人員對(duì)轄轄內(nèi)發(fā)生生的案件件負(fù)有管管理責(zé)任任或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任，有有下列情情形之一一的，可可以從輕輕、減

20、輕輕或者免免予處理理：（一）案案發(fā)后應(yīng)應(yīng)急處置置得力，及及時(shí)控制制涉案人人或積極極挽回、有效避避免資金金及聲譽(yù)譽(yù)損失的的；（二）自自查及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)案案件的；（三）任任職時(shí)間間較短或或任期內(nèi)內(nèi)發(fā)生的的涉案金金額、作作案筆數(shù)數(shù)占比較較少的；（四）監(jiān)監(jiān)督檢查查發(fā)現(xiàn)問問題和隱隱患后，采采取有效效措施積積極查處處、整改改的。領(lǐng)導(dǎo)人員員違反廉廉潔從業(yè)業(yè)相關(guān)規(guī)規(guī)定，有有下列行行為之一一，后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予記過至至開除處處分：（一）收收受禁收收財(cái)物未未按規(guī)定定時(shí)間登登記、上上交的；（二）本本人或者者借他人人名義從從事有償償中介活活動(dòng)或者者參與合合法證券券買賣以以外的投投資入股

21、股的；（三）擅擅自在其其他經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)體中中兼職，或或者經(jīng)批批準(zhǔn)兼職職但違反反規(guī)定領(lǐng)領(lǐng)取兼職職工資或或其他報(bào)報(bào)酬的；（四）參參與違規(guī)規(guī)集資或或者參與與變相集集資獲取取高額回回報(bào)的；（五）借借用公款款、公物物逾期不不還，或或者違規(guī)規(guī)借用公公款、公公物的；（六）有有居住條條件，仍仍用公款款包租房房屋的；（七）工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)后，繼繼續(xù)占用用原單位位交通工工具、通通信工具具、電腦腦等公物物，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)繼繼續(xù)占用用原單位位公有住住房的；（八）用用商務(wù)卡卡、簽單單等形式式進(jìn)行公公務(wù)消費(fèi)費(fèi)，不提提供原始始憑證和和相應(yīng)情情況說明明的；（九）借借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、參展等等名義用用公款變變相出國(guó)國(guó)（境）旅旅游的；

22、（十）違違反規(guī)定定進(jìn)行職職務(wù)消費(fèi)費(fèi)或者職職務(wù)消費(fèi)費(fèi)中奢侈侈浪費(fèi)的的；（十一）在在員工利利益分配配中違反反規(guī)定，暗暗箱操作作、顯失失公平的的。管理機(jī)構(gòu)構(gòu)及其人人力資源源部門的的領(lǐng)導(dǎo)人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)本機(jī)機(jī)構(gòu)或部部門聘任任領(lǐng)導(dǎo)人人員工作作的程序序合規(guī)性性負(fù)責(zé)，并并應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)其管理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員的的嚴(yán)重違違規(guī)失職職行為承承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。參與人事事決策、監(jiān)督、管理活活動(dòng)的其其他部門門負(fù)責(zé)人人根據(jù)其其參與決決策、監(jiān)監(jiān)督、管管理活動(dòng)動(dòng)的程度度和作用用承擔(dān)責(zé)責(zé)任。上述領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員用用人失察察失誤，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員未按規(guī)規(guī)定對(duì)重重要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位和和業(yè)務(wù)

23、崗崗位人員員進(jìn)行輪輪崗、交交流，或或干擾輪輪崗、交交流的，給給予誡勉勉談話或或者通報(bào)報(bào)批評(píng)；致使發(fā)發(fā)生案件件或重大大事故的的，給予予警告至至撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員違反重重要崗位位分崗作作業(yè)規(guī)定定，有下下列情形形之一的的，責(zé)令令限期改改正，拒拒不改正正的，給給予警告告至記大大過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予降級(jí)至至開除處處分：（一）重重要業(yè)務(wù)務(wù)操作崗崗位、重重要業(yè)務(wù)務(wù)流程設(shè)設(shè)置沒有有做到崗崗位之間間、部門門之間相相互監(jiān)督督制約的的；（二）安安排重要要崗位員員工混崗崗、串崗崗、交叉叉操作，或或未能督督促執(zhí)行行分崗作作業(yè)的有有關(guān)規(guī)定定，造成成重要崗崗位人員員混崗、串崗、交

24、叉操操作的；（三）對(duì)對(duì)不能分分崗作業(yè)業(yè)的重要要部位，沒沒有采取取雙人臨臨崗或其其他必要要的監(jiān)控控防范措措施的。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫違違規(guī)招聘聘人員的的，給予予警告至至撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)明知知有違法法違紀(jì)、重大違違規(guī)失職職行為或或正在受受司法機(jī)機(jī)關(guān)、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察部門調(diào)調(diào)查的人人員，予予以提拔拔任用的的，給予予記過至至撤職處處分；情情節(jié)嚴(yán)重重的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予留用察察看至開開除處分分。選拔任用用領(lǐng)導(dǎo)人人員有下下列情形形之一的的，給予予有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人通通報(bào)批評(píng)評(píng)或警告告至撤職職處分：（一）違違反規(guī)定定超職數(shù)數(shù)配備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員或者提提高領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員職職級(jí)待遇遇的;（二）在

