晉升加薪管理辦法

1、晉升加薪管理辦法晉級晉升晉職1晉職，指的是職干或應聘職干人員職務級別的晉升，而非職務內薪級的調整。因某種原因，總經理和/或副總經理從公司內部甄選并特別批準任命的主管級職 員，為特批任命晉升。特批任命晉升屬緊急狀態(tài)下的特別處理，不受此程序管 制，但管理者要慎用特批任命晉升的做法。1. 2晉職適用范圍1. 2. 1普通職員的一般晉升（簡稱“普通晉升”）公司的正式普工和職員工作到一定時期，因管理或激勵的需要依法進行的職務升遷，稱之為普通職務的一般晉升。1. 2. 2新進試用職員的承若晉升（簡稱“承諾晉升”）用人部門經理和/或副總經理面試新聘職員時，承諾（經上級簽準）試工三個月合 格后晉升。承諾晉升的

2、另一種情形是經理級以上管理層為了激勵某員敢于并積極地從事頗具 挑戰(zhàn)性的項目而作出的亞非拉承諾。面試末承諾試工合格后晉升而“晉升”的不屬晉職范疇，而屬晉級（指薪級）。1. 2. 3特殊才能職務破格晉升（簡稱“特才晉升”）“特殊才能”的職員是指：1）.為出類拔萃特殊才能績效顯著者；2）.為公司做出重大或特殊貢獻者；3）.獨具對公司經營管理有利的社會或人際關系者；4）.獨具對本公司有重大效用生產或管理技術者。晉職程序2.1晉職申請2.1. 1申請晉職的人員，在每年12月或6月的第一個星期提出申請，申請人必須 填具晉職申請單，晉職申請單可由本人填寫，也可由申請人上級提名 填寫。2.1.2申請人所在部門

3、最高主管初步審查晉職申請單，初步確認是否符 合晉升條件，經審查符合晉升條件者提交管理部。2.2.3晉升條件職升距上次晉 升周期審查指標資歷經驗績效筆試面審1文員拉長6個月初中：1分 高中：2分 大專：3分 本科：4分 本科以上： 5分.總分不超 5分最低不 可少分1年：1分 2年：2分 3年：3分 4年：4分 5年：5分.總分不超 過5分最低 不可少于1分60 分：6分70 分：7分80 分：8分90 分：9分100 分：10分*總分不過10分最低不能夠少于6分60 分：6 分70 分：7 分80 分：8 分90 分：9 分100 分： 10分.總分不起 過10分最 低不能夠少 于6分60分：

4、6分 70分：7分 80分：8分 90分：9分 100 分：10 分*總分不超 過10分最低 不能夠少于 6分2拉長一主管18個月3主管工程師30個月4工程師經理30個月5主管經理30個月6試工晉升3個月7特才晉升3個月8特批任命晉升/注：1、以上職級既指職稱，也指待遇，如主管-工程師，既指主管可晉升到工程師，也指主管待遇 晉升到工程師待遇。2、以上5項指標滿4 0分，實得分不得少于總分的70%,每各項得分根據情況能夠原有小數 分，最終結果四舍五入，保留整數。1）距上次晉升時間詳見下表。2）普通晉升審查指標晉升共審查5項指標：A）資歷；B）經驗；C）績效；D）筆試；E）面試，其中A、B、C三項

5、晉職申請階段的審查項目A）資歷：既學歷。初中1分；高中2分；?？?分；本科學4分；本科以上5 分。最低不低于1分，最高不高于5分。B）經驗：一年1分；二年2分；三年3分；四年4分；五年以上5分。最低不低 于1分，最高不高于5分。入廠為熟手而無經理級以上確證僅算作一年，得1 分。C）績效：最近3個月績效分加權平均分：60分為6分；70分為7分；80分為8 分；90分為9分；100分為10分；最低不低于6分，最高不高于10分。3）承諾晉升和特才晉升審查指標A）.承諾晉升如試用職員在試用期有“實物”或“信息”待其它形式的證據，提名部門必須準 備，管理部同時可搜集調閱并提供給承諾者才人（一般是副總經理）以資審查；如無，則由承諾者才人主觀審查是否符合預期滿意度，從而核準之。B）.特才晉升提名部門必須準備給管理得供有“實物”或“信息”或其它形式的證據以 資審查。2 .2晉升復查2.2.1管理部對提交晉