超市新進(jìn)人員培訓(xùn)提綱范例

1、超市新進(jìn)人員培訓(xùn)提綱范例公司成立及現(xiàn)狀各分店簡介組織架構(gòu)企業(yè)文化職稱介紹規(guī)章制度公司成立及現(xiàn)狀百貨商業(yè)廣場有限公司，簡稱“公司”。公司于XXXX年8月1日開始籌備。XXXX年8月8日第一家分店XXX店正式營業(yè)，該店從破土奠基至開業(yè)，奇跡似地只花了9個月時間。自XX店開業(yè)以來，公司積極、迅速地在全國各地發(fā)展分店。至今，公司已在廣州、深圳、成都、武漢、溫州、寧波、西安、福州、上海、南京、杭州等地開設(shè)了數(shù)十家分店，公司未來的發(fā)展計(jì)劃將擴(kuò)充至蘇州、廈門、泉州、珠海、南京、北京、青島等地。組織架構(gòu)圖HYPERLINK 見附表一.xls(見附表一)企業(yè)文化我們的愿景：成為世界級企業(yè)我們的使命：把辦成一個規(guī)

2、模、管理、服務(wù)達(dá)到世界一流水平的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)營哲學(xué)：顧客永遠(yuǎn)至上，服務(wù)永遠(yuǎn)第一，保證滿意經(jīng)營理念：誠實(shí)、服務(wù)、創(chuàng)新、競爭企業(yè)信念：企業(yè)文化靠教育，政策靠落實(shí)企業(yè)精神：我們的力量，不在于財(cái)力，而在于精神職稱介紹 HYPERLINK 見附表二.doc(見附表二)試用期試用期原則上為三個月，公司可視職工工作表現(xiàn)提前或推遲，但最長不會延至六個月（含延長期）。識別卡管理上班時須用吊帶將識別卡佩戴在胸前，出入員工通道及宿舍必須佩戴；不得互借,否則雙方均以大過處分；如遺失，請到財(cái)務(wù)繳納工本費(fèi)20元后到人事單位補(bǔ)辦，從第二次起，另記警告一次；離職時須交還，否則罰款50元考勤卡管理上、下班均須親自打卡；代他人打

3、卡雙方均以大過處分；當(dāng)天出差回公司仍需打卡；忘記打卡必須請職級高自己兩級（含）以上的直屬主管（且職級為主任級含以上方可）簽名如因私事忘記打卡，3次以上每次扣款10元。穿著規(guī)定周一至周五主任級（不含）以下同仁須穿制服上班，主任級（含）以上須穿行政裝；穿著制服時，女士須佩戴領(lǐng)花/結(jié) ( 制服不得配穿牛仔褲/裙及超短裙 ) ，男士自行搭配領(lǐng)帶，制服下擺須束入褲/裙內(nèi)，鈕扣必須全部扣上；天氣轉(zhuǎn)冷添加衣服時，不得在制服內(nèi)露出其它衣服的領(lǐng)角，穿外套時制服領(lǐng)結(jié)須露在外面；周六所有人員可穿便裝，但不得穿背心、超短裙及露臍裝或其他過于裸露的服裝；上班時不得穿球鞋、露腳趾/腳跟的鞋。儀容規(guī)定頭發(fā)要梳理整齊，男士頭

4、發(fā)不得超過耳根；指甲須修剪整齊并保持清潔，男士不得留胡須；不得佩戴過于夸張的飾物，男士禁止佩戴耳環(huán)；上班時女士應(yīng)化淡妝（須涂口紅），禁止?jié)鈯y艷抹，可用清淡的香水，但禁止?jié)庀銚浔?。員工出入及購物員工只能從規(guī)定的員工出入口進(jìn)出公司及賣場；不得穿制服出入查核口；非公事不得帶公司外人員進(jìn)出宿舍及辦公區(qū)域；穿著制服時不得在賣場購物；公司舉辦的抽獎活動，員工及其家屬不得參加。物品領(lǐng)用領(lǐng)用一般損耗性文具及制服填寫物品領(lǐng)用單, 依核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)后到物品管理部門領(lǐng)??；如需領(lǐng)用長期使用的文具（如計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔機(jī)及文件夾等）及設(shè)備、電腦耗材及大宗物品大件物品時，必須須填寫請購單，并經(jīng)核準(zhǔn)后交物品管理部門采購