25、在本人工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)、機(jī)構(gòu)構(gòu)變動(dòng)時(shí)時(shí)突擊提提拔、調(diào)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員，或或者在調(diào)調(diào)離后干干預(yù)原單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員選選拔任用用的; （三）為為他人提提拔、調(diào)調(diào)整施加加不正當(dāng)當(dāng)影響，導(dǎo)導(dǎo)致用人人失察失失誤的，造造成惡劣劣影響的的；（四）在在領(lǐng)導(dǎo)人人員考察察及有關(guān)關(guān)任用問問題調(diào)查查過程中中，故意意提供虛虛假信息息或不實(shí)實(shí)材料，或或更改、偽造民民主推薦薦、民主主測(cè)評(píng)結(jié)結(jié)果，或或隱瞞、歪曲、泄露考考察情況況，或不不如實(shí)報(bào)報(bào)告考察察相關(guān)情情況的；（五）對(duì)對(duì)反映的的線索清清楚、內(nèi)內(nèi)容具體體的違反反規(guī)定選選拔任用用領(lǐng)導(dǎo)人人員問題題不進(jìn)行行調(diào)查核核實(shí)，核核查后不不如實(shí)報(bào)報(bào)告，核核實(shí)后未未按照有有關(guān)規(guī)定定作出處處理的；（

26、六）在在領(lǐng)導(dǎo)人人員選拔拔任用工工作中收收受或者者給予他他人財(cái)物物，安排排或者接接受他人人安排的的消費(fèi)活活動(dòng)的。在選拔任任用領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員工工作中，利利用職權(quán)權(quán)打擊報(bào)報(bào)復(fù)或者者營(yíng)私舞舞弊的，給給予有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人警告至至降級(jí)處處分；情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予撤職職至開除除處分。違反領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員任任免程序序，有下下列情形形之一的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人給予誡誡勉談話話；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予警告至至撤職處處分：（一）未未按照規(guī)規(guī)定的基基本條件件、任職職資格、方式和和范圍進(jìn)進(jìn)行民主主推薦、民主測(cè)測(cè)評(píng)的；（二）違違反干部部任免程程序和規(guī)規(guī)定，個(gè)個(gè)人指定定、決定定領(lǐng)導(dǎo)人人員任免免，或者者個(gè)人、少數(shù)人人改變集集體作

27、出出的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員任任免決定定的；（三）臨臨時(shí)動(dòng)議議決定領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員任免，未未按照規(guī)規(guī)定召開開黨委會(huì)會(huì)議討論論決定干干部任免免的；（四）對(duì)對(duì)擬提拔拔的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員人人選未征征求監(jiān)察察部門的的意見，或或?qū)μ囟ǘú块T負(fù)負(fù)責(zé)人的的任免未未征求上上級(jí)主管管部門意意見，或或未按照照規(guī)定報(bào)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員選選拔任用用工作有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的； （五）未未執(zhí)行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員近親屬屬回避制制度的；（六）有有其他違違反領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員選選拔任免免程序的的行為的的。領(lǐng)導(dǎo)人員員不服從從組織的的調(diào)動(dòng)、交流決決定的，給給予誡勉勉談話或或者通報(bào)報(bào)批評(píng)；拒不改改正的，給給予警告告至降級(jí)級(jí)處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工工作人員員簡(jiǎn)化或

28、或變通業(yè)業(yè)務(wù)操作作程序的的，造成成較大風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的，給給予警告告至記過過處分；造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記大過過至開除除處分。經(jīng)辦人不不抵制、不報(bào)告告，雖未未造成損損失但有有較大風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的，給給予警告告至記過過處分；造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，給給予記大大過至撤撤職處分分。 領(lǐng)導(dǎo)人人員授意意、指使使、強(qiáng)令令、脅迫迫工作人人員進(jìn)行行賬外吸吸存、放放貸、拆拆入拆出出資金、票據(jù)承承兌貼現(xiàn)現(xiàn)等賬外外經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)或者者設(shè)立小小金庫(kù)的的，給予予開除處處分或者者解除勞勞動(dòng)合同同處理。經(jīng)辦人不不抵制、不報(bào)告告的，給給予降級(jí)級(jí)至留用用察看處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工工作人員員違反貸貸款管理

