考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總則第一條第二條第三條第四條（一）（二）（三）（四）（五）（六）第五條（一）（二）（三）第六條為加強企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，為計發(fā)工資、獎金、勞保福利等提供依據(jù)，細化考勤管理, 特制定本制度。適用范圍：公司所有職工（總經(jīng)理及其特許的人員除外）公司考勤管理由人力資 源部負責?？记谠O(shè)置：遲到、早退、曠工、出差、外勤、事、病、婚、喪、工傷、年休、產(chǎn)假等。 遲到：比規(guī)定的上班時間晚到1一30分鐘。早退：比規(guī)定下班時間早走1一30分鐘。 曠工：未請假、請假未經(jīng)同意、不能提供有效證明休假、假期滿未續(xù)假而擅口不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。出差：因工作外出一天以上的。外勤：因工作外出一天以內(nèi)（

2、含一天）的。事、病、婚、喪、工傷、年休、產(chǎn)假等請假手續(xù)辦理詳見第五條及第三章內(nèi)容。審批管理權(quán)限:國家法定的婚、喪、產(chǎn)假、哺乳假、護理假由人力資源部初審，呈申請人直接上級審 批，存人力資源部備査。外出或2夭以內(nèi)（含2天）休假（指事、病、工傷、年休假）申請呈其直接上級審批, 存人力資源部備査。2夭以上休假（指事、病、工傷、年休假）申請呈其直接上級審核，報分管副總審批, 存人力資源部備査。公司考勤期為每月1日至月末最后一日。人力資源部次月2日收集考勤情況，匯填 “考勤匯總表”（見附表1）,作為核發(fā)工資的依據(jù)。原始考勤記錄、休假申請簽呈等由 人力資源部存檔備查。第1頁共8頁第二章考勤管理第七條第八條（

3、一）（二）第九條（一）（二）2.3.（三）第十條第十一條（一）根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司情況，工作時間定為：5夭工作制，每日8小時?？记跁r間為 每日上午上班、下午下班各考勤一次。（有特殊排班需要的部門/崗位應(yīng)提前將考勤時間 報直接上級審批后存人力資源部備案）工作時間為：上午9： 00-12： 00,下午13： 00-18： 00實行考勤管理的有關(guān)規(guī)定：考勤情況的審核、統(tǒng)計、保管等工作由人力資源部負責?？记趨R總記錄及各類表單等 考勤原始依據(jù)原則上保存一年后方可銷毀。職工因故不能正常出勤的須提前電話通知請假事宜，并在恢復(fù)正常工作的第一個工作 日內(nèi)補呈請假手續(xù)，否則，按曠工論處。加班管理規(guī)定：需要加班的申

4、請，應(yīng)于加班事實發(fā)生前填寫“加班申請單”（見附表4）報直接上級 批準后交人力資源部備查；臨時需要的加班應(yīng)在正常工作日第一天內(nèi)補辦審批手續(xù)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，直接上級應(yīng)根據(jù)工作安排，調(diào)配時間，安排加班人員補休，對確 實無法安排補休的，加班費計核標準如下：加班費計算方法：月工資/21.75*加班夭數(shù)*特定加班倍數(shù)=加班工資。加班倍數(shù)按 國家法定方式執(zhí)行：日常加班按150%核算，周六、周日加班按200%核算，法定節(jié)假日 加班按300 %核算。加班時數(shù)以1小時為單位，未滿1小時者不予核計。加強對加班時間的考核，不得虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日全部加班收入，并結(jié)合“考勤管理嚴禁弄虛作假”的規(guī)定（見第十一條（

5、四）作相應(yīng)處罰。外出登記規(guī)定：有外出需求的職工（指不能按時打考勤卡的情況），到人力資源部領(lǐng) 取“外出申請單”（見附表5）,詳細填寫后按審批權(quán)限審批，交回人力資源部作為出勤 依據(jù)。未審批又無正當理由外出事項一律按曠工論處。相關(guān)處理規(guī)定：每月遲到、早退累計次數(shù)不超過5次（含5次），按遲到或早退1一15 分鐘扣10元/次，16 29分鐘扣30元/次進行經(jīng)濟處罰。第2頁共8頁（二）（三）（四）（五）第十二條 （一）（二）（三）第十三條 （一）（二）（三）（四）（五）第十四條 每月遲到、早退5次以上，按（一）進行經(jīng)濟處罰，并處通報批評。每 月遲到、早退8次，按（一）進行經(jīng)濟處罰，另折算處以曠工3天，并給

