百字運營之道

1、【LPYC20170508“學校百字運營之道”】本周值班導(dǎo)師:劉春暉導(dǎo)師今日分享如何開好一堂公開課1、為每一位孩子準備一個不同顏色的名牌，貼在胸前，2、名牌牌上要寫寫上孩子子的小名名，這樣樣會顯得得更加親親切、親親近，3、孩子子父母要要寫胸牌牌-誰的媽媽媽或爸爸爸，讓讓家長有有參與感感，4、上課課前為家家長建微微信群，老師發(fā)發(fā)紅包活活躍氛圍圍，同時時，助教教老師可可以在課課間把孩孩子課堂堂舉手，大笑照照片上傳傳作為成成長見證證，5、公開開課一定定要讓老老師和孩孩子間擁擁抱開場場，擁抱抱結(jié)束（也可以以擁抱家家長）。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我

2、們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005099“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉導(dǎo)師今日分享享培訓訓學校如如何建立立優(yōu)勢.構(gòu)建壁壁壘 首首先，我我們來區(qū)區(qū)分下優(yōu)優(yōu)勢和壁壁壘的區(qū)區(qū)別:優(yōu)優(yōu)勢是指指，昨天天到今天天我們做做的比競競爭對手手好的地地方，但但是競爭爭對手很很容易復(fù)復(fù)制甚至至超越。壁壘是是指，今今天到明明天競爭爭對手就就算知道道，卻也也無法超超越我們們的。 因此，共享單單車是優(yōu)優(yōu)勢，海海底撈卻卻是壁壘壘。培訓訓學校又又該如何何構(gòu)建自自己的壁壁壘呢？ 1.獨獨特的課課程體系系（及時時注冊知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)） 2.學學校的企企業(yè)文化化（文化化是偷不不走的信信

3、仰） 3.完完善的師師資培訓訓（無法法復(fù)制的的人才培培養(yǎng)體系系） 4.精精細化服服務(wù)體系系（好的的服務(wù)是是深入骨骨髓的） 通過過以上四四個方面面，我們們可以快快速的形形成強有有力的壁壁壘，讓讓學校在在競爭激激烈的市市場中永永遠立于于不敗之之地！您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005100“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉導(dǎo)師今日分享享如何何一眼識識別負能能量員工工1、問他他產(chǎn)品知知識他有有80%可能答答不出。2、客戶戶從來不不跟蹤。3、從來來不學習習，一有有時間就就閑聊。

4、4、壞習習慣很多多，例如如經(jīng)常抽抽煙、老老是和人人瞎混，最喜歡歡聚眾聊聊天，喜喜歡八卦卦。5、任何何事情沒沒有做好好，從來來不說下下次如何何做好，而是反反駁說公公司或者者別人不不配合。6、永遠遠不按領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說的的辦事，挑戰(zhàn)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)權(quán)威。相信校長長通過以以上六點點，很快快就能識識別出負負能量的的員工，那么如如何管理理負能量量的員工工呢？明明日分享享敬請期期待！您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【LPYYC20017005111“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉導(dǎo)師今日分享享如何何管理負負能量員員工

5、1、及時時培訓:明確告告知員工工哪些行行為屬于于負能量量的行為為，哪些些屬于正正能量的的行為2、及時時激勵:早會增增加正能能量分享享環(huán)節(jié)，同時對對正能量量的行為為進行小小禮物激激勵3、自我我調(diào)整:有時候候員工的的負能量量往往來來自于對對管理層層的誤解解，校長長應(yīng)及時時發(fā)現(xiàn)根根源，自自我調(diào)整整管理，以免誤誤會加深深4、正面面疏導(dǎo):設(shè)置下下午茶時時間，大大家一起起暢所欲欲言，將將負能量量進行正正面疏導(dǎo)導(dǎo)5、學會會孤立:勢力比比較大的的負能量量員工，不能輕輕易辭退退，要逐逐步孤立立后，讓讓其知難難而退6、當斷斷則斷:對于品品性有問問題的負負能量員員工，校校長要學學會當斷斷則斷，快刀斬斬亂麻，不要因因

6、其才華華而猶豫豫不決，謹記:能力越越大，危危害越大大！您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005155“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉老師今日分享享如何何為自己己學校定定位標簽簽定位標簽簽是客戶戶對學校校最直接接的印象象，更是是口碑的的直接表表象，培培訓學校校要學會會定位自自己的標標簽。1.服務(wù)務(wù)類定位位代表學而思思定位標標簽:對對學生往往死里好好，服務(wù)務(wù)到家長長無法抗抗拒！2.續(xù)費費類定位位代表樂課力力定位標標簽:學學生沒死死就該留留班，家家長給錢錢才是真真愛！3.產(chǎn)品品

7、類定位位代表高思定定位提出出:課程程產(chǎn)品口口碑化，營銷活活動產(chǎn)品品化！因此，學學校的定定位標簽簽，即是是一種文文化，更更是一種種精神，還是一一種發(fā)展展方向。校長可可以從:服務(wù)，教學，續(xù)費，營銷，產(chǎn)品，能力，等方面面對自己己學校重重新定位位，設(shè)置置標簽。因為這這是一個個沒有硝硝煙的戰(zhàn)戰(zhàn)場！您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005166“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉老師今日分享享校長長該如何何讓頒發(fā)發(fā)的制度度有效執(zhí)執(zhí)行下去去？沒有制度度的管理理不是好好管理，但是制制度制定定

8、不重要要，制度度執(zhí)行才才重要。那么好好制度的的標準是是什么呢呢？校長長，可以以按照下下列標準準自檢:1.制度度頒布前前是否已已經(jīng)考慮慮清楚此此制度是是否必要要頒布，且是否否明確此此制度的的執(zhí)行周周期？（短期制制度，還還是長期期制度？）2.制度度公布前前是否已已經(jīng)和中中層以上上領(lǐng)導(dǎo)達達成共識識，獲得得管理層層的認可可，并簽簽字確認認？3.制度度是否體體現(xiàn)了公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略和內(nèi)內(nèi)部文化化，具備備可執(zhí)行行的特點點？4.制度度是否形形成了文文字，且且通俗易易懂，沒沒有漏洞洞，張貼貼公布的的同時專專人存檔檔？5.制度度執(zhí)行前前是否設(shè)設(shè)置了獎獎懲措施施（獎懲懲必須合合理，且且能夠承承受），并為此此是否設(shè)設(shè)置

