人力資源勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定規(guī)定

1、人力資源勞務(wù)派遣管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學校人力資源公司人力資源勞務(wù)派遣管理辦法總則勞務(wù)合同薪資福利管理制度附則附件人力資源勞務(wù)派遣管理辦法總則（一）、本著對勞務(wù)工作人員負責，對人力資源的充分利用，在勞動法和廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定的指導下，經(jīng)行勞務(wù)派遣工作。 （二）、本公司的所有勞務(wù)派遣原則上本著自愿，自主，公平，透明的原則進行。在派遣過程中的勞務(wù)糾紛，由本公司和用工單位和勞務(wù)工作者雙方協(xié)調(diào)解決，在派遣工作務(wù)工之中勞務(wù)工作者在工作期間出現(xiàn)的違法行為，經(jīng)由公安機關(guān)進行處理。 （三）、所有參與勞務(wù)派遣的員工，必須與本公司簽署安全責任管理書，遵守本公司指定的管理人員管理。（四）、勞務(wù)派遣的意義歷史

2、與實踐證明，勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風險，節(jié)省了不少成本：、勞務(wù)派遣企業(yè)立足行業(yè)服務(wù)，與相關(guān)行業(yè)的用工需求相結(jié)合，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問題，降低了企業(yè)的人才選用成本；、勞務(wù)派遣企業(yè)對派遣員工的日常管理服務(wù)，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；4.3、采取勞務(wù)派遣能否有效對用工單位人力資源管理風險的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風險包括勞動關(guān)系管理帶來的法律風險（如勞動爭議等），也包括人才使用與管理的成本費用等經(jīng)濟風險（如企業(yè)職工的老齡化成本）。（五）、勞務(wù)工的基本權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)工的基本權(quán)利1、依法受到勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：、依法獲取勞動報酬

3、的權(quán)利；、依法參加社會保險的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。勞務(wù)工的基本義務(wù)：自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作制度；服從用人單位的各項日常管理；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。勞務(wù)合同所有求職者都必須簽署務(wù)工合同，必須遵守合同約定的細則規(guī)定，必須遵守用工方的管理之規(guī)章制度，遵守用工單位的工作時間和工作安排，否則單方面按照違反合同之規(guī)定處理，合同細則注明之條款除外。勞務(wù)合同見附件。薪資福利薪資待遇：所有參與勞務(wù)派遣的求職者在同一工作單位，原則上是同一薪資標準，在派遣中由于用工單位要求的特殊工作崗位或者特殊工種的求職者將會根據(jù)工作性質(zhì)不同，對薪資進行適當調(diào)整。福利待遇原則上是按照用工

4、單位的福利標準進行，由本公司和用工單位進行進行溝通和處理。管理制度（一）基本行為準則1、著裝及禮儀派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；上班前和上班時間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語；注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。2 、基本行為準則工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；應(yīng)當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；維護平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔負的工作任務(wù)；注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙

5、、聊天、高聲喧嘩；愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；嚴守用工單位商業(yè)秘密，維護集體利益，未經(jīng)批準不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；未經(jīng)批準，不得影響正常工作在外兼職。3、安 全具備安全意識，確保工作場所安全；工作結(jié)束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時報告，未經(jīng)領(lǐng)導批準不得將辦公室財物搬出室外；如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個人財產(chǎn)被盜，應(yīng)及時匯報。4 、派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。5 、用工單位實行的標準工時制或綜合

6、計時制及不定時工時制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。6 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。7 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：無正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的；無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。（二）勞務(wù)派遣人員勞動管理規(guī)定1為進一步加強勞務(wù)派遣人員隊伍建設(shè)和管理，嚴肅工作紀律，完善管理制度，提高工作效率，使單位各項工作逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合單位具體工作實際，制定本規(guī)定。2工作紀律、勞務(wù)工作者應(yīng)遵守單位工作制度，加強紀律性，按照單位作息時間按

