積分考核管理系統(tǒng)

1、積分考核管理系統(tǒng)太原企信科技有限公13453422030目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc406553994 第一章概述 PAGEREF _Toc406553994 h 1 HYPERLINK l _Toc406553995 1.1概述 PAGEREF _Toc406553995 h 1 HYPERLINK l _Toc406553996 1.2安全積分管理的構(gòu)成 PAGEREF _Toc406553996 h 1 HYPERLINK l _Toc406553997 1.3安全積分管理的特點(diǎn) PAGEREF _Toc4065539

2、97 h 2 HYPERLINK l _Toc406553998 1.4推行安全積分管理的意義 PAGEREF _Toc406553998 h 3 HYPERLINK l _Toc406553999 第二章軟件結(jié)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc406553999 h 5 HYPERLINK l _Toc406554000 2.1軟件模塊圖 PAGEREF _Toc406554000 h 5 HYPERLINK l _Toc406554001 2.2網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D PAGEREF _Toc406554001 h 6 HYPERLINK l _Toc406554002 第三章功能介紹 PAGEREF _

3、Toc406554002 h 6 HYPERLINK l _Toc406554003 3.1人員管理 PAGEREF _Toc406554003 h 6 HYPERLINK l _Toc406554004 3.2積分管理 PAGEREF _Toc406554004 h 8 HYPERLINK l _Toc406554005 3.3通知公告 PAGEREF _Toc406554005 h 10 HYPERLINK l _Toc406554006 3.4統(tǒng)計報表 PAGEREF _Toc406554006 h 11 HYPERLINK l _Toc406554007 3.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù) PAGEREF

4、 _Toc406554007 h 12 HYPERLINK l _Toc406554008 3.6系統(tǒng)設(shè)置 PAGEREF _Toc406554008 h 13 HYPERLINK l _Toc406554009 第四章運(yùn)行環(huán)境 PAGEREF _Toc406554009 h 14 HYPERLINK l _Toc406554010 4.1服務(wù)器軟件運(yùn)行環(huán)境 PAGEREF _Toc406554010 h 14 HYPERLINK l _Toc406554011 4.2服務(wù)器硬件配置要求 PAGEREF _Toc406554011 h 14 HYPERLINK l _Toc406554012

5、第五章系統(tǒng)性能 PAGEREF _Toc406554012 h 15 HYPERLINK l _Toc406554013 第六章服務(wù)和支持 PAGEREF _Toc406554013 h 17 HYPERLINK l _Toc406554014 6.1服務(wù)和支持 PAGEREF _Toc406554014 h 17 HYPERLINK l _Toc406554015 第七章成功案例 PAGEREF _Toc406554015 h 18 HYPERLINK l _Toc406554016 第八章太原企信簡介 PAGEREF _Toc406554016 h 19 太原企信科技有限公司-軟件項目方案

6、第20頁概述概述本系統(tǒng)用于煤礦安全積分管理。安全積分管理是在從事安全生產(chǎn)實踐中，針對安全管理工作全面性、連續(xù)性和長期性特點(diǎn)，堅持以人為本，對人的綜合素質(zhì)、綜合能力和綜合表現(xiàn)科學(xué)運(yùn)用分值進(jìn)行細(xì)化、量化考核，累計積分，并用軟件記錄、永久使用的一種管理模式。它是推進(jìn)安全管理工作由重結(jié)果向重基礎(chǔ)、重過程、重結(jié)果“三并重”轉(zhuǎn)變的一項制度創(chuàng)新。本系統(tǒng)已在多個煤礦投入使用并效果良好。系統(tǒng)圍繞安全積分考核辦法，注重實用，注重細(xì)節(jié)。滿足各單位的安全積分管理需求。系統(tǒng)實現(xiàn)分級安全積分考核，對于隊干部、兩長一員、職工可進(jìn)行單獨(dú)統(tǒng)計匯總和查詢?？筛鶕?jù)煤礦要求調(diào)整評分標(biāo)準(zhǔn)，對于加分、扣分、積分清零等積分操作均支持。本系

