員工招聘錄用管理制度(5篇)

1、Word - 6 -員工招聘錄用管理制度(5篇)【第1篇】員工聘請錄用管理方法范本 為了加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素養(yǎng),獵取公司進展所必要的優(yōu)秀人才,我司收集到了關于員工聘請錄用管理方法,在這供應給大家參考。 第一條為科學合理配備人力資源,進一步規(guī)范員工聘請錄用管理,加強員工聘請錄用中的公正廉潔性,特制定本方法。 其次條員工聘請錄用的原則 (一)依據(jù)我院科研、生產、經(jīng)營及管理進展需要,選協(xié)作適的人員到合適的崗位工作。堅持崗位所需、公開聘請、擇優(yōu)錄用和特別人才破格錄用。 (二)由院統(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。敬重應聘人員意愿與用人部門(指院各討論所、職能部門等,下同),擇優(yōu)雙向選擇。

2、 (三)先院內部聘請,后院外社會聘請。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。 第三條員工聘請錄用必需堅持公正廉潔,不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。 第四條院辦公室負責人員需求方案編制、聘請信息發(fā)布、應聘人員資料收集及初審;負責聘請錄用過程的組織協(xié)調、入職教育和入職手續(xù)辦理。 第五條院各用人部門負責提出人員需求申請,參與對應聘人員的考評,負責對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓等。 第六條人員需求方案編制及信息發(fā)布 (一)各用人部門應依據(jù)本部門業(yè)務進展、人員變動的狀況,準時向院辦公室申報崗位的設置和人員需求申請。申請內容包括:需求緣由、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內容和人員錄用條件。 (二)院辦公室依據(jù)

3、院的進展規(guī)劃,結合各用人部門申請,編制人員需求方案,報院長辦公會審定后公開發(fā)布。 第七條院內部聘請對象為院(含院屬公司)自有職工。內部聘請工作參照本方法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進行。內部聘請不能滿意要求時,方可對外社會聘請。社會聘請對象包括一般高校畢業(yè)生及社會成熟人才。 第八條社會聘請員工應滿意以下基本條件: (一)遵紀守法;有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞;無不良行為記錄。 (二)身體健康,無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。 (三)一般高校畢業(yè)生應具備全日制高等國民教育本科及以上學歷、取得學士及以上學位(以碩士討論生為主),所學專業(yè)與需求崗位的要求全都或相近。 (四)社會成熟人才應具備全日制高等國民教育

4、本科及以上學歷;具備崗位所需求的國家執(zhí)業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術職稱;從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于五年。 第九條院辦公室負責對應聘人員的資料進行審查,必要時可進行相關調查,以確認其所供應資料的真實性。 應聘人員的資料齊全、符合條件及要求的,方可進入筆試和面試程序。 第十條應聘人員筆試 (一)應聘人員應先進行筆試(取得聘請崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免)。 (二)工程技術等專業(yè)崗位應聘人員筆試由院總工程師組織;其他專業(yè)管理崗位的筆試由院長指定人員組織。院辦公室負責筆試協(xié)調,院紀檢部門負責監(jiān)督。 (三)筆試組織者依據(jù)聘請崗位的詳細要求,組織相關專業(yè)人員制定試卷內容(試卷按保密要求管理),主要對應聘人員

5、進行專業(yè)性及綜合性學問評價。筆試內容應包括:聘請崗位所需的業(yè)務理論學問和專業(yè)學問;聘請崗位職業(yè)素養(yǎng)等綜合學問。必要時可增加“實作考試”。 (四)筆試完畢后由組織者組織試卷評分,按得分凹凸排序統(tǒng)計,并按崗位需求人數(shù)的1:1.5比例(人數(shù)取整)形成面試人員名單。未入圍面試名單者,則視為淘汰。 (五)筆試相關資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。 第十一條應聘人員面試 (一)面試工作由面試小組負責。面試小組成員應由相關院領導、用人部門的行政和技術負責人、院辦公室負責人等7-9人組成。 (二)面試主要考查應聘人員的個人形象、學識、表達力量、應變力量等綜合素養(yǎng)。 (三)應聘人員的面試成果由面試小組成員實

6、行無記名打分后取平均分的方式來進行評定。 (四)將面試成果從高到低排序,按崗位需求人數(shù)的1:1.2比例(人數(shù)取整)擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者,則視為淘汰。 (五)面試相關資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。 第十二條待審人員名單提交院長辦公會審查后確定最終錄用人員。 第十三條入職登記 (一)由院辦公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。 (二)錄用人員填寫員工登記表,并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者,不得錄用,不得辦理入職登記手續(xù)。 1.身份證原件; 2.學歷或職稱證明原件; 3.在指定醫(yī)院進行體檢所供應的體檢報告書; 4.已與其他單位解除勞動關系

7、的證明文件(初次就業(yè)者無需供應); 5.涉及執(zhí)業(yè)資格者,須供應有效證書原件,以及轉注冊我院的意愿書; 6.涉及競業(yè)限制情形的,應供應與其他單位不存在競業(yè)限制情形的聲明書(初次就業(yè)者無需供應); 7.證明個人力量的證明材料原件; 8.其他在應聘時要求或承諾的相關資料。 錄用人員所供應的上述材料若有弄虛作假情形者,我院有權解除與其勞動關系。(本條所述規(guī)定作為勞動合同附件列出,由錄用人員簽字認可。) 第十四條特別人才的引進,其條件、聘請錄用程序及待遇等,由院長辦公會議集體審定。 第十五條勞動合同簽訂 (一)錄用人員在到院報到后一個月內簽訂書面勞動合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時間內將執(zhí)業(yè)資格轉注

8、到我院。 (二)初次簽訂勞動合同的期限:具有博士學歷或特別引進人才為五年;其余人員一般為三年。試用期均為六個月。 第十六條入職教育和培訓 (一)院辦公室組織新錄用員工進行入職教育,主要內容包括:單位基本狀況、勞動紀律制度、平安生產管理、質量管理體系宣貫等。 (二)各用人部門應按崗位職責要求,對新錄用員工針對詳細作業(yè)程序、平安規(guī)程、質量掌握和力量提升開展崗位培訓。 第十七條試用期的考核 新錄用人員試用期的考核工作由用人部門負責進行。 試用期的考核,主要是對新錄用人員的專業(yè)操作技能和綜合素養(yǎng)進行評價?？己说膬热莅?新錄用人員對考核項目的操作力量;對崗位所需的計算機或儀器設備的操作力量;對崗位所需學問(質量管理體系、工程技術標準、管理規(guī)定等)的接收和理解力量;團隊協(xié)作力量、應變力量等。 第十八條錄用人員在試用期間,若被證明不符合錄用條件,報經(jīng)院長辦公會審定后解除與其勞動關系。 不符合錄用條件主要指:有嚴峻的違反勞動紀律、違反職業(yè)道德行為;個人專業(yè)學問、綜合力量與應聘時所供應狀況明顯不符;應聘時供應的個人信息存在虛假;身體健康狀況不符等。 第十九條紀律與責任追究 (一)員工聘請錄用必需堅持公正廉潔。院紀檢部門接受對在員工聘請工作中徇私舞弊等不廉潔