29、理規(guī)定辦辦理貸款款的，給給予記過過至降級(jí)級(jí)處分；后果或或情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予撤職至至開除處處分。經(jīng)辦人不不抵制、不報(bào)告告的，給給予警告告至記大大過處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予降級(jí)至至撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫財(cái)財(cái)會(huì)人員員從事下下列行為為之一的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予記大過過至開除除處分：（一）偽偽造、變變?cè)鞎?huì)計(jì)計(jì)憑證、賬簿的的；（二）隱隱匿、銷銷毀依法法應(yīng)當(dāng)保保存的會(huì)會(huì)計(jì)憑證證、賬簿簿、財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告的；（三）編編造假賬賬、假表表、假數(shù)數(shù)據(jù)的；（四）亂亂用會(huì)計(jì)計(jì)科目、亂調(diào)賬賬表、亂亂列成本本開支的的；（五）違違規(guī)填制制憑證沖沖賬的

30、；（六）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、虛虛減、隱隱瞞或虛虛增存款款的；（七）隱隱瞞或有有資產(chǎn)及及負(fù)債的的；（八）違違反國(guó)家家財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律、建建設(shè)銀行行財(cái)務(wù)制制度的其其他行為為。對(duì)以上行行為，經(jīng)經(jīng)辦人不不抵制、不報(bào)告告的，給給予警告告至撤職職處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)履行行職責(zé)的的財(cái)會(huì)人人員打擊擊報(bào)復(fù)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予記過至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員為完成成工作指指標(biāo)或任任務(wù)，采采取虛構(gòu)構(gòu)交易情情況、變變更經(jīng)濟(jì)濟(jì)事實(shí)、虛假核核算、虛虛列收入入或費(fèi)用用等手段段弄虛作作假，或或者授意意、指使使、強(qiáng)令令、脅迫迫工作人人員從事事上述行行為的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分。經(jīng)辦人員員不抵制制，不報(bào)報(bào)告

31、的，給給予記過過至留用用察看處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員違規(guī)新新建、擴(kuò)擴(kuò)建或裝裝修辦公公、營(yíng)業(yè)業(yè)用房或或職工宿宿舍的，給給予領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員警警告至降降級(jí)處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予撤職至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員超過上上級(jí)行核核定的支支出類控控制預(yù)算算對(duì)下分分解的，給給予警告告至記大大過處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予降級(jí)至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)費(fèi)用用開支及及固定資資產(chǎn)等有有指標(biāo)控控制的支支出項(xiàng)目目，控制制不力、管理不不嚴(yán)，造造成未控控制在上上級(jí)行下下達(dá)指標(biāo)標(biāo)之內(nèi)，或或采取掛掛賬等手手段逃避避費(fèi)用控控制和固固定資產(chǎn)產(chǎn)購(gòu)建控控制，金金額不足足3

32、0000萬元元的，給給予警告告至記過過處分；金額在在30000萬元元以上不不足50000萬萬元的，給給予記大大過至降降級(jí)處分分；金額額在50000萬萬元以上上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員違反規(guī)規(guī)定，擅擅自動(dòng)用用信貸、基建等等資金或或者財(cái)產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行投投資活動(dòng)動(dòng)的,給給予記過過至降級(jí)級(jí)處分；造成重重大損失失或者有有其他嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予撤職至至開除處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員在新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)或信息息技術(shù)項(xiàng)項(xiàng)目投入入時(shí)違反反規(guī)定的的決策程程序，情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予警告告至記大大過處分分；造成成重大損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予撤職至至開除處處分

33、。違反規(guī)定定未經(jīng)批批準(zhǔn)（授授權(quán)）或或備案開開辦新業(yè)業(yè)務(wù)的，給給予有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人人員警告告至記大大過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予降級(jí)至至撤職處處分。 違反信信息披露露規(guī)定或或者新聞聞宣傳規(guī)規(guī)定的，給給予有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人人員警告告至記大大過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予降級(jí)至至撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工工作人員員從事下下列行為為之一的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引咎辭辭職，或或者給予予撤職至至開除處處分：（一）違違反規(guī)定定接受、管理、處置抵抵債資產(chǎn)產(chǎn)的；（二）采采取偽造造、篡改改、隱匿匿、毀滅滅材料等等手段隱隱瞞事實(shí)實(shí)真相減減免債務(wù)務(wù)人表外外欠

34、息的的；（三）采采取偽造造、篡改改、隱匿匿、毀滅滅材料等等手段隱隱瞞事實(shí)實(shí)真相辦辦理呆賬賬核銷的的。經(jīng)辦人不不抵制、不報(bào)告告的，給給予記大大過至撤撤職處分分。領(lǐng)導(dǎo)人員員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫審審計(jì)、監(jiān)監(jiān)察或者者其他管管理監(jiān)督督部門工工作人員員掩蓋監(jiān)監(jiān)督檢查查發(fā)現(xiàn)的的問題，編編報(bào)虛假假情況的的，給予予記大過過至開除除處分。經(jīng)辦人不不抵制，不不報(bào)告的的，給予予警告至至撤職處處分。領(lǐng)導(dǎo)人員員對(duì)履行行職責(zé)的的審計(jì)、監(jiān)察及及其他管管理監(jiān)督督部門工工作人員員打擊報(bào)報(bào)復(fù)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)引咎咎辭職，或或者給予予記過至至開除處處分。對(duì)于下級(jí)級(jí)行的書書面請(qǐng)示示，無正正當(dāng)理由由未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間和要求求給予答答復(fù)，造造成嚴(yán)

