2022年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話精編

1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話精編周吉平(_年_月_日)這次會(huì)議是集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整后召開的第一次會(huì)議，主要議題是如何做好集團(tuán)公司海外高層次人才引進(jìn)工作?？偟膩砜矗陙砑瘓F(tuán)公司在引進(jìn)海外高層次人才方面取得了較好成績(jī)，尤其是人事、科技等部門積極協(xié)調(diào)，做了大量卓有成效的工作。一是在數(shù)量方面，截止目前已引進(jìn)_名_專家，排在央企前列。二是在質(zhì)量方面，引進(jìn)的專家都是本專業(yè)頂尖的優(yōu)秀人才，如戴南潯主持研發(fā)的“閃電”軟件、李向陽(yáng)的“裂縫多波勘探”、梁兼棟的“逆時(shí)偏移軟件計(jì)算效率”等技術(shù)都處于國(guó)際領(lǐng)先地位。沒有他們加入，我們不可能在這么短時(shí)間內(nèi)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。

2、三是在使用方面，我們總結(jié)出了“五個(gè)渠道”引人、用“五有政策”留人的管理經(jīng)驗(yàn)。四是樹立了典型單位，東方物探、長(zhǎng)城鉆探把技術(shù)創(chuàng)新作為生命線，在海外引才方面有了很好的開端，引進(jìn)人才作用發(fā)揮得很好，促進(jìn)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。這些成績(jī)的取得，也是引才辦公室各成員單位共同努力的結(jié)果。剛才，大家都發(fā)表了很好的意見，人事部要對(duì)這些意見進(jìn)行梳理和吸收，在下一步工作推進(jìn)和政策修訂過程中予以考慮，更好地完善引才工作。領(lǐng)導(dǎo)小組原則同意引才辦公室匯報(bào)的下步工作安排。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)工作力度。人事部和各專業(yè)公司要充分結(jié)合，擴(kuò)大引才工作范圍，根據(jù)專業(yè)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及甲乙方單位需求，加強(qiáng)引才平臺(tái)建設(shè)。二是_召開引才工作座

3、談會(huì)，引才辦公室、東方物探、有關(guān)單位和專家等參加，進(jìn)一步交流經(jīng)驗(yàn)、建言獻(xiàn)策。三是修訂完善海外高層次人才引進(jìn)工作管理暫行規(guī)定，按程序建立引才_(tái)，為推進(jìn)引才工作提供政策支持和資_障。要注重引進(jìn)人才數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合，引進(jìn)和使用相結(jié)合，引進(jìn)外部人才和用好原有人才相結(jié)合，優(yōu)化人才環(huán)境和提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才意識(shí)相結(jié)合。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。一、引進(jìn)人才要做到“兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)重點(diǎn)”“兩個(gè)結(jié)合”，一是引進(jìn)人才要和集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，二是引進(jìn)人才要和集團(tuán)公司確定的科研項(xiàng)目相結(jié)合。兩個(gè)結(jié)合都做好了，引才工作才有意義?！叭齻€(gè)重點(diǎn)”，一是引才工作要瞄準(zhǔn)前沿、基礎(chǔ)和占領(lǐng)未來制高點(diǎn)；二是引才工作要瞄準(zhǔn)集團(tuán)公司當(dāng)前和未來

4、一段時(shí)間發(fā)展面臨的技術(shù)、工藝、軟硬件等方面的瓶頸；三是鞏固發(fā)揮集團(tuán)公司在油氣勘探、開發(fā)等方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。要結(jié)合神華集團(tuán)和東方物探的情況，對(duì)海外引才工作進(jìn)行系統(tǒng)研究，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)我們下一步引才工作。二、高度重視海外引才工作海外高層次人才引進(jìn)工作是_實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措，是建國(guó)以來又一次重大的人才工程，是促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和提升國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫任務(wù)，意義十分重大。最近，中央下發(fā)了_加強(qiáng)黨管人才工作_，要求各級(jí)黨組、黨委高度重視人才工作，特別強(qiáng)調(diào)人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，要求_人事部門做好牽頭工作，抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要