9、了監(jiān)監(jiān)督人員員、考核核人員、管理人人員，以以確保制制度不打打折扣的的執(zhí)行。6.制度度頒布是是否召開開了專門門培訓會會議，以以和全體體員工達達成共識識，并在在結(jié)束時時讓全體體員工簽簽字？您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005177“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉老師今日分享享如何何讓自己己學校更更值錢？教育是做做善事，但教育育卻不是是慈善，只有更更好的盈盈利才能能更好的的服務(wù)社社會。學學?，F(xiàn)實實要賺錢錢，但長長遠卻是是要更值值錢，那那么如何何讓自己己學校更更值錢呢呢？朗培

10、培導(dǎo)師給給大家?guī)讕讉€建議議:1.盡可可能培養(yǎng)養(yǎng)全職老老師，因因為兼職職老師為為主的學學校，其其學校價價值會嚴嚴重縮水水，2.課程程要專而而深，并并及時將將具備特特色的，自己學學校的品品牌課程程，進行行商標或或知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)注冊冊，3.在條條件允許許的情況況下，吸吸引粉絲絲家長眾眾籌或引引入風投投（釋放放少量股股份），持續(xù)開開設(shè)“小而美美”型校區(qū)區(qū)，4.優(yōu)化化學校內(nèi)內(nèi)部股權(quán)權(quán)激勵，完善學學校組織織架構(gòu)，及人才才晉升培培養(yǎng)機制制，5.數(shù)據(jù)據(jù)積累是是未來值值錢的關(guān)關(guān)鍵，學學校的一一切營銷銷活動均均可圍繞繞學校微微信數(shù)據(jù)據(jù)積累。謹記:賺賺錢不重重要，值值錢更重重要！您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決

11、決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005188“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:劉春暉暉老師今日分享享如何何正確培培養(yǎng)新晉晉員工新員工的的前6個個月的培培養(yǎng)周期期往往體體現(xiàn)出企企業(yè)對于于人才培培養(yǎng)的重重視程度度，但許許多企業(yè)業(yè)往往只只將重點點放在前前15天天，導(dǎo)致致力新生生代員工工的離職職率高峰峰出現(xiàn)在在入職第第6個月月到1年年，讓企企業(yè)損失失大量的的成本，如何快快速提升升新員工工的能力力，取決決于前1180天天管理者者做了什什么？第1階段段：新人人入職，讓他知知道來學學校是干干什么的的（周期期37天）第2階段段：新人人

12、過渡，讓他知知道如何何能做好好他的工工作（周周期830天天）第3階段段：讓新新員工開開始接受受挑戰(zhàn)性性任務(wù)，并進行行指導(dǎo)（周期33160天天）第4階段段：表揚揚與鼓勵勵，讓新新人和同同事及管管理者建建立互信信關(guān)系（周期66190天天）第5階段段：讓新新員工融融入團隊隊，相互互協(xié)作并并讓其主主動完成成承擔的的工作（周期9911200天）第6階段段：賦予予員工目目標和使使命，并并適度進進行授權(quán)權(quán)，塑造造成就感感（周期期12111799天）第7階段段：總結(jié)結(jié)，制定定發(fā)展計計劃（周周期1880天）第8階段段：全方方位關(guān)注注下屬成成長（每每一天）你是否按按照上述述要求去去進行新新人培養(yǎng)養(yǎng)？您還想在在“學

13、校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017005222“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:周啟智智老師新的一周周新的開開始，讓讓我們跟跟負能量量說:NNO！今今日再次次升級分分享如如何處理理負能量量員工1.事先先定調(diào):設(shè)定校校區(qū)的企企業(yè)文化化高壓線線，讓員員工首先先知道什什么事是是公司倡倡導(dǎo)的，什么事事是公司司堅決制制止的。（如朗朗培有44大文化化高壓線線：拒絕絕負能量量，拒絕絕沒夢想想，拒絕絕沒有愛愛，拒絕絕不成長長） 2.程度度分析:當員工工的某些些行為不不符合公公司的文文化價值值觀時，首先要要分析行

14、行為的嚴嚴重程度度，嚴重重的則馬馬上勸退退，快刀刀斬亂麻麻，程度度不是太太嚴重的的，則需需要明確確提醒并并隨時監(jiān)監(jiān)督和關(guān)關(guān)注。3.有有效隔離離:對于于一些團團隊中歷歷史遺留留問題，比如一一些老員員工之前前有負能能量卻沒沒有及時時處理，最后造造成老員員工成為為負能量量影響中中心但是是又不好好馬上勸勸退的，管理者者則要對對負能量量員工首首先進行行有效隔隔離，比比如調(diào)整整辦公位位，辦公公室，盡盡量讓負負能量員員工遠離離核心團團隊。4.凝聚聚核心:比如在在工作上上管理者者可適當當將資源源傾斜于于核心負負能量員員工以外外的其他他員工，讓團隊隊其他成成員與負負能量員員工形成成收入及及成長上上的差距距，保證

15、證其他成成員利益益，讓負負能量失失去滋養(yǎng)養(yǎng)的根基基。5.修修煉內(nèi)力力:管理理者還要要加強自自己的影影響力及及管理的的智慧，給大家家創(chuàng)造一一個有氛氛圍，幸幸福化的的工作環(huán)環(huán)境，其其身正，不令而而行，其其身不正正，雖令令不從，當管理理者自身身成為了了學校最最大的影影響力中中心的時時候，個個別的負負能量也也就自然然造不起起勢了?！綥PPYC22017705223“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:周啟智智老師今日分享享管理理中的三三只眼1.睜大大雙眼 ，即對對于涉及及到校區(qū)區(qū)核心利利益的行行為，比比如盜取取學校核核心數(shù)據(jù)據(jù)，泄密密學校核核心資料料或嚴重重觸犯學學校高壓壓線等行行為管理理者一定定

16、要重點點關(guān)注，重點處處理決不不姑息，同時，對于涉涉及到學學校戰(zhàn)略略規(guī)劃，模式調(diào)調(diào)整等一一些重大大事件管管理者也也要高度度重視，慎重決決策！2.睜一一只眼閉閉一只眼眼，即對對于一些些不是太太嚴重的的行為和和事件，管理者者在處理理時要注注意把控控好度，比如員員工某一一兩次忘忘記關(guān)燈燈，打卡卡之類的的事件可可做一些些提醒，勸誡就就可以了了，不宜宜放大！3.閉上上雙眼 ，即對對于一些些工作以以外的事事件，比比如看到到員工下下班后和和自己的的男朋友友逛逛街街，或者者員工間間私下聚聚聚會什什么的，管理者者對這類類事件就就不要瞎瞎操心了了！自檢:校校長被員員工綁架架的4種種表現(xiàn)1.團隊隊唯小頭頭目是從從 2