35、重重后果的的，給予予有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員、經(jīng)辦辦人警告告至記大大過處分分。對(duì)上級(jí)行行的決定定、批示示，無正正當(dāng)理由由未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間和要求求執(zhí)行的的，給予予領(lǐng)導(dǎo)人人員警告告至記過過處分;造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員應(yīng)當(dāng)引引咎辭職職，或者者給予記記大過至至撤職處處分。違反有關(guān)關(guān)授權(quán)規(guī)規(guī)章制度度的行為為及處理理被授權(quán)分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)違反規(guī)規(guī)定進(jìn)行行轉(zhuǎn)授權(quán)權(quán)、再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)授權(quán)的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至降降級(jí)處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予撤職至至開除處處分。被授權(quán)分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)、部門門超越授授權(quán)權(quán)限限或者采采取化整整為零等等方式逃逃避授權(quán)權(quán)權(quán)限控控制的，給給予直接接責(zé)任

36、人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予記大大過至開開除處分分。授權(quán)歸口口管理部部門或相相關(guān)職能能部門未未按規(guī)定定程序和和手續(xù)辦辦理授權(quán)權(quán)事宜的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分。二級(jí)分行行以上各各級(jí)行有有權(quán)監(jiān)督督部門在在對(duì)被授授權(quán)分支支機(jī)構(gòu)、部門行行使授權(quán)權(quán)權(quán)限的的情況進(jìn)進(jìn)行檢查查和監(jiān)督督時(shí)，發(fā)發(fā)現(xiàn)越權(quán)權(quán)行為或或其他違違反授權(quán)權(quán)管理規(guī)規(guī)定的行行為不制制止、不不糾正的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至撤撤職處分分。超越授權(quán)權(quán)權(quán)限簽簽署法

37、律律性文件件的，或或者違反反法律性性文件審審查制度度的有關(guān)關(guān)規(guī)定，未未經(jīng)規(guī)定定的審查查程序而而簽署法法律性文文件的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員記過至至降級(jí)處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予撤職至至開除處處分。違反有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)和和采購(gòu)規(guī)規(guī)章制度度的行為為及處理理有下列超超越財(cái)務(wù)務(wù)授權(quán)權(quán)權(quán)限情形形之一的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人警告告至降級(jí)級(jí)處分；后果或或情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予撤職職至開除除處分：（一）未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)或者超超過批準(zhǔn)準(zhǔn)金額對(duì)對(duì)外捐贈(zèng)贈(zèng)以及超超授權(quán)列列支營(yíng)業(yè)業(yè)外支出出的；（二）超超越權(quán)限限擅自購(gòu)購(gòu)置或租租賃固定定資產(chǎn)的的；（三）超超過總行行

38、批準(zhǔn)的的規(guī)模和和投資計(jì)計(jì)劃，或或未經(jīng)總總行批準(zhǔn)準(zhǔn)或授權(quán)權(quán)，擅自自超規(guī)模模、超計(jì)計(jì)劃購(gòu)建建辦公、營(yíng)業(yè)用用房和職職工宿舍舍的；（四）超超越權(quán)限限或者變變相超越越權(quán)限進(jìn)進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)裝修的的；（五）其其他超授授權(quán)財(cái)務(wù)務(wù)收支事事項(xiàng)的。在固定資資產(chǎn)管理理中，有有下列情情形之一一的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人警警告至降降級(jí)處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予撤職至至開除處處分：（一）在在固定資資產(chǎn)購(gòu)置置或租入入、報(bào)廢廢、處置置、出租租、裝修修中徇私私舞弊、謀取私私利的；（二）超超標(biāo)配置置固定資資產(chǎn)、超超標(biāo)裝修修的；（三）實(shí)實(shí)物管理理部門未未按規(guī)定定程序獨(dú)獨(dú)自采購(gòu)購(gòu)零星固固定資產(chǎn)產(chǎn)的；（

39、四）未未按規(guī)定定核對(duì)固固定資產(chǎn)產(chǎn)賬目，賬賬賬不符符、賬實(shí)實(shí)不符的的；（五）重重復(fù)報(bào)廢廢、偽造造證明材材料報(bào)廢廢固定資資產(chǎn)、騙騙取購(gòu)建建指標(biāo)的的；（六）未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)廢廢、處置置固定資資產(chǎn)的；（七）未未按規(guī)定定對(duì)固定定資產(chǎn)清清查、盤盤點(diǎn)、清清理的；（八）因因使用不不當(dāng)、保保管不善善，造成成固定資資產(chǎn)丟失失或其功功能損失失、喪失失（提前前報(bào)廢）的的；（九）固固定資產(chǎn)產(chǎn)已投入入使用，符符合入賬賬條件但但未按規(guī)規(guī)定履行行相關(guān)入入賬程序序，造成成固定資資產(chǎn)反映映不真實(shí)實(shí)的；（十）違違反建設(shè)設(shè)銀行固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定的的。財(cái)會(huì)部門門負(fù)責(zé)人人有下列列行為之之一的，應(yīng)應(yīng)給予警警告至記記大過處處分

