科技人力逆向流動(dòng)的激勵(lì)問(wèn)題研究

1、科技人力資源逆向流動(dòng)的鼓勵(lì)問(wèn)題研究科技人力資源逆向流動(dòng)的鼓勵(lì)問(wèn)題研究摘要：隨著經(jīng)濟(jì)、科技的和現(xiàn)代交通、通訊的飛速開(kāi)展，人才流動(dòng)的頻率也越來(lái)越頻繁，流動(dòng)的方式也多種多樣，其中人才的逆向流動(dòng)最為引人注目，對(duì)其的鼓勵(lì)也成為研究的重點(diǎn)。對(duì)科技人力資源逆向流動(dòng)的鼓勵(lì)能使科技人力資源得到優(yōu)化配置，到達(dá)合理分布，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，抑制馬太效應(yīng)的影響。關(guān)鍵詞：科技人力資源；逆向流動(dòng)；鼓勵(lì)中圖分類(lèi)號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198202202-0137-02我國(guó)的科技人力資源主要聚集在經(jīng)濟(jì)興旺的沿海地帶，如長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈，而中西部地區(qū)較為離散和缺乏，培養(yǎng)的科技人力資源去向一直是單行

2、道，而其他地區(qū)的科技人力資源又不愿過(guò)來(lái)，由此引起的地區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的馬太效應(yīng)越來(lái)越明顯，這在一定程度上加劇了區(qū)域經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的不平衡?？萍既肆Y源的多少成為經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的一個(gè)制約因素，如何鼓勵(lì)科技人力資源逆向流動(dòng)成為當(dāng)前非常緊迫的一個(gè)問(wèn)題。1科技人力資源的逆向流動(dòng)的內(nèi)涵1.1科技人力資源的概念根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與開(kāi)展組織和歐盟統(tǒng)計(jì)局等結(jié)合編寫(xiě)的?科技人力資源手冊(cè)?中的定義：科技人力資源是指實(shí)際從事或有潛力從事系統(tǒng)性科學(xué)和技術(shù)知識(shí)的產(chǎn)生、開(kāi)展、傳播和應(yīng)用活動(dòng)的人力資源，既包括實(shí)際從事科技活動(dòng)或科技職業(yè)的人員，也包括具有從事科技活動(dòng)或科技職業(yè)潛能的人員。詳細(xì)來(lái)說(shuō)包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科技活動(dòng)人員、研究與開(kāi)發(fā)人員。1.2

3、科技人力資源逆向流動(dòng)的內(nèi)涵關(guān)于人力資源的逆向流動(dòng)，早在1996年復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的張文賢就提出，它是指在流動(dòng)中出現(xiàn)的人才外流和嚴(yán)重流失，都流向經(jīng)濟(jì)興旺的地區(qū)。而在本文中的科技人力資源逆向流動(dòng)卻與上述意義不同它是指科技人力資源流動(dòng)的方向由競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的區(qū)域轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)力弱的，即從東部沿海興旺地區(qū)流向中西部地區(qū)。1.3表現(xiàn)形式海外留學(xué)歸國(guó)的人數(shù)增多，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)呈下降的趨勢(shì)；由于東部經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)壓力大、就業(yè)供大于求，到中西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)逐漸增多；外企不再是香餑餑了，到國(guó)企及民營(yíng)的人越來(lái)越多。1.4原因引起科技人力資源逆向流動(dòng)的原因是多種多樣的，從總體上講有以下的原因：國(guó)家優(yōu)惠政策的吸引、如西部大

4、開(kāi)發(fā)、中部崛起中提出多項(xiàng)優(yōu)惠政策以吸引科技人力資源去那邊就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。中西部地區(qū)自身經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展及其優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和投資快速增長(zhǎng)，而且那邊有豐富的資源優(yōu)勢(shì)。雖然目前西部的生活、工作等條件相對(duì)于東部沿海還是比擬差的，但它卻可以利用自身經(jīng)濟(jì)開(kāi)展及資源、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，為他們提供比東部更多的時(shí)機(jī)和更大的舞臺(tái)，從而吸引有志之士紛紛回流。2科技人力資源逆向流動(dòng)的鼓勵(lì)動(dòng)因2.1個(gè)人經(jīng)濟(jì)價(jià)值或生存價(jià)值驅(qū)動(dòng)逆向流動(dòng)人往高處走，水往低處流。每個(gè)人都希望自己的生存價(jià)值高，渴望美妙的生活，對(duì)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的追求。經(jīng)濟(jì)環(huán)境能改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)生活條件，同時(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也決定著人才環(huán)境，而人才環(huán)境對(duì)人才的吸引也至關(guān)重要。

