醫(yī)院人事分配制度改革方案

1、PAGE PAGE 25 XXX中中醫(yī)院第X次人人事分配配制度改改革實施施方案 為進(jìn)一一步推進(jìn)進(jìn)我院人人事分配配制度改改革力度度，根據(jù)據(jù)省、市市、縣的的醫(yī)改精精神，結(jié)結(jié)合前幾幾次人事事分配制制度改革革經(jīng)驗及及借鑒兄兄弟醫(yī)院院好的做做法，經(jīng)經(jīng)研究，決決定在我我院實施施第五次次人事分分配制度度改革工工作。具具體方案案如下： 一、指指導(dǎo)思想想和原則則 以科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀為指導(dǎo)導(dǎo)，全面面貫徹落落實黨和和國家人人才建設(shè)設(shè)與人事事分配制制度的相相關(guān)規(guī)定定；以二二級甲等等中醫(yī)院院基本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為依依據(jù)，結(jié)結(jié)合醫(yī)院院實際，堅堅持精干干、高效效、合理理的內(nèi)部部機構(gòu)設(shè)設(shè)置原則則；堅持持崗位規(guī)規(guī)劃先行行，逐步步配齊急急需

2、人員員；堅持持公開、公公正、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的人人事聘用用原則；以“一切以以病人為為中心”的服務(wù)務(wù)理念為為抓手，堅堅持“向臨床床一線傾傾斜，向向高技術(shù)術(shù)、高風(fēng)風(fēng)險、高高責(zé)任崗崗位傾斜斜，向優(yōu)優(yōu)秀人才才和關(guān)鍵鍵崗位傾傾斜”的原則則；堅持持德才兼兼?zhèn)?、以以德為先先的用人人?dǎo)向,全面引引入競爭爭機制，實實行競爭爭上崗，雙雙向選擇擇，由身身份管理理向崗位位管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，逐逐步打破破身份界界線和原原有分配配制度，行行后及某某些特殊殊崗位實實行社會會化管理理，以崗崗定薪，崗崗變薪變變，形成成員工能能進(jìn)能出出，職務(wù)務(wù)能上能能下，待待遇能高高能低，技技術(shù)、管管理、責(zé)責(zé)任要素素參與分分配的新新型運行行機制，

3、強強化崗位位職責(zé)考考核，夯夯實成本本核算管管理，充充分調(diào)動動全體醫(yī)醫(yī)務(wù)人員員的工作作積極性性，不斷斷推動醫(yī)醫(yī)院健康康發(fā)展。 二、內(nèi)內(nèi)設(shè)機構(gòu)構(gòu)和崗位位編制 1、院院辦公室室。負(fù)責(zé)責(zé)院辦、黨黨群、人人事勞資資、網(wǎng)管管、審計計工作。崗位編制制：設(shè)崗崗共計88個。院院長1名名，書記記1名，業(yè)業(yè)務(wù)副院院長2名名（院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)業(yè)職稱按按干部管管理規(guī)定定執(zhí)行，暫暫不占用用臨床職職稱指標(biāo)標(biāo)），院院辦主任任1名，行行政文秘秘干事11名（臨臨聘）、人人事勞資資網(wǎng)絡(luò)管管理干事事1名（臨臨聘）、司司機1名名（臨聘聘）。其職責(zé)按按照XXXX中中醫(yī)院醫(yī)醫(yī)院管理理制度、職職責(zé)及法法律法規(guī)規(guī)匯編執(zhí)執(zhí)行。同同時負(fù)責(zé)責(zé):(11)

4、黨建建、精神神文明、紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察、黨風(fēng)風(fēng)廉政、信信訪維穩(wěn)穩(wěn)、計劃劃生育和和工青婦婦等工作作。(22)辦公公自動化化（網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理）、院院務(wù)信息息、宣傳傳（含醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站站維護(hù)工工作）、簡簡報等工工作。(3)組組織實施施目標(biāo)責(zé)責(zé)任制考考核和獎獎懲工作作；院內(nèi)內(nèi)財務(wù)監(jiān)監(jiān)督、審審計工作作。(44)協(xié)調(diào)調(diào)做好院院領(lǐng)導(dǎo)和和全院重重要活動動用車工工作。(5)全全面完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院辦公公室、人人事勞資資、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理各各項指標(biāo)標(biāo)，完成成院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作。 2、醫(yī)醫(yī)務(wù)、醫(yī)醫(yī)療質(zhì)量量、病案案信息管管理科 。負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)務(wù)、教教研、醫(yī)醫(yī)療質(zhì)量量管理 、病案案信息、圖圖書管理理工作。 現(xiàn)階段段設(shè)崗共共計4個

5、個。設(shè)主主任1名名（臨床床中級及及以上）、醫(yī)醫(yī)教干事事1名（臨臨床中級級）、質(zhì)質(zhì)控干事事1名（臨臨床中級級）、信信息病案案統(tǒng)計圖圖書管理理干事11名（臨臨聘）。 1）醫(yī)醫(yī)務(wù)科。職職責(zé)按照照XXXX中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院院管理制制度、職職責(zé)及法法律法規(guī)規(guī)匯編執(zhí)執(zhí)行。同同時負(fù)責(zé)責(zé):(11)醫(yī)療療、醫(yī)技技科室人人員的調(diào)調(diào)配。健健全醫(yī)療療、醫(yī)技技人員業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)檔案，負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書的審審查、變變更，處處方權(quán)的的審批等等。(22)制定定各類突突發(fā)醫(yī)療療事件處處理預(yù)案案，并負(fù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)和實施施。(33)組織織抗菌藥藥物臨床床應(yīng)用與與管理工工作。(4)醫(yī)醫(yī)療投訴訴、糾紛紛的調(diào)查查處理。(5)下下鄉(xiāng)義診診、對口

6、口支援等等其它援援外醫(yī)療療工作。(6)全全面完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療療質(zhì)量、技技術(shù)指標(biāo)標(biāo)各項標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，完完成院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。 規(guī)劃崗崗位編制制2名，設(shè)設(shè)主任11名（臨臨床中級級及以上上）、質(zhì)質(zhì)控干事事1名（臨臨床中級級及以上上） 2）質(zhì)質(zhì)控辦。職職責(zé)按照照XXXX中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院院管理制制度、職職責(zé)及法法律法規(guī)規(guī)匯編執(zhí)執(zhí)行。 規(guī)劃崗崗位編制制2名，設(shè)設(shè)主任11名（臨臨床中級級及以上上）、質(zhì)質(zhì)控專家家1名（臨臨床中級級及以上上） 3）病病案信息息室。主主要職責(zé)責(zé)：根據(jù)醫(yī)醫(yī)院工作作規(guī)劃和和計劃，制制定病案案信息發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度工作計計劃。擬定或或修改病病案信息息管理有有關(guān)規(guī)章章制度，

7、工工作流程程和各級級人員工工作職責(zé)責(zé)及考核核標(biāo)準(zhǔn)；督促檢檢查制度度、流程程、職責(zé)責(zé)的執(zhí)行行情況。負(fù)責(zé)全院病案的回收、整理、裝訂、調(diào)閱、復(fù)印、歸檔、檢查和保管工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院統(tǒng)計資料的收集、整理、匯總及保管工作。保證醫(yī)療統(tǒng)計報表數(shù)出有據(jù)，及時準(zhǔn)確。配合醫(yī)院管理及臨床醫(yī)、教、研的需求，進(jìn)行有針對性的專題統(tǒng)計調(diào)查，為科學(xué)管理提供高質(zhì)量統(tǒng)計信息服務(wù)。定期提供有關(guān)的醫(yī)療統(tǒng)計信息，資源共享，切實發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能，并為領(lǐng)導(dǎo)制定計劃、檢查工作提供依據(jù)。認(rèn)真做好疾病分類工作，準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地填報國家法定的衛(wèi)生統(tǒng)計報表。負(fù)責(zé)圖書室管理工作。全面完成二級甲等中醫(yī)院病案室各項指標(biāo)，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 規(guī)