17、.校長長指揮失失靈3.學校校內(nèi)員工工背后的的話傳不不到校長長耳朵里里。4.新人人流失大大，老人人離職威威脅?！綥PPYC22017705224“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:周啟智智老師今日分享享培訓訓學校招招聘要點點：很多校長長在招人人中非常常困惑，今天給給大家分分享一些些招聘要要點：一，廣開開招聘渠渠道 。尤其是中中小型培培訓機構(gòu)構(gòu)，沒有有像大機機構(gòu)的影影響力，在招聘聘中更要要多管齊齊下，線線上的招招聘渠道道，如558同城城，趕集集網(wǎng)，前前程無憂憂，Booss直直聘，微微信朋友友圈，易易企秀等等各類線線上的招招聘渠道道都要使使用和嘗嘗試，保保證盡可可能多的的應(yīng)聘者者能看到到我們的

18、的招聘信信息！同同時，線線下的招招聘渠道道，如到到當?shù)貏趧趧泳终姓衅福ǔ龀鍪緦W校校營業(yè)執(zhí)執(zhí)照即可可），學學校內(nèi)部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)介紹（可設(shè)置置伯樂獎獎），和和高校、職校的的招就處處合作，以及和和高校里里各種社社團如勤勤工儉學學社，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)類社社團等合合作（主主要用于于高峰期期兼職團團隊的招招聘）也也要廣泛泛使用和和嘗試！二，精心心編輯文文案。說到此，文案的的編輯標標準只有有一個：像編寫寫學校的的宣傳資資料一樣樣去編寫寫招聘信信息，信信息要有有新意，有讓人人閱讀的的欲望并并且讀了了還能直直擊待業(yè)業(yè)人員的的痛點，從而引引發(fā)到我我們這里里面試的的興趣！三，設(shè)計計面試思思路，相相馬不如如賽馬！很多校長長把面試

19、試的焦點點放在了了篩人和和淘汰！而面試試環(huán)節(jié)的的重心應(yīng)應(yīng)該是首首先讓求求職者有有愿意來來我們這這里和我我們一起起打拼，共事的的欲望。所謂相相馬不如如賽馬，是建議議大家在在面試時時不要憑憑感覺去去淘汰人人，而是是讓人先先進來，在后期期的業(yè)務(wù)務(wù)中去競競賽，通通過競賽賽再來選選出優(yōu)勝勝者，淘淘汰落后后者。四，設(shè)置置崗前培培訓儀式式。即新人要要統(tǒng)一參參加新兵兵訓練營營?！綥PPYC22017705225“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:周啟智智老師今日分享享不適適合成為為股東的的人：不適合吸吸引成為為學校股股東的幾幾類人： 1、不職職業(yè)化的的人，因因為做事事不靠譜譜，給管管理執(zhí)行行拖后腿腿！

20、2、無法法掌控自自己情緒緒，無法法管理好好自己腦腦袋和嘴嘴巴的人人，因為為消極情情緒是管管理執(zhí)行行的天敵敵！ 3、沒沒有脫離離基本貧貧困的人人，因為為一點小小事，就就容易斤斤斤計較較！ 4、不能能顧全大大局的人人，遇到到與自己己利益沖沖突時，習慣性性會以自自我為中中心，甚甚至無法法自拔！ 5、不不能找到到自己位位置的人人，因為為沒有思思想，搞搞不清楚楚股東和和員工的的區(qū)別，不知道道發(fā)現(xiàn)自自己的優(yōu)優(yōu)勢為公公司發(fā)展展添磚加加瓦！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011705527“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：楊帆各位尊敬敬的校長長朋友大大家好，端午臨臨中夏，時清日日復(fù)長；百字運運營道，朗培一

21、一片情！至此端午午佳節(jié)到到來之際際，朗培培所有小小伙伴恭恭祝您佳佳節(jié)快樂樂，初夏夏安康，粽情粽粽意！今天和您您分享的的主題是是提升升公益圖圖書館的的知名度度五招 很很多校長長朋友在在啟動公公益圖書書館時，都希望望快速打打提升知知名度和和影響力力，其時時，充分分利用在在讀學生生及圖書書館會員員資源，往往起起到事半半功倍的的效果！1.愛的的匯聚捐捐書PKK賽，讓讓在讀學學生積極極捐書；2. 愛愛的傳遞遞捐書轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)介紹，讓在讀讀學生介介紹朋友友捐書；3.愛的的延續(xù)捐捐書擺展展臺，在在讀學生生變身捐捐書小天天使在公公立學校校、公園園或人流流密集地地擺展捐捐書！4.愛的的升華捐捐書進社社區(qū)，在在讀學生生變

22、身捐捐書小天天使在社社區(qū)進行行擺展捐捐書！5.愛的的誦讀百百日閱讀讀比賽，在公益益圖書館館小會員員中進行行百日閱閱讀比賽賽，要求求每個孩孩子都指指定書籍籍進行閱閱讀，并并通過在在朋友圈圈打卡分分享，完完成百日日閱讀的的小會員員獲得勵勵學券或或者抽獎獎券激勵勵。（也也可參考考朗培的的小小朗朗讀者活活動）尊敬的校校長們，這個夏夏天讓我我們一起起把自家家的公益益圖書館館“燥起來來”!預(yù)告288.299.300端午節(jié)節(jié)期間，我們導(dǎo)導(dǎo)師微指指導(dǎo)將“休息”三天，期待331日，我們的的再次重重逢吧！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011705531“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：楊帆各位尊敬敬的校長長

23、朋友大大家好，今天是是五月的的最后一一天，正正是啟動動月度PPK的最最佳時機機，讓我我們一起起來了解解一下培訓機機構(gòu)如何何啟動PPK1.選人人A同同崗位PPK，如如教學老老師之間間，咨詢詢師之間間； B 同同級別PPK，如如員工與與員工，主管與與主管PPK C同條條件PKK，如老老員工之之間PKK,，新新員工與與新員工工PK;2.定規(guī)規(guī)A簡簡潔明了了，人人人知曉 B數(shù)字字為準，易于衡衡量，如如新招人人數(shù)、續(xù)續(xù)費人數(shù)數(shù)、轉(zhuǎn)介介紹人數(shù)數(shù)！ C短期期為佳，周月就就好3.造勢勢A啟啟動大會會，營造造氣氛 B海報報張貼，推波助助瀾 C數(shù)據(jù)據(jù)更新，適時公公布 D微信信喜報，點燃工工作群！4.兌現(xiàn)現(xiàn)A五五日