5、2.2個(gè)人自我開(kāi)展價(jià)值的驅(qū)動(dòng)馬斯洛的需要層次理論、阿德曼的ERG理論以及麥克利蘭的成就需要理論，都認(rèn)為人的最高需要是在事業(yè)方面開(kāi)展自己的需要。因此，那里有更好的開(kāi)展空間，他們就會(huì)流動(dòng)到那里。為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我開(kāi)展價(jià)值，要尋求有利于自身開(kāi)展、表達(dá)個(gè)人價(jià)值的環(huán)境和職業(yè)，讓他們有自由開(kāi)展的空間，尊重他們的需要，創(chuàng)造條件，營(yíng)造有利的環(huán)境讓他們的自我才能得到最大發(fā)揮。一位名叫唐駿的歲中國(guó)人，近日分開(kāi)微軟中國(guó)區(qū)總裁的職位，跳到了上海一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任總裁。這兩家中外企業(yè)的宏大差異以及明星級(jí)人才逆常規(guī)價(jià)值反向流動(dòng)，引發(fā)了言論對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)以及中國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)的強(qiáng)烈關(guān)注。高級(jí)人才擇業(yè)，不再唯外企和薪資職位是瞻，而更看

6、重自身創(chuàng)業(yè)和企業(yè)的開(kāi)展機(jī)遇。2.3個(gè)人社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)人作為社會(huì)中的一分子，最重要的不是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人的社會(huì)價(jià)值表如今人的所作所為可以滿(mǎn)足社會(huì)的需要。這種社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)人才流動(dòng)，尋找適宜的地方實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。它是一種難以用金錢(qián)和物質(zhì)來(lái)衡量的崇高的使命感和對(duì)祖國(guó)對(duì)民族對(duì)家鄉(xiāng)的義務(wù)感。這是人才價(jià)值的最高境界在我國(guó)，許多功成名就的科技工作者紛紛選擇回國(guó)，在名利雙收的同時(shí)，他們總感覺(jué)缺少什么，這就是社會(huì)價(jià)值的召喚，祖國(guó)的呼喊。2.4落葉歸根的歸屬感驅(qū)動(dòng)在中國(guó)人的心中有一種觀(guān)念根深蒂固如光宗耀祖、傳宗接代、落葉歸根等觀(guān)念在中國(guó)人頭腦中深深扎根，人們深受這些觀(guān)念的影響。居里夫人說(shuō)過(guò):科

7、學(xué)是沒(méi)有國(guó)界的，但科學(xué)家是有自己的祖國(guó)的。每個(gè)在外的人，都會(huì)記著自己的根，不管外面的世界對(duì)么好，還是深深的惦念自己的家。2.5個(gè)人的示范個(gè)人在科技人力資源逆向流動(dòng)過(guò)程中的作用，用人才聚集過(guò)程中的羊群行為理論來(lái)解釋可能最清楚明了。鼓勵(lì)科技人力資源的逆向的流動(dòng)首先得培養(yǎng)獲得領(lǐng)頭羊，才能吸引群羊。3對(duì)科技人力資源逆向流動(dòng)流動(dòng)的鼓勵(lì)的討論3.1政府在鼓勵(lì)科技人力資源逆向流動(dòng)的作用科技人力資源的逆向流動(dòng)，政府扮演著重要的角色。中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院戴園晨等認(rèn)為，人才資源完全市場(chǎng)流動(dòng)，有可能產(chǎn)生流動(dòng)的自發(fā)性、盲目性和無(wú)序性，從而需要國(guó)家運(yùn)用法律手段、經(jīng)濟(jì)手段以及輔之以必要的行政手段，從宏觀(guān)上調(diào)控其流量、流速和