8、劃崗崗位編制制：設(shè)崗崗5人，主主任1名名、病案案管理干干事2名名，信息息統(tǒng)計檔檔案管理理干事11名，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)圖書書管理干干事1名名 3、護(hù)護(hù)理、防防保（治治未?。⑨t(yī)醫(yī)院感染染管理科科。負(fù)責(zé)責(zé)總護(hù)理理部、防防?？啤⑨t(yī)醫(yī)院感染染管理科科工作。 現(xiàn)階段段崗位編編制：設(shè)設(shè)崗2人人，主任任1名、護(hù)護(hù)理、院院感、防防保干事事1名1）總護(hù)護(hù)理部。職職責(zé)按照照XXXX中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院院管理制制度、職職責(zé)及法法律法規(guī)規(guī)匯編執(zhí)執(zhí)行。 規(guī)劃崗位位編制：設(shè)崗22人，主主任1名名、護(hù)理理干事11名 2）醫(yī)院院感染管管理科職職責(zé)按照照xxxx中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院院管理制制度、職職責(zé)及法法律法規(guī)規(guī)匯編執(zhí)執(zhí)行。規(guī)劃崗位位編制：設(shè)崗22人

9、，主主任1名名、院感感干事11名 3）防防?？疲ㄖ沃挝床。?。職職責(zé)：負(fù)責(zé)傳傳染病管管理，上上報法定定傳染病病、死亡亡病人、公公共衛(wèi)生生事件，對對傳染病病報告卡卡規(guī)范填填寫的培培訓(xùn)指導(dǎo)導(dǎo)；各種種卡片的的收集、登登記、網(wǎng)網(wǎng)上填報報；檢查查各種情情況的漏漏報、遲遲報。預(yù)防保保健及新新生兒兩兩苗接種種管理；建立本本院職工工健康檔檔案，負(fù)負(fù)責(zé)職業(yè)業(yè)暴露防防護(hù)的培培訓(xùn)和處處理；慢慢性非傳傳染性疾疾病的臨臨床流行行病學(xué)調(diào)調(diào)查和防防治。健康教教育知識識宣傳、培培訓(xùn)和考考核，參參與愛國國衛(wèi)生等等工作。全全面完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院總護(hù)護(hù)理部、醫(yī)醫(yī)院感染染管理科科、防保?？聘黜楉椫笜?biāo)，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工

10、作。 規(guī)劃崗崗位編制制：設(shè)兼兼職防保保干事11名（由由院感干干事兼） 4、門門診部。負(fù)負(fù)責(zé)體檢檢、門診診、出院院回訪病病人工作作。 崗位編編制：設(shè)設(shè)崗共計計3個。設(shè)設(shè)主任11名，門門診體檢檢、回訪訪管理干干事1名名（臨聘聘，臨床床或護(hù)理理專業(yè)），導(dǎo)導(dǎo)醫(yī)1名名（臨聘聘，護(hù)理理專業(yè)）。 其職責(zé)責(zé)按照xxx中醫(yī)院醫(yī)院管理制度、職責(zé)及法律法規(guī)匯編執(zhí)行。同時負(fù)責(zé):(1)定期對門診勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行督促檢查。(2)管理門診印章。監(jiān)督門診環(huán)境衛(wèi)生、提供門診服務(wù)設(shè)施。(3)擬定或修改體檢管理辦法，體檢流程及各項規(guī)章制度。(4)負(fù)責(zé)門診體檢管理工作，對外做好體檢宣傳聯(lián)系，建立體檢人員健康檔案，督促有陽性結(jié)果

11、人員定期復(fù)查，對內(nèi)做好各科室體檢工作銜接協(xié)調(diào)。(5)做好返聘專家的工作安排。(6)承擔(dān)出院病人的回訪工作。(7)全面完成二級甲等中醫(yī)院門診管理各項指標(biāo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5、財財務(wù)科。負(fù)負(fù)責(zé)財務(wù)務(wù)、醫(yī)療療保險管管理、物物價、收收費、核核算、合合療工作作。 現(xiàn)階段段崗位編編制：設(shè)設(shè)崗共計計8個。設(shè)設(shè)主任11名、會會計核算算員1名名（會計計專業(yè)）、出出納物價價醫(yī)保合合療監(jiān)管管審核員員1名、合合療結(jié)算算員1名名（臨聘聘）、收收費員44名（臨臨聘）。 1）財財務(wù)科。主主要職責(zé)責(zé)：根據(jù)醫(yī)醫(yī)院規(guī)劃劃和計劃劃，制定定財務(wù)工工作計劃劃。擬定或或修改財財務(wù)規(guī)章章制度，技技術(shù)操作作規(guī)程和和各級人人員工作作

12、職責(zé)及及財務(wù)工工作各項項考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；督督促檢查查各項財財務(wù)制度度、操作作規(guī)程和和職責(zé)的的落實執(zhí)執(zhí)行。填報各各類財務(wù)務(wù)報表，管管理現(xiàn)金金支付和和財務(wù)檔檔案，核核銷各項項支出。負(fù)責(zé)全院資產(chǎn)的管理、監(jiān)督、考核和藥品的出入庫帳務(wù)的管理及價格調(diào)整。擬訂或修改醫(yī)院內(nèi)部核算方案，核查業(yè)務(wù)收入及各類支出。負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)收費管理工作，定期進(jìn)行收費標(biāo)準(zhǔn)的核查，定期清理債權(quán)債務(wù)。負(fù)責(zé)收費投訴的接待、調(diào)查處理工作。完成二級甲等中醫(yī)院財務(wù)管理各項指標(biāo)及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 規(guī)劃崗崗位編制制：設(shè)崗崗共計88個。設(shè)設(shè)主任兼兼財務(wù)總總監(jiān)1名名、會計計核算員員1名（會會計專業(yè)業(yè)）、出出納物價價員1名名、收費費員5名名。 2）合

13、合療、醫(yī)醫(yī)療保險險管理室室。主要要職責(zé)：根據(jù)醫(yī)醫(yī)院工作作規(guī)劃和和計劃，制制定醫(yī)療療保險工工作規(guī)劃劃和年度度工作計計劃。擬定或或修改本本院各種種醫(yī)療保保險管理理辦法、規(guī)規(guī)章制度度、管理理流程和和各級人人員工作作職責(zé)；制訂醫(yī)醫(yī)療保險險各項考考核辦法法；督促促檢查醫(yī)醫(yī)療保險險各項規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)程和和考核辦辦法的落落實執(zhí)行行情況。負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村合作醫(yī)療、孕免項目等保險的政策宣傳、咨詢、信息收集等工作，負(fù)責(zé)各類保險病人審核、登記、結(jié)算工作。全面完成二級甲等中醫(yī)院各類醫(yī)療保險管理的各項指標(biāo)，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 規(guī)劃崗崗位編制制：設(shè)組組長1名名，醫(yī)保保合療監(jiān)監(jiān)管審核核員1名名，

