集體勞動合同簽訂的意義

1、篇一：集體合同的意義集體合同的意義第一、在簽訂勞動合同時,單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡,因而難以爭取到 公正合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件.因此，集體合同能夠訂正和防止勞動合 同對于勞動者的過分不公正，使之比較公正合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。其次、很多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行商定，如企業(yè) 工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。依據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資安排和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就

2、是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ).第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化， 那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益.依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容,實際上是將經(jīng)濟性 裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同 都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不簡潔的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后,勞動合同只需就單個勞動者的特殊狀況作出規(guī)定 即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容,也會大大降低簽

3、訂勞動合同的成本。由于集體合同 和勞動合同具有上述作用,集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度,有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地愛護勞動者個人的合法權(quán)益,調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的樂觀性、主動性和制造性,增加職工的企業(yè)仆人翁意識，實現(xiàn)我國勞動法維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨,體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越 性。第六,實行集體合同制度,在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強，同時也有利于消退或彌補勞

4、動合同存在的某些任憑性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整供應(yīng)一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)進展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的樂觀作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動沖突,有利于勞動爭議案件的 削減和處理,有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和進展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和進展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比如礦難

5、問題,社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而 論，政府在這方面是花了很多功夫,發(fā)了很多的文件，三令五申,卻沒有收到實效.糾其緣由， 是由于我們的政府管了很多不該管的事,而該管的事卻沒有管.假如國家有健全的集體合同法律制度,假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力氣維護自身權(quán)力，政府居 中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇二：集體勞動合同勞動合同法：集體合同的定義所謂集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等,是指用人單位與本單位職工，依據(jù)法律法規(guī)的 規(guī)定，就勞動酬勞、工作條件、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，在公平協(xié)商的基

6、礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商,簽訂的一種書面協(xié)議。目前，在我們國家，集體合同還正在進展之中，有很多不完善的地方，這其實也是勞動者權(quán)益得不到很好愛護的一個重要緣由,也就是說，我們國家過分留意了個人勞動合同，而忽視了集 體合同.看一個企業(yè)的勞動者的權(quán)利是否得到了很好的維護，重要的一點是要看企業(yè)的全體勞動者是不是跟企業(yè)建立了一種良好的集體勞動合同關(guān)系。我個人認為，假如勞動者與企業(yè)建立了良好的集體勞動合同關(guān)系，那么對勞動者維護權(quán)益來說,遠遠比建立個人勞動關(guān)系重要得多。在集體 合同里，我們會看到，合同雙方不再是一個單個的員工和一個浩大的企業(yè),而是用人單位和工 會（或職工代表）之間形成的一種勞動合同關(guān)系。勞動合同法

7、:如何簽署集體合同呢?一般而言,集體合同的簽訂都必需經(jīng)過以下程序:一是制定集體合同草案;二是審議；三是簽字；四是登記備案;五是公布。制定集體合同草案.集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般狀況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小 組，主持起草集體合同。審議。將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大 會審議時，由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行爭辯，作出審議打算。（3)簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過

8、后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4)登記備案。集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以 上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，假如發(fā)覺集體合同中的項目與條款有違法、失實等狀況，可不予登記或暫緩登記，讓企業(yè)對集體合同進行修正。假如勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同就會發(fā)生法律效力，企業(yè)行政部門、工會組織和職工個人均應(yīng)履行集體合同。（5）公布.集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時向全體職工公布，便于職工履行。集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里商定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益， 而不是職工義務(wù)，更

9、多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)利。所以說，集體合同對愛護企業(yè)職工的整體利益是大有好處的。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動定額、勞動平安衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊愛護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時的協(xié)商處理方法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容.或許有人要問，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的.作為企業(yè)的 負責(zé)人，可以依據(jù)企業(yè)的實際狀況來選擇內(nèi)容.有些是本企業(yè)需要的,就可以放在集

10、體合同里， 與職工進行協(xié)商;有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來使用?；蛟S有人會問，是不是企業(yè)和員工都必需簽訂集體合同?答案也是否定的。依據(jù)法律規(guī)定，員 工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。勞動合同法：集體合同的意義和作用（1）對于勞動者來說,集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段.集體合 同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利,就必需去執(zhí)行,假如企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)全部的 勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，

11、企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)全部的勞動者都進行抗議,那么企業(yè)就要慎重考慮了.對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于削減勞動力管理的成本.很多企業(yè)不情愿成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗.但實際上，工會的存在并不會對企 業(yè)的利益構(gòu)成威逼?！景咐坑幸粋€企業(yè)的員工由于權(quán)益的問題與企業(yè)發(fā)生了激烈的沖突，最終幾百名員工以罷工來抗?fàn)帯榱税察o這場罷工，當(dāng)?shù)卣块T也派出相關(guān)人員出面協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。政府官員對企業(yè)的主要負責(zé)人說：“召集企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，