40、；后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予降級(jí)級(jí)至撤職職處分：（一）對(duì)對(duì)本行或或轄屬行行超預(yù)算算安排支支出、超超授權(quán)辦辦理財(cái)務(wù)務(wù)收支事事項(xiàng)及其其他違反反財(cái)務(wù)管管理規(guī)定定的行為為，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)后未按按規(guī)定及及時(shí)處理理或建議議處理，不不向上級(jí)級(jí)行匯報(bào)報(bào)，知情情不舉的的；（二）參參與或主主動(dòng)為本本行或轄轄屬行違違反財(cái)務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)定的活活動(dòng)出謀謀劃策的的；（三）不不認(rèn)真履履行財(cái)務(wù)務(wù)管理職職能，導(dǎo)導(dǎo)致全轄轄財(cái)務(wù)管管理工作作混亂，財(cái)財(cái)務(wù)違規(guī)規(guī)違紀(jì)問問題較多多的。未經(jīng)授權(quán)權(quán)擅自審審批財(cái)務(wù)務(wù)支出、擅自進(jìn)進(jìn)行非貨貨幣性交交易的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至降級(jí)處處分；后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給

41、予撤職職至開除除處分。對(duì)需要按按比例控控制的支支出擅自自超比例例使用的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記大過處處分。對(duì)需要計(jì)計(jì)提和攤攤銷的支支出未按按規(guī)定比比例和期期限足額額提取和和攤銷的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記大過處處分。因報(bào)銷手手續(xù)不全全暫時(shí)掛掛賬處理理的費(fèi)用用及資本本性支出出掛賬超超過規(guī)定定時(shí)間仍仍無法銷銷賬而未未按規(guī)定定逐級(jí)向向上詳細(xì)細(xì)匯報(bào)情情況的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分。違反費(fèi)用用專戶管管理規(guī)定定，一級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)兩個(gè)或或兩個(gè)以以上經(jīng)費(fèi)費(fèi)賬戶或或行內(nèi)各各部門在在本級(jí)經(jīng)經(jīng)

42、費(fèi)核算算部門開開立可以以發(fā)生資資金劃撥撥的掛賬賬賬戶的的，或者者借用個(gè)個(gè)人儲(chǔ)蓄蓄賬戶或或其他賬賬戶轉(zhuǎn)移移或者套套取經(jīng)費(fèi)費(fèi)資金的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記大過處處分；后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予降級(jí)級(jí)至開除除處分。不通過財(cái)財(cái)會(huì)部門門直接向向下收取取費(fèi)用的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分。 未按財(cái)財(cái)務(wù)制度度規(guī)定及及時(shí)準(zhǔn)確確計(jì)提各各項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)減值損損失和預(yù)預(yù)計(jì)負(fù)債債，造成成損益不不真實(shí)的的，應(yīng)視視金額大大小給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人警告告至記大大過處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予降級(jí)至至撤職處處分

43、。 有下列列違反財(cái)財(cái)務(wù)制度度行為之之一的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人警警告至記記大過處處分，后后果或情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給予降級(jí)級(jí)至開除除處分：（一）未未嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行制度度規(guī)定，混混淆利息息收支、中間業(yè)業(yè)務(wù)收支支、費(fèi)用用等科目目的核算算，逃避避指標(biāo)控控制或扭扭曲財(cái)務(wù)務(wù)考核結(jié)結(jié)果的；（二）賬賬外資產(chǎn)產(chǎn)清理不不及時(shí)的的。 對(duì)預(yù)算算執(zhí)行控控制流于于形式，造造成年度度預(yù)算支支出進(jìn)度度嚴(yán)重不不均衡的的；或者者通過虛虛假賬務(wù)務(wù)處理占占用預(yù)算算指標(biāo)的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人警告告至記大大過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予降級(jí)級(jí)至開除除處分。在集中采采購(gòu)過程程中，