14、結(jié)算算員1名名。 6、審審計室。負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院內(nèi)部審審計工作作。 主主要職責(zé)責(zé)：（11）擬定定內(nèi)部審審計規(guī)章章制度；（2）審審計預(yù)算算的執(zhí)行行和決算算；（33）審計計財務(wù)收收支及有有關(guān)經(jīng)濟濟活動；（4）審審計基本本建設(shè)投投資、修修繕工程程項目；（5）審審計衛(wèi)生生、科研研、教育育和各類類專項經(jīng)經(jīng)費的管管理和使使用；（66）開展展固定資資產(chǎn)購置置和使用用、藥品品和醫(yī)用用耗材購購銷等專專項審計計調(diào)查工工作；（77）審計計經(jīng)濟管管理和效效益情況況；（88）審計計醫(yī)院重重要經(jīng)濟濟合同的的簽訂與與履行；（9）開開展中層層及以下下黨政負(fù)負(fù)責(zé)人任任期經(jīng)濟濟責(zé)任審審計。（110）院院領(lǐng)導(dǎo)和和上級審審計機關(guān)關(guān)臨時交

15、交辦的審審計任務(wù)務(wù)。 規(guī)劃崗崗位編制制：設(shè)組組長1名名（會計計專業(yè)或或相近專專業(yè)），審審計干事事1名（會會計專業(yè)業(yè)或相近近專業(yè)）。 7、后后勤保障障科。負(fù)負(fù)責(zé)總務(wù)務(wù)科、保保衛(wèi)科、基基建項目目辦工作作。 現(xiàn)階段段崗位編編制：設(shè)設(shè)崗共計計10個個。暫設(shè)設(shè)副主任任1名，水水電管理理員1名名（臨聘聘），物物資保管管1名（臨臨聘），保保潔員55名（臨臨聘），保保安2名名（臨聘聘）。 總務(wù)科科職責(zé)：根據(jù)醫(yī)醫(yī)院工作作規(guī)劃和和計劃，制制定后勤勤管理工工作規(guī)劃劃和年度度工作計計劃。擬定或或修改后后勤保障障服務(wù)有有關(guān)規(guī)章章制度，管管理流程程和各級級人員工工作職責(zé)責(zé)及各項項考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并督促檢檢查落實實執(zhí)行情情況

16、。負(fù)責(zé)消消防系統(tǒng)統(tǒng)、要害害部門、房房屋建筑筑、房屋屋維修等等方面的的安全管管理，制制定要害害部門意意外事件件、停水水、電、氣氣及火災(zāi)災(zāi)等應(yīng)急急預(yù)案，并并組織培培訓(xùn)和演演練。負(fù)責(zé)全全院水、電電、氣、冷冷、暖、電電梯等基基礎(chǔ)設(shè)施施完好，保保障后勤勤供應(yīng)工工作；負(fù)負(fù)責(zé)提供供醫(yī)院內(nèi)內(nèi)部環(huán)衛(wèi)衛(wèi)、保潔潔、綠化化美化、餐餐飲、污污水廢物物處理等等后勤服服務(wù)項目目。負(fù)責(zé)中中心吸氧氧、中心心吸引、中中心呼叫叫系統(tǒng)及及電梯、壓壓力容器器的維護(hù)護(hù)、管理理及醫(yī)院院的消防防安全工工作。負(fù)責(zé)全全院被服服的回收收、消毒毒、洗滌滌、縫制制的管理理工作及及后勤物物資的采采購，并并做到下下收下送送。負(fù)責(zé)固固定物資資及財產(chǎn)產(chǎn)、一般

17、般設(shè)備的的使用管管理與調(diào)調(diào)配。負(fù)責(zé)愛愛國衛(wèi)生生運動工工作。全面完完成二級級甲等中中醫(yī)院后后勤保障障服務(wù)各各項指標(biāo)標(biāo)，完成成院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作。 保衛(wèi)室室主要職職責(zé)：制定車車輛管理理制度、工工作職責(zé)責(zé)，定期期檢查落落實。負(fù)責(zé)全全院車輛輛管理、調(diào)調(diào)配、維維護(hù)，保保證車輛輛狀況良良好，安安全運行行；負(fù)責(zé)責(zé)其他車車輛的停停放管理理，確保保良好秩秩序。負(fù)責(zé)全全院安全全保衛(wèi)工工作，管管理太平平間。協(xié)助處處理醫(yī)療療糾紛，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。 基建項項目辦工工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院基本本建設(shè)項項目的可可行性研研究報告告和初步步規(guī)劃設(shè)設(shè)計。按基建建管理程程序向有有關(guān)部門門申請報報批各類類手續(xù)，

18、做做好基本本建設(shè)前前期工作作。負(fù)責(zé)基基建工程程項目的的管理，加加強施工工現(xiàn)場的的監(jiān)督，確確保工程程質(zhì)量、工工期和安安全。負(fù)責(zé)工工程建設(shè)設(shè)過程中中材料、設(shè)設(shè)備的市市場考察察調(diào)研、信信息收集集、采購購、監(jiān)督督、管理理工作。負(fù)責(zé)基建項目建設(shè)全部檔案資料的整理和移交歸檔。完成其他項目的申報、管理、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)上報。全面完成工程項目的各項指標(biāo)，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 規(guī)劃崗崗位編制制：設(shè)崗崗暫定112人，主主任1名名，水電電管理員員1名，物物資保管管1名，保保潔員66名，保保安2名名，急診診司機22名（臨臨聘）。 8、內(nèi)內(nèi)一科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)消化、呼呼吸、血血液疾病病、腫瘤瘤內(nèi)科及及感染性性疾病

19、學(xué)學(xué)科范圍圍內(nèi)的常常見病、多多發(fā)病、疑疑難病及及急危重重癥的門門診及住住院診療療工作。完完成教學(xué)學(xué)、科研研工作任任務(wù)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)院各各項規(guī)章章制度、技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量和醫(yī)醫(yī)療安全全；全面面完成二二級甲等等中醫(yī)院院內(nèi)科各各項技術(shù)術(shù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：床床位編制制37張張，考核核床位330張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個?？偪偩幹?22人，其其中醫(yī)療療10人人，設(shè)高高級崗22個、中中級崗44個、初初級崗44個；護(hù)護(hù)理122人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗55個、初初級崗66個

20、. 9、內(nèi)內(nèi)二科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)心血管管、神經(jīng)經(jīng)內(nèi)科、內(nèi)內(nèi)分泌及及腎病內(nèi)內(nèi)科范圍圍內(nèi)的常常見病、多多發(fā)病、疑疑難病及及急危重重癥的門門診及住住院診療療工作；負(fù)責(zé)兒兒科學(xué)科科的常見見病、多多發(fā)病、疑疑難病及及急、危危重癥的的門診及及住院診診療工作作；完成成教學(xué)、科科研工作作任務(wù)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)院各各項規(guī)章章制度、技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量和醫(yī)醫(yī)療安全全；全面面完成二二級甲等等中醫(yī)院院內(nèi)科各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：床床位編制制37張張，考核核床位330張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士

21、長崗崗1個?？偪偩幹?22人，其其中醫(yī)療療10人人，設(shè)高高級崗22個、中中級崗44個、初初級崗44個；護(hù)護(hù)理122人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗55個、初初級崗66個 10、外外一科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)肝膽、胃胃腸、頸頸部、心心胸血管管、泌尿尿、肛腸腸、乳腺腺、體表表腫瘤、外外科感染染、咬蟄蟄傷及皮皮膚病專專業(yè)的常常見病、多多發(fā)病、疑疑難病、急急危重癥癥的門診診和住院院診療工工作，完完成本專專業(yè)教學(xué)學(xué)、科研研任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院各項規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量及醫(yī)醫(yī)療安全全；全面面完成

22、二二級甲等等醫(yī)院外外一科各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：床床位編制制37張張，考核核床位330張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個?？偪偩幹?22人，其其中醫(yī)療療10人人，設(shè)高高級崗22個、中中級崗44個、初初級崗44個；護(hù)護(hù)理122人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗55個、初初級崗66個 11、婦婦產(chǎn)科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)婦、產(chǎn)產(chǎn)學(xué)科常常見病、多多發(fā)病、疑疑難病及及急危重重癥、計計劃生育育、母嬰嬰保健等等門診和和住院診診療工作作；擔(dān)負(fù)負(fù)婦產(chǎn)科科教學(xué)、科科研工作作。嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正

