公司招聘面試試題

1、Word - 8 -公司招聘面試試題公司聘請面嘗試題一、引入式問題：(1個問題，人人都會回答的問題)1.請用三分鐘時光介紹一下你自己，包括你個人的基本狀況，為什么來我公司應(yīng)聘?你的興趣和優(yōu)點是什么?2.你是從什么渠道知道我們公司聘請信息的?3.你應(yīng)聘_崗位，你認為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里?(對專業(yè)的意見)二、行為式問題：(2-3個問題，以開放式問題為主)1.能不能講一下在過去工作中最關(guān)鍵的勝利的大事?2.做的最失敗的一件事?(關(guān)鍵大事最能代表一個人的行為特色，能夠看出處理問題的技巧、EQ等。)3.請你講一下在過去的.工作中壓力最大的事情你是如何承受的?4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團隊

2、做的最勝利的一件事。三、智力(應(yīng)變)式問題：(1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性)1.規(guī)律思維本事，2.分析問題本事。3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的本事。四、動機式問題：(1個問題，了解價值觀、求職動機。)1.請問是什么緣由導(dǎo)致你離開上一家單位?2.請問你為什么挑選我們公司?3.請問你在求職的時候更看重什么?(注重在最后應(yīng)聘者提問時的問題與之是否全都)五、虛擬情境式問題：(2-3個問題，提出聘請崗位實際工作中必然或十分可能發(fā)生的詳細工作難題，請應(yīng)聘者提出解決計劃，推斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的本事，看是否有足夠的處理詳細問題的辦法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。)1.如果由

3、你來做績效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作十分忙為理由不予協(xié)作，在這種期狀況下你會實行什么措施?2.如果公司效益下降，而要減少經(jīng)費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應(yīng)當(dāng)怎樣處理這件事情?六、壓迫式問題：(對前面幾個問題回答的很好，又錄取意向的人員能夠提問一個壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素養(yǎng);或者碰到“面霸”，比較強勢的應(yīng)聘要達到控場的任務(wù);也能夠用來測謊。)最后能夠請應(yīng)聘者提問，能夠看出其求職的動機以及看重哪一方面。再者，一定要對針對個人簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經(jīng)受等?比如頻繁的跳槽等。應(yīng)聘時的面試題1. 假如你在這次考試中沒有被錄

4、取，你怎么決定?回答提醒：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必然就會有失敗.往往勝利的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,惟獨經(jīng)過閱歷經(jīng)受的堆積才干塑造出一個徹低的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面向,面向這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力一定能行.可以超越自我.其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細總結(jié),思量剖析,可以從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得

5、失,做一個明了人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻銘記自己弱點,防患于未然,強化學(xué)習(xí),提升自身素養(yǎng).第四、仔細工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成果.第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師向來是我的幻想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.2. 假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?回答提醒：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來交流，由于交流是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否

6、原諒他;2.他越發(fā)變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。3. 談?wù)勀銓μ鄣囊庖?回答提醒：(1)正常的跳槽能增進人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反駁。4. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?回答提醒：我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不愜意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話 我會努力改正。假如我找不到緣由，我會找機會跟他們交流，請他們指出我的不足。有問題就準時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為

7、重，即使在一段時光內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，謙虛向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!5. 假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的絕對。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預(yù)備怎么辦?回答提醒：成果比較突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的絕對是件好事情，以后越發(fā)努力檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，強化同事間的交往及共同的愛好興趣。工作中，切勿損害別人的自尊心不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非樂于助人對面6. 你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與?回答提醒：是自費參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛约簩W(xué)的

8、技術(shù))。7. 你對于我們公司了解多少?回答提醒：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意轉(zhuǎn)變策略，強化與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。8. 請說出你挑選這份工作的動機?回答提醒：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無閱歷者，能夠強調(diào)“就算職種不同，也希翼有機會發(fā)揮之前的閱歷”。面試時最常見的問題1、你能為我們公司帶來什么呢?回答提醒：如果你能夠的話，試著告知他們你能夠減低他們的費用“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就能夠上崗工作”。企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后

9、說：“就我的本事，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。2、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提醒：我常常用的三個詞是：適應(yīng)本事強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋。3、你的業(yè)余興趣是什么?回答提醒：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真切的故事：有人被回絕掉，由于他的興趣是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢絕對他能否適應(yīng)團體工作。4、作為被面試者給我打一下分回答提醒

10、：試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分十分小的缺點，(能夠埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。5、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?回答提醒：把崗位職責(zé)和目標及工作態(tài)度闡述一下6、喜愛這份工作的哪一點?回答提醒：信任其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思量出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。7、為什么要離職?回答提醒：回答這個問題時一定

11、要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。我希翼能得到一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。8、說說你對行業(yè)、技術(shù)進展趨勢的意見?回答提醒：企業(yè)對這個問題很感愛好，惟獨有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，惟獨深化了解才干產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解無數(shù)，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。9、對工作的期望與任務(wù)何在?回答提醒：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)任務(wù)的人通