7、統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，各隊組科室可以使用自己的用戶名密碼登錄并處理本部門的相關(guān)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)。實現(xiàn)了高效分工合作，并實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理。系統(tǒng)通過嚴(yán)密靈活的權(quán)限控制模塊來保證各級用戶的有序操作，并保證數(shù)據(jù)的完整性、一致性和保密性。系統(tǒng)具有完善的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能，包括職工資料的導(dǎo)入導(dǎo)出、題庫的導(dǎo)入導(dǎo)出、檔案的導(dǎo)入導(dǎo)出等，最大限度的減少工作人員的工作量。提高數(shù)據(jù)共享程度、提高信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度。安全積分管理的構(gòu)成安全積分由綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)三部分構(gòu)成。1、綜合素質(zhì)。是一個員工相對擁有的學(xué)歷、職務(wù)、職稱、職業(yè)等級、技術(shù)專長、個人特長等，員工只要具備這些要素，都會得到一定數(shù)量的固定積分，員工只要在工作學(xué)習(xí)

8、中取得進(jìn)步，固定積分就相應(yīng)提高，這是對員工自身素質(zhì)的認(rèn)可。2、綜合能力。是員工個人能力在安全生產(chǎn)全過程中的具體體現(xiàn)，積分來源主要是員工的工作績效和工作任務(wù)的完成，是對員工工作能力的肯定。3、綜合表現(xiàn)。是一個員工在企業(yè)發(fā)展中自身價值的體現(xiàn)，如：技術(shù)創(chuàng)新成果、技術(shù)比武成績、勞模先進(jìn)評優(yōu)等。是對創(chuàng)優(yōu)爭先、突出貢獻(xiàn)員工的激勵。員工的各種行為和表現(xiàn)都與安全積分掛鉤，都有可能得到一定數(shù)量的積分。安全積分管理的特點(diǎn)1、安全積分實行量化考核。用數(shù)據(jù)表現(xiàn)人的綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)，有對人的感性認(rèn)識轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字評價。把綜合素質(zhì)（基礎(chǔ)）、綜合能力（過程）、綜合表現(xiàn)（結(jié)果）三部分賦予分值考核。積分愈高，業(yè)績愈大，

9、貢獻(xiàn)愈多。2、安全積分的正激勵效應(yīng)。把員工行為規(guī)范、工序標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查整治、事故預(yù)控等安全指標(biāo)完成及制止“三違”、違章違紀(jì)的舉報等行為給予安全正積分激勵。同時與各種安全評比掛鉤，是評先評模評優(yōu)的重要依據(jù)，使各項評比更加公正合理，評比過程更加直觀透明，評比結(jié)果更加令人信服。3、安全積分的負(fù)激勵效應(yīng)。對管理有漏洞、安全責(zé)任不落實，技術(shù)措施不執(zhí)行等違法違規(guī)違章人員給予負(fù)分考核，從而促進(jìn)員工提高安全意識、規(guī)范安全行為。4、安全積分體現(xiàn)安全生產(chǎn)的全過程。安全積分主要來源于員工的安全工作績效，堅持 “安全第一、生產(chǎn)第二”原則和體現(xiàn)了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”的理念。5、安全積分終身有效

10、。安全積分不清零、連續(xù)累加，重復(fù)使用。積分越高，受益越大，成就感越強(qiáng)，與企業(yè)的聯(lián)系就越緊密。6、安全積分操作簡單。電腦管理、軟件記錄、公開透明、便于查閱。推行安全積分管理的意義1、安全積分是員工個人綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)的具體體現(xiàn)。通過積分考核，可以反映出員工的基礎(chǔ)教育、基礎(chǔ)知識和基本培訓(xùn)以及安全理念、安全意識，還可以反映出員工個人的行為能力、技術(shù)能力、風(fēng)險預(yù)控能力、管理能力和創(chuàng)新能力，便于把好定位，有針對性地提升員工的整體能力。2、安全積分是加強(qiáng)基層隊伍建設(shè)的有效手段。通過積分考核，用分培養(yǎng)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀基層隊伍，為選拔人才、留住人才、使用人才、培養(yǎng)人才提供依據(jù)，形成競爭上崗