23、常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量和醫(yī)醫(yī)療安全全；完成成二級甲甲等醫(yī)院院婦產(chǎn)科科各項任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)和質(zhì)量量指標(biāo)。 崗位編編制：床床位編制制22張張，考核核床位115張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個?？偪偩幹?16人，其其中醫(yī)療療8人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗33個、初初級崗44個；護(hù)護(hù)理8人人，設(shè)高高級崗11個、中中級崗33個、初初級崗44個 12、外外二科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)四肢、骨骨盆創(chuàng)傷傷骨科專專業(yè)、燒燒燙傷整整形專業(yè)業(yè)、脊柱柱、神經(jīng)經(jīng)、血管管及組織織損傷的的修復(fù)、骨骨（關(guān)節(jié)節(jié)）疾病病等各種種常見病病、多發(fā)發(fā)病、疑疑難病及及急、危危重癥的的門診和和住院診診療工作作；負(fù)責(zé)責(zé)本專

24、業(yè)業(yè)的教學(xué)學(xué)、科研研工作；嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院各項規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，科科室管理理規(guī)范化化、科學(xué)學(xué)化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量和醫(yī)醫(yī)療安全全；完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)傷傷骨科各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：床床位編制制37張張，考核核床位330張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個。總總編制222人，其其中醫(yī)療療10人人，設(shè)高高級崗22個、中中級崗44個、初初級崗44個；護(hù)護(hù)理 112人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗55個、初初級崗66個 13、急急診科。主主要職責(zé)責(zé)：擔(dān)負(fù)負(fù)各科急急危重病病員的院院前急救救、院內(nèi)內(nèi)救治任任務(wù)和

25、非非行政班班時間的的門診診診療工作作；對重重大交通通事故、火火災(zāi)、食食物中毒毒和其它它意外災(zāi)災(zāi)害事故故負(fù)有及及時搶救救的責(zé)任任與義務(wù)務(wù)；緊急急情況時時，直接接通知相相關(guān)的科科室主任任和醫(yī)護(hù)護(hù)人員到到現(xiàn)場參參加搶救救工作，并并報告醫(yī)醫(yī)務(wù)科和和院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。負(fù)責(zé)責(zé)院內(nèi)門門急診病病人的注注射、輸輸液等各各項治療療工作，承承擔(dān)接送送出入院院病人工工作，完完成急診診科的教教學(xué)、科科研任務(wù)務(wù)；嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療護(hù)理質(zhì)質(zhì)量和醫(yī)醫(yī)療安全全；完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院急診診工作各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)

26、和和質(zhì)量指指標(biāo)。完完成醫(yī)院院下達(dá)的的其它工工作任務(wù)務(wù)。 床位編編制6張張，考核核床位66張，設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個?？偪偩幹?17人，其其中醫(yī)療療7人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗33個、初初級崗33個；護(hù)護(hù)理8人人，設(shè)高高級崗11個、中中級崗33個、初初級崗44個。急急診司機機2名（臨臨聘）。 14、針針灸康復(fù)復(fù)理療科科。主要要職責(zé)：負(fù)責(zé)針針灸、小小針刀、康康復(fù)理療療等范疇疇的常見見病、多多發(fā)病、疑疑難病的的門診、住住院診療療工作；完成科科研、教教學(xué)任務(wù)務(wù)和后備備人才的的培養(yǎng)；嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院各項規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)范，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維護(hù)正常常的醫(yī)療療秩序，確確

27、保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；完完成二級級甲等中中醫(yī)院針針灸康復(fù)復(fù)理療科科各項任任務(wù)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)。 床位編編制300張，考考核床位位15張張，設(shè)主主任崗11個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個?？偪偩幹?13人，其其中醫(yī)療療7人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗33個、初初級崗33個；護(hù)護(hù)理6人人，設(shè)高高級崗11個、中中級崗22個、初初級崗33個 15、口口腔科。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)口腔等等器官常常見病、多多發(fā)病、疑疑難病及及急危重重癥的門門診和住住院診療療工作，承承擔(dān)口腔腔學(xué)科教教學(xué)、科科研任務(wù)務(wù)；嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維護(hù)正

28、常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；完完成二級級甲等中中醫(yī)院口口腔科各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：總總編制33個，醫(yī)醫(yī)務(wù)科代代管，設(shè)設(shè)中級崗崗1個、初初級崗22個 16、手手術(shù)麻醉醉供應(yīng)科科。手術(shù)術(shù)麻醉供供應(yīng)科由由手術(shù)麻麻醉科、消消毒供應(yīng)應(yīng)室組成成。手術(shù)術(shù)麻醉科科主要職職責(zé)：承承擔(dān)全院院手術(shù)的的麻醉工工作任務(wù)務(wù)；做好好術(shù)前病病人訪視視、麻醉醉前物品品準(zhǔn)備、術(shù)術(shù)中管理理、術(shù)后后病人護(hù)護(hù)送、麻麻醉隨訪訪、用物物的整理理、清潔潔、消毒毒以及麻麻醉儀器器的保養(yǎng)養(yǎng)；護(hù)理理工作承承擔(dān)全院院手術(shù)前前的物品品準(zhǔn)備、術(shù)術(shù)前病人人的護(hù)理理訪視、術(shù)術(shù)中的配配合、無無菌管理理和術(shù)后后的整理

29、理、術(shù)后后病人的的隨訪工工作。負(fù)負(fù)責(zé)手術(shù)術(shù)后病人人的包扎扎、保暖暖、護(hù)送送和手術(shù)術(shù)標(biāo)本的的保管和和送檢。做做好無菌菌物品和和藥品的的管理。監(jiān)監(jiān)督檢查查參加手手術(shù)人員員的無菌菌操作，注注意病人人安全，嚴(yán)嚴(yán)防差錯錯事故發(fā)發(fā)生。定定期進(jìn)行行各類監(jiān)監(jiān)測。指指導(dǎo)進(jìn)修修、實習(xí)習(xí)護(hù)士和和衛(wèi)生員員的工作作。嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；完完成二級級甲等醫(yī)醫(yī)院麻醉醉科、手手術(shù)室各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 消毒供供應(yīng)室主主要職責(zé)責(zé)：認(rèn)真真執(zhí)行供供應(yīng)室工工作制度度，負(fù)責(zé)責(zé)全院消

30、消毒無菌菌物品供供應(yīng)。按按工作流流程做好好臨床醫(yī)醫(yī)療護(hù)理理所需各各類物品品的清洗洗、消毒毒、滅菌菌工作。負(fù)負(fù)責(zé)一次次性醫(yī)療療用品的的發(fā)放、回回收、毀毀形、消消毒工作作。做好好供應(yīng)室室各類儀儀器財產(chǎn)產(chǎn)的管理理，指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)，并并定期檢檢查。督督促按計計劃定期期進(jìn)行各各類監(jiān)測測。做好好每月的的各項業(yè)業(yè)務(wù)統(tǒng)計計工作，準(zhǔn)準(zhǔn)確填寫寫和檢查查各項報報表，對對工作中中發(fā)生的的重大問問題，應(yīng)應(yīng)及時上上報并分分析、鑒鑒定、總總結(jié)，提提出有效效的防范范措施。完完成二級級甲等中中醫(yī)院供供應(yīng)室各各項質(zhì)量量指標(biāo)。 崗位編編制：設(shè)設(shè)主任崗崗1個，護(hù)護(hù)士長崗崗1個，總總編制112人。醫(yī)醫(yī)療3人人，設(shè)高高級崗11個、中中

