超市人力資源管理

1、創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)PAGE PAGE 18西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)班級(jí):信管0801姓名：羅崢學(xué)號(hào)：20082751指導(dǎo)老師：于波目錄 HYPERLINK l _Toc295423630 一：系統(tǒng)概要： PAGEREF _Toc295423630 h 3 HYPERLINK l _Toc295423631 前言 PAGEREF _Toc295423631 h 3 HYPERLINK l _Toc295423632 1.開發(fā)背景 PAGEREF _Toc295423632 h 3 HYPERLINK l _Toc295423633 2.可行性分析 PAGEREF _

2、Toc295423633 h 3 HYPERLINK l _Toc295423634 1）技術(shù)上的可行性 PAGEREF _Toc295423634 h 3 HYPERLINK l _Toc295423635 .2）經(jīng)濟(jì)上的可行性 PAGEREF _Toc295423635 h 4 HYPERLINK l _Toc295423636 .3）管理上的可行性 PAGEREF _Toc295423636 h 4 HYPERLINK l _Toc295423637 二系統(tǒng)分析部分 PAGEREF _Toc295423637 h 4 HYPERLINK l _Toc295423638 1 系統(tǒng)現(xiàn)狀 PA

3、GEREF _Toc295423638 h 4 HYPERLINK l _Toc295423639 2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析 PAGEREF _Toc295423639 h 6 HYPERLINK l _Toc295423640 3系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分 PAGEREF _Toc295423640 h 7 HYPERLINK l _Toc295423641 4系統(tǒng)實(shí)施部分 PAGEREF _Toc295423641 h 14管 理 信 息 系 統(tǒng) 課 程 設(shè) 計(jì)(創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理系統(tǒng))一：系統(tǒng)概要：前言隨著信息化的不斷深入，各行各業(yè)都借助信息技術(shù)通過管理水平和服務(wù)質(zhì)量。超市自身的特點(diǎn)決定了其

4、更加離不開管理信息系統(tǒng)的支持。由于利用在校的優(yōu)勢，給更多同學(xué)提供了便利的服務(wù)，同時(shí)，也給更多的大學(xué)生提供了方便快捷的在校兼職機(jī)會(huì)，但是，隨著科技的發(fā)展，以及電腦的普及，超市的排版系統(tǒng)需要更加快捷的軟件系統(tǒng)，因此，我們應(yīng)該積極努力的利用我們所學(xué)的知識(shí)來開發(fā)設(shè)計(jì)本軟件和系統(tǒng)。開發(fā)背景創(chuàng)業(yè)超市位于西科大東校區(qū)，70多名員工全部是在校學(xué)生。超市創(chuàng)建5年來，業(yè)務(wù)越來越好，日益頻繁的業(yè)務(wù)產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)。主要的對象是在校的大學(xué)生，但是同時(shí)給超市的業(yè)務(wù)量也在在增加了很多，其中突出的問題就是排班問題。因?yàn)榭紤]到學(xué)生的課程較緊張，利用他們課余時(shí)間來給他們排班，所以，需要一個(gè)有力的實(shí)用的軟件系統(tǒng)。這樣既可以解決超

5、市的運(yùn)營問題，也可以提供學(xué)兼職的機(jī)會(huì)。一舉兩得。初衷是好的。但是要付出與行動(dòng)。因此。我們專業(yè)利用所學(xué)的知識(shí)來開發(fā)設(shè)計(jì)這樣一個(gè)人力資源的管理系統(tǒng)。給超市一個(gè)便捷，實(shí)用的排班軟件，提供更多的方便?？尚行苑治?）技術(shù)上的可行性隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，在軟件開發(fā)方面，可以采用現(xiàn)行主流的開發(fā)技術(shù)；硬件技術(shù)方面則可以充分利用日益增強(qiáng)的存儲(chǔ)能力、通訊能力和處理速度來保證系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的準(zhǔn)備。通過我們的管理信息系統(tǒng)的所學(xué)的數(shù)據(jù)庫知識(shí)結(jié)合各方面的知識(shí)，開發(fā)出一個(gè)實(shí)用的軟件技術(shù)上可行。.2）經(jīng)濟(jì)上的可行性超市的運(yùn)行系統(tǒng)需要更多的薪資空間，以便提供更多的可行性資金，雖然在某些方