5、后再領(lǐng)取。請假流程到人事部門領(lǐng)取請假卡（填上請假時間及理由）依人事核決權(quán)限逐級呈部門主管核準(zhǔn)送交人事部門審核人事部門將請假卡歸檔工作移交妥當(dāng)依批準(zhǔn)假期休假。法定節(jié)假日春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）元旦一天（公歷一月一日）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，限女性）清明節(jié)一天五一勞動節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限二十八歲以下職工）中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）事假一次連續(xù)不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天；事假為無薪假，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)上、下半月全勤獎。病 假非住院之普通病假一次連續(xù)不得超過三天，全年累計(jì)不得超過24天，超出規(guī)定以事假抵沖，但

6、不得超過事假規(guī)定天數(shù)；特殊疾病須長期住院，一年不得超過一次且一次連續(xù)不得超過一個月，否則須申請停薪留職或離職；病假須出具縣級公立綜合醫(yī)院之有效證明；病假期間發(fā)給基本工資、職務(wù)加給、特別津貼的50%，每月三天以內(nèi)的病假，全勤獎?wù)瞻l(fā)，超出三天者扣除相應(yīng)上、下半月全勤獎。路程假家或戶口不在公司所在地之職工，在公司服務(wù)滿一年后，自1月1日起，每一日歷年可請路程假一次；路程假只供職工回家探親用,須與年休假、婚假、病假等假期同時申請，不得獨(dú)立使用；路程假為無薪假, 請假期間不扣全勤, 須以車船票作為憑證；具體路程假天數(shù)依職工路程假規(guī)定一覽表?；?假試用期滿職工到法定婚齡且是入職公司后注冊結(jié)婚的,可申請婚假

7、3天，晚婚可申請晚婚假15天；需利用一部分時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者, 須于請婚假后一月內(nèi)補(bǔ)齊婚假憑證送交人事部門，否則計(jì)為事假；婚假為有薪假，于婚姻注冊之日（注冊前請假的, 自請婚假之日起）起一年內(nèi)有效，逾期視為自動放棄；辦理離職移交手續(xù)期間不得申請婚假。產(chǎn)假/流產(chǎn)假試用期滿符合國家計(jì)劃生育條例并能提供生育證及相關(guān)流產(chǎn)病歷或出生證明之女職工可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假；懷孕三個月內(nèi)須報告部門主管及人事部門。正常產(chǎn)假90天 , 流產(chǎn)假：懷孕2個月以內(nèi)15天，不滿4個月30天 , 4個月到7個月以下42天 , 懷孕7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;產(chǎn)假、流產(chǎn)假須一次性休完，不得分開使用；假期發(fā)給基本工

8、資、特別津貼及職務(wù)加給。喪假職工親屬死亡在事發(fā)1月內(nèi)可請喪假三天；職工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹；職工申請喪假須出具有效之死亡證明。工傷假因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等經(jīng)依法裁定為工傷者，按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假；申請工傷假必須出具公司指定醫(yī)院的工傷休假明；工傷假期間享受基本工資、各項(xiàng)加給及全勤獎。公假參加政府召集之集會或其它活動；應(yīng)邀參加與職工職務(wù)或工作有關(guān)之各項(xiàng)活動并經(jīng)核決權(quán)限主管簽準(zhǔn)的；奉派進(jìn)修或參加相關(guān)培訓(xùn)，期限在一年以內(nèi)的；其他呈簽準(zhǔn)后可視為公假的。年休年資滿一年方可申請；年資1年以上享有7天年休；3年以上享有10天年休；5年享有11天

