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文檔簡介

1、醫(yī)院護理部獎懲制度醫(yī)院護理部獎懲制度一、獎勵制度:1、助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。2、見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。4、及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。56、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。7、全年全勤, 全年上夜班多于 1天。8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生1011、50500400300(產(chǎn)房)第一名獎勵 400 元。二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免

2、職、經(jīng)濟處罰1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟處罰(元(1)大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、(5)對意外事故或重大事件未及時報告(6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。2(1)未經(jīng)許可在工作時(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言(3)未按請假規(guī)定無故缺(4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操(6)不服從調(diào)配(7)不能完成正常工作任務(wù)(8)臨時送假條,致使(9)(10)對上級交待的工作3、有下列情況之一者給予停職檢查處分(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞(2)在護理操作

3、過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。4(1)偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果(2)偷竊或有意(3)工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥(4)以任何方式毆打或傷害患者及他人(5)護理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失(6)拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工(7)(8)索要、接受患者或家屬財、物,(1)凡護理80200、100、50806050/60100 元/次;考試不合格者交出罰款后參加補考(扣款交納護理部)。操作考核分為85(2)護理部質(zhì)量檢查對個別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多,較嚴(yán)重的個人及科室,按

4、要求作相關(guān)獎懲,要在護士長例會上通報批評,1100%,510522010555533、病歷書寫檢查達到病歷書寫質(zhì)量檢查考核細則要求,有一處未做到54、基礎(chǔ)護理質(zhì)量床單元不整潔扣551055555元,未進行終末處理扣 5 元。5)病區(qū)管理質(zhì)量治療室符合規(guī)范,常備藥品有一510,10%氯化鉀、10%氯1010510555活用品扣 5 元,冰箱有非治療用物扣 5 元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所55(備用除外)扣56)護理人員行為規(guī)范有一人儀表不整齊扣1010510101020關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ()發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差錯,罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按比例確定, (5)護士無任何理由克扣病人藥品,發(fā)現(xiàn)一次,視情節(jié)

5、輕重罰款100-200除護理隊伍(6)不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體,發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元,二次 50 元,三次全院批評,并罰款 100(7)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),2051)停職指暫停1間停發(fā)勞務(wù)費(2)出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。醫(yī)院護理部獎懲制度 2016-08-14 9:24 | #2 樓一、獎勵制度(一)助人為(二)見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的(六)帶病堅持工作,主(七)全年全勤,全年上夜班多120(八)每年在

6、正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰(一)1.上班2.違反護士儀表規(guī)范。3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、4.穿工作服到院外、食堂、會議室。56.2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。3.未按請假規(guī)定無故缺勤。4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。6.不服從調(diào)配。7.不能完成正常工作任務(wù)。8.臨時送假條,致使護士長無法調(diào)班

7、。9.不虛心接受10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分 1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、2.在護理操作過程中違反操作(四)有下列情況之一者給予免職處分 1.偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露3.工作期間自行4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。5.護理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。 6.7.8.索要、(五)1.停職指暫停 1予處理績效工資。二一四年護理質(zhì)量管理獎懲辦法 2016-08-14 10:38 | #3 相關(guān)要求,以及衛(wèi)生部二級綜合性醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則(試行的規(guī)定, 0的專項檢查為主要

8、的檢查方法。三、評分方法:護理質(zhì)量檢查實行倒扣分管理,901%1%,科室:手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血透室五、具體獎懲辦法:(一)、獎勵辦法:1500 元、400 元、300 元??剖覉F體前前一、二、三等獎的科室獎 800 元、600 元、400 元。2、凡代表醫(yī)院參加競賽等獲名次的個人或團隊,按醫(yī)院規(guī)定及名次排序給予獎勵。3、凡在工作中表現(xiàn)突出的先進個人,按縣衛(wèi)生局、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定獎勵。4、科室有責(zé)任義務(wù)對表現(xiàn)突出的護理人員進行物質(zhì)和精神上的獎勵, 獎金在科內(nèi)第二次分配中支付(二1、科室在護理質(zhì)量檢查中綜合分低于 901%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù) 1%2、科室應(yīng)1/450200元份;將在科室質(zhì)量檢查

9、總分中扣除 1 分。5、凡護理部和各科室組織的各種活動,要求各級各類人員除值班人員外準(zhǔn)時參加,遲到者一人次扣 50.00 元,無故不到者扣 100.00 元,凡操作考核不過關(guān)者,一項操作扣 50.00 元;理論考試必須每次達 80 分,凡考試成績不達標(biāo)者扣 100 元,考試作弊和補考不過關(guān)者扣200.00準(zhǔn)),少一次扣 50.00 元,凡“三基”考試合格率95%的科室在護理質(zhì)量綜合評167、單項處罰情況(1、要求11212 月 1 次,公休座談會 1 次,護理質(zhì)量檢查每月 1 次全面檢查,每周質(zhì)量講評 1 次,護理查房111班模式,責(zé)任落實到人頭,新進人員及實習(xí)生入科教育及管理符合要求,日常記2落實到位,缺一項扣50.00(2胸牌佩帶整齊,工作時帶表,不留長指甲、不戴手飾、進入無菌區(qū)內(nèi)更換衣服,50.00(3、病人無床頭卡、床頭卡

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