6、面，超市的資金運(yùn)用比其他地方的資金運(yùn)用拮據(jù)，但是，維護(hù)此系需要的資金可提供更多的經(jīng)濟(jì)效益。以便更好的運(yùn)行，相比而言。經(jīng)濟(jì)上是可行的，因?yàn)橛屑夹g(shù)的支持。.3）管理上的可行性管理上的技術(shù)通過在校大學(xué)生的所學(xué)知識(shí)和理論體系。我們可以充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，給這套系統(tǒng)的管理理論提供強(qiáng)有力的支持，通過管理，我們可以方便的安排我們的員工的排班，和溝通，。，通過管理理論我們可以使超市的運(yùn)營更加通暢。二系統(tǒng)分析部分1 系統(tǒng)現(xiàn)狀經(jīng)理室（總管理組）經(jīng)理室（總管理組）下屬辦公室（經(jīng)理指派人員）下屬辦公室（經(jīng)理指派人員）具體分配組（專門指派人員）具體分配組（專門指派人員）分管理組人員（后臺(tái)等）分管理組人員（后臺(tái)等）

7、導(dǎo)購部外調(diào)部收銀部人事部導(dǎo)購部外調(diào)部收銀部人事部排班部排班部采購部采購部圖-2.1 本圖是整個(gè)超市管理系統(tǒng)的拆分情況，這個(gè)圖的實(shí)現(xiàn)成功的表達(dá)了超市的運(yùn)作流程和整體規(guī)劃，通過這個(gè)圖，我們看到超市的運(yùn)作環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，形成一個(gè)有序的整體，讓我們看到了超市的系統(tǒng)的完善性。其中：經(jīng)理室統(tǒng)管整個(gè)超市的管理和運(yùn)作情況； 下屬辦公室統(tǒng)管分組長的各項(xiàng)任務(wù)； 分組管理組的人員來分配超市的各項(xiàng)基本業(yè)務(wù)； 具體分配指派人員來分配各個(gè)部門的運(yùn)作情況； 各個(gè)部門來具體實(shí)現(xiàn)超市的各方面的運(yùn)作。其中，排班組尤為重要。2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析業(yè)務(wù)流程員工提交課程表，基于課程表計(jì)算機(jī)自動(dòng)編排工作時(shí)間表，基于刷卡時(shí)間

8、表考勤記錄工作時(shí)間，根據(jù)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)月工資。課程表課程表編排工作時(shí)間工作時(shí)間表考勤記錄統(tǒng)計(jì)工資工資表員工記錄工作時(shí)間2）數(shù)據(jù)流程圖基于業(yè)務(wù)流程圖的數(shù)據(jù)流程圖如下：本業(yè)務(wù)流程圖基于員工的各項(xiàng)基本項(xiàng)目，把超市的數(shù)據(jù)于員工的數(shù)據(jù)緊密結(jié)合在一起。體現(xiàn)了很好的流程。員工員工課程表編排工作時(shí)間工作時(shí)間表考勤記錄考勤表統(tǒng)計(jì)工資工資標(biāo)準(zhǔn)表3系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分根據(jù)用戶的需求，本系統(tǒng)主要針對員工的信息，考勤，排班，工資四個(gè)部分進(jìn)行集成化管理。對各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行有機(jī)的整合，通過數(shù)據(jù)共享實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作高效，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范的進(jìn)行。1）功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖，我們應(yīng)該把這個(gè)系統(tǒng)分為個(gè)板塊：員工信息管理：這個(gè)板塊是修改各個(gè)員工

9、的基本信息，包括，添加，刪除等；這個(gè)板塊給后面的板塊提供了有效的信息保證；排班管理：這個(gè)板塊有兩個(gè)功能，分別是編輯課程表和生成上班表。這個(gè)板塊是著外套系統(tǒng)的重中之重，所以在此要極度小心謹(jǐn)慎，要根據(jù)每個(gè)員工的基本信息編輯課表，根據(jù)課表來生成班表，為后面的板塊提供一個(gè)基本保證；考勤管理;這個(gè)板塊是對班表的一個(gè)考核，對上班員工的一個(gè)考勤情況，根據(jù)這個(gè)板塊，我們不僅可以嚴(yán)格紀(jì)律。也是給后面的板塊一個(gè)輔助支撐；工資管理：這個(gè)板塊是在上述三個(gè)板塊完成后進(jìn)行編輯的，這個(gè)板塊直接與員工的工資掛鉤，也是很重要的板塊。辦公室監(jiān)督板塊：這個(gè)板塊是管理組對各個(gè)板塊的進(jìn)行予以強(qiáng)有力的支撐，是管理組執(zhí)行監(jiān)督過程的有效體現(xiàn)