8、流向。河海大學(xué)國(guó)際工商學(xué)院的趙永樂(lè)和劉宇英在?人力資源市場(chǎng)中的政府行為?中指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)是人力資源配置的主要手段，而政府行為在人力資源市場(chǎng)上仍然是必不可少的。人才流動(dòng)是人才在空間范圍內(nèi)的自我調(diào)節(jié)，也是人才資源的重新配置過(guò)程。在人才流動(dòng)中市場(chǎng)的作用是有限的，必須結(jié)合政府的作用才能保障和促進(jìn)人才流動(dòng)。科技人力資源的逆向流動(dòng)和一般的人力資源流動(dòng)不一樣，它是從經(jīng)濟(jì)興旺的地區(qū)流動(dòng)到欠興旺的地區(qū)，政府肩負(fù)的任務(wù)比擬艱巨，選擇這樣的流動(dòng)除了流動(dòng)地區(qū)本身具有的優(yōu)勢(shì)，政府必須創(chuàng)造一系列有利于逆向流動(dòng)的條件，人才流動(dòng)的制度環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化、科技環(huán)境。3.2鼓勵(lì)的方法1目的鼓勵(lì)。自己的目的能實(shí)現(xiàn)的

9、地方，可以實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生價(jià)值，科技人力資源會(huì)選擇，或者有意愿去的。2物質(zhì)鼓勵(lì)。物質(zhì)鼓勵(lì)就是薪酬鼓勵(lì)，它是我們通常采取鼓勵(lì)措施時(shí)，第一時(shí)間會(huì)想到的。這種鼓勵(lì)方法比擬有效，很容易激起人們的積極性。但當(dāng)人們的需要層次上升時(shí)，這種鼓勵(lì)的有效性就下降了。3參與鼓勵(lì)。管理參與?，F(xiàn)代人力資源管理的理論經(jīng)歷和研究說(shuō)明，科技人力資源都有參與管理的要求和愿望，假如能給予這樣的時(shí)機(jī)，能激發(fā)起他們流動(dòng)的意愿。股權(quán)參與。股權(quán)參與的形式有持股、股票期權(quán)和利潤(rùn)共享三種形式。理論證明，股權(quán)參與，對(duì)科技人力資源的吸引力很強(qiáng)，誘惑性很大。4工作鼓勵(lì)。日本著名企業(yè)家稻山嘉寬在答復(fù)工作的報(bào)酬是什么時(shí)指出:工作的報(bào)酬就是工作本身

10、!一個(gè)工作具有豐富的內(nèi)容、遠(yuǎn)大的開(kāi)展前途、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)性，可以發(fā)揮他的個(gè)人才能、表達(dá)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)開(kāi)展價(jià)值，同時(shí)給予他們相應(yīng)的決策權(quán)和行動(dòng)權(quán)，這樣的工作能不讓他動(dòng)心嗎，能不讓他追求嗎？工作鼓勵(lì)對(duì)科技人力資源逆向流動(dòng)具有很大的促進(jìn)作用。5事業(yè)鼓勵(lì)?？萍既肆Y源具有很強(qiáng)的成就感和事業(yè)，哪里能實(shí)現(xiàn)它的愿望，完成他的事業(yè)，他們就流向那里。事業(yè)鼓勵(lì)對(duì)他們具有很大的鼓勵(lì)作用，將他們的個(gè)人事業(yè)有了實(shí)現(xiàn)的可能，他們?cè)笧榇艘徊?.3對(duì)逆向流動(dòng)鼓勵(lì)的考慮由馬斯洛的需要理論得論文聯(lián)盟.Ll.知，每個(gè)人都有自己的需要，而人的需要層次又不同，只有清楚每個(gè)人的需要以及需要層次，才能對(duì)他的鼓勵(lì)到達(dá)意想的效果。逆向流動(dòng)的科技人力資源的大體上可分為三種類(lèi)型：實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)價(jià)值、追求自身的開(kāi)展價(jià)值、履行個(gè)人社會(huì)開(kāi)展價(jià)值。由鼓勵(lì)理論可以得出，對(duì)人的鼓勵(lì)主要就是要知道他的需要、滿(mǎn)足他的需要。這種需要有兩種，一種是自我需要，一種是超越自我的需要，即