12、和員工代表一起開個會，把問題都放在桌面上，由我 們掛念你們協(xié)調(diào)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自然沒有問題，他們很快就在會議室集合了。于是政府官員對企業(yè)員工說：“現(xiàn)在 你們要選出五位職工代表，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)坐在一起開個會，這個會由我們來主持，大家共同商討如何解決問題。 可是由于企業(yè)沒有工會，誰是職工代表呢,怎么來推選職工代表呢?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很焦急，沒有職工代表，就無法坐下來商談，也就意味著員工的罷工照舊連續(xù)，企業(yè)面臨的損失將會格外嚴峻.于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你們推選職工代表,咱們好商量一下如何解決問題。” 職工說：“我們每個人都只代表自己，要商量問題,就要找我們一個一個地談?！泵鎸@種狀況,企業(yè)該怎么辦？假如和職工一

13、個一個地談判，那么談判的成本實在是太高了。在這個時候,企業(yè)應(yīng)當(dāng)明白工會的作用了。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為工會和集體合同以愛護職工的利益為目的,企業(yè)的權(quán)益必定受到限制， 因此對工會和集體合同懷有抵觸心理。但是假如企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利和權(quán)益，即使企業(yè)沒有工會這樣的組織，員工也會自動自發(fā)地抗議。所以說，工會組織和集體合同雖然是愛護職工權(quán)益，但是與企業(yè)利益并不沖突,而且企業(yè)在面臨諸如職工罷工、抗議等特殊狀況時，也 會大大降低談判的成本。集體合同與勞動合同的區(qū)分集體合同和勞動合同很簡潔混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)分。我們對集體合同與勞動合同做一個對比，就會發(fā)覺兩者有以下六種區(qū)分：集體合同與勞動合同的兩

14、方當(dāng)事人是不同的。勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同.勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要商定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要商定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。由于勞動合同是 每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有共性的東西，比如說,具體 到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，工資是多少，崗位是什么,享受什么樣的福利待遇，等等. 而集體合同反映的是企業(yè)里全部的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,有哪

15、些最基本的保障條 件，所以集體合同反映的是共性的問題,而不是共性的東西.集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起勞動關(guān)系, 商定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條 件。勞動合同的哪一方不履行商定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約 束企業(yè)賜予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于商定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必需執(zhí)行； 對于商定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工商定的應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不行以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。集體

16、合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必需簽署的。而集體合同則不同,由于勞動關(guān)系剛剛建立的時候,企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署 集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的.依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在公平自愿的基礎(chǔ)上,達成共識，就可以簽署.而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在公平自愿的基礎(chǔ)上，達成了共識,但是還不能簽署。由于必需是先 制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會爭辯通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同.勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上 產(chǎn)生法律效力.而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽

17、署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)當(dāng)報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)， 假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。（6）集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成肯定工作任務(wù)為期限的.而集體合同只有一種期限，就是有固定期的,而且時間只能是一至三年。 綜上所述，集體合同與勞動合同有六種不同,所以對于這兩類合同，我們不要把它們混為一談勞動合同商定的工資不能低于集體合同勞動合同法第五十五條規(guī)定,集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不

18、得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動酬勞和勞動條件等不得低于集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢?比如說當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月700 元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工商定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的700 元，700元。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700 元，假如企業(yè)在集體合同中與員工商定的本企業(yè)的最低工資是 1000 元的話,那么企業(yè)跟單個勞動者商定的勞動合同里的工資條款就不行以低于1000元，假如低于 1000元，這個勞動合同就是無效的。篇三：集體勞動合同梅總工聯(lián)發(fā) 2011 5號關(guān)于推動普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合

19、同年活動的實施方案為全面推動兩個普遍的工作要求，深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，進一步推動規(guī)范企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商（集體合同）制度。依據(jù)勞動合同法、工會法、集體 合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行方法等法律法規(guī)和省、通化市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動 領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一支配，結(jié)合我市實際，市總工會和市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組打算, 今年在全市各類企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位開展推動普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年 活動(以下簡稱“規(guī)范集體合同年”)。具體實施方案如下：一、意義目的開展“規(guī)范集體合同年活動，是為了深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作,以兩個普遍為目標(biāo), 以建立工會組織為基礎(chǔ)，以規(guī)范工資

20、集體協(xié)商(集體合同）制度為重點，加快實現(xiàn)社會主義市 場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資打算機制的轉(zhuǎn)變,建立現(xiàn)代企業(yè)安排制度，形成企業(yè)工資正常增長與制 約機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立,構(gòu)建社會主義和諧社會, 促進“構(gòu)建和諧富強區(qū)域中心城市”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。通過開展推動普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動，規(guī)范建立基層工會組織和以工資為主要內(nèi)容的集體合同的簽訂，全市企業(yè)工會組織建立達到全掩蓋的同時工資集體協(xié)商集體合同建制率要達到80以上。二、工作內(nèi)容1、加大勞動法、勞動合同法、吉林省集體合同暫行方法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)的政策宣揚力度,進行推動普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體