24、內(nèi)兌兌現(xiàn) B全全員大會會頒獎 C兌兌現(xiàn)之后后即啟動動下一次次PK!只有團隊隊敢于ppk，學學校才能能在市場場中pkk獲勝?！纠逝辔⑽⒅笇?dǎo)LLPYCC2011706601“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：楊帆各位尊敬敬的校長長朋友大大家好，剛送端午午歸，又又迎六一一到！在在小朋友友的節(jié)日日到來之之際，祝祝愿每一一位小朋朋友都擁擁有如夏夏花般燦燦爛的笑笑容，祝祝福每一一位大朋朋友都擁擁有如孩孩子般明明媚的心心！今天我們們分享的的主題是是培訓訓機構(gòu)如如何實操操企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)如果說我我們學校校是船，企業(yè)文文化是帆帆，建立立了良好好企業(yè)文文化的機機構(gòu)可以以揚帆遠遠航，決決勝千里里！培訓機構(gòu)構(gòu)如

25、何實實操企業(yè)業(yè)文化呢呢？1第第一步：入目1.總結(jié)結(jié)提煉出出適合自自己機構(gòu)構(gòu)的使命命、愿景景，核心心價值觀觀！如新新東方的的為提升升學生終終身競爭爭力 塑塑造學生生公民素素質(zhì) 賦賦予學生生全球眼眼光而努努力！2.編入入守則：將企業(yè)業(yè)文化寫寫入員工工手冊；3.建立立企業(yè)文文化墻；2第第二步：入腦1.全員員培訓企企業(yè)文化化理念并并解釋；2.早會會背誦；3.舉行行企業(yè)文文化專題題演講，人人參參與；3第第三步：入心1.文化化與教學學相結(jié)合合，建立立有文化化特色的的教學活活動！2.文化化與管理理相結(jié)合合，在學學校日常常管理中中體現(xiàn)企企業(yè)文化化；3.文化化與團建建活動相相結(jié)合，在團建建活動中中落地企企業(yè)文化

26、化?！纠逝辔⑽⒅笇?dǎo)LLPYCC2011706605“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：劉璞各位尊敬敬的校長長朋友大大家好：暑期將至至，一年年中最旺旺的招生生季節(jié)即即將來臨臨，各位位親愛的的校長朋朋友，您您和您的的學校準準備好了了嗎？今天分享享的主題題是招招生營銷銷重在出出奇制勝勝（一一）活動年年年做，招招數(shù)時時時新；只只有不斷斷推陳出出新，出出奇制勝勝，學校校才能在在激烈的的市場競競爭中吸吸引客戶戶的注意意力，以以博得更更高的上上門率。所以從從今天開開始的連連續(xù)四天天，我將將分享不不同的創(chuàng)創(chuàng)新招生生營銷推推廣方式式。今天第一一招：玩玩天氣。當天最高高氣溫330度以以上，上上門咨詢詢報名8

27、8折；當天最高高氣溫335度以以上，上上門咨詢詢報名77折；當天最高高氣溫440度以以上，上上門咨詢詢報名55折；當天最高高氣溫445度以以上，免免費學一一個學期期！當天最高高氣溫115度以以下，免免費學一一個學期期！夏季氣溫溫高，很很多家長長和孩子子出門參參與活動動的積極極性很低低；沒人人上門，課程再再好咨詢詢再強也也沒用，怎么辦辦？當天天氣不好好的時候候，我們們就和天天賭一把把，家長長有興趣趣，對手手想不到到！反正平時時也要打打折，而而且天氣氣不好沒沒人上門門，閑著著也是閑閑著，不不如用起起來，天天氣越不不好，上上門人數(shù)數(shù)反而越越多，想想想這個個場景，所以各各位校長長，要不不要試試試看？擔

28、心學費費太低虧虧本？來來人上門門才有機機會收學學費啊，先裝滿滿，再賺賺錢！特別提示示：可以以和其它它招生活活動結(jié)合合使用來來提高上上門效果果。順帶提示示思考：下雨的的時候怎怎么辦？冬天怎怎么辦？祝：暑期期招生滿滿滿！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706606“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：劉璞各位尊敬敬的校長長朋友大大家好：暑期將至至，一年年中最旺旺的招生生季節(jié)即即將來臨臨，各位位親愛的的校長朋朋友，您您和您的的學校準準備好了了嗎？今天分享享的主題題是招招生營銷銷重在出出奇制勝勝（二二）今天第二二招：玩玩性別今天帶孩孩子上門門的是爸爸爸，當當場返還還2000元現(xiàn)金金；今天帶孩孩子

29、上門門的是爸爸爸媽媽媽一起，當場返返還5000元現(xiàn)現(xiàn)金！性別其實實是最簡簡單的區(qū)區(qū)隔，不不一定非非是性別別，也可可以是其其它的身身份，比比如說學學生，壽壽星，護護士，教教師還可以設(shè)設(shè)定成，比如說說夫妻倆倆帶一個個男孩，或者夫夫妻倆帶帶一個女女孩？能不能再再延伸一一下？如如果是夫夫妻倆帶帶著一對對雙胞胎胎，那打打5折；三胞胎胎，所有有課程免免費學一一學期！七胞胎？不但免費費，還送送10000元學學費抵用用券！平時都是是媽媽帶帶孩子上上門多，現(xiàn)在爸爸爸上門門給優(yōu)惠惠，媽媽媽們求之之不得！而父母母一起帶帶孩子上上門，不不但優(yōu)惠惠更多，而且家家長都上上門了，你說找找人商量量一下再再決定，沒關(guān)系系，商量

30、量啊，兩兩口子都都在，現(xiàn)現(xiàn)場就商商量決定定了吧。擔心學費費太低虧虧本？來來人上門門才有機機會收學學費啊，再說能能夠有幾幾對雙胞胞胎三胞胞胎七胞胞胎？真真有的話話，可就就真是幫幫學校打打廣告了了！記住?。合妊b裝滿，再再賺錢！特別提示示：可以以和其它它招生活活動結(jié)合合使用來來提高上上門效果果。順帶提示示思考：贈送現(xiàn)現(xiàn)金怎么么送？能能不能和和轉(zhuǎn)介紹紹老帶新新做結(jié)合合？祝：暑期期招生滿滿滿！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706607“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：劉璞各位尊敬敬的校長長朋友大大家好：暑期將至至，一年年中最旺旺的招生生季節(jié)即即將來臨臨，各位位親愛的的校長朋朋友，您您和您的的