10、。創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)員工信息排班管理考勤管理工資管理監(jiān)督管理修改刪除添加課程表班表復(fù)查表記錄時(shí)間復(fù)查時(shí)間統(tǒng)計(jì)工資實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目檢查錯(cuò)誤應(yīng)急2）員工信息管理子系統(tǒng)員工信息管理員工信息查詢導(dǎo)購員值班表收銀員值班表員工基本信息員工信息管理員工信息查詢導(dǎo)購員值班表收銀員值班表員工基本信息功能描述：實(shí)現(xiàn)對員工信息的添加，修改，刪除以及查詢等操作；根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)出收銀員的值班表和導(dǎo)購員的值班表。員工信息表：通過建立員工的檔案信息表，包括員工的基本信息，對員工的信息進(jìn)行管理。收銀員值班表：根據(jù)收銀員的課程表，計(jì)算出其空余時(shí)間表，進(jìn)行排班業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)生成收銀員值班表。導(dǎo)購員值班表：根據(jù)導(dǎo)

11、購員的課程表，計(jì)算出其空余時(shí)間表，進(jìn)行排班業(yè)務(wù)生成導(dǎo)購員值班表。員工信息查詢：此部分主要是對員工的信息進(jìn)行查詢功能，通過設(shè)計(jì)員工信息查詢表單，實(shí)現(xiàn)信息查詢的快捷性和方便性。3）考勤管理考勤管理考勤管理記錄工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)遲假次數(shù)記錄遲假時(shí)間統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間功能描述：通過記錄員工的工作時(shí)間和遲到請假的時(shí)間統(tǒng)計(jì)處其工作的時(shí)間和遲到請假的時(shí)間。記錄工作時(shí)間：建立記錄工作時(shí)間的表單，根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間，按時(shí)輸入記錄，生成工作時(shí)間表。記錄遲到請假時(shí)間：建立記錄遲到請假表單，實(shí)現(xiàn)員工遲到請假的記錄，按時(shí)輸入員工的遲到請假情況，數(shù)據(jù)自動(dòng)保存在遲到請假表中。統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間：根據(jù)已記錄的工作時(shí)間表，計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行工作

12、時(shí)間統(tǒng)計(jì)，生成員工當(dāng)月的實(shí)際工作時(shí)間表。統(tǒng)計(jì)遲到請假記錄：根據(jù)已記錄的員工遲到請假記錄，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)運(yùn)算，統(tǒng)計(jì)處員工當(dāng)月的遲到請假次數(shù)，生成員工當(dāng)月的請假遲到記錄表。4）工資管理統(tǒng)計(jì)員工工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工工資統(tǒng)計(jì)基本工資建立績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)管理工資管理建立備注工資功能描述：此子系統(tǒng)主要是根據(jù)工作時(shí)間表，統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工的績效，備注和基本工資，生成員工的實(shí)發(fā)工資。工資標(biāo)準(zhǔn)管理：根據(jù)超市管理者制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，建立工資的管理標(biāo)準(zhǔn)表，為統(tǒng)計(jì)實(shí)發(fā)工資提供依據(jù)。建立備注工資：根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)和工作情況，通過建立備注工資管理表單，實(shí)現(xiàn)備注工資的輸入，自動(dòng)將數(shù)據(jù)輸送到備注工資表中并保存。建立績效工資：根據(jù)考

13、勤管理統(tǒng)計(jì)記錄的遲到請假記錄，按照績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過建立績效工資管理表單，實(shí)現(xiàn)績效工資的輸入，自動(dòng)將數(shù)據(jù)輸送到績效工資表中并保存。統(tǒng)計(jì)基本工資：根據(jù)工資管理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各個(gè)員工的職務(wù)進(jìn)行基本工資的輸入，通過建立基本工資的表單實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的輸入，生成基本工資表并保存。統(tǒng)計(jì)員工工資：根據(jù)已經(jīng)建立的備注工資、績效工資和基本工資通過建立工資統(tǒng)計(jì)表單進(jìn)行員工工資的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，生成員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資表。5）系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)備份本月考勤表修改密碼初始化備份本月工資表功能描述：此模塊主要是解決系統(tǒng)的維護(hù)工作，對于數(shù)據(jù)的清空備份以及對系統(tǒng)登錄的權(quán)限設(shè)置。初始化：為方便下個(gè)月的工資管理，通過初始化，生成只包含表