31、級崗11個、初初級崗11個；護(hù)護(hù)理9人人，設(shè)高高級崗11個、中中級崗33個、初初級崗55個 17、檢檢驗科（含含輸血室室）。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)全院門門診、體體檢、住住院病人人的各種種臨床檢檢驗及儲儲血庫工工作。承承擔(dān)本學(xué)學(xué)科教學(xué)學(xué)、科研研任務(wù)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)院各各項規(guī)章章制度和和技術(shù)操操作規(guī)程程，科室室管理科科學(xué)化、規(guī)規(guī)范化，實實行全面面質(zhì)量控控制；維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全，完完成二級級甲等中中醫(yī)院檢檢驗科（輸輸血室）各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：設(shè)設(shè)主任崗崗1個。總總編制99人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗33個、初初級崗55個 18、功功能科。

32、主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)全院病病員的功功能檢查查工作任任務(wù)；包包括心電電圖、超超聲室等等檢查，其其中超聲聲檢查實實行節(jié)假假日值班班制。承承擔(dān)本學(xué)學(xué)科的教教學(xué)、科科研任務(wù)務(wù)，嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；完完成二級級甲等中中醫(yī)院功功能檢查查科各項項任務(wù)指指標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)。 崗位編編制：設(shè)設(shè)主任崗崗1個。總總編制44人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗11個、初初級崗22個 19、放放射科（含含CT室室）。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)全院病病員的放放射影像像學(xué)檢查查、CTT檢查，承承擔(dān)本學(xué)學(xué)科的教教學(xué)和科科研任務(wù)

33、務(wù)；嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；完完成二級級甲等中中醫(yī)院放放射科、CCT室各各項業(yè)務(wù)務(wù)任務(wù)指指標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)。 崗位編編制：設(shè)設(shè)主任崗崗1個?？偪偩幹?9人，設(shè)設(shè)高級崗崗1個、中中級崗33個、初初級崗55個 20、藥藥械科。主主要職責(zé)責(zé)：在醫(yī)醫(yī)務(wù)科指指導(dǎo)下負(fù)負(fù)責(zé)全院院病員的的藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的保障障供應(yīng)、中中藥炮制制、煎藥藥工作，參參與成方方、驗方方的開發(fā)發(fā)與利用用；制劑劑工作及及醫(yī)療器器械的采采購、管管理；承承擔(dān)本學(xué)學(xué)科教學(xué)學(xué)、科研研任務(wù)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行藥

34、品品管理法法和醫(yī)醫(yī)院各項項規(guī)章制制度及技技術(shù)操作作規(guī)程；負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督、評評價處方方，指導(dǎo)導(dǎo)抗生素素合理使使用?？瓶剖夜芾砝砜茖W(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保醫(yī)療療質(zhì)量和和醫(yī)療安安全，完完成二級級甲等中中醫(yī)院藥藥械科各各項任務(wù)務(wù)指標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。 崗位編編制：設(shè)設(shè)主任崗崗1個?？偪偩幹?15人（含含藥品會會計1名名），設(shè)設(shè)高級崗崗2個、中中級崗66個、初初級崗77個 21、胃胃鏡室。主主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)內(nèi)鏡檢檢查工作作。完成成教學(xué)、科科研工作作任務(wù)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)院各各項規(guī)章章制度、技技術(shù)操作作規(guī)程，科科室管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，實實行全面面質(zhì)量控控制，

35、維維持正常常醫(yī)療秩秩序，確確保檢查查質(zhì)量和和醫(yī)療安安全；全全面完成成二級甲甲等中醫(yī)醫(yī)院胃鏡鏡室各項項技術(shù)指指標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)。崗位編制制：總編編制2個個，醫(yī)務(wù)務(wù)科代管管，設(shè)中中級醫(yī)師師崗1個個、初級級護(hù)理崗崗1個。以上崗位位，根據(jù)據(jù)醫(yī)院及及科室發(fā)發(fā)展，按按照因事事設(shè)崗的的原則逐逐步配齊齊。 三、聘聘用辦法法及程序序 （一一）聘用用原則：1、堅堅持平等等、公平平、公正正競爭原原則，實實行擇優(yōu)優(yōu)聘用。22、嚴(yán)格格崗位編編制，科科學(xué)定崗崗，雙向向選擇，逐逐級聘用用，層級級管理。33、實行行技術(shù)職職稱評聘聘分離管管理辦法法。4、新新進(jìn)院初初級人員員，由職職能部門門按計劃劃安排科科室輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。5、各各級人

36、員員聘用要要符合本本專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，人人員梯隊隊結(jié)構(gòu)要要合理（職職稱、年年齡、能能力），對對不符合合者，醫(yī)醫(yī)院有權(quán)權(quán)調(diào)配。66、臨床床科主任任和護(hù)士士長占用用科室職職稱編制制，由醫(yī)醫(yī)院統(tǒng)一一聘任。77、返聘聘人員不不占用科科室職稱稱及編制制。8、若若因任職職資格限限制等原原因高級級崗位無無人上崗崗，科室室可增聘聘一個下下一級崗崗位。 （二二）聘期期：三年年（新?lián)鷵?dān)任中層層領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的人人員試用用期半年年）。 （三三）聘任任辦法 科主任任、護(hù)士士長及全全院一般般工作人人員均實實行競爭爭上崗的的辦法。 1、科科主任、護(hù)護(hù)士長的的聘用 （11）聘用用條件：科主任任既是本本科室的的行政管管理者，

37、又又是本科科的學(xué)科科帶頭人人、醫(yī)療療質(zhì)量管管理責(zé)任任人，還還是院長長實施管管理的助助手和參參謀，因因此，要要求選評評科主任任時，必必須是整整體素質(zhì)質(zhì)好，全全局觀念念強，業(yè)業(yè)務(wù)知識識全面，思思想道德德素質(zhì)高高、會管管理、懂懂經(jīng)營的的人員?？瓶谱o(hù)士長長是本科科室護(hù)理理學(xué)科的的學(xué)科帶帶頭人，是是科主任任實施管管理的助助手和參參謀；擔(dān)擔(dān)負(fù)本科科室護(hù)理理質(zhì)量、護(hù)護(hù)理人員員的管理理、科室室財產(chǎn)保保管清領(lǐng)領(lǐng)、經(jīng)濟濟核算及及建立科科室所需需要的財財會帳務(wù)務(wù)。 （22）聘用用程序 根據(jù)設(shè)設(shè)崗編制制，崗位位任職條條件，基基本任務(wù)務(wù)，個人人報名申申請崗位位或全院院職工55人以上上聯(lián)名推推薦，本本人進(jìn)行行競爭或或就職

38、演演講，人人改領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組考考核考評評研究提提出擬聘聘方案（科科室護(hù)士士長需經(jīng)經(jīng)科主任任和院總總護(hù)士長長評選推推薦），由由院支部部委員會會、院委委會決定定，最后后公示聘聘用人員員名單，66日內(nèi)職職工無不不良反映映，院長長聘用，簽簽定聘用用合同和和目標(biāo)管管理責(zé)任任書，頒頒發(fā)聘書書。 2、科科室工作作人員聘聘用崗位申申請：科科室根據(jù)據(jù)醫(yī)院公公布的各各科室定定崗編制制，各崗崗位任職職條件，科科室人員員專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)資格、實實際工作作能力，所所聘崗位位編制情情況等因因素，由由本人申申請并進(jìn)進(jìn)行競爭爭考評后后（一人人只能申申聘一個個科室的的一個崗崗位，不不能申請請多個科科室或一一個科室室的多個個崗位），

