科技人力逆向流動的激勵問題研究

1、科技人力資源逆向流動的鼓勵問題研究科技人力資源逆向流動的鼓勵問題研究摘要：隨著經(jīng)濟、科技的和現(xiàn)代交通、通訊的飛速開展，人才流動的頻率也越來越頻繁，流動的方式也多種多樣，其中人才的逆向流動最為引人注目，對其的鼓勵也成為研究的重點。對科技人力資源逆向流動的鼓勵能使科技人力資源得到優(yōu)化配置，到達合理分布，促進經(jīng)濟的開展，抑制馬太效應(yīng)的影響。關(guān)鍵詞：科技人力資源；逆向流動；鼓勵中圖分類號：F24文獻標識碼：A文章編號：1672-3198202202-0137-02我國的科技人力資源主要聚集在經(jīng)濟興旺的沿海地帶，如長三角、珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈，而中西部地區(qū)較為離散和缺乏，培養(yǎng)的科技人力資源去向一直是單行

2、道，而其他地區(qū)的科技人力資源又不愿過來，由此引起的地區(qū)經(jīng)濟開展的馬太效應(yīng)越來越明顯，這在一定程度上加劇了區(qū)域經(jīng)濟開展的不平衡?？萍既肆Y源的多少成為經(jīng)濟開展的一個制約因素，如何鼓勵科技人力資源逆向流動成為當前非常緊迫的一個問題。1科技人力資源的逆向流動的內(nèi)涵1.1科技人力資源的概念根據(jù)經(jīng)濟合作與開展組織和歐盟統(tǒng)計局等結(jié)合編寫的?科技人力資源手冊?中的定義：科技人力資源是指實際從事或有潛力從事系統(tǒng)性科學和技術(shù)知識的產(chǎn)生、開展、傳播和應(yīng)用活動的人力資源，既包括實際從事科技活動或科技職業(yè)的人員，也包括具有從事科技活動或科技職業(yè)潛能的人員。詳細來說包含專業(yè)技術(shù)人員、科技活動人員、研究與開發(fā)人員。1.2

3、科技人力資源逆向流動的內(nèi)涵關(guān)于人力資源的逆向流動，早在1996年復旦大學管理學院的張文賢就提出，它是指在流動中出現(xiàn)的人才外流和嚴重流失，都流向經(jīng)濟興旺的地區(qū)。而在本文中的科技人力資源逆向流動卻與上述意義不同它是指科技人力資源流動的方向由競爭力強的區(qū)域轉(zhuǎn)向競爭力弱的，即從東部沿海興旺地區(qū)流向中西部地區(qū)。1.3表現(xiàn)形式海外留學歸國的人數(shù)增多，出國留學的人數(shù)呈下降的趨勢；由于東部經(jīng)濟興旺地區(qū)的競爭壓力大、就業(yè)供大于求，到中西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)逐漸增多；外企不再是香餑餑了，到國企及民營的人越來越多。1.4原因引起科技人力資源逆向流動的原因是多種多樣的，從總體上講有以下的原因：國家優(yōu)惠政策的吸引、如西部大

4、開發(fā)、中部崛起中提出多項優(yōu)惠政策以吸引科技人力資源去那邊就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。中西部地區(qū)自身經(jīng)濟的開展及其優(yōu)勢。近年來中西部地區(qū)的經(jīng)濟和投資快速增長，而且那邊有豐富的資源優(yōu)勢。雖然目前西部的生活、工作等條件相對于東部沿海還是比擬差的，但它卻可以利用自身經(jīng)濟開展及資源、市場等優(yōu)勢，為他們提供比東部更多的時機和更大的舞臺，從而吸引有志之士紛紛回流。2科技人力資源逆向流動的鼓勵動因2.1個人經(jīng)濟價值或生存價值驅(qū)動逆向流動人往高處走，水往低處流。每個人都希望自己的生存價值高，渴望美妙的生活，對良好的經(jīng)濟環(huán)境的追求。經(jīng)濟環(huán)境能改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)生活條件，同時經(jīng)濟環(huán)境也決定著人才環(huán)境，而人才環(huán)境對人才的吸引也至關(guān)重要。

5、2.2個人自我開展價值的驅(qū)動馬斯洛的需要層次理論、阿德曼的ERG理論以及麥克利蘭的成就需要理論，都認為人的最高需要是在事業(yè)方面開展自己的需要。因此，那里有更好的開展空間，他們就會流動到那里。為了實現(xiàn)個人自我開展價值，要尋求有利于自身開展、表達個人價值的環(huán)境和職業(yè)，讓他們有自由開展的空間，尊重他們的需要，創(chuàng)造條件，營造有利的環(huán)境讓他們的自我才能得到最大發(fā)揮。一位名叫唐駿的歲中國人，近日分開微軟中國區(qū)總裁的職位，跳到了上海一家民營企業(yè)擔任總裁。這兩家中外企業(yè)的宏大差異以及明星級人才逆常規(guī)價值反向流動，引發(fā)了言論對中國經(jīng)濟以及中國高級人才市場的強烈關(guān)注。高級人才擇業(yè)，不再唯外企和薪資職位是瞻，而更看