11、激勵機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3、安全積分是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的有力舉措。安全積分考核的核心是人，重點(diǎn)是現(xiàn)場，突出的是過程管理。通過積分管理，用分規(guī)范人的安全行為和工序標(biāo)準(zhǔn)，促使員工在生產(chǎn)過程中及時消除物的不穩(wěn)定狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素，從而推進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的進(jìn)一步提升。4、安全積分是找準(zhǔn)安全“短板”的有效途徑。通過積分考核，可以找到“短板”，發(fā)現(xiàn)“短板”產(chǎn)生的條件、存在的原因，找準(zhǔn)解決“短板”、彌補(bǔ)“短板”的措施和辦法，進(jìn)而明確安全管理的方向和著力點(diǎn)。軟件結(jié)構(gòu)圖軟件模塊圖煤礦安全積分管理信息系統(tǒng)煤礦安全積分管理信息系統(tǒng)人員管理系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通知公告統(tǒng)計報表積分查詢考核標(biāo)準(zhǔn)管理積

12、分管理我的桌面人員管理系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通知公告統(tǒng)計報表積分查詢考核標(biāo)準(zhǔn)管理積分管理我的桌面網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D功能介紹人員管理職工管理包括增加職工、導(dǎo)入職工、職工查詢、職工信息卡、職工信息匯總表等。職工基本資料包括職工姓名，單位，職務(wù)，學(xué)歷，職稱，技術(shù)等級、崗位工種等。系統(tǒng)根據(jù)職工的基本資料計算職工的綜合素質(zhì)積分。支持職工資料的導(dǎo)入導(dǎo)出。可以通過EXCEL模板導(dǎo)入職工資料，或者將職工資料導(dǎo)出為EXCEL格式。通過職工的信息資料卡，可以查看職工的完整的資料，包括基本資料，安全積分記錄等。積分管理積分管理包括積分評分標(biāo)準(zhǔn)、積分錄入、積分查詢、積分匯總等相關(guān)功能模塊?？梢凿浫肼毠さ母鞣N積分記錄，包括綜合能力和

13、綜合表現(xiàn)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則系統(tǒng)自動生成每筆積分分?jǐn)?shù)?？梢陨筛麝牽苹蛘呷V的積分情況匯總表。可以設(shè)定各級干部打分扣分的上限。如果當(dāng)日打分扣分超過系統(tǒng)設(shè)定的上限，系統(tǒng)將不予以通過?？蓪崿F(xiàn)多種方式的積分考核，包括加分、扣分或者積分清零。通知公告通知公告用于發(fā)布各類通知信息，通知信息將會顯示在系統(tǒng)桌面上。所有登錄系統(tǒng)的用戶均可以查看。 統(tǒng)計報表統(tǒng)計報表用于統(tǒng)計各隊組、科室的職工計分情況匯總表。可以將統(tǒng)計報表導(dǎo)出為EXCEL格式?？梢园凑斩喾N條件查詢積分情況?？缮芍鹑湛己斯颈?、月度考核匯總表、月度（季度，年度）考核排名表?？煞謩e生成隊干部、兩張一員、職工的統(tǒng)計報表。 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包括單位基本信

14、息、部門管理、用戶管理、權(quán)限設(shè)置等基本數(shù)據(jù)功能模塊?？梢栽O(shè)定不同類型的用戶，如系統(tǒng)管理員、集團(tuán)操作員、下級單位操作員等。權(quán)限設(shè)置可以按照預(yù)設(shè)的用戶角色來進(jìn)行設(shè)置，也可以自定義設(shè)置權(quán)限。系統(tǒng)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置包括設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行的各項參數(shù)，系統(tǒng)運(yùn)行的日志信息、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫備份操作等。通過參數(shù)化系統(tǒng)配置，使得系統(tǒng)更加靈活，滿足日常業(yè)務(wù)的變化。運(yùn)行環(huán)境服務(wù)器軟件運(yùn)行環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows 2003 server或者以上服務(wù)器版本。數(shù)據(jù)庫：SQL SERVER 2005或以上。WEB服務(wù)器：IIS6.0 或以上。服務(wù)器硬件配置要求1)CPUCPU內(nèi)核數(shù)量不少于4，CPU主頻不低于2.6GHZ, 處理器二級