44、有有下列情情形之一一的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人警警告至記記過處分分；后果果或情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予記大過過至開除除處分：（一）超超越授權(quán)權(quán)權(quán)限或或化整為為零違反反授權(quán)管管理進(jìn)行行采購(gòu)的的；（二）違違反規(guī)定定程序直直接確定定產(chǎn)品或或服務(wù)供供應(yīng)商的的；（三）對(duì)對(duì)應(yīng)采用用競(jìng)爭(zhēng)方方式采購(gòu)購(gòu)而擅自自采用單單一來源源方式采采購(gòu)或采采購(gòu)單一一品牌限限制充分分競(jìng)爭(zhēng)的的；（四）延延誤采購(gòu)購(gòu)時(shí)機(jī)，造造成單一一來源或或者被動(dòng)動(dòng)續(xù)約的的；（五）泄泄露集中中采購(gòu)有有關(guān)商業(yè)業(yè)秘密的的；（六）提提供虛假假資料信信息或意意見，影影響談判判評(píng)審結(jié)結(jié)果損害害建設(shè)銀銀行利益益的；（七）采采購(gòu)談判判招標(biāo)走走

45、形式、內(nèi)定供供應(yīng)商的的；（八）采采購(gòu)人員員未按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行回避制制度的；（九）推推薦與自自己有利利益關(guān)系系或特殊殊個(gè)人交交往的潛潛在供應(yīng)應(yīng)商為候候選供應(yīng)應(yīng)商的；（十）要要求供應(yīng)應(yīng)商提供供任何與與工作人人員本人人或親友友有關(guān)的的幫助或或協(xié)助的的；（十一）對(duì)對(duì)于列入入全行集集中統(tǒng)一一采購(gòu)范范圍的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)，自自行采購(gòu)購(gòu)的；（十二）未未按全行行統(tǒng)一采采購(gòu)政策策實(shí)施采采購(gòu)的；（十三）采采購(gòu)方案案或結(jié)果果應(yīng)報(bào)批批而未履履行審批批程序的的；（十四）有有其他違違反建設(shè)設(shè)銀行集集中采購(gòu)購(gòu)有關(guān)規(guī)規(guī)定的行行為的。在集中采采購(gòu)過程程中疏于于管理、玩忽職職守，致致使采購(gòu)購(gòu)物品質(zhì)質(zhì)量低劣劣或造成成重大事事故的，給給

46、予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人警警告至撤撤職處分分。違反有關(guān)關(guān)會(huì)計(jì)與與結(jié)算規(guī)規(guī)章制度度的行為為及處理理 違反會(huì)會(huì)計(jì)結(jié)算算規(guī)章制制度，對(duì)對(duì)票據(jù)、憑證、密押、證明文文件等審審查不嚴(yán)嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而而未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，造造成透支支、挪用用、冒領(lǐng)領(lǐng)、被騙騙的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至降級(jí)處處分；造造成資金金損失或或者有其其他嚴(yán)重重后果的的，給予予撤職至至開除處處分。 違反規(guī)規(guī)定保管管、使用用壓數(shù)機(jī)機(jī)、會(huì)計(jì)計(jì)印章、個(gè)人名名章、卡卡、口令令、密碼碼或柜面面業(yè)務(wù)各各種級(jí)別別的賬卡卡等，或或者違規(guī)規(guī)建立和和維護(hù)柜柜員指紋紋、超出出柜員崗崗位職責(zé)責(zé)設(shè)置系系統(tǒng)操作作權(quán)

47、限，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成濫用、盜用、丟失或或者其他他嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。 有下列列違規(guī)失失職行為為之一，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)比較嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成濫用用、盜用用、丟失失或者其其他嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分：（一）對(duì)對(duì)于未進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)控制的的重要空空白憑證證、有價(jià)價(jià)單證未未按種類類設(shè)簿登登記、專專人保管管的；（二）未未按規(guī)定定辦理重重要空白白憑證、有價(jià)單單證請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)使用手手續(xù)，沒沒有做到到

48、班清日日結(jié)的；（三）對(duì)對(duì)于重要要空白憑憑證、有有價(jià)單證證未按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行表外科科目核算算的；（四）對(duì)對(duì)作廢的的重要空空白憑證證、有價(jià)價(jià)單證未未按規(guī)定定處理的的；（五）未未按規(guī)定定檢查重重要單證證，未能能及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)賬實(shí)實(shí)不符的的；（六）違違反重要要空白憑憑證和有有價(jià)單證證印制、領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀規(guī)規(guī)定的其其他行為為。違反規(guī)定定管理、使用、保管單單位預(yù)留留印鑒卡卡的，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成單位預(yù)預(yù)留印鑒鑒卡丟失失、被串串換、被被盜用或或者其他他嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。在電子驗(yàn)驗(yàn)印系統(tǒng)

49、統(tǒng)建模操操作、電電子驗(yàn)印印及相關(guān)關(guān)管理工工作中，違反有關(guān)規(guī)定、操作不當(dāng)或者應(yīng)作為而不作為，造成較大風(fēng)險(xiǎn)或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。違反規(guī)定定開立、變更、撤銷賬賬戶或集集中審批批，為借借用、盜盜用、出出租、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓賬戶戶提供方方便，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。違反規(guī)定定簽發(fā)空空頭銀行行匯票、銀行本本票，辦辦理空頭頭匯款的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分

