員工離職與辭退管理制度

1、程序文件員工離職與辭退管理制度年 月日起生效文件 號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次1.0日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè) 明確員工離職辦理程序。明確員工辭退簟理程序。2.職責(zé)2.1離職員工1）按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。2.2直接主管1）督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。2.3人力資源部1）向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢。進(jìn)行離職員工談話，根據(jù)員工反饋情況在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，并提出相關(guān)建議3.流程與說明離職員工/行政秘書總監(jiān)直接主管工作離職i校發(fā)工人力資源部及相關(guān)部門財(cái)務(wù)部門人力資源部經(jīng)理離職員工說明離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表工作移交簽字確認(rèn)離職申 請(qǐng)表確認(rèn)簽字離職申 請(qǐng)表核算確

2、認(rèn)簽字離職談話記錄離職核算通知單確認(rèn)簽字活動(dòng)責(zé)任人輸出文件/記錄4.1員工離職申請(qǐng)4.1.1公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)向直接主管提出。直接主管應(yīng)該進(jìn) 行談話，確認(rèn)離職后，向中心 總監(jiān)報(bào)告。4.1.2中心總監(jiān)受報(bào)告內(nèi)2日，與 申請(qǐng)離職員工談話。確認(rèn)離職 后，明確向員工表明可以辦理 離職手續(xù)。4.1.3該員工得到明確答復(fù)后，向人 力資源部索要離職申請(qǐng)表， 辦理離職手續(xù)。4.2離職管理規(guī)定離職員工按照離職申請(qǐng)表項(xiàng)目?jī)?nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。離 職手續(xù)必須由辦理責(zé)任人簽字認(rèn) 可，否則將不予離職，并追究相 應(yīng)法律責(zé)任。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可以向 人力資源部咨詢。員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際 工作時(shí)間核算。員

3、工工作到未發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)間前離 職，將失去獎(jiǎng)金評(píng)定資格，公司 將不予發(fā)放獎(jiǎng)金。4.3離職手續(xù)4.3.1離職審批員工填寫離職申請(qǐng)表后，按照離 職審批程序進(jìn)行審批。離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號(hào)及電子信箱賬 理門未及時(shí)處理出現(xiàn)的問題，則 追究相應(yīng)的責(zé)任。號(hào)。如果由于人力資源部或IT管S9公司離職審批權(quán)限:員工職位第一審批人第二審 批人第三審批人員工直接主 管總監(jiān)董事長(zhǎng)主管/組長(zhǎng)三級(jí)部 門經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)三級(jí)部 門經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)總經(jīng)理 及總監(jiān) 以上執(zhí)行委 員會(huì)董事長(zhǎng)中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。4.3.2工作移交員工應(yīng)該在離職審

4、批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過直接主管 簽字確認(rèn)。4.3.3固定資產(chǎn)清退公司固定資產(chǎn)管理秘書應(yīng)在接到離職員工請(qǐng)求3日內(nèi)配合離職員 工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確 認(rèn)。4.3.5人力資源部薪資主管為該員工 辦理勞動(dòng)、社保的有關(guān)手續(xù)后 簽字確認(rèn)。4.4核發(fā)工資-離職申請(qǐng)表經(jīng)過CEO審批后，通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮?發(fā)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理按照經(jīng)審批的離職申請(qǐng)表為員工核發(fā)工資、補(bǔ)償， 然后離職員工在離職申請(qǐng)表 上簽名確認(rèn)。4.5離職談話與表格回收人力資源部在審核上述離職手續(xù) 辦理完畢后，回收員工的工作卡后，并確認(rèn)電子帳戶取消后，簽 字確認(rèn)，與離職員工進(jìn)行離職談 話，并回收員工離職表格，由薪 資主管保存。

5、5,辭退管理規(guī)定5.1.1按照公司相關(guān)管理制度，公司 在下列情況發(fā)生但不限于下列 條目，可以辭退員工。（1）連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核為D。（2）連續(xù)曠工3天（含3天） 以上。（3）累計(jì)一年請(qǐng)事假、病假6 個(gè)月以上。（4）試用期考核未通過者（5）玩忽守職，給公司造成重 大損失；（6）弄虛作假，欺下瞞上（7）在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公 司的言論（8）貪污公司財(cái)產(chǎn)（9）違反公司紀(jì)律規(guī)定，情節(jié) 嚴(yán)重的（10）違反國(guó)家行政、刑事法律（11）參加國(guó)家禁止的游行、邪 教組織（12）在公司內(nèi)外發(fā)布危害社會(huì)的言論=15.1.2公司辭退員工，將提前10天 通知員工。5.1.3員工在收到辭退意見后，按離 職員工流程辦理離職手續(xù)，應(yīng)該在15 日內(nèi)辦理完畢，否則，公司將強(qiáng)行辦 理各項(xiàng)手續(xù)，后果自負(fù)。5.1.4公司辭退員工，將按照工作一 年補(bǔ)償1月工資進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償最高 為3個(gè)月工資。試用期將只補(bǔ)償10 天工資，未滿一年按照1個(gè)月工資補(bǔ) 償。=15.1.5辭退員工將不給予評(píng)定獎(jiǎng)金。6,附件離職申請(qǐng)表姓名工號(hào)員工離職申請(qǐng)表三級(jí)部門二級(jí)部i離職