15、緩存(KB) 不少于12288KB2)內(nèi)存內(nèi)存不小于8G3)存儲采用內(nèi)置raid 5陳列方式,硬盤裸容量不低于500G4)總線總線頻率不低于1333MHZ5)機(jī)箱2U機(jī)架式或者塔式6)網(wǎng)絡(luò)不少于一個千兆以太網(wǎng)絡(luò)口7)電源內(nèi)置雙電源模塊系統(tǒng)性能先進(jìn)性系統(tǒng)從設(shè)計到實現(xiàn)都采用了最為先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)，繼承了傳統(tǒng)的管理方法，又帶來了更加先進(jìn)的解決方案。在開發(fā)方法上，我們采用的是依托開發(fā)工具平臺，強(qiáng)咨詢的方式進(jìn)行，我們有獨(dú)特的、成熟的開發(fā)體系和開發(fā)工具，開發(fā)過程速度快，代碼質(zhì)量高，軟件體系統(tǒng)一，使用習(xí)慣統(tǒng)一、易維護(hù)、測試簡單。實用性系統(tǒng)實現(xiàn)從需求開始，我們投入大量精力于需求的調(diào)研和咨詢管理，依托各種管理

16、工具實現(xiàn)開發(fā)與需求的監(jiān)管控制，我們的咨詢專家甚至能夠現(xiàn)場利用工具開發(fā)出與用溝通的系統(tǒng)界面來與用戶討論確認(rèn)，需求過程更加直觀、高效、準(zhǔn)確，更加保證了系統(tǒng)的實用性。標(biāo)準(zhǔn)化在集成性和開放性的要求下，標(biāo)準(zhǔn)化的全面管理是十分重要和必要的。系統(tǒng)的實施過程要遵循軟件工程生命周期管理中科學(xué)的方法和規(guī)范，對整個需求分析、設(shè)計開發(fā)、測試、試運(yùn)行、部署、上線運(yùn)行、維護(hù)全周期進(jìn)行指導(dǎo)、控制和約束，同時也要運(yùn)用項目管理的思想來對進(jìn)度、質(zhì)量、文檔等方面進(jìn)行管理。在本項目的設(shè)計及開發(fā)中所采用的技術(shù)必須彼此兼容，所選的產(chǎn)品都應(yīng)遵循國際和國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并采用標(biāo)準(zhǔn)、開放、可擴(kuò)充的產(chǎn)品。本項目內(nèi)部和外部的各個系統(tǒng)之間的聯(lián)系也應(yīng)該采

17、用標(biāo)準(zhǔn)的接口與方式?？蓴U(kuò)展性由于將來業(yè)務(wù)的變更及發(fā)展，所以要求本項目必須在技術(shù)上、功能上具有良好的可擴(kuò)展性，在用戶、數(shù)據(jù)量增長的情況下和應(yīng)用的復(fù)雜度、功能性增加的情況下，保持良好的性能水平。經(jīng)濟(jì)性在保證本項目功能性的基礎(chǔ)上，在設(shè)計和開發(fā)中，尋求最佳的性價比產(chǎn)品和解決方案，以最少的投入創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。可管理性系統(tǒng)擁有硬件、軟件集成的綜合管理平臺組成，整個系統(tǒng)平臺必須具有的良好的可管理性、可維護(hù)性及協(xié)同性。我們的網(wǎng)管系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)將與我們的綜合管線管理系統(tǒng)結(jié)合在一起，使得軟硬件管理更加無縫?？煽啃韵到y(tǒng)遵循企業(yè)級別的設(shè)計和使用標(biāo)準(zhǔn)，保證系統(tǒng)724小時的生產(chǎn)作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠的前