50、；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。有下列違違規(guī)失職職行為之之一，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成損失或或者其他他嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分：（一）違違反規(guī)定定辦理票票據(jù)的承承兌、貼貼現(xiàn)、付付款、保保證及其其他票據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)有有關(guān)手續(xù)續(xù)的；（二）違違反規(guī)定定壓?jiǎn)?、壓票或或者退票票的；（三）虛虛假回?fù)復(fù)、延遲遲回復(fù)稽稽核預(yù)警警信息或或者用戶戶代碼交交他人代代替回復(fù)復(fù)預(yù)警信信息的；（四）提提出、提提入的票票據(jù)未經(jīng)經(jīng)清算員員換人清清點(diǎn)復(fù)核核的。違反規(guī)定定辦理國(guó)國(guó)內(nèi)信用用證的開開立、通通知、議

51、議付、付付款及其其他國(guó)內(nèi)內(nèi)信用證證業(yè)務(wù)有有關(guān)手續(xù)續(xù)的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成損失失或者其其他嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。代理其他他商業(yè)銀銀行辦理理全國(guó)銀銀行匯票票業(yè)務(wù)，有有下列行行為之一一的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員記記大過至至開除處處分：（一）未未按規(guī)定定對(duì)擬代代理的其其他商業(yè)業(yè)銀行進(jìn)進(jìn)行資格格審查的的；（二）未未經(jīng)總行行批準(zhǔn)擅擅自辦理理代理其其他商業(yè)業(yè)銀行辦辦理全國(guó)國(guó)銀行匯匯票業(yè)務(wù)務(wù)的；（三）未未按規(guī)定

52、定簽訂代代理協(xié)議議的；（四）未未按規(guī)定定收取代代理費(fèi)用用的。 有下列違違規(guī)失職職行為之之一，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成損失或或者其他他嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分： （一）未未實(shí)行現(xiàn)現(xiàn)金收入入先收款款后記賬賬、現(xiàn)金金付出先先記賬后后付款、轉(zhuǎn)賬業(yè)業(yè)務(wù)先記記付款單單位賬戶戶后記收收款單位位賬戶的的；（二）辦辦理大額額支付業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)對(duì)銀行匯匯票、銀銀行本票票等支付付憑證及及其他按按規(guī)定應(yīng)應(yīng)由會(huì)計(jì)計(jì)主管審審核簽字字的憑證證，未經(jīng)經(jīng)會(huì)計(jì)主主管審核核或授權(quán)權(quán)（中國(guó)國(guó)人民銀銀行另有有規(guī)定的的除外），擅擅自

53、辦理理入賬、提出交交換、電電子匯劃劃的；（三）未未按規(guī)定定對(duì)受理理的票據(jù)據(jù)的真?zhèn)蝹芜M(jìn)行審審核的；（四）故故意多計(jì)計(jì)、少計(jì)計(jì)利息或或者故意意將利息息清單串串戶記賬賬，或者者違反規(guī)規(guī)定豁免免利息、擅自改改變利率率或者未未按期結(jié)結(jié)計(jì)利息息的；（五）違違反規(guī)定定簽發(fā)回回單的；（六）在在結(jié)算過過程中未未按規(guī)定定辦理查查詢、查查復(fù)的。會(huì)計(jì)人員員（包括括出納、儲(chǔ)蓄人人員）之之間未按按規(guī)定辦辦理交接接，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，分別別給予主主管人員員和交接接人員警警告至記記過處分分。違反規(guī)定定辦理客客戶存款款的查詢?cè)?、凍結(jié)結(jié)、扣劃劃手續(xù)，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至降級(jí)處處分；造造成嚴(yán)重

54、重后果的的，給予予撤職至至開除處處分。 將應(yīng)當(dāng)當(dāng)由銀行行內(nèi)部傳傳遞的憑憑證交由由客戶自自帶的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記大過過處分；造成損損失的，給給予降級(jí)級(jí)至開除除處分。有下列違違規(guī)失職職行為之之一的，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予警告至至記大過過處分：（一）對(duì)對(duì)與人民民銀行往往來業(yè)務(wù)務(wù)，未按按規(guī)定進(jìn)進(jìn)行賬務(wù)務(wù)核對(duì)、查處不不符賬項(xiàng)項(xiàng)的；（二）未未按規(guī)定定與開戶戶單位(含往來來銀行)、委托托單位辦辦理存貸貸款及委委托代理理等業(yè)務(wù)務(wù)的對(duì)賬賬（簽證證）、查查處不符符賬項(xiàng)的的；（三）未未經(jīng)審批批授權(quán)擅擅自進(jìn)行行掛賬處處理的。未按規(guī)定定核對(duì)賬賬目，造造