5、政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、重點(diǎn)典型宣傳等工作，把對(duì)人才工作的要求上升到了一個(gè)新水平，也把海外引才工作推到了一個(gè)新階段。國(guó)家不僅啟動(dòng)了海外_，還啟動(dòng)了外專_、青年_，現(xiàn)在不是引進(jìn)千名人才，而是引進(jìn)千千萬萬名人才。中央的高度重視、集團(tuán)公司發(fā)展的內(nèi)在需要，都為我們推進(jìn)引才工作、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了難得機(jī)遇，對(duì)于提升科技創(chuàng)新水平、完善人才結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍提高創(chuàng)新能力都具有現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)意義。引進(jìn)人才要分層次，先做好國(guó)家級(jí)的，再做好集團(tuán)公司級(jí)的。為做好這項(xiàng)工作，黨組高度重視，調(diào)整了集團(tuán)公司引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，蔣總和我擔(dān)任組長(zhǎng)，萬余同志任副組長(zhǎng)。我們要清醒認(rèn)識(shí)到，集團(tuán)公司雖

6、然有大量專家，數(shù)量處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，但缺少世界頂尖水平的專家。我們有許多領(lǐng)先技術(shù)，但也有許多技術(shù)的空白或瓶頸；有許多技術(shù)領(lǐng)域年年立課題，年年沒有突破；還存在人才和科研管理上的一些弱項(xiàng)。特別是我們面臨著非常規(guī)油氣勘探和信息化建設(shè)等兩個(gè)方面的突出技術(shù)問題，必須要通過引進(jìn)人才、引進(jìn)新的學(xué)術(shù)思想和管理思想加以改進(jìn)完善。海外引才工作關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)_精神，把_作為契機(jī)，推動(dòng)集團(tuán)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。各單位領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)做好海外高層次人才引進(jìn)、服務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，提高認(rèn)識(shí)、積極工作，解放思想、大膽創(chuàng)新，把引才工作推上一個(gè)新水平。三、注重引才工作質(zhì)量引進(jìn)人才質(zhì)量是生命線，要放在首要位置

7、。引進(jìn)人才的質(zhì)量工作做好了，才能為今后制定優(yōu)惠留人政策打下好的基礎(chǔ)。引才的目的是引進(jìn)高水平的技術(shù)和管理，要把引進(jìn)_作為項(xiàng)目管理，以此來保證引進(jìn)人才質(zhì)量。要按照國(guó)際慣例，研究完善政策、人才選拔和退出等機(jī)制、程序，特別要注重選拔那些熱愛石油事業(yè)、愿意為中國(guó)石油發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智的人才。李向陽(yáng)博士就代表了一批這樣的人才，只要給他們搭建一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，就會(huì)很好地發(fā)揮作用。另外，引進(jìn)人才要注意切實(shí)解決當(dāng)前集團(tuán)公司發(fā)展面臨的戰(zhàn)略問題、發(fā)展問題、瓶頸問題，保證引進(jìn)人才有水平、用得上。四、用好引進(jìn)人才人才以用為本，發(fā)揮好人才作用是引才的核心目的。要繼續(xù)完善有目標(biāo)、有平臺(tái)、有團(tuán)隊(duì)、有權(quán)力、有待遇的“五有政策”，注重

8、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。人事部在今后工作中要進(jìn)一步完善具體內(nèi)容，推動(dòng)人才政策創(chuàng)新。引才單位要將“五有政策”細(xì)化進(jìn)聘任合同，成為可操作、可考核的條款。要把引進(jìn)人才作為企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的重要成員，安排實(shí)職，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其能調(diào)動(dòng)資源，了解情況，感到被信任和重用，更好地促進(jìn)和引才單位的融合，從而增強(qiáng)自身責(zé)任感和歸屬感，切實(shí)發(fā)揮作用。同時(shí)，通過引進(jìn)人才給我們年輕專家壓擔(dān)子、加責(zé)任，帶動(dòng)促進(jìn)年輕專家成長(zhǎng)，推動(dòng)專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶起一批年輕人才。東方物探梁兼棟博士就帶起了7_人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，取得了良好效果，具有很好的示范效應(yīng)。五、加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核對(duì)引進(jìn)人才除考核合同約定的內(nèi)容外，更重要的是進(jìn)行效果_，通過檢查工作