9、；以后每滿一年加1天，但年休總天數(shù)不得超過15天；年休為有薪假 , 期間視為出勤，基本工資、各項(xiàng)加給及全勤獎?wù)瞻l(fā) , 年休不影響職工考核。請假相關(guān)規(guī)定病/事假以小時為計(jì)算單位，年休/公假以半天為計(jì)算單位，其他假期均以天為計(jì)算單位；法定休假6天以內(nèi)病事假婚假喪假及年休假,請假期間遇節(jié)假日順延; 產(chǎn)假、工傷假、路程假、6天以上之病事假，請假期間遇節(jié)假日不順延；職工未經(jīng)請假, 未電話告知而擅離崗位或假滿未辦理續(xù)假手續(xù), 除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核實(shí)并呈簽準(zhǔn)外，均以曠工論處；經(jīng)人事部門審核請假不符合規(guī)定的, 該請假視為無效。銷假手續(xù)職工因事辦完需提前上班，預(yù)先知會部門主管，并于上班當(dāng)日一小時內(nèi)親自

10、到人事部門辦理銷假手續(xù)；程序：到人事部門取回請假卡（填寫銷假時間）交部門主管簽準(zhǔn)將請假卡送回人事部門。調(diào)休/調(diào)班加班前填寫加班申請單，在備注欄注明“調(diào)休”, 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后交人事部門；調(diào)休及調(diào)班均填寫調(diào)休(班)申請單( 調(diào)休須在加班后三個月內(nèi)申請)，注明原上班 / 加班時間、班次及現(xiàn)調(diào)休時間、班次, 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事部門調(diào)休須將本人自存的加班申請單紅聯(lián)附在調(diào)休(班)申請單后，加班三個月后未申請調(diào)休做自動放棄處理。薪資結(jié)構(gòu)基本工資；全勤獎：指上/下半月內(nèi)無病/事假的滿勤獎勵；加班津貼：公司因行業(yè)及工作崗位特性實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時制，每周一天固定加放及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)

11、于薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼；職務(wù)加給：實(shí)行不定時工作制的人因職務(wù)及責(zé)任加重，故給予職務(wù)加給；特別津貼：是對某些特殊職位給予的津貼，具體金額由協(xié)理級以上主管核定。薪資計(jì)算出勤每滿6天則其中有1天為固定加班出勤，5天為常日出勤；常日出勤薪資=(基本工資+職務(wù)加給+特別津貼)應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)；固定加班日出勤薪資=加班津貼4 （應(yīng)出勤固定加班天數(shù)實(shí)出勤固定加班天數(shù)；全勤獎：分上、下半月, 各占一半金額，如滿勤則分相應(yīng)上、下半月發(fā)給；病假工資= ( 基本工資+職務(wù)加給+特別津貼 ) 應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2 病假天數(shù)；加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資應(yīng)出勤常日天數(shù) 8加班時數(shù)300%；遲到早退扣

12、款：二十分鐘以內(nèi)按每分鐘0.5元計(jì),20分鐘到60分鐘，按常日日薪資的1/2計(jì)，60分鐘以上，按1天常日日薪資計(jì)，每半月若有二次（含）以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月全勤獎;實(shí)領(lǐng)薪資=常日出勤薪資+固定加班日出勤薪資+全勤獎+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎金+其它應(yīng)領(lǐng)金額-收銀差異-其它應(yīng)扣金額-稅金-稅后應(yīng)扣金額。出 差當(dāng)天返回且交通工具不是飛機(jī)時出差僅填寫外出申請單，其他出差還須填寫遠(yuǎn)程出差申請單,依核決權(quán)限呈請相應(yīng)主管核準(zhǔn)，遠(yuǎn)程出差申請單復(fù)印給訂票單位訂票，原件留做報銷，外出返回公司必須到門衛(wèi)處銷注外出申請單之返回時間；主任級（含）以上人員出差在短里程內(nèi)可乘坐出租車，其他人員經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方