7、時上下班，不得遲到早退。、上班時間不得無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，不得在工作時間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無關(guān)的事情。違反者，給予批評教育。經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的罰金處分。、由用人單位根據(jù)具體工作情況安排職工的工作，對不服從安排與調(diào)整、無理取鬧、消極對待或擅自離崗不上班的，視情節(jié)按照曠工或給予罰金處罰。、勞務(wù)工作者要積極參加用人單位舉辦的各項活動，對無故不參加集體學習、集體活動及單位安排的其他活動的，按曠工處理。、勞務(wù)工作者嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，離開工作崗位應(yīng)及時請假并告知駐廠管理人員。3 考勤制度、考勤主要考察勞務(wù)工作者在用人單位上下班時間及遲到早退、工作時間脫崗和曠

8、工情況。我公司對勞務(wù)工作者按照用人單位的考勤為準。、以用人單位的編組進行職工考勤。由用人匯總后，通報我公司駐廠管理人員。、駐廠管理人員必須認真負責的核對好考勤表，不得營私舞弊，弄虛作假?？记趹?yīng)當逐日進行，準確反映、嚴格登記下列內(nèi)容：勞務(wù)工作者每日上、下班時間；休假的類別、日期；公差、學習等時間；遲到、早退、曠工的時間。、勞務(wù)工作者要按照規(guī)定作息時間按時上下班。超過規(guī)定上班時間未到崗是遲到。在上班時間內(nèi)有下列情形之一的是早退：早于規(guī)定時間下班的；擅離崗位職守的；不參加應(yīng)當參加的公益、集體活動，又不報告用人單位領(lǐng)導而自動離崗的。、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的勞務(wù)工作者，應(yīng)進行教育，屢教不改的，給

9、予一定的紀律和經(jīng)濟處分。如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責任。、經(jīng)常遲到早退，經(jīng)教育后仍不改正的，每遲到早退一次扣發(fā)當月績效考核工資50元；一月內(nèi)累計遲到早退超過5次扣發(fā)當月績效考核工資。經(jīng)教育無效，長期遲到、早退的，每三次按曠工一天處理。、未經(jīng)領(lǐng)導批準擅離職守或請假未獲批準而不到崗超過半天以上為曠工。有下列情形之一的為曠工：未請假或請假未準而不上班的；無正當理由超過假期一天以上的；請假有虛假情形經(jīng)查實的；其他違反勞動紀律不上班，情節(jié)嚴重的。、曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工兩天扣發(fā)八天工資，曠工超過三天，扣發(fā)當月工資的50%；連續(xù)曠工超過五天視為自動離職，本公司不予結(jié)算任何薪資。、對有不滿周歲嬰兒的

10、女職工，按規(guī)定給予哺乳時間。每天上午上班和下午下班可分別推遲和提前三十分鐘，也可以上班推遲一小時或者下班提前一小時。、遵守勞動紀律情況，納入對勞務(wù)工作者年度考核內(nèi)容。全年有下列情形之一的，當年不能評選先進，年度考評不能評鑒為優(yōu)秀等次：遲到或者早退二十次以上的；事假十天以上的；曠工一天以上的；病假三個月以上的。 4、 休假規(guī)定（原則上按照用人單位休假規(guī)定執(zhí)行）附常規(guī)休假規(guī)定（只可以借鑒）見附件四勞務(wù)派遣人員獎懲規(guī)定 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。本獎懲措施在于本公司更好的監(jiān)管輸出的勞務(wù)工作人員人員在用工單位的履行職責和智能，遵守用工單位的各

11、項規(guī)章制度和與用工單位建立良好地雙贏工作關(guān)系。本簡稱規(guī)定與用工單位的管理制度中獎懲措施雙重作用于勞務(wù)工作人員。1、獎勵：本公司設(shè)立以下獎勵方法： 、用人單位和本公司通報表揚； .獎金獎勵； .晉升提級。 、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎金獎勵： 遵紀守法，執(zhí)行公司和用人單位的規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，派遣期間無出現(xiàn)任何責任事故； 完成派遣任務(wù)，為公司樹立良好形象為公司爭取榮譽和好評獎勵5-50元/次； 積極向公司提出合理化建議，為公司采納獎勵1001000元/次；積極做好本職工作并協(xié)助駐廠管理人員做好勞務(wù)工作者的思想工作起到積極的推