39、科科室提出出本科各各級各類類專業(yè)技技術(shù)人員員擬聘方方案，報報醫(yī)院人人事改革革工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組審審查無異異議，由由科室實實施聘用用，當(dāng)所所申請的的崗位競競爭激烈烈，聘用用沒有把把握時，可可申請本本科室的的下一級級崗位職職務(wù)或職職稱。中級以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員聘用用：根據(jù)據(jù)各科崗崗位編制制情況和和本人申申請，科科主任推推薦，人人事改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組統(tǒng)一一測評，最最后由支支部委員員會和院院委會決決定，院院長聘用用。聘用用測評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評分分辦法、中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評分分辦法（附附后）。 初級以以上人員員的聘用用：科室室根據(jù)本本人申請請，平時時工作表表現(xiàn)、技技

40、術(shù)水平平進(jìn)行競競爭考評評后，提提出本科科各級各各類專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員擬聘聘方案，報報醫(yī)院人人事改革革工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室審查，科科室聘用用。 (4)行政后后勤人員員的聘用用：根據(jù)據(jù)本科室室主要職職責(zé)、崗崗位編制制情況制制定其崗崗位職責(zé)責(zé)，由本本人申請請，競爭爭考評后后，報醫(yī)醫(yī)院人事事改革工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組審審查，科科室聘用用。高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評分辦法法考核項目目分值評分辦法法學(xué)歷3中專：11分，大大專：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分專業(yè)工作作時間2從事本專專業(yè)工作作每年計計0.22份，累累計不超超過2分分擔(dān)任高級級職稱時時間2受聘高級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)每年計計0.22分，

41、累累計不超超過2分分學(xué)術(shù)論文文5發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文屬屬國家級級核心期期刊每篇篇計3分分，每低低一個檔檔次遞減減1分，其其中第二二作者遞遞減0.5分科普文章章2發(fā)表一篇篇計0.4分，累累計不超超過2分分（本院院網(wǎng)頁、內(nèi)內(nèi)部報刊刊發(fā)表均均計算）新技術(shù)或或新項目目開展5獲得一等等獎每項項計5分分，獲得得二等獎獎每項計計4分，獲獲得三等等獎每項項計3分分，獲得得四等獎獎每項計計2分，累累計不超超過5分分、其中中第二完完成人遞遞減1分分，第三三完成人人遞減11.5分分（獲省省級立項項加9分分，市級級立項加加7分，第第二、第第三完成成人一次次遞減11分）帶教3上年度每每指導(dǎo)一一名下級級醫(yī)師計計1分，每每帶教一

42、一名實習(xí)習(xí)生計00.5分分。累計計不超過過3分獎勵2院級以上上先進(jìn)工工作者計計2分，年年度考核核優(yōu)秀者者計1分分，其他他榮譽每每項計00.5分分。累計計不超過過2分工作量10根據(jù)科室室或?qū)I(yè)業(yè)組整體體的情況況以及個個人實際際承擔(dān)的的任務(wù)考考核（如如查房、上上門診等等）經(jīng)濟效益益25根據(jù)科室室或?qū)I(yè)業(yè)組整體體的情況況以及個個人實際際完成的的任務(wù)量量考核技術(shù)水平平10根據(jù)本人人所能獨獨立完成成的醫(yī)療療技術(shù)項項目情況況，在本本專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的技技術(shù)創(chuàng)新新情況?？瓶蒲泄ぷ髯髑闆r以以及社會會知名度度學(xué)術(shù)地地位等進(jìn)進(jìn)行綜合合評價。服務(wù)品質(zhì)質(zhì)5根據(jù)醫(yī)院院制定出出臺的有有關(guān)醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)、組組織紀(jì)律律規(guī)定、員員工行為

43、為規(guī)范等等文件要要求進(jìn)行行綜合考考評工作能力力16根據(jù)危重重病人搶搶救指揮揮能力、會會診水平平以及指指導(dǎo)下級級醫(yī)師的的能力進(jìn)進(jìn)行綜合合考評工作執(zhí)行行力5根據(jù)執(zhí)行行醫(yī)院和和科室決決策，服服從科室室指揮以以及工作作效率等等方面進(jìn)進(jìn)行綜合合考評處罰5凡受醫(yī)院院紀(jì)律處處分或通通報批評評每次扣扣3分，在在工作中中發(fā)生差差錯（經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的）每次次扣1分分。發(fā)生生醫(yī)療事事故或嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)行為的的執(zhí)行本本醫(yī)院制制定的相相關(guān)解聘聘、緩聘聘、待聘聘與低聘聘以及處處罰的有有關(guān)規(guī)定定中級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評分辦法法管理中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評分辦辦法考核項目目分值評分辦法法學(xué)歷3中專：11分，大大專：11.5分分，本

44、科科：2分分，研究究生：33分專業(yè)工作作時間2從事本專專業(yè)工作作每年計計0.22分，累累計不超超過2分分擔(dān)任中級級職稱時時間2受聘中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)每年計計0.22分，累累計不超超過2分分學(xué)術(shù)論文文5發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文屬屬國家級級核心期期刊每篇篇計3分分，每低低一個檔檔次遞減減1分，其其中第二二作者遞遞減0.5分宣傳報道道2發(fā)表一篇篇計0.4分，累累計不超超過2分分新項目開開展5獲得一等等獎每項項計5分分，獲得得二等獎獎每項計計4分，獲獲得三等等獎每項項計3分分，獲得得四等獎獎每項計計2分，累累計不超超過5分分、其中中第二完完成人遞遞減1分分，第三三完成人人遞減11.5分分（獲省省級立項項加9

45、分分，市級級立項加加7分，第第二、第第三完成成人一次次遞減11分）獎勵2院級以上上先進(jìn)工工作者計計2分，年年度考核核優(yōu)秀者者計1分分，其他他榮譽每每項計00.5分分。累計計不超過過2分。工作任務(wù)務(wù)完成情情況經(jīng)濟濟效益30根據(jù)科室室和專業(yè)業(yè)工作特特點制定定考核辦辦法（如如查房、上上門診等等方面）服務(wù)品質(zhì)質(zhì)5根據(jù)為醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、臨床床科室和和客戶的的服務(wù)意意識及服服務(wù)質(zhì)量量進(jìn)行綜綜合考評評工作能力力26根據(jù)管理理知識水水平，制制定工作作計劃、方方案及組組織、實實施和協(xié)協(xié)調(diào)能力力，管理理工作程程序的規(guī)規(guī)范性及及工作總總結(jié)的報報告和水水平等進(jìn)進(jìn)行綜合合考評工作執(zhí)行行力12根據(jù)執(zhí)行行醫(yī)院和和科室決決策，

46、服服從科室室指揮以以及工作作效率等等方面進(jìn)進(jìn)行綜合合考評處罰5凡受醫(yī)院院紀(jì)律處處分或通通報批評評每次扣扣3分，在在工作中中發(fā)生差差錯（經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的）每次次扣1分分。發(fā)生生醫(yī)療事事故或嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)行為的的執(zhí)行本本醫(yī)院制制定的相相關(guān)解聘聘、緩聘聘、待聘聘與低聘聘以及處處罰的有有關(guān)規(guī)定定醫(yī)療中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評分辦辦法（醫(yī)醫(yī)技參照照執(zhí)行）考核項目目分值評分辦法法學(xué)歷3中專：11分，大大專：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分專業(yè)工作作時間2從事本專專業(yè)工作作每年計計0.22分，累累計不超超過2分分擔(dān)任中級級職稱時時間2受聘中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)每年計計0.22分，累累計不超超過2分分學(xué)