31、學校準準備好了了嗎？今天分享享的主題題是招招生營銷銷重在出出奇制勝勝（三三）今天第三三招：玩玩發(fā)型！媽媽帶孩孩子上門門，媽媽媽扎雙馬馬尾的打打折，一一家人99折，兩兩家人一一起來88折，以以此類推推。這個活動動有一個個顯著的的特點，最好客客戶群體體是年輕輕的媽媽媽們，特特別是222歲到到30歲歲這個媽媽媽群體體，對這這個活動動是最感感興趣，而且玩玩起來是是最投入入的。它能夠在在有效的的精準顧顧客群體體里面，造成大大量的病病毒式傳傳播，引引發(fā)家長長快速來來到學校校。這個活動動的預(yù)熱熱非常重重要，預(yù)預(yù)熱的時時間越長長，積累累起來爆爆發(fā)力越越足。學校里面面要有足足夠嗨的的人一起起玩，學學校的女女老師

32、都都要自扎扎雙馬尾尾并配合合拍照，還有朋朋友圈的的轉(zhuǎn)發(fā)，還有小小視頻。操作很簡簡單，就就是在活活動的當當天，將將扎了雙雙馬尾的的照片，轉(zhuǎn)發(fā)到到你的朋朋友圈里里，告訴訴大家我我在某某某學校帶帶孩子聽聽課，扎扎了馬尾尾辮，可可以享受受八折就就可以了了。特別提示示：可以以和其它它招生活活動結(jié)合合使用來來提高上上門效果果。順帶提示示思考：還有什什么變通通方式可可以玩？祝：暑期期招生滿滿滿！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706608“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：劉璞各位尊敬敬的校長長朋友大大家好：暑期將至至，一年年中最旺旺的招生生季節(jié)即即將來臨臨，各位位親愛的的校長朋朋友，您您和您的的學

33、校準準備好了了嗎？今天分享享的主題題是招招生營銷銷重在出出奇制勝勝（四四）今天第四四招：玩玩誠信憑信用上上課，憑憑支付寶寶芝麻信信用就可可以免費費上課一一個月用過支付付寶嗎？知道里里面的芝芝麻信用用分吧？這個策略略就是借借用支付付寶的誠誠信系統(tǒng)統(tǒng)，來做做一個你你講誠信信我贊賞賞的活動動，也是是非常的的簡單，出示你你自己的的支付寶寶，芝麻麻分達到到7500分以上上的，先先免費的的上指定定課程一一個月，價值6680，如果還還想上其其它課程程，總價價格超出出了，就就免掉6680元元的學費費。借用支付付寶的誠誠信系統(tǒng)統(tǒng)，不需需要對客客戶進行行預(yù)估，支付寶寶已經(jīng)替替你做了了客戶調(diào)調(diào)查，只只要拿出出支付寶

34、寶來看看看就可以以了；只只要看一一下芝麻麻信用分分，比如如達到7750分分，那從從支付寶寶體系講講，客戶戶的誠信信程度已已經(jīng)很不不錯了，可以來來搞很多多活動。例如： 7500芝麻分分，可以以折抵7750塊塊（或者者兩分一一塊，3375塊塊）錢，能干什什么呢？比如直直接抵扣扣學費；又或者者，也可可以每次次課抵扣扣75元元，需要要十次課課才能消消耗完都在在學校上上課100次了，還能去去其它學學校報名名嗎？想辦法讓讓客戶亮亮出自己己的信用用度，這這就是這這個活動動的核心心秘密！幫助我我們篩選選最靠譜譜的客戶戶同時吸吸引客戶戶上門來來！特別提示示：可以以和其它它招生活活動結(jié)合合使用來來提高上上門效果果

35、。順帶提示示思考：還有什什么變通通方式可可以玩？祝：暑期期招生滿滿滿！【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706612“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：孫梵今日分享享加了了家長微微信，你你卻不會會發(fā)朋友友圈？（一）一個標題題往往決決定著一一篇軟文文是否吸吸睛，今今天我們們將給大大家分享享一個如如何寫出出亮眼標標題的小小技巧：獨特賣賣點+得得到結(jié)果果。某文化課課學校推推送給家家長的一一篇文章章的標題題是“為了孩孩子的未未來，含含淚也要要送到這這”，該標標題雖然然鋪設(shè)了了懸念，但因為為沒有寫寫清楚具具體的好好處，所所以并不不能引發(fā)發(fā)家長的的好奇心心，同時時沒有能能吸引眼眼球的獨獨特賣點點展示

36、，而且語語句太過過通俗，目標客客戶篩選選不精準準，多大大孩子的的家長都都有可能能看到，所以可可以改成成“看動畫畫就能懂懂函數(shù)，保底提提高400分”，點明明針對對對函數(shù)理理解有困困難的孩孩子家長長群體，精準目目標客戶戶，同時時突出通通過動畫畫形式幫幫助孩子子立體理理解函數(shù)數(shù)的賣點點，并且且用直接接不做作作的數(shù)據(jù)據(jù)鋪設(shè)懸懸念，更更能引發(fā)發(fā)家長的的共鳴。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706613“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：孫梵今日分享享加了了家長微微信，你你卻不會會

37、發(fā)朋友友圈？（二）昨天的分分享不知知大家是是否吸收收，今天天我們將將繼續(xù)給給大家?guī)硪粋€個如何寫寫出亮眼眼標題的的小技巧巧：刻畫畫場景某鋼琴培培訓學校校推送給給家長的的一篇文文章的標標題是“給孩子子最好的的陪伴，是培養(yǎng)養(yǎng)孩子一一生的熱熱愛”，字里里行間雖雖然突出出了這家家學校的的教學理理念，就就是為了了給孩子子培養(yǎng)一一個能夠夠陪伴他他一輩子子的深愛愛的興趣趣，但是是并沒有有達到觸觸景生情情的效果果，平實實的語句句無法給給到家長長身臨其其境的感感受，所所以可以以改成“別讓孩孩子老了了杵著拐拐棍發(fā)呆呆，而不不用跳躍躍的雙手手回憶美美好”，生動動的文字字對比會會在家長長腦海形形成一副副畫面，讓家長

