人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文

1、Word - 4 -人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文篇11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作;2、按照聘請方案需求搜集簡歷，對簡歷舉行分類、篩選，支配聘請前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;3、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文篇21、準(zhǔn)時(shí)了解各部門聘請需求;2、負(fù)責(zé)聘請渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3、落實(shí)聘請工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;4、支配候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人交流，幫助新員工迅速成長6、

2、完成上級暫時(shí)交代的各項(xiàng)工作目標(biāo)人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文篇31.制定聘請計(jì)劃，實(shí)施聘請工作,包括聘請預(yù)算建議與控制、聘請渠道建立完美、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內(nèi)保證聘請的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的狀況能提出解決計(jì)劃,并處理，保證文本及落實(shí)過程合法。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。4.按照公司年度員工愜意度調(diào)查計(jì)劃舉行員工愜意度調(diào)查，對調(diào)查過程舉行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部

3、門執(zhí)行改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)狀況的定期反饋。5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。6.幫助公司績效管理工作，參加實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文篇41、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式辦法提出看法和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技

4、能培訓(xùn)計(jì)劃，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并且提出改進(jìn)看法。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。人事專員工作的主要崗位職責(zé)例文篇51、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完美。2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌控公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、修理、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移情況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。3、抓好員工的思想教導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。4、負(fù)責(zé)按照公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作任務(wù)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度任務(wù)和詳細(xì)工作方案，并在期末舉行評估總結(jié)。5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的選