2022年版見(jiàn)習(xí)人員管理制度

1、Word - 7 -2022年版見(jiàn)習(xí)人員管理制度！ 一、 總 則第一條、青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我司見(jiàn)習(xí)人員管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。其次條、凡來(lái)我司見(jiàn)習(xí)的見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)期限為3-6個(gè)月。第三條、本規(guī)定適合在我司見(jiàn)習(xí)的具有本市常住戶口、年齡在16-25周歲（特別需要可適當(dāng)延長(zhǎng)到30周歲）、身體健康、品格端正、有就業(yè)愿望的持有勞動(dòng)手冊(cè)的未就業(yè)青年。（具有符合見(jiàn)習(xí)專(zhuān)業(yè)的崗位要求條件，有對(duì)見(jiàn)習(xí)人員負(fù)有監(jiān)督管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的擔(dān)保人（家長(zhǎng)）舉行擔(dān)保。二、行政部工作職責(zé)1、行政部與各部門(mén)確定見(jiàn)習(xí)人員需求，并制定見(jiàn)習(xí)人員需求方案方法。2、行政部確定見(jiàn)習(xí)人員報(bào)名、

2、篩選、筆試、面試以及體檢、見(jiàn)習(xí)等工作。3、組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面的培訓(xùn)及考核；4、在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中定期與見(jiàn)習(xí)人員舉行有針對(duì)性的交流引領(lǐng)，組織座談會(huì)或其他形式的活動(dòng)，了解見(jiàn)習(xí)狀況，可邀請(qǐng)見(jiàn)習(xí)同學(xué)的帶教教師參與。5、協(xié)作見(jiàn)習(xí)部門(mén)強(qiáng)化對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的督導(dǎo)、檢查、考核工作，見(jiàn)習(xí)期滿組織見(jiàn)習(xí)生綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度聘請(qǐng)人選。三、各見(jiàn)習(xí)部門(mén)工作職責(zé)1、結(jié)合見(jiàn)習(xí)人員專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)方案，明確見(jiàn)習(xí)崗位、崗位見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)考核任務(wù)、時(shí)光進(jìn)度等，并跟蹤檢查方案實(shí)施狀況及效果，準(zhǔn)時(shí)有效調(diào)節(jié)，提升見(jiàn)習(xí)的實(shí)效性；2、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并按照實(shí)際狀況，不斷調(diào)節(jié)

3、培訓(xùn)指導(dǎo)方案，保證見(jiàn)習(xí)效果；3、負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和見(jiàn)習(xí)工作質(zhì)量管理；4、負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員的考評(píng)，公平、客觀地評(píng)價(jià)見(jiàn)習(xí)人員的綜合素養(yǎng)和工作學(xué)習(xí)狀況，準(zhǔn)時(shí)反饋行政部；5、強(qiáng)化與見(jiàn)習(xí)人員的交流溝通，關(guān)懷見(jiàn)習(xí)人員的生活及工作狀況，準(zhǔn)時(shí)掌控了解見(jiàn)見(jiàn)習(xí)生的思想情況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作任務(wù)等；6、見(jiàn)習(xí)期滿負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)鑒定。四、工作流程1、入職：見(jiàn)習(xí)人員經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)推舉，由行政部辦理見(jiàn)習(xí)入職手續(xù)，（告訴職業(yè)見(jiàn)習(xí)人員須知、做見(jiàn)習(xí)學(xué)員上崗測(cè)試題、簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)），行政部負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)生個(gè)人檔案、見(jiàn)習(xí)生臺(tái)賬、定期考勤表報(bào)上交勞動(dòng)保障部門(mén)。2、崗前培訓(xùn)：組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面培

4、訓(xùn)，并舉行考核。3、見(jiàn)習(xí)：公司結(jié)合見(jiàn)習(xí)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)支配到對(duì)口部門(mén)舉行見(jiàn)習(xí)。對(duì)口部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員舉行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，行政部跟蹤考察見(jiàn)習(xí)生的工作表現(xiàn)。4、見(jiàn)習(xí)考核鑒定：行政部組織對(duì)口部門(mén)舉行見(jiàn)習(xí)考核鑒定，按照見(jiàn)習(xí)人員實(shí)際狀況出具職業(yè)見(jiàn)習(xí)看法書(shū)并辦理見(jiàn)習(xí)人員期滿離公司手續(xù)。五、 見(jiàn)習(xí)人員行為規(guī)范第一條、 見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一) 按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。(二) 見(jiàn)習(xí)人員在工作時(shí)光內(nèi)應(yīng)穿工作服，并正確地佩戴工作證。（三）敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。(四) 夜班和假日值班人員必需堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注重防火防盜，仔細(xì)做好交