38、長通過聯(lián)聯(lián)想深切切體會到到前者的的凄涼和和后者的的美好，用情緒緒的變化化引發(fā)家家長對文文章甚至至對課程程的興趣趣。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706614“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：孫梵今日分享享提升升員工執(zhí)執(zhí)行力，從讓員員工愛上上枯燥開開始任何一個個精妙的的方案，在執(zhí)行行時都是是由很多多枯燥的的瑣事組組成，所所以，想想要真正正提升員員工的執(zhí)執(zhí)行力，必須讓讓員工愛愛上枯燥燥的工作作，其中中的密碼碼就在于于滿足足人的掌掌控欲?？菰镏貜?fù)復(fù)的工作作之所以以無趣就就

39、在于它它沒有什什么變化化，滿足足不了人人的控制制欲，比比如打一一百個邀邀約電話話這樣一一個重復(fù)復(fù)機械的的工作，可以嘗嘗試讓員員工自己己選擇從從哪一個個姓氏的的家長開開始打，又或者者下一個個電話用用哪句話話術(shù)開場場等等。當員工可可以自主主掌控做做一些改改變的時時候，枯枯燥的工工作才不不會消磨磨掉他們們的工作作熱情，從而讓讓工作變變成他們們的樂趣趣，工作作效率自自然也就就得到了了提升。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【朗培微微指導(dǎo)LLPYCC2011706615“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：孫梵今日分

40、享享積分分+活動動=服務(wù)務(wù)+招生生想要通過過每年各各種活動動轉(zhuǎn)化新新學員報報名，積積分是個個很好的的辦法。一、設(shè)置置參與在活動現(xiàn)現(xiàn)場周圍圍布置小小型游戲戲區(qū)，在在晚會、比賽等等活動開開始前或或結(jié)束后后設(shè)置有有趣的互互動游戲戲，吸引引非本校校的孩子子也能參參與進來來。二、贏取取積分給每個游游戲設(shè)置置對應(yīng)積積分，順順利完成成或者勝勝出均可可贏得積積分獎勵勵。三、積分分兌換現(xiàn)場設(shè)置置積分獎獎勵兌換換，孩子子參與活活動是因因為好玩玩或者好好勝，并并不是為為了積分分，但是是通過自自己的優(yōu)優(yōu)異表現(xiàn)現(xiàn)贏取的的積分不不兌換掉掉反而會會覺得可可惜了。用積分分抵消部部分報名名費也可可以很好好的進行行新生的的轉(zhuǎn)化，

41、同時也也給本校校學員提提供了良良好的服服務(wù)體驗驗。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017006199“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：何智勇勇老師今日分享享：卓卓越校長長營銷夢夢想八步步法校長實實現(xiàn)夢想想最智慧慧的方法法，就是是幫助員員工實現(xiàn)現(xiàn)夢想。而校長長如何營營銷自己己的夢想想，可以以按照以以下幾步步去做：第一步：成長環(huán)環(huán)境（自自我介紹紹）。分分享自己己的成長長環(huán)境，通過透透明化自自己的開開場，建建立信任任，留下下好印象象。第二步：失敗經(jīng)經(jīng)歷（欲欲揚先抑抑）。回回顧自己己一路走走來

42、所遇遇到的挑挑戰(zhàn)或困困難，以以失敗的的經(jīng)歷與與聽眾產(chǎn)產(chǎn)生某種種思想和和感情上上的共鳴鳴。第三步：蛻變過過程（塑塑造成就就）。分分享自己己的成長長歷程，逐步取取得成就就的經(jīng)歷歷。第四步：總結(jié)升升華（創(chuàng)創(chuàng)辦學校校）。分分享自己己創(chuàng)辦學學校的初初心和源源動力。第五步：分享成成果（數(shù)數(shù)據(jù)圖片片）。通通過數(shù)據(jù)據(jù)或圖片片的方式式分享自自己所取取得的成成果。第六步：新的征征程（員員工客戶戶）。站站在成就就員工、家長和和孩子的的角度進進行換位位思考，定位更更高的目目標和追追求。第七步：學校愿愿景（導(dǎo)導(dǎo)入文化化）。導(dǎo)導(dǎo)入學校校愿景、使命、核心價價值觀等等文化，宣揚傳傳播正能能量。第八步：分享寄寄語（總總結(jié)激勵勵

43、）。進進行總結(jié)結(jié)，并分分享一句句激勵的的話語來來進行結(jié)結(jié)尾。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017006200“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：何智勇勇老師今日分享享：卓卓越校長長團隊執(zhí)執(zhí)行力動動員八要要點團隊管理理，是為為目標服服務(wù)的，而動員員演講，是為執(zhí)執(zhí)行服務(wù)務(wù)的。所所以，動動員激勵勵的本質(zhì)質(zhì)，就是是激發(fā)團團隊成員員內(nèi)在的的實現(xiàn)目目標的動動力和自自動自發(fā)發(fā)的執(zhí)行行力。卓卓越校長長團隊執(zhí)執(zhí)行力動動員需注注意以下下幾點：1.注注入信心心。公開開表揚團團隊已取取得成績績，宣揚揚團隊優(yōu)優(yōu)

44、勢，為為團隊注注入正能能量。2.塑塑造愿景景。明確確團隊下下一個目目標，并并描繪團團隊未來來發(fā)展愿愿景。3.做做好典范范。讓團團隊清楚楚校長的的付出和和壓力以以及對目目標達成成的執(zhí)著著。4.分分清利弊弊。將團團隊目標標與每一一位成員員的利益益掛鉤，讓成員員清楚自自己的付付出與收收獲成正正比。5.分分配任務(wù)務(wù)。明確確責任與與分工，讓每位位團隊成成員清楚楚自己的的目標和和具體任任務(wù)。6.分分組分工工。對團團隊按照照一定的的標準進進行分組組分工，并形成成競爭機機制的做做事氛圍圍。7.支支持協(xié)助助。告訴訴團隊你你能夠給給予的工工作協(xié)助助，讓團團隊感受受到校長長的支持持。8.立立即行動動。告知知團隊成成

45、員馬上上開展工工作的具具體內(nèi)容容，切記記執(zhí)行力力才是動動員演講講的本質(zhì)質(zhì)。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017006211“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：何智勇勇老師今日分享享：卓卓越校長長如何做做好面試試開場？面試的目目的，就就是招到到人、留留住人，就是讓讓求職者者愛上校校長、愛愛上學校校。那么么如何才才能做到到這一點點呢？卓越校校長可以以按照以以下步驟驟做好面面試的開開場？1.歡迎迎。禮貌貌問好，歡迎前前來學校校面對面面交流，感謝對對方的關(guān)關(guān)注和信信任。2.稱呼呼。介紹紹自己在

