2022人事專員的主要崗位職責(zé)

1、Word - 3 -2022人事專員的主要崗位職責(zé)2022人事專員的主要崗位職責(zé)篇11)按照集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和執(zhí)行各個案中心人力資源的管理(含聘請、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，幫助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)幫助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)幫助個案中心處理工作中的突發(fā)大事。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的全部文件通知10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公

2、章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參加個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。2022人事專員的主要崗位職責(zé)篇21、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員聘請工作，聘請崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。5、在職人員管理，平時員工關(guān)系維護(hù)。6、移動辦公軟件平時人員的維護(hù)。7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。2022人事專員的主要崗位職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工

3、個人本事，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、收拾各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表;4、 平時人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。2022人事專員的主要崗位職責(zé)篇41、按照公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司的平時行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022人事專員的主要崗位職責(zé)篇51、按照公司及門店需求制定及落實聘請方案;2、與員工保持良好交流工作，準(zhǔn)時開展員工關(guān)系工作;3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;4、定期向門店負(fù)責(zé)