9、發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)一步完善相關(guān)政策?？己耸琼?xiàng)目管理閉環(huán)中的重要一環(huán)，我們要重視這項(xiàng)工作，建立長(zhǎng)效機(jī)制，使引進(jìn)人才進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。要提高考核的針對(duì)性、實(shí)效性，不斷提升工作質(zhì)量。另外，要著力解決專家在工作中遇到的問題。引進(jìn)專家有一個(gè)雙方磨合的過程，通過考核發(fā)現(xiàn)他們遇到的問題并幫助其協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，考核也是對(duì)自身引才工作的檢查。引才工作剛起步，政策還不完善，通過考核可以發(fā)現(xiàn)我們?cè)诠芾砑罢叩确矫娲嬖诘膯栴}和不完善之處，及時(shí)加以改進(jìn)。六、做好相關(guān)服務(wù)工作引才辦公室要為引才單位服好務(wù)。引才工作初始階段，各有關(guān)單位會(huì)遇到大量政策解釋和對(duì)上聯(lián)絡(luò)工作，引才辦公室尤其是人事、科技等部門的同志要及時(shí)溝通聯(lián)系并解答回復(fù)

10、相關(guān)問題，共同為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。引才單位要為專家服好務(wù)。專家回國(guó)后，會(huì)在工作和生活中會(huì)遇到很多問題，用感情留住人心、切實(shí)解決好這些問題是非常重要的。我們鼓勵(lì)并以身作則，主動(dòng)與引進(jìn)專家交朋友。會(huì)后，請(qǐng)引才辦公室各成員單位按要求，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。2022年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話精編（二）_航空航天大學(xué)高層次人才引進(jìn)待遇_航空航天大學(xué)是一所以航空宇航為特色，以工學(xué)為主，工學(xué)、理學(xué)、人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性高等院校。學(xué)校始建于_年，是原航空航天部所屬的_所本科航空院校之一，現(xiàn)為_省人民政府與工業(yè)和信息化部共同建設(shè)的唯一一所高校，是空軍依托培養(yǎng)后備_的

11、全國(guó)_所地方院校之一，是_省裝備制造業(yè)緊缺人才航空航天培養(yǎng)基地，是_省省屬重點(diǎn)院校，已經(jīng)成為“國(guó)防科技人才培養(yǎng)基地”、“_老工業(yè)振興人才培養(yǎng)基地”和“空軍后備_培養(yǎng)基地”。_年以“優(yōu)秀”成績(jī)通過了教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估。_年成功更名大學(xué)。學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作用房(或住房補(bǔ)貼)等條件，并根據(jù)需要建立專門的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，配備相應(yīng)的教學(xué)、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：第一層次。兩院院士、_學(xué)科評(píng)議組成員、_、國(guó)家_、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學(xué)校黨委會(huì)審批，配偶可隨調(diào)。第二層次。提供_m2左右工作用房一套(或者_(dá)萬元住房補(bǔ)貼)，安家費(fèi)_萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)_萬元(文科_萬元)，學(xué)科建設(shè)費(fèi)(自主支配，相關(guān)學(xué)科共享)_萬元(文科_萬元)，學(xué)校視情況聘為內(nèi)聘二級(jí)教授或三級(jí)教授，協(xié)助解決配偶工作。第三層次：具有教授職稱的博士(博導(dǎo))：提供_m2左右工作用房一套，安家費(fèi)_萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)_萬元(文科_萬元)，視情況解決配偶工作。具有副教授職稱的博士。提供_m2左右工作住房一套，安家費(fèi)_萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)_萬元(文科_萬元)。第四層次：應(yīng)屆博士(雙證)：航空航天類相關(guān)專業(yè)：提供_m2左右工作住房一套，