21、合同年啟動儀式,舉 辦推動普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同工作培訓(xùn)班。2、全面實施要約行動.工會組織要代表職工行使要約權(quán)?；鶎庸?yīng)樂觀主動地代表職工方啟動要約程序,促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商（集體協(xié)商）集體合同制度。3、加強基礎(chǔ)管理，加大重視程度.各級工會組織要將工會組建工作和工資集體協(xié)商工作納入黨建工作考核目標(biāo).定期召開會議爭辯部署,并準(zhǔn)時對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的性質(zhì)以及工資構(gòu)成狀況進行調(diào)查,對未成立工會組織的企業(yè)進行統(tǒng)計，建立未建會企業(yè)實名錄，對已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)，建立企業(yè)專項集體合同實名錄。對企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商集體合同工作進行分類指導(dǎo)和動態(tài)管理。4、規(guī)范基層組織，規(guī)范協(xié)商制度。各級工

22、會組織對新建立的企業(yè)工會應(yīng)做到“五有”，即有工會主席和領(lǐng)導(dǎo)班子、有工會牌子和印章、有工會辦公室和活動場地、有工作方案和活動記錄、有工會規(guī)章制度和會員證、檔案資料.同時依據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商實行方法 和吉林省集體合同暫行方法規(guī)范簽訂集體合同.依據(jù)我市狀況，集體合同一律以年度為限，規(guī)范為每年一簽.年度集體合同中應(yīng)突出工資集體協(xié)商并體現(xiàn)女職工權(quán)益愛護等內(nèi)容,對簽訂規(guī)范集體合同有困難的企業(yè),應(yīng)分別簽訂工資協(xié)商專項合同和女職工權(quán)益愛護專項合同。5、時間支配：7月份為宣揚發(fā)動階段；810月份為組織實施階段。在“規(guī)范集體合同年”活動期間，托付市總工會會同市人力資源和社會保障局對活動開展?fàn)顩r進行督查

23、.11 月份為總結(jié)評比階段，屆時市總工會要對活動狀況進行考評總結(jié)，并為年終表彰做好預(yù)備。三、方法步驟1、明確任務(wù),落實責(zé)任。各級工會要實行部門包保,并納入崗位責(zé)任制，集中力氣將“規(guī)范集體合同年”活動抓實抓好，并層層簽訂工資集體協(xié)商（集體合同）目標(biāo)責(zé)任書。2、啟動要約，實行主動。各級工會要發(fā)揮好工會組織職工利益代表者和其合法利益維護者的作用，對沒有建立工資集體協(xié)商制度和工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出要約。3、先進領(lǐng)路，模范帶頭。充分發(fā)揮先模集體和個人在工資集體協(xié)商中的示范帶動作用,先模 集體和先模經(jīng)營者所在單位要帶頭建立工資集體協(xié)商集體合同制度,并將工資集體協(xié)商簽訂集體合同作為今后先模評比的條件，實行一

24、票拒絕制度。4、政策詢問，業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為加強普遍建會和工資集體協(xié)商工作的順當(dāng)進行，掛念企業(yè)更多了 解建會和工資集體協(xié)商制度的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)，將由市總工會籌備組建普遍建會和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，主要負責(zé)、指導(dǎo)、掛念企業(yè)工會(區(qū)域、行業(yè)工會）建立工會組織的同時開展 工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同工作。5、爭創(chuàng)一流，建功立業(yè)。推動建會和工資集體協(xié)商工作將作為“五星級和諧單位創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，進行重點考核。6、加大宣揚，加強力度。各級工會要加強勞動法、勞動合同法、吉林省集體合同 暫行方法、吉林省企事業(yè)單位民主管理條例等法律、法規(guī)政策的宣揚，加大執(zhí)法檢查和監(jiān)督力度，依法推動普遍建會和工資集體協(xié)商（集體合同）

25、制度的建立。四、考核獎懲（一）、考核步驟1、各系統(tǒng)、直屬企業(yè)工會,在進行普遍建會和簽訂工資集體協(xié)商（集體合同）內(nèi)容自查的基礎(chǔ)上，依據(jù)自查狀況和獎懲方法有關(guān)要求向市“活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市總工會組織民管部）申報。2、由市總工會、市人力資源和社會保障局及相關(guān)部門協(xié)作對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各單位申報的“規(guī)范集體合同年”活動中開展推動普遍建會和工資專項集體合同的規(guī)范簽訂狀況進行考評。3、。 (二）獎懲方法1、截止 2011年 10月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會組織建立全掩蓋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）中，工資集體協(xié)商建制率達到 80的，可按年度先進個人標(biāo)準(zhǔn)特殊嘉獎有關(guān)黨政工領(lǐng)導(dǎo)每人500 元；按完成建制率由高到低挨次排列取前 3名，同時由市總工會和市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市推動建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動先進單位”稱號。對前三名單位的活動主要負責(zé)人授予“全市推動建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動優(yōu)秀組織者”稱號.2、截止 2011年 10月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會組織建立全掩蓋