47、術(shù)論文文5發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文屬屬國家級級核心期期刊每篇篇計3分分，每低低一個檔檔次遞減減1分，其其中第二二作者遞遞減0.5分科普文章章2發(fā)表一篇篇計0.4分，累累計不超超過2分分（本院院網(wǎng)頁、內(nèi)內(nèi)部報刊刊發(fā)表均均計算）新技術(shù)或或新項目目開展5獲得一等等獎每項項計5分分，獲得得二等獎獎每項計計4分，獲獲得三等等獎每項項計3分分，獲得得四等獎獎每項計計2分，累累計不超超過5分分、其中中第二完完成人遞遞減1分分，第三三完成人人遞減11.5分分（獲省省級立項項加9分分，市級級立項加加7分，第第二、第第三完成成人一次次遞減11分）帶教3上年度每每指導(dǎo)一一名下級級醫(yī)師計計1分，每每帶教一一名實習(xí)習(xí)生計00.5

48、分分。累計計不超過過3分獎勵2院級以上上先進(jìn)工工作者計計2分，年年度考核核優(yōu)秀者者計1分分，其他他榮譽每每項計00.5分分。累計計不超過過2分工作量20根據(jù)科室室和專業(yè)業(yè)工作特特點制定定考核辦辦法經(jīng)濟效益益25根據(jù)科室室和專業(yè)業(yè)工作特特點制定定考核辦辦法技術(shù)水平平10根據(jù)本人人所能獨獨立完成成的醫(yī)療療技術(shù)項項目情況況，在本本專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的技技術(shù)創(chuàng)新新情況?？瓶蒲泄ぷ髯髑闆r以以及社會會知名度度學(xué)術(shù)地地位等進(jìn)進(jìn)行綜合合評價。服務(wù)品質(zhì)質(zhì)5根據(jù)醫(yī)院院制定出出臺的有有關(guān)醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)、組組織紀(jì)律律規(guī)定、員員工行為為規(guī)范等等文件要要求進(jìn)行行綜合考考評工作能力力16根據(jù)診療療水平、危危重病人人搶救，手手術(shù)水平平、

49、病歷歷質(zhì)量、會會診質(zhì)量量以及帶帶教能力力等進(jìn)行行綜合考考評工作執(zhí)行行力5根據(jù)執(zhí)行行醫(yī)院和和科室決決策，服服從科室室指揮以以及工作作效率等等方面進(jìn)進(jìn)行綜合合考評處罰5凡受醫(yī)院院紀(jì)律處處分或通通報批評評每次扣扣3分，在在工作中中發(fā)生差差錯（經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的）每次次扣1分分。發(fā)生生醫(yī)療事事故或嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)行為的的執(zhí)行本本醫(yī)院制制定的相相關(guān)解聘聘、緩聘聘、待聘聘與低聘聘以及處處罰的有有關(guān)規(guī)定定護(hù)理中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評分辦辦法考核項目目分值評分辦法法學(xué)歷3中專：11分，大大專：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分專業(yè)工作作時間2從事本專專業(yè)工作作每年計計0.22分，累累計不超超過2分分擔(dān)任中級

50、級職稱時時間2受聘中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)每年計計0.22分，累累計不超超過2分分學(xué)術(shù)論文文5發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文屬屬國家級級核心期期刊每篇篇計3分分，每低低一個檔檔次遞減減1分，其其中第二二作者遞遞減0.5分新技術(shù)或或新項目目開展5獲得一等等獎每項項計5分分，獲得得二等獎獎每項計計4分，獲獲得三等等獎每項項計3分分，獲得得四等獎獎每項計計2分，累累計不超超過5分分、其中中第二完完成人遞遞減1分分，第三三完成人人遞減11.5分分（獲省省級主項項加9分分，市級級立項加加7分，第第二、第第三完成成人一次次遞減11分）帶教3上年度每每指導(dǎo)一一名下級級醫(yī)師計計1分，每每帶教一一名實習(xí)習(xí)生計00.5分分。累計計

51、不超過過3分獎勵2院級以上上先進(jìn)工工作者計計2分，年年度考核核優(yōu)秀者者計1分分，其他他榮譽每每項計00.5分分。累計計不超過過2分工作量25根據(jù)科室室和專業(yè)業(yè)工作特特點制定定考核辦辦法服務(wù)品質(zhì)質(zhì)5根據(jù)醫(yī)院院制定出出臺的有有關(guān)醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)、組組織紀(jì)律律規(guī)定、員員工行為為規(guī)范等等文件要要求進(jìn)行行綜合考考評工作能力力38根據(jù)護(hù)理理水平、危危重病人人搶救、醫(yī)醫(yī)療文件件書寫質(zhì)質(zhì)量以及及帶教能能力等進(jìn)進(jìn)行綜合合考評工作執(zhí)行行力5根據(jù)執(zhí)行行醫(yī)院和和科室決決策，服服從科室室指揮以以及工作作效率等等方面進(jìn)進(jìn)行綜合合考評處罰5凡受醫(yī)院院紀(jì)律處處分或通通報批評評每次扣扣3分，在在工作中中發(fā)生差差錯（經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的）每次

52、次扣1分分。發(fā)生生醫(yī)療事事故或嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)行為的的執(zhí)行本本醫(yī)院制制定的相相關(guān)解聘聘、緩聘聘、待聘聘與低聘聘以及處處罰的有有關(guān)規(guī)定定 （四四）科室室負(fù)責(zé)人人的責(zé)任任、權(quán)利利、獎罰罰、監(jiān)督督與考核核 1、責(zé)責(zé)任：認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行黨和國國家各項項方針、政政策及法法規(guī)，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行醫(yī)院各各項規(guī)章章制度；執(zhí)行上上級決定定，完成成醫(yī)院下下達(dá)的各各項工作作任務(wù)；組織召召開科室室例會，傳傳達(dá)上級級文件及及醫(yī)院會會議精神神，組織織業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)，查查房、疑疑難病例例討論，引引進(jìn)開展展新技術(shù)術(shù)、新項項目，不不斷提高高專業(yè)技技術(shù)水平平；加強強科內(nèi)管管理，合合理安排排科室工工作及值值班，做做好科內(nèi)內(nèi)經(jīng)濟核核算?？瓶苾?nèi)能解解決

53、的問問題盡量量在科內(nèi)內(nèi)解決，不不上交矛矛盾；制制定科內(nèi)內(nèi)崗位說說明書及及分配方方案。 2、權(quán)權(quán)利：對對科內(nèi)行行政事務(wù)務(wù)有管理理權(quán)；對對科內(nèi)人人員有合合理調(diào)配配和工作作安排權(quán)權(quán)；科內(nèi)內(nèi)經(jīng)濟分分配權(quán)和和獎懲權(quán)權(quán)；對科科室發(fā)展展、技術(shù)術(shù)引進(jìn)、人人才培養(yǎng)養(yǎng)、知識識更新有有指導(dǎo)和和建議權(quán)權(quán)；對醫(yī)醫(yī)院建設(shè)設(shè)與發(fā)展展有建議議、咨詢詢權(quán)。 3、獎獎勵：按按照“責(zé)、權(quán)權(quán)、利”原則，為為了充分分發(fā)揮科科室負(fù)責(zé)責(zé)人和其其它人員員的積極極性，提提高“兩個效效益”，醫(yī)院院提取院院長獎勵勵基金，對對院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、科室室負(fù)責(zé)人人及貢獻(xiàn)獻(xiàn)大的人人員進(jìn)行行獎勵。 4、監(jiān)監(jiān)督：院院長對全全院行政政、財務(wù)務(wù)、醫(yī)療療負(fù)責(zé)，副副院長對對院

