人事檔案管理工作計劃表格_第1頁
人事檔案管理工作計劃表格_第2頁
人事檔案管理工作計劃表格_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人事檔案管理工作計劃表格xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。創(chuàng)新的力度1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動。通過深入開展上下功夫，在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上見成效。2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點(diǎn)。按照廳人方面爭取有新突破。二、以落實(shí)干部人事制度為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)3、按照我局科室目標(biāo)管理辦法的要求，完成各科室年積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變。4行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真做好參訓(xùn)干部服務(wù)、管理及考核工作，使干部培訓(xùn)工作收到實(shí)效。5局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。三、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗、所設(shè)崗

2、位落實(shí)到人。7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，積極實(shí)施收入分配制度改革工作，探索我局績效工資考核分配制度。四、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，突出抓好我局人才隊(duì)伍建設(shè)8、按照“653”工程要求，保質(zhì)保量按期完成 XX 年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù)。9、進(jìn)一步深化職稱改革工作。重點(diǎn)做好職稱評審條件英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議。10五、以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為抓手，不斷加強(qiáng)我局安全生產(chǎn)工作11產(chǎn)兼管員。12全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，努力減少安全事故的發(fā)生。13真完成各項(xiàng)安全統(tǒng)計工作。六、認(rèn)真做好人事勞動綜合服務(wù)工作14宣傳我局人事勞動管理工作，確保局宣傳計劃的完成。15職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。16、加強(qiáng)編制管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)文件加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。17、努力做好人事勞動信訪工作。按照信訪條例的熱情周到，服務(wù)到位。18訪問和慰問工作。七、加強(qiáng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論