5、接班工作。(五) 上班時(shí)光嚴(yán)禁做私事；嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說(shuō)及與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得在廠內(nèi)酗酒，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，（六）不在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。（七）嚴(yán)禁偷盜我公司任何物品，嚴(yán)禁發(fā)生打架大事，嚴(yán)禁乘坐無(wú)保險(xiǎn)的私人營(yíng)運(yùn)車(chē)輛，嚴(yán)禁違背我公司有關(guān)平安制度。否則發(fā)生任何平安事故，責(zé)任自負(fù)。（八）保持室內(nèi)外清潔整齊，愛(ài)惜公物，珍惜財(cái)產(chǎn)；辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及貴重物品，未經(jīng)同意不得任意翻看同事的文件、物品等。(九) 遵守國(guó)家法律，遵守社會(huì)公德，注意個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠干凈，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠(chéng)實(shí)守信，虛心謹(jǐn)慎，恭敬上級(jí)，敬重他人；互幫互助，保持良好的工

6、作氛圍。(十) 不得在公司內(nèi)使用電話談天，無(wú)論公事或私事，必需長(zhǎng)話短說(shuō)。電話鈴聲響后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)接電話，并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言“您好，天地涂料”；若遇找人，“請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？請(qǐng)稍等”；若遇被找人不在應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，他不在”，并征求對(duì)方看法；若是公事，應(yīng)幫助辦理，話畢應(yīng)說(shuō)“再見(jiàn)”。(十一) 公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司，同事間以 “X師傅”相稱(chēng)。(十二) 有客人光暫時(shí)，任何人都有義務(wù)熱烈接待。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話謙和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品客觀精確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。(十三) 有劇烈的仆人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙，

7、樹(shù)立“我與企業(yè)共進(jìn)展”的信心，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)省 。(十四) 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈地提升自己的工作本事和業(yè)務(wù)水平。六、考 勤第一條 公司采取每周五天工作制度。見(jiàn)習(xí)人員每日工作以8小時(shí)為原則，工作時(shí)光為：上午8：00-11：00 下午11：30-16：30（公司可按照時(shí)節(jié)不同調(diào)節(jié)上下班時(shí)光，但總的工作時(shí)光不變）其次條 見(jiàn)習(xí)人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：(一)見(jiàn)習(xí)人員上下班均應(yīng)本人刷卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡（部門(mén)正職以上人員必需提前5分鐘到崗）(二) 全部人員須先到廠打卡后，才干外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦事未能準(zhǔn)時(shí)打卡的，回公司后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理“

8、未打卡手續(xù)”。(三) 上班時(shí)光鈴響到上班后30分鐘以內(nèi)為遲到。遲到超過(guò)30分鐘或脫崗1小時(shí)以上但不足半天的，按事假半天處理。(四) 工作時(shí)光外出須到行政部開(kāi)具出門(mén)證。七、請(qǐng)假第一條 見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、工傷等假期。(一) 見(jiàn)習(xí)人員因事必需本人處理時(shí)可申請(qǐng)事假，事假無(wú)工資，二天以內(nèi)事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天以上（含三天）應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(二) 見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)病假應(yīng)由鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，請(qǐng)假手續(xù)同第（一）條。其次條 見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)假，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。因突發(fā)大事或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、郵件或其他辦法，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當(dāng)天即應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。第三條 工傷假：見(jiàn)習(xí)人員

9、假如在工作時(shí)受傷，必需由公司部主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。假如在事故或工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)未向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司不擔(dān)當(dāng)造成的相應(yīng)損失。見(jiàn)習(xí)人員因工傷需歇息者，必需持醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能享受工傷假。八、見(jiàn)習(xí)人員的平安管理第一條、見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴(yán)禁酗酒、吸煙。九、 見(jiàn)習(xí)人員的工資待遇第一條、見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間賦予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼：其次條、市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1296元，浦東新區(qū)補(bǔ)貼（浦東戶籍見(jiàn)習(xí)生可享受）：486元，合計(jì)：1782元。第三條、見(jiàn)習(xí)生：原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在見(jiàn)習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，按照實(shí)際工作狀況賦予適當(dāng)考慮。第四條、見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間原則上擔(dān)心排出差，假如確有須要，則按公司普通工作人員出差待遇落實(shí)。第五條、見(jiàn)習(xí)人員的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。十、其他事宜第一條、用人部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理，特殊要強(qiáng)化保密教導(dǎo)。未經(jīng)允許，見(jiàn)習(xí)人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。其次條、對(duì)違背公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)