6、重自身創(chuàng)業(yè)和企業(yè)的開展機遇。2.3個人社會價值驅(qū)動人作為社會中的一分子，最重要的不是自我價值的實現(xiàn)，是社會價值的實現(xiàn)。人的社會價值表如今人的所作所為可以滿足社會的需要。這種社會價值驅(qū)動人才流動，尋找適宜的地方實現(xiàn)自己的社會價值。它是一種難以用金錢和物質(zhì)來衡量的崇高的使命感和對祖國對民族對家鄉(xiāng)的義務(wù)感。這是人才價值的最高境界在我國，許多功成名就的科技工作者紛紛選擇回國，在名利雙收的同時，他們總感覺缺少什么，這就是社會價值的召喚，祖國的呼喊。2.4落葉歸根的歸屬感驅(qū)動在中國人的心中有一種觀念根深蒂固如光宗耀祖、傳宗接代、落葉歸根等觀念在中國人頭腦中深深扎根，人們深受這些觀念的影響。居里夫人說過:科

7、學是沒有國界的，但科學家是有自己的祖國的。每個在外的人，都會記著自己的根，不管外面的世界對么好，還是深深的惦念自己的家。2.5個人的示范個人在科技人力資源逆向流動過程中的作用，用人才聚集過程中的羊群行為理論來解釋可能最清楚明了。鼓勵科技人力資源的逆向的流動首先得培養(yǎng)獲得領(lǐng)頭羊，才能吸引群羊。3對科技人力資源逆向流動流動的鼓勵的討論3.1政府在鼓勵科技人力資源逆向流動的作用科技人力資源的逆向流動，政府扮演著重要的角色。中國社會科學研究院戴園晨等認為，人才資源完全市場流動，有可能產(chǎn)生流動的自發(fā)性、盲目性和無序性，從而需要國家運用法律手段、經(jīng)濟手段以及輔之以必要的行政手段，從宏觀上調(diào)控其流量、流速和

8、流向。河海大學國際工商學院的趙永樂和劉宇英在?人力資源市場中的政府行為?中指出，在市場經(jīng)濟體制下，市場是人力資源配置的主要手段，而政府行為在人力資源市場上仍然是必不可少的。人才流動是人才在空間范圍內(nèi)的自我調(diào)節(jié)，也是人才資源的重新配置過程。在人才流動中市場的作用是有限的，必須結(jié)合政府的作用才能保障和促進人才流動?？萍既肆Y源的逆向流動和一般的人力資源流動不一樣，它是從經(jīng)濟興旺的地區(qū)流動到欠興旺的地區(qū)，政府肩負的任務(wù)比擬艱巨，選擇這樣的流動除了流動地區(qū)本身具有的優(yōu)勢，政府必須創(chuàng)造一系列有利于逆向流動的條件，人才流動的制度環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化、科技環(huán)境。3.2鼓勵的方法1目的鼓勵。自己的目的能實現(xiàn)的

9、地方，可以實現(xiàn)自己的理想和人生價值，科技人力資源會選擇，或者有意愿去的。2物質(zhì)鼓勵。物質(zhì)鼓勵就是薪酬鼓勵，它是我們通常采取鼓勵措施時，第一時間會想到的。這種鼓勵方法比擬有效，很容易激起人們的積極性。但當人們的需要層次上升時，這種鼓勵的有效性就下降了。3參與鼓勵。管理參與?，F(xiàn)代人力資源管理的理論經(jīng)歷和研究說明，科技人力資源都有參與管理的要求和愿望，假如能給予這樣的時機，能激發(fā)起他們流動的意愿。股權(quán)參與。股權(quán)參與的形式有持股、股票期權(quán)和利潤共享三種形式。理論證明，股權(quán)參與，對科技人力資源的吸引力很強，誘惑性很大。4工作鼓勵。日本著名企業(yè)家稻山嘉寬在答復工作的報酬是什么時指出:工作的報酬就是工作本身

10、!一個工作具有豐富的內(nèi)容、遠大的開展前途、充滿挑戰(zhàn)性，可以發(fā)揮他的個人才能、表達個人的經(jīng)濟價值、社會開展價值，同時給予他們相應(yīng)的決策權(quán)和行動權(quán)，這樣的工作能不讓他動心嗎，能不讓他追求嗎？工作鼓勵對科技人力資源逆向流動具有很大的促進作用。5事業(yè)鼓勵?？萍既肆Y源具有很強的成就感和事業(yè)，哪里能實現(xiàn)它的愿望，完成他的事業(yè)，他們就流向那里。事業(yè)鼓勵對他們具有很大的鼓勵作用，將他們的個人事業(yè)有了實現(xiàn)的可能，他們愿為此一搏。3.3對逆向流動鼓勵的考慮由馬斯洛的需要理論得論文聯(lián)盟.Ll.知，每個人都有自己的需要，而人的需要層次又不同，只有清楚每個人的需要以及需要層次，才能對他的鼓勵到達意想的效果。逆向流動的科技人力資源的大體上可分為三種類型：實現(xiàn)個人經(jīng)濟價值、追求自身的開展價值、履行個人社會開展價值。由鼓勵理論可以得出，對人的鼓勵主要就是要知道他的需要、滿足他的需要。這種需要有兩種，一種是自我需要，一種是超越自我的需要，即