13、可乘坐；本城市內(nèi)出差，原有扣伙食費(fèi)者方可報誤餐，但如前往其他店洽公，該店有供餐者，不可報銷；外地出差者，可報誤餐，但不可報早餐。出差住宿標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)職別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)地沿海特區(qū)與主管同行初級主任（不含）以下60100150比照主管初級主任（含）以上100150200臺干及處長/副理級以上主管三星級酒店、賓館協(xié)理級以上三星級以上酒店、賓館出差誤餐及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)誤餐費(fèi) （元/餐）職級內(nèi)地沿海特區(qū)出差補(bǔ)助早餐中/晚餐早餐中/晚餐早餐中/晚餐(單位:元/日)員工/助理3 5 4 7 5 10 8 初級/高級組長、專員4 6 5 8 6 11 10 初級/高級課長、一等專員5 7 6 9 7 12 12 初級/高級主任

14、、高等專員6 8 7 12 8 15 15 處長/（副）經(jīng)理級8 12 10 15 12 20 18 協(xié)理級以上（含）憑票據(jù)實(shí)報實(shí)銷20 注：1、沿海系指廣州、湛江、福州、杭州、寧波、南京、大連、天津、秦皇島、煙臺、青島等14個沿海開放城市及珠江三角洲地區(qū)。2、特區(qū)系指深圳、珠海、汕頭、廈門、海南等國家規(guī)定之特別行政區(qū)，上海市、北京市比照特區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。借款/報銷因公借款填寫借款單，依核決權(quán)限呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)審核后取款；出差相關(guān)費(fèi)用填寫出差費(fèi)請款單(附遠(yuǎn)程出差申請單原件)，其他物品購買、交際費(fèi)等費(fèi)用報銷填寫請款單，后附相關(guān)票據(jù)，依核決權(quán)限呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)審核，周一、三、五下午取款；費(fèi)

15、用報銷取款時可沖抵借款。獎懲獎勵分為大功、小功及嘉獎，懲罰分為開除、大過、小過及警告；主任級（含）以上人員之獎懲金額分別為其本人薪資的1%、3%、9%，主任級（不含）以下人員之獎懲金額分別為20、60、180元；一個小功等于三個嘉獎，一個大功等于三個小功，一個醫(yī)療規(guī)定首先到醫(yī)務(wù)室治療, 如須外出治療則到指定醫(yī)院, 如為急診須取得就診醫(yī)院的急診證明，如在外公差或探親休假時, 可在當(dāng)?shù)剡x擇縣 ( 區(qū)) 級公立綜合醫(yī)院，可依公司規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)；門診每月可報銷上限為30元，住院治療手術(shù)費(fèi)公司負(fù)擔(dān)90%，醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)80%，床位每天上限15元，檢查費(fèi)上限300元, 每次的合計(jì)金額上限為3000元, 每年報銷上限5000元，工作未滿一年的職工為以上金額的50%；報銷時填寫請款單，先呈人事審核后交部門主管簽核，再交財(cái)務(wù)部門請款。其他福利為過生日的員工舉辦慶生會并發(fā)放生日禮物；公司為員工提供各種教育訓(xùn)練和晉升機(jī)會；公司設(shè)有圖書室，供員工借閱；重大節(jié)日舉辦活動或聚餐；辦理社會保險；不定期組織郊游活動；試用期滿免費(fèi)辦理會員卡；員工工作滿一年時，公司報銷年度體檢費(fèi)用。保密規(guī)定不得使用個人磁盤，個人的電腦密碼不得告知他人；薪資保密，有疑問請找職級高自己兩級的直屬主管或人事部門計(jì)算薪資人員查詢，不打聽、不談?wù)?、不告?/p>