54、長及及所分管管工作負(fù)負(fù)責(zé)，院院領(lǐng)導(dǎo)接接受上級級部門及及全院職職工的監(jiān)監(jiān)督；科科室負(fù)責(zé)責(zé)人接受受醫(yī)院及及科內(nèi)職職工的監(jiān)監(jiān)督；行行政后勤勤人員接接受臨床床一線人人員的監(jiān)監(jiān)督；各各科醫(yī)務(wù)務(wù)人員必必須接受受科室負(fù)負(fù)責(zé)人及及上級醫(yī)醫(yī)師的監(jiān)監(jiān)督和指指導(dǎo)。 5、年年度考核核：對全全院職工工實行綜綜合年度度考核。 四、關(guān)關(guān)于實施施聘用的的有關(guān)規(guī)規(guī)定 （一一）凡是是經(jīng)職改改部門認(rèn)認(rèn)定的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格、執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格的人員員即具備備相應(yīng)崗崗位的任任職條件件。 （二二）對于于某些熱熱點或關(guān)關(guān)鍵崗位位，醫(yī)院院擬提出出相關(guān)調(diào)調(diào)整聘用用意見，所所在科室室應(yīng)原則則執(zhí)行。 （三三）對于于已取得得的任職職資格，又又沒有競

55、競聘到相相應(yīng)崗位位、職務(wù)務(wù)，可下下聘一級級職務(wù)，績績效工資資待遇按按實際聘聘用崗位位職務(wù)、職職稱執(zhí)行行，原任任職資格格作為檔檔案職稱稱保留。 （四四）醫(yī)技技專業(yè)資資格證規(guī)規(guī)定：本本科學(xué)歷歷三年內(nèi)內(nèi)、大專專學(xué)歷四四年內(nèi)、中中專學(xué)歷歷6年內(nèi)內(nèi)未取得得醫(yī)師資資格證者者；護(hù)理理專業(yè)22年內(nèi)未未取得護(hù)護(hù)士執(zhí)業(yè)業(yè)證書者者（2次次考試機機會），于于次年元元月份起起，正式式職工或或參照人人員：發(fā)發(fā)職務(wù)工工資+薪薪級工資資+護(hù)士士10% +津津貼（指指未納入入、山區(qū)區(qū)、艱苦苦地區(qū)津津貼、基基礎(chǔ)性補補貼）的的70% ；聘聘用三本本、大中中專學(xué)歷歷：發(fā)職職務(wù)工資資+薪級級工資+護(hù)士110% +津貼貼（指未未納入、山

56、山區(qū)、艱艱苦地區(qū)區(qū)津貼）的的70%，不享享受效益益工資，至至取得相相應(yīng)資格格證、執(zhí)執(zhí)業(yè)證為為止。如如工作不不稱職或或規(guī)定時時限內(nèi)未未取得專專業(yè)資格格者按xxx中醫(yī)院聘用人員解聘、辭聘實施辦法（X中醫(yī)字201116號）文件執(zhí)行予以解聘。 （五五）工作作程序：每年112月底底由相關(guān)關(guān)職能部部門審核核所屬專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員資資格、考考核結(jié)果果上報院院辦公室室，院辦辦公室向向財務(wù)科科開具工工資介紹紹信。 （六六）對于于全院所所有在職職人員，在在實施人人事制度度改革評評聘中，沒沒有聘用用到崗位位，均按按待崗人人員對待待。 （七七）病退退按上級級文件規(guī)規(guī)定辦理理。 五、有有關(guān)問題題的處理理 （一）允允許職工

57、工在院內(nèi)內(nèi)進(jìn)行合合理流動動，對內(nèi)內(nèi)部流動動做如下下規(guī)定 1、本本科室同同級職稱稱職務(wù)人人員多，聘聘用本級級技術(shù)職職稱職務(wù)務(wù)的可能能性小，在在征得流流向科室室同意后后，可以以向該科科室申請請聘用本本級職稱稱職務(wù)或或下一級級職稱職職務(wù)。22、臨床床科室人人員一般般不允許許向醫(yī)技技科室、行行政后勤勤科室流流動，但但在所流流向科室室有崗位位編制、并并符合競競聘任職職條件，在在征得上上述科室室同意后后，可以以向這些些科室流流動，其其工資待待遇享受受流向崗崗位的待待遇。 （二）落落聘、待待崗人員員處理辦辦法 1、未未被院內(nèi)內(nèi)任何科科室聘用用的人員員，按院院內(nèi)待崗崗處理。22、對于于落聘待待崗人員員按下列列

58、方式對對待：（11）分流流到有崗崗位編制制的科室室，但必必須征得得該科室室同意，享享受該崗崗位的待待遇；（22）通過過學(xué)習(xí)培培訓(xùn)、提提高思想想認(rèn)識，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變工作作觀念，并并在規(guī)定定的時間間內(nèi)書面面寫一份份思想認(rèn)認(rèn)識體會會，再到到有崗位位編制的的科室應(yīng)應(yīng)聘，在在培訓(xùn)期期間（22月）只只發(fā)檔案案工資770%，（含含基礎(chǔ)補補貼、不不含獎勵勵津貼）；不享受受績效工工資。 通過以以上方式式仍無科科室接收收的人員員，按以以下規(guī)定定對待。符合退養(yǎng)條件者，可申請?zhí)崆巴损B(yǎng)。不愿辦理者一年內(nèi)只發(fā)檔案工資60%（含基礎(chǔ)補貼、不含獎勵津貼）。 (三)正式職職工提前前退養(yǎng)管管理規(guī)定定 1、提提前退養(yǎng)養(yǎng)的條件件：凡年年滿5

59、00周歲以以上的護(hù)護(hù)理正式式人員或或行后人人員可以以申請?zhí)崽崆巴损B(yǎng)養(yǎng)。 2、提提前退養(yǎng)養(yǎng)人員的的待遇：（1）按按職務(wù)工工資+薪薪級工資資+教護(hù)護(hù)提高ll0%+邊遠(yuǎn)地地區(qū)津貼貼+末納納入津貼貼+山區(qū)區(qū)補貼+基礎(chǔ)補補貼的990%計計算。（22）符合合國家調(diào)調(diào)資政策策時，可可參加調(diào)調(diào)整檔案案工資，到到法定退退休年齡齡時，辦辦理退休休手續(xù)。（33）醫(yī)療療保險和和住房公公積金等等按規(guī)定定執(zhí)行，退退養(yǎng)期間間福利待待遇（指指取暖、降降溫費）按按退休職職工對待待。 3、提提前退養(yǎng)養(yǎng)人員的的管理：提前退退養(yǎng)人員員由院辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一管理理；退養(yǎng)養(yǎng)期間，除除國家政政策原因因外，本本人不得得要求重重返工作作崗位；內(nèi)部

60、退退養(yǎng)期間間，未發(fā)發(fā)生違法法亂紀(jì)及及違反醫(yī)醫(yī)院有關(guān)關(guān)規(guī)定者者，年度度考核視視為稱職職，否則則按在職職人員考考核辦法法考核；提前退退養(yǎng)人員員不得在在本縣內(nèi)內(nèi)應(yīng)聘到到其它醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)從事醫(yī)醫(yī)療工作作，不得得從事與與醫(yī)院利利益相悖?；驌p壞壞醫(yī)院利利益、形形象的工工作，否否則，醫(yī)醫(yī)院將停停發(fā)工資資待遇。4、辦理理提前退退養(yǎng)的程程序：本本人向所所在科室室申請，填填寫提前前退養(yǎng)申申請表，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院研研究審核核批準(zhǔn)。院院辦公室室辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。 (四)關(guān)關(guān)于返聘聘退休衛(wèi)衛(wèi)技專業(yè)業(yè)人員的的管理。按按照xxxx中中醫(yī)院返返聘衛(wèi)技技專業(yè)人人員管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 六、分分配制度度改革 根據(jù)國國家相關(guān)關(guān)政策及及醫(yī)改的