12、進作用獎勵10-1000元/次；、在每次勞務(wù)工作階段性結(jié)束之后經(jīng)行量化評比，在整個勞務(wù)工作階段中表現(xiàn)突出者公司給予物質(zhì)獎勵和職務(wù)晉升雙重獎勵。 、員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 員工推薦、本人自薦或主場工作人員以及用人單位單位提名； 駐廠管理人員匯報并經(jīng)過管理部門審核； 公司總經(jīng)理批準。2、 處罰 、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從用工單位和駐廠管理人員的管理。沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作

13、任務(wù)的； 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； . 4.拒不執(zhí)行公司和用工單位決定的，干擾工作的； 工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； . 7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的； 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為

14、的； 有其他違章違紀行為，公司或用人單位應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 3、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求駐廠管理人員意見，并允許受處分人進行申辯。 4、對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 5、員工對處分決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，表現(xiàn)良好的可酌情減輕或免除處分。勞務(wù)工（暑期工）管理規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)工（暑期工）的現(xiàn)場管理特制定以下管理規(guī)定：正常上班時間，按照用人單位管理制度執(zhí)行；下班后管理遵照本制度進行。正常上班期間，每月不放假的基礎(chǔ)上可以酌情按照上班強度請

15、假四天，所有勞務(wù)工不得無故請假，非病假或者因個人原因不能正常上班的，按照曠工計算，曠工一天扣除一天的正班（8小時）工資。如的確因為勞動強度大，工作時間長，管理者協(xié)商用人單位根據(jù)具體情況給個別體質(zhì)較差的員工請假調(diào)休?？冃ЧべY管理：所有暑假工的工資計算按照工時工資和績效工資兩部分計算：以簽署合同工資為元/小時 績效工資為元/小時計算如下： 所有在同意暑假期間參與暑期工的默認同意從開始工作之時起一直 工作到暑期工結(jié)束，中途離職的一律按照違反暑期工用工合同計算。如：第一次發(fā)工資后要求離職，那么按照自動離職計算，不發(fā)放離職前工資計算周期內(nèi)工資，如卻因身體原因，工種問題等用人單位原因的經(jīng)協(xié)商無果的可以書面

16、形式辭工，書面形式辭工一般在10個工作日給予辦理，工資按照合同工資績效工資發(fā)放。 所有暑期工的工資一般是兩次發(fā)放，第一次是一個月工資發(fā)放時間，發(fā)放前一個月有效工作時間的工資，不包含績效工資，第二次是暑期工結(jié)束，發(fā)放第一次工資之后的全部工資以及補發(fā)所有暑期工有效工時的績效工資。按照以下兩種方法計算： （合同工資績效工資）有效工作時間=第一次工資發(fā)放標準 績效工資暑期工有效工時總和=補發(fā)績效工資 在暑期工之中，違紀三次以上，屢教不改、不管服從管理、違反用人單位管理制度需要管理人員協(xié)商解決的、對公司聲譽造成負面影響的在整個暑期工之中直發(fā)基本工資，績效工資不得發(fā)放。 暑期工設(shè)立業(yè)余時間管理，業(yè)余時間原