46、在學校擔擔任的職職務(wù)，并并告訴對對方同事事對自己己的一般般稱呼。3.和學學校的故故事。介介紹下自自己和學學校的關(guān)關(guān)系，比比如創(chuàng)始始人、合合伙人或或者經(jīng)理理人等關(guān)關(guān)系，并并輔以學學校發(fā)展展的歷程程。4.個人人感受。分享自自己在學學校幫助助年輕人人成長發(fā)發(fā)展的簡簡要經(jīng)歷歷及成就就感，并并表達希希望持續(xù)續(xù)幫助更更多人成成長發(fā)展展以實現(xiàn)現(xiàn)夢想的的情懷和和意愿。5.感謝謝。感謝謝對方能能夠前來來進行面面對面的的交流，并引導(dǎo)導(dǎo)對方進進行簡單單的自我我介紹。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017006222

47、“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：何智勇勇老師今日分享享：卓卓越校長長如何做做好家長長會致辭辭？校長要參參加家長長會嗎？當然要要盡量參參加。不不管是提提升校長長在學校校的影響響力，還還是站在在家長角角度來看看，校長長能夠參參與并致致辭分享享，肯定定能更多多的體現(xiàn)現(xiàn)對老師師工作的的支持，對家長長參與的的尊重和和對孩子子成長的的重視。那么，卓越校校長做好好家長會會致辭要要注意些些什么呢呢？1.歡迎迎。比如如可親可可愛的家家長朋友友，大家家晚上好好。非常常歡迎大大家百忙忙中能抽抽出寶貴貴的時間間來參加加我們朗朗培學校校蘋果11班的開開班家長長會。2.表明明身份和和工作關(guān)關(guān)系。比比如我是是朗培

48、學學校的創(chuàng)創(chuàng)始校長長，我姓姓何，大大家可以以叫我何何?；蛘哒吆卫蠋煄煛Ｖ饕撠熃探虒W研發(fā)發(fā)和督導(dǎo)導(dǎo)，希望望能夠帶帶領(lǐng)我們們教學團團隊為孩孩子們提提供最專專業(yè)的教教學和服服務(wù)，幫幫助孩子子健康快快樂的學學習和成成長。3.贊美美認可鼓鼓勵。比比如在會會議開始始之前，我就聽聽我們老老師說，各位家家長對孩孩子的學學習非常常重視，對這次次家長會會也特別別的積極極，我相相信有這這么優(yōu)秀秀的家長長朋友的的配合與與支持，我們的的孩子一一定會一一天比一一天優(yōu)秀秀。4.和學學校的故故事。致致辭里面面插入一一個自己己跟學校校的故事事，可以以是有關(guān)關(guān)創(chuàng)業(yè)歷歷程，可可以是付付出投入入的情感感心路，也可以以是和家家長學

49、員員之間的的正能量量故事。5.學校校介紹。介紹下下學校當當前的發(fā)發(fā)展規(guī)模模和優(yōu)勢勢，以及及老師團團隊的專專業(yè)性和和課程特特色，最最好可以以配合PPPT進進行，配配套介紹紹優(yōu)秀學學員案例例。6.祝福福感謝。最后可可以表達達對未來來的期許許和希望望，并再再次對家家長的到到來表示示感謝。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【LPYYC20017006266“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：任其潔潔老師今日分享享：面面試官的的常見誤誤區(qū)招聘是學學校補充充團隊人人員的重重要手段段，一次次好的面面試體驗驗往往能能夠提

50、升升員工的的入職率率，方便便學校盡盡快的找找到相匹匹配的人人才。但是面試試官初次次與求職職者見面面，往往往會存在在如下誤誤區(qū)：一、面試試官為了了塑造權(quán)權(quán)威，面面部表情情過于嚴嚴肅，顯顯得沒有有親和力力；二、軟實實力介紹紹手法單單一，僅僅通過面面試官本本人語言言介紹做做出詮釋釋；三、介紹紹學校優(yōu)優(yōu)勢的部部分過于于簡單，并且缺缺乏對員員工發(fā)展展的愿景景描述；四、勝任任力環(huán)節(jié)節(jié)的提問問占比高高于5成成，讓求求職者第第一印象象就對學學校產(chǎn)生生了質(zhì)疑疑。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【LPYYC20017006277

51、“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：任其潔潔老師今日分享享：如如何化解解面試員員工的常常見誤區(qū)區(qū)昨天我給給大家分分享了面面試員工工的誤區(qū)區(qū)，那我我們應(yīng)該該如何去去化解這這些誤區(qū)區(qū)從而取取得更好好的招聘聘效果呢呢？一、牢記記十二字字箴言面試官要要做到“身體前前傾、面面帶微笑笑、頻頻頻點頭”； 1、在面面試等候候區(qū)播放放學校的的宣傳片片；2、設(shè)計計企業(yè)文文化墻，讓求職職者看到到豐富多多彩的活活動；3、設(shè)計計榮譽墻墻，讓求求職者看看到學校校的明星星員工；三、加入入走動式式面試用參觀、講解的的方式帶帶領(lǐng)求職職者聆聽聽我們的的故事；四、釋放放面試官官的“磁性”1、關(guān)注注求職者者的感受受與夢想想，用

52、熱熱戀的心心情面對對接待工工作；2、選擇擇那些在在面試過過程中“愛上我我的人”，而非非“我愛上上的人”。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【LPYYC20017006288“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：任其潔潔老師今日分享享：走走動式面面試的路路線規(guī)劃劃走動式面面試可以以讓前來來應(yīng)聘的的人員更更加直觀觀的接觸觸學校，感受工工作氛圍圍，那我我們應(yīng)該該如何對對參觀的的線路進進行規(guī)劃劃呢？第一步：描繪校校區(qū)平面面圖不論是多多層還是是單層，將校區(qū)區(qū)平面圖圖全貌展展現(xiàn)出來來；第二步：標識重重要三定定點對于三個

53、個重要的的企業(yè)文文化展示示區(qū)，需需要進行行ABCC的標識識；第三步：箭頭路路線寫分分明用帶箭頭頭的線來來顯示參參觀路徑徑，標明明起點、終點；第四步：明星員員工填進進來參觀時需需要講述述誰的故故事，在在圖中列列出明星星員工的的名字。至此一張張清晰的的線路參參觀圖就就制作完完成了。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。:【LPYYC20017006299“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師：任其潔潔老師今日分享享：如如何選拔拔校區(qū)管管理干部部好的管理理是學校校正常運運營的前前提，而而好的管管理人員員更是團團隊之中中