55、成賬賬賬不符、賬款不不符、賬賬表不符符、賬實(shí)實(shí)不符、賬證不不符的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。違反柜面面服務(wù)管管理規(guī)定定，導(dǎo)致致客戶投投訴的，給給予警告告至記過過處分；造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，給給予記大大過至開開除處分分。主管人員員、機(jī)構(gòu)構(gòu)（部門門）負(fù)責(zé)責(zé)人未盡盡管理責(zé)責(zé)任的，給給予警告告至記大大過處分分。違反有關(guān)關(guān)現(xiàn)金出出納規(guī)章章制度的的行為及及處理未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自開開辦上門門收款、送款業(yè)業(yè)務(wù)的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記大過過處分；造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，給給予降級(jí)級(jí)至開

56、除除處分。違反上門門收款、送款規(guī)規(guī)定進(jìn)行行業(yè)務(wù)操操作，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和有有關(guān)責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。營(yíng)業(yè)終了了現(xiàn)金不不入庫(kù)，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。違反現(xiàn)金金日終軋軋賬、入入庫(kù)保管管有關(guān)規(guī)規(guī)定，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和

57、其其他責(zé)任任人員記記大過至至開除處處分。違反營(yíng)業(yè)業(yè)終了現(xiàn)現(xiàn)金柜員員尾箱雙雙人清點(diǎn)點(diǎn)，雙人人封箱，加加雙鎖寄寄庫(kù)規(guī)定定，造成成嚴(yán)重后后果的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員記大過過至開除除處分。 違反雙雙人管庫(kù)庫(kù)、雙人人押運(yùn)、雙人解解款規(guī)定定進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)操作作，造成成較大風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)或者者情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。新建、改改擴(kuò)建金金庫(kù)立項(xiàng)項(xiàng)申報(bào)材材料弄虛虛作假或或者未按按批準(zhǔn)的的設(shè)計(jì)方方案建造造金庫(kù)的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員記記過至撤撤職處分分。未

58、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自建建造金庫(kù)庫(kù)的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人員員記大過過至開除除處分。違反現(xiàn)金金調(diào)撥和和出入庫(kù)庫(kù)規(guī)定，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記大過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。強(qiáng)制管庫(kù)庫(kù)員無手手續(xù)出庫(kù)庫(kù)的，給給予主管管人員警警告至記記過處分分；造成成損失或或者其他他嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。管庫(kù)庫(kù)員不抵抵制、不不報(bào)告的的，給予予警告至至記過處處分；造造成損失失或者其其他嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。負(fù)有金庫(kù)庫(kù)、柜員員尾箱、現(xiàn)金自自助設(shè)備備檢查職職

59、責(zé)的人人員未按按規(guī)定進(jìn)進(jìn)行查庫(kù)庫(kù)或者查查庫(kù)流于于形式，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)的的，給予予責(zé)任人人警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予記大過過至開除除處分。金庫(kù)清點(diǎn)點(diǎn)、自助助設(shè)備清清機(jī)發(fā)生生長(zhǎng)短款款時(shí)以長(zhǎng)長(zhǎng)補(bǔ)短或或隱瞞不不報(bào)，造造成較大大風(fēng)險(xiǎn)或或者情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員警警告至記記過處分分；造成成嚴(yán)重后后果的，給給予記大大過至開開除處分分。泄露金庫(kù)庫(kù)設(shè)計(jì)方方案、金金庫(kù)密碼碼、操作作員口令令、運(yùn)送送現(xiàn)金細(xì)細(xì)節(jié)、庫(kù)庫(kù)存等銀銀行現(xiàn)金金出納相相關(guān)秘密密或丟失失金庫(kù)鑰鑰匙的，給給予直接接責(zé)任人人、主管管人員和和其他責(zé)責(zé)任人警警告至記記過處分分；后果果或情節(jié)節(jié)

60、嚴(yán)重的的，給予予記大過過至開除除處分。 有下列違違規(guī)行為為之一的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人開開除處分分：（一）盜盜竊庫(kù)款款的；（二）在在辦理現(xiàn)現(xiàn)金出納納業(yè)務(wù)時(shí)時(shí)抽張的的；（三）利利用職務(wù)務(wù)上的便便利，以以偽造、變?cè)斓牡呢泿艙Q換取真幣幣的；（四）擅擅自動(dòng)用用庫(kù)存款款墊付其其他款項(xiàng)項(xiàng)、白條條抵庫(kù)的的。柜員違反反有關(guān)規(guī)規(guī)定為本本人辦理理現(xiàn)金業(yè)業(yè)務(wù)，給給予直接接責(zé)任人人警告至至記過處處分；造造成嚴(yán)重重后果的的，給予予直接責(zé)責(zé)任人、主管人人員和其其他責(zé)任任人員記記大過至至開除處處分。違反柜面面業(yè)務(wù)授授權(quán)管理理規(guī)定，承承擔(dān)授權(quán)權(quán)或復(fù)核核職責(zé)的的柜員未未按規(guī)定定履行職職責(zé)或授授權(quán)、復(fù)復(fù)核流于于形式，造造成較大大