17、則上不得獨立外出，每次外出須兩人以上同行，在半小時內(nèi)無需請示管理人員，但是需在門衛(wèi)處登記外出以及返回時間；半小時以上以及節(jié)假日外出必須書面請假條上交管理人員，并且自行承擔外出期間發(fā)生的任何安全責任事故，請假條上面須注明并且在請假條上要有自己電話，家人電話，外出大致時間，外出理由，日期時間等內(nèi)容。外出時亦必須在門衛(wèi)處登記外出時間和同行人員。 外出超時的第一次罰金5元，私自外出（半小時以上）的每次罰金10元，在業(yè)余時間酗酒、打架、滋事、和管理人員發(fā)生強烈爭執(zhí)造成負面影響的每次處罰金20元并警告處理，三次以上勸辭，勸辭的工資按照合同工資績效工資發(fā)放。 績效工資以及罰金管理：所有罰金和績效截留資金統(tǒng)一

18、并入暑期工的獎勵基金，獎勵基金的作用為：暑期工的公共物資購買（藥品、加餐等）；暑期工優(yōu)秀員工獎勵資金；暑期工優(yōu)秀領(lǐng)隊（舍長）獎勵資金；其它獎勵； 暑期工獎勵：所有暑期工按照車間劃分，每個車間評選一名優(yōu)秀員工（嚴重違紀取消資格的除外），按照男女領(lǐng)隊或者舍長（管理協(xié)助人員）劃分分別評選一名優(yōu)秀協(xié)助管理者。所有評選出來的優(yōu)秀暑期工按照百分比均分獎勵基金。4、暑期工期間主要任務(wù)為 抓安全，保穩(wěn)定，促和諧 所有工作在以上的指導思想上進行，以安全為主體，以穩(wěn)定為基準，以和諧為目標，在安全、穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)上加強社會鍛煉，增強個人理財觀念，促進人際關(guān)系處理，養(yǎng)成良好地個人習慣，鍛造和諧集體精神，提高溝通協(xié)調(diào)

19、能力，確保令行禁止的行為習慣。附則（一）本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件相抵觸的，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。（二）用工單位制定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等規(guī)章制度實施細則，應(yīng)依法履行職代會討論及告知義務(wù)。應(yīng)與用人單位協(xié)商的，應(yīng)當提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄用人單位備查。用工單位及用人單位應(yīng)當以多種形式將有關(guān)規(guī)章制度告知派遣人員。（三）本辦法由本公司勞務(wù)派遣管理部負責解釋。（四）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。六、附件（一）、勞務(wù)派遣合同（協(xié)議） 勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： 廣東高新技術(shù)技工學校（以下簡稱乙方） 為了促進就業(yè)，滿足

20、甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。 二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更 1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同； 2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要

21、相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金； 3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬； 2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入

22、乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)； 3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納； 4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 四、甲方權(quán)利與義務(wù) 1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況； 2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)； 3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即

23、通知并退回乙方： （1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的； （2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； （3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； （4）被依法追究刑事責任的。 4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； 5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)； 6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

24、 7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準； 8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任； 10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)； 11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 五、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方

25、和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款； 2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任； 3.全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案； 4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案； 5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響； 6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報

26、和理賠事宜； 7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助； 8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)； 9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作； 10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。 六、費用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括： （1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬； （2

27、）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用； （3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用； 2.費用的標準： （1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方； （2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶； （3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準： 每人每月元； 按職工工資總額的 % 收取。 3.支付方式和支付時間： 甲方于每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及廣東省社會保障廳的政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)

28、管理費不滿1個月的按1個月計算）。 七、勞務(wù)派遣人員的日常管理 1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實； 2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。3.經(jīng)雙方約定乙方也可以安排駐廠工作人員協(xié)助甲方進行勞務(wù)派遣人員的日常非工作期間的管理工作。 八、工傷事故處理 1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生； 2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，

29、甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理； 4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、

30、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

31、 法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字： 日期：年月日日期：年月日（二）廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定：廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理。 第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。 第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門

32、負責勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 第五條 各級工會依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進行監(jiān)督。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。 被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。 第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。 被派遣勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。 第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營

33、范圍應(yīng)當?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。 未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。 行政機關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。 第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。 第十條 工商行政管理部門應(yīng)當在依法批準設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。 第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當