14、結(jié)構(gòu)的基本工資表，備注工資表，以及績效工資表，進(jìn)行下個(gè)月的工資統(tǒng)計(jì)管理。修改密碼：鑒于系統(tǒng)的安全性考慮，為系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，通過建立的密碼修改表單實(shí)現(xiàn)密碼的修改。備份本月考勤表：通過建立的考勤表單，實(shí)現(xiàn)本月的考勤表的備份，以留存作為以后工作總結(jié)的依據(jù)。備份本月工資表：通過建立的工資表單，實(shí)現(xiàn)本月的工資表的備份，以留存作為以后工作總結(jié)的依據(jù)。6）統(tǒng)信息處理流程設(shè)計(jì)下面是工資發(fā)放的一個(gè)流程圖，包括工資的統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，核實(shí)，檢驗(yàn)和監(jiān)督，以及以后的反饋：員工工員工工作時(shí)間基本工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)基本工資統(tǒng)計(jì)實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資工資標(biāo)準(zhǔn)管理統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間工資的審核以及反饋表7）輸出設(shè)計(jì)應(yīng)用程序采用WIDDOWS

15、風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)菜單界面。主要輸出的是二維表，其中包括實(shí)發(fā)工資表，統(tǒng)計(jì)工資表等可用表。這樣的輸出有利于直觀看到系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)。8）輸入設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的最大特點(diǎn)就是一旦輸入，就可以在各個(gè)模塊共享，可以看大，以便在不同模塊的同一時(shí)間使用，給員工的信息使用提供了極大的便利。9）代碼設(shè)計(jì)本系統(tǒng)所以文件名、字段名以其漢語拼音字頭命名，如員工編號(hào)：YGBH，員工編號(hào)是最經(jīng)常使用的字段，員工編號(hào)字段值以一個(gè)代表角色的拼音字母開頭，后接兩位數(shù)碼，如收銀員代碼為S01、S02，導(dǎo)購員代碼為D01、D02等。有X11，X12，X13表示星期一上午、下午、晚上；X71，X72，X73表示星期天上午、下午、晚上。10）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

16、根據(jù)需求，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫E-R概念模型如下：從員工到實(shí)發(fā)的工資的E-R模型：員工員工超市課程表排班工作時(shí)間考勤考勤表統(tǒng)計(jì)基本工資考核實(shí)發(fā)工資11111111NN把E-R概念模型轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模型。員工信息YGXX（員工編號(hào)，職務(wù)，姓名，學(xué)院，班級(jí)，農(nóng)行賬號(hào)，電話號(hào)碼，照片）課程表KCB（員工編號(hào)，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23X71，X72，X73）工作時(shí)間表GZSJ（員工編號(hào)，姓名，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7）考勤表KQB（員工編號(hào)，日期，時(shí)間）基本工資JBGZ（員工編號(hào)，基本工資）實(shí)發(fā)工資SFGZ（員工編號(hào)，姓名，基本工資，實(shí)發(fā)工資）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)GWGZBZ

17、（編號(hào)，崗位名稱，標(biāo)準(zhǔn)）用戶表YHB（員工編號(hào)，密碼）工資的審核以及反饋表GZSFB(員工編號(hào)，崗位名稱，基本工資，實(shí)發(fā)工資，標(biāo)準(zhǔn))4系統(tǒng)實(shí)施部分TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc295425246 一：系統(tǒng)概要： PAGEREF _Toc295425246 h 3 HYPERLINK l _Toc295425247 前言 PAGEREF _Toc295425247 h 3 HYPERLINK l _Toc295425248 1.開發(fā)背景 PAGEREF _Toc295425248 h 3 HYPERLINK l _Toc295425249 2.可行性分析 PAG

18、EREF _Toc295425249 h 3 HYPERLINK l _Toc295425250 1）技術(shù)上的可行性 PAGEREF _Toc295425250 h 3 HYPERLINK l _Toc295425251 .2）經(jīng)濟(jì)上的可行性 PAGEREF _Toc295425251 h 4 HYPERLINK l _Toc295425252 .3）管理上的可行性 PAGEREF _Toc295425252 h 4 HYPERLINK l _Toc295425253 二系統(tǒng)分析部分 PAGEREF _Toc295425253 h 4 HYPERLINK l _Toc295425254 1 系統(tǒng)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc295425254 h 4 HYPERLINK l _Toc295425256 2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析 PAGEREF _Toc295425256 h 6 HYPERLINK l _Toc295425257 3系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分 PAGEREF _Toc295425257 h 7 HYPERLINK l _Toc295425258 1）建立項(xiàng)目管理器CSGL.PJX PAGEREF _Toc295425258 h 151） 建立項(xiàng)目管理器CSGL.PJX2） 建立數(shù)據(jù)庫 CSXX.DBC3） 根據(jù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)創(chuàng)建表員工信息YGXX（員工編號(hào)，職務(wù)，姓名，