54、的將才才。那我我們應(yīng)該該如何選選拔團隊隊之中的的將才呢呢？1、相馬馬不如賽賽馬，看看績效結(jié)結(jié)果再選選，從PPK勝出出人中選選；2、有影影響力的的人，管管理更輕輕盈，從從具備影影響力的的人中選選；3、從艱艱苦地區(qū)區(qū)、銷售售隊伍中中破格選選拔苦干干、實干干的人員員；4、從能能夠處理理好“嚴管”與“善待”關(guān)系的的人員中中選；5、從品品德過硬硬、有奮奮斗精神神、敢于于承擔責責任的人人員中選選。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。LPYCC2011707703“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:白曉暉暉今日分享享如何

55、何進行有有效的家家校溝通通家校溝通通是體現(xiàn)現(xiàn)精細化化服務(wù)的的關(guān)鍵，那么我我們應(yīng)該該如何進進行有效效的家校校溝通，以便讓讓每一次次的溝通通都能讓讓家長有有所收獲獲呢？1.家校校溝通的的方式不不拘泥于于電話，我們還還可以采采用面對對面、微微信等方方式進行行溝通。2.向家家長反映映孩子問問題前需需要適當當肯定孩孩子的優(yōu)優(yōu)點，提提升家長長的配合合度。3.反映映孩子的的問題需需要把握握兩個原原則：“一次性性不超過過兩個”的原則則和“我能解解決”原則。4.反映映問題的的同時也也要提出出解決問問題的方方案，至至少也要要給家長長解決問問題提供供一定的的建議。5.對于于此次家家長的反反饋情況況進行簡簡單的記記錄

56、：家家長認可可還是不不認可還還是不冷冷不熱？您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017007044“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:白曉暉暉今日分享享如何何設(shè)計禮禮品柜 合理設(shè)計計的禮品品柜不僅僅是校區(qū)區(qū)一道亮亮麗的風風景，還還可以增增加教學學過程的的趣味，進一步步助力新新生報名名和老生生續(xù)班。那么，如何讓讓禮品柜柜不再形形同虛設(shè)設(shè)？需要要把握三三個關(guān)鍵鍵字：1“滿滿”：充分分裝滿的的禮品柜柜會讓家家長和孩孩子有“富足感感”，而且且“堆不下下”的禮品品會讓家家長和孩孩子有領(lǐng)領(lǐng)回去的的沖動。

57、 2.“新新”：去網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)DIIY的小小店搜尋尋一些孩孩子在文文具店買買不到的的創(chuàng)意玩玩具、文文具和日日常用品品，讓孩孩子對禮禮品充滿滿好奇。3.“心心”：老師師在長期期與孩子子相處的的過程中中，沒條條件也要要創(chuàng)造條條件的去去了解家家長和孩孩子心中中的“小愿望望”，有針針對性的的購買禮禮品，以以便增加加禮品對對家長和和孩子的的吸引力力?？傊?，優(yōu)優(yōu)秀設(shè)計計的禮品品柜可以以花最少少的錢，體現(xiàn)其其最大的的價值。您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑。【LPYYC20017007055“學校百百字運營營之道”】本周值班班導(dǎo)師:

58、白曉暉暉今日分享享如何何策劃一一個成功功的開班班典禮如何在開開班前就就抓住家家長的心心，提升升家長對對學校的的印象，為續(xù)班班做好鋪鋪墊呢？策劃一一個成功功的開班班典禮尤尤為重要要。1.明確確目的：用微笑笑和擁抱抱快速拉拉近我們們和家長長之間的的距離；讓家長長意識到到孩子的的教育是是家庭和和學校共共同教育育的結(jié)果果；不斷斷的植入入持續(xù)學學習的理理念。2.確定定流程：校長致致辭體現(xiàn)現(xiàn)我們對對于家長長的重視視以及讓讓家長感感受到我我們辦學學的溫度度和情懷懷；任課課老師動動人的自自我介紹紹；階段段性教學學和后期期教學計計劃介紹紹；家長長配合說說明；續(xù)續(xù)費理念念的植入入以及用用擁抱結(jié)結(jié)束。3.與會會人員

59、培培訓到位位：根據(jù)據(jù)流程做做好人員員分工表表，并落落實到人人。4.提前前通知家家長保證證到場人人數(shù)以及及有效客客戶數(shù)：強調(diào)開開班典禮禮的重要要性，微微信和電電話通知知雙管齊齊下。5.過程程嚴格把把控，保保證現(xiàn)場場效果：注意現(xiàn)現(xiàn)場氣氛氛的調(diào)節(jié)節(jié)，維護護秩序以以及靈活活應(yīng)對現(xiàn)現(xiàn)場家長長答疑。6.及時時總結(jié)，吸取經(jīng)經(jīng)驗和教教訓：總總結(jié)不足足之處，將改進進方案落落實到接接下來的的具體工工作中，結(jié)合績績效考核核保證落落實效果果。 您還想在在“學校百百字運營營之道”中解決決哪些困困惑，可可以直接接聯(lián)系客客服，我我們將在在本欄目目中陸續(xù)續(xù)解惑答答疑?！綥PYYC20017007066“學校百百字運營營之道”

60、】本周值班班導(dǎo)師:白曉暉暉今日分享享如何何做好感感動服務(wù)務(wù) 學校最高高境界的的服務(wù)就就是感動動人心的的服務(wù)，只有打打動家長長和孩子子的心，才能將將續(xù)班變變得更加加水到渠渠成。1.先讓讓孩子愛愛上老師師：經(jīng)常常真誠、具體化化的表揚揚孩子；對孩子子的缺點點不要過過于嘮叨叨，善于于發(fā)現(xiàn)缺缺點的對對立面，抓準時時機加以以鼓勵。2.讓孩孩子感恩恩自己的的家人特特別是父父母：平平時讓孩孩子通過過游戲或或?qū)嵺`感感受到父父母的不不容易；可以利利用特別別的節(jié)日日去組織織感恩晚晚會，在在晚會中中要形成成感恩的的結(jié)果，比如“給父母母的一封封信”，然后后讓孩子子將這封封信交給給父母制制造感動動。3.利用用微信朋朋友圈