34、地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在被派遣勞動者的就業(yè)失業(yè)登記證上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T備案。 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。 用工單位應(yīng)當建立接受的被派遣勞動者名冊。 第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當?shù)貏趧有姓块T提出申請。 第十四條 勞務(wù)派

35、遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。 用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。 第十五條 用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 第十六條 用工單位應(yīng)當每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費等勞動權(quán)益費用支付情況告知被派遣勞動者本人。 勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者。 第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，被

36、派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。 第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定以下內(nèi)容： （一）工作地點、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量； （二）工作時間和休息休假事項； （三）勞動報酬、社會保險費、服務(wù)費的數(shù)額與支付方式； （四）勞動安全衛(wèi)生和培訓事項； （五）被派遣勞動者工傷或者患病相關(guān)事項； （六）被派遣勞動者退回條件和經(jīng)濟補償金等費用； （七）勞動糾紛處理相關(guān)事項； （八）解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責任； （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： （一）訂立勞動合同時明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣； （二

37、）派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （三）與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費； （四）按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇； （五）定期與被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況； （六）督促用工單位改善勞動條件和勞動保護； （七）及時出具解除或者終止勞動合同的證明； （八）協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （九）作為用人單位應(yīng)當履行的其他法定義務(wù)。 第二十條 用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工

38、作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。 第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。 第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。 用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。 第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的

39、，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔用人單位的責任。 超出核準登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理。 第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動行政部門責令改正，并按照未報告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。 第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的3

40、0%的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照超過比例的被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。 第二十八條 勞動行政部門、其他有關(guān)行政部門及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的勞動行政部門可

41、以一并管轄。 第三十條 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： （一）臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。 （二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 （三）替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。 第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系

42、。 第三十三條 本規(guī)定自2012年3月1日起施行。（三）行為規(guī)范儀表檢查表頭發(fā)胡須首飾個人衛(wèi)生工牌制服上衣褲子鞋襪子頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，發(fā)型要保守、自然。領(lǐng)口上方的短發(fā)應(yīng)剪掉并修剪整齊。女士的長發(fā)（即長于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。所有的男士都必須經(jīng)常刮臉，保持臉部清潔。鬢角要修剪整齊，耳垂以下的部分要刮掉。允許佩戴尺寸和數(shù)量適當?shù)?、有品味的首飾。配戴耳環(huán)不夸張。必須保持個人衛(wèi)生，并保持指甲和雙手的清潔。男士指甲不應(yīng)超過指尖，女士不允許涂指甲油 。配戴在制服的左胸側(cè)，確保你的胸卡準確且字跡清楚。 每天著專賣店標準制服上崗。清潔、整齊、無破損、鈕扣無脫落、領(lǐng)口翻

43、下。清潔、整齊、無破損。褲子的長度應(yīng)正好達到鞋面，不應(yīng)長于鞋面或長至地面。擦亮，鞋底不滑，深色皮鞋，低跟，不露腳趾和腳跟，鞋必須保持清潔。必須穿深色襪子，女士夏季可著肉色絲襪。（四）休假常規(guī)規(guī)定、經(jīng)用人單位批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會公益活動及和單位工作有關(guān)的一切活動均屬公假。公假期間，工資照發(fā)。、如有非經(jīng)常性事務(wù)，需要本人辦理或參加的，用人單位各部門可考慮到工作安排及職工的需要，酌情處理，不計算假期。、因工作需要積累公休，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作需要一時不能安排補休的，經(jīng)用人單位部門領(lǐng)導同意可適當推遲，可保留到當年底。職工調(diào)動工作崗位，原則上不能將積累的補休日延續(xù)到新的工作崗位。、休假。職工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批。、職工休假須提前3天填寫“假期申請表”，經(jīng)部門批準，送交組織人事科審核，方可休假。未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理。、婚假：職工婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，按國家規(guī)定休婚假?；榧?天；晚婚假14天（女滿23周歲，男滿25周歲）。、喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期5。、產(chǎn)假：