6、予除名?？记诠芾韲澜撟骷?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所涉及當事人當夭均以曠工論處，累計2次給了 除名。曠工按“曠一扣三”原則處罰，即曠工一夭扣罰三天工資，并與職工考核記分相結(jié)合。 連續(xù)曠工三日（含三日）以上，則視為員工自動與公司解除勞動關(guān)系。第三章休假管理公司根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊性，合理安排節(jié)假日：每周休假為2天， 定于周六、周日。每年可享受法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）：春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：勞動節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）：國 慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）；婦女節(jié)（公歷三月八日女同志放假半天）本制度所指休假除特別備注外均含節(jié)假日。事假 職工請事假必須先呈“休假申請 單

7、”，并提前一夭向直接上級申請，事先無法辦理請假手續(xù)者，須以電話或委托人代向直 接上級申請（事后應(yīng)補辦請假手續(xù)），申請經(jīng)同意后方可休假，否則按曠工處理。事假期無薪。新職工試用期內(nèi)事假（不含休息日）試用期順延。事假起計為1小時，不足1小時 按1小時計算。每一公歷月內(nèi)，公司提供給員工1天/次（1次不超過1夭）帶薪事假，但請假手續(xù)仍 需完善病假第3頁共8頁（一）職工因病或非因工受傷不能上班，須及時向?qū)徟鷻?quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦 請假手續(xù)，附二級（含二級）以上醫(yī)院相關(guān)證明，交人力資源部備查。（二）病假期間薪資計發(fā)方式如下：1. 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計發(fā)：1）本企

8、業(yè)就職連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2） 3） 4）1） 2） 3）（三）第十五條 （一）（二）（三）第十六條 （一）（二）第十七條（一）（二）本企業(yè)就職連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；本企業(yè)就職連 續(xù)匸齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；本企業(yè)就職連續(xù)工齡滿30年及其 以上的，按本人工資的93%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病 假工資按以下方法計發(fā)：本企業(yè)就職連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；本企業(yè)就職連續(xù)工齡滿 10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給：本企業(yè)就職連續(xù)工齡滿20年及其以上的， 按本人工資的7

9、0%發(fā)給。辦理醫(yī)療保險的職工，按相關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行報銷?；榧俎D(zhuǎn)為正式聘用的職工，持入司后辦理的合法結(jié)婚證明（有效期一年），可提前7 天向?qū)徟鷻?quán)限的領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準，存人力資源部備査?；榧贋?天，晚婚者婚假可增加7夭?；榧倨陂g不影響薪資。喪假 職工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可給予喪假5 天。職工的旁系親屬去世，可給予喪假3天。喪假需提供相關(guān)證明，不影響薪資。產(chǎn)假懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間。產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞 胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 X:女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根

10、據(jù)醫(yī) 務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個第4頁共8頁月以上流產(chǎn)的，給f 42 X產(chǎn)假。（三）申請產(chǎn)假須辦理請假手續(xù)，事后補交醫(yī)院和相關(guān)生產(chǎn)證明，報審批后，存人力資源部 備查。（四）產(chǎn)假不影響薪資。第十八條哺乳假嬰兒一周歲以內(nèi)，上班期間公司給母親每夭1小時的哺乳假，不影響薪資。第十九條護理假男職工在配偶產(chǎn)假期間可享受15夭護理假，不影響薪資。第二十條年休假（一）職工每年可享受年休假（不含周六、周日、節(jié)假日），年休假不影響薪資。入職未滿 1年者，以員工入職日計算，依照比例給丫年休假；試用期員工不得請年休假。年休假核 算日期為公歷年1月1日一12月31日。連續(xù)工齡（年）員工 年休假（夭）經(jīng)理（含副職）7 10 13 1-2 4 3-4 7 5年 及以上10 （二）職工必須提前7夭向相關(guān)審批權(quán)限負責人提出休假申請，經(jīng)審批同意 后方可休假，否則按曠工論處。（三）1. 2. 3.（四）（五）有下列情形者不享受當年年休假：上一年事假累計達10夭及以上者。上一年有曠 工者。當年解除勞動合同者。經(jīng)提前申請，年休假可沖抵病假、事假等。如因