18、提下，本項目設(shè)計和開發(fā)必須經(jīng)過周全和全面的校驗和測試，系統(tǒng)的可靠性應(yīng)達(dá)到99.9%以上。安全性系統(tǒng)綜合考慮多方面的安全性，為保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行，我們采取了系統(tǒng)備份的方式。為保障系統(tǒng)容量的安全界限，我們軟件體系統(tǒng)同樣支持增加設(shè)備即可擴(kuò)容的標(biāo)準(zhǔn)。界面友好性界面系統(tǒng)將采用統(tǒng)一的風(fēng)格，我們在界面設(shè)計過程中將考慮用戶的需求，并設(shè)計出用戶方認(rèn)為使用最方便、最為友好的界面，突出用戶的風(fēng)格和特色。系統(tǒng)故障處理要求本項目要具有良好的故障報錯及糾錯功能，要求系統(tǒng)在實現(xiàn)時應(yīng)該具有故障的可預(yù)見性及錯誤的預(yù)防性，要求整個信息系統(tǒng)對于系統(tǒng)的錯誤能夠通過統(tǒng)一的錯誤處理功能，來進(jìn)行處理；如果有錯誤，則能夠準(zhǔn)確無誤的提示出系統(tǒng)

19、的錯誤發(fā)生的代碼，錯誤的原因；能夠?qū)鉀Q的方法有所提示。系統(tǒng)其他要求安全要求：滿足國家安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，(GB 17859-1999)中的三級(安全標(biāo)記保護(hù)級)以上標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)和支持服務(wù)和支持為確保系統(tǒng)建設(shè)完成后三年乃至更長時間穩(wěn)定和持續(xù)的運(yùn)行，太原企信公司將根據(jù)合同的約定，對由我公司提供的軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)提供完善的售后支持。太原企信支持隊伍由受過良好培訓(xùn)的資深人員組成，能夠為用戶提供可以信賴的服務(wù)。服務(wù)期限太原企信承諾在系統(tǒng)驗收后為用戶提供一年的軟件系統(tǒng)免費(fèi)糾錯運(yùn)維服務(wù)。對于系統(tǒng)運(yùn)行過程中產(chǎn)生的問題，無法斷定是由太原企信開發(fā)的軟件系統(tǒng)造成的，我公司將積極配合用戶和其它廠商尋找解決方法。由

20、第三方軟件平臺（操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、以及其它用戶指定采納的軟件）造成的問題，原則上由原廠商為用戶提供相關(guān)的服務(wù)。在系統(tǒng)免費(fèi)維護(hù)期結(jié)束后，如果用戶方仍然需要我公司提供相關(guān)服務(wù)，雙方可以簽訂維護(hù)合同。在維護(hù)合同中，雙方將對服務(wù)的內(nèi)容和費(fèi)用做成約定。維護(hù)合同簽訂后，我公司將根據(jù)合同的約定和權(quán)利義務(wù)條款向用戶方提供服務(wù)。個性化服務(wù) 根據(jù)客戶的要求，按照客戶的實際情況， 為客戶量身定制最適合客戶的個性化維護(hù)方案。 由于是針對特定客戶的專門定制的方案，因此， 可以做到最符合客戶的現(xiàn)實條件，最大限度的節(jié)約用戶的使用成本， 加強(qiáng)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。成功案例西山煤電集團(tuán)安全考試系統(tǒng)西山煤電集團(tuán)安全管理系統(tǒng)鎮(zhèn)城底礦考試系統(tǒng)東曲礦考試系統(tǒng)西曲礦考試系統(tǒng)官地礦考試系統(tǒng)白家莊礦考試系統(tǒng)屯蘭礦考試系統(tǒng)馬蘭礦考試系統(tǒng)西山德威考試系統(tǒng)官地礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)馬蘭礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)屯蘭礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)東曲礦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺陽泉南煤集團(tuán)考試系統(tǒng)山西煤銷集團(tuán)盛平煤業(yè)入井答題考核系統(tǒng)霍州煤電集團(tuán)悅昌煤業(yè)入井答題考核系統(tǒng)山西煤銷集團(tuán)裕興煤業(yè)入井答題考核系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新柳煤礦入井答題考核系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新陽煤礦入井答題考核系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)紫金煤礦入井答題考核系統(tǒng)汾西礦業(yè)集