人力資源管理全案(MBA)-薪酬福利及相關(guān)表格

1、PAGE 626人力資源管理全案（第2版）PAGE 623第7章 薪酬福利管理7.2 薪酬酬福利制制度7.2.1 薪酬制制度范本本（一）名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次1/122版 本第一章 總則則第一條按按照集團(tuán)團(tuán)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念和管理理模式，遵遵照國(guó)家家有關(guān)勞勞動(dòng)人事事管理政政策和集集團(tuán)公司司人力資資源管理理總規(guī)章章，為為規(guī)范集集團(tuán)公司司薪酬管管理，特特制定本本制度。第二條 薪酬酬管理原原則。本本公司的的薪酬管管理制度度必須貫貫徹按勞勞分配、獎(jiǎng)勤罰罰懶和效效率優(yōu)先先兼顧公公平三大大基本原原則，以以及根據(jù)據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原原則，在在薪酬分分配管理理中要綜綜合考慮慮社會(huì)物物價(jià)水

2、平平、公司司支付能能力以及及員工所所在崗位位在公司司的相對(duì)對(duì)價(jià)值、員工貢貢獻(xiàn)大小小等因素素。第三條 薪酬酬增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制。（1）薪薪酬總額額增長(zhǎng)與與人工成成本控制制。工資資增長(zhǎng)要要堅(jiān)持國(guó)國(guó)家規(guī)定定的“兩低于于原則”，建立立與公司司經(jīng)濟(jì)效效益、勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)相應(yīng)應(yīng)的工資資增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制。工資總額額的確定定要與人人工成本本的控制制緊密相相連，加加強(qiáng)以人人工成本本利潤(rùn)率率、人工工成本率率和勞動(dòng)動(dòng)分配率率為主要要監(jiān)控指指標(biāo)的投投入產(chǎn)出出效益分分析，建建立人工工成本約約束機(jī)制制，有效效控制人人工成本本增長(zhǎng)，使使公司保保持較強(qiáng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。（2）員員工個(gè)體體增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制。對(duì)對(duì)員工個(gè)個(gè)人工資資增長(zhǎng)幅幅

3、度的確確定，要要根據(jù)市市場(chǎng)價(jià)位位和員工工個(gè)人勞勞動(dòng)貢獻(xiàn)獻(xiàn)、個(gè)人人能力的的發(fā)展來(lái)來(lái)確定。對(duì)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)與發(fā)發(fā)展急需需的、市市場(chǎng)價(jià)位位又較高高的高級(jí)級(jí)緊缺人人才，增增薪幅度度要大；對(duì)本公公司工資資水平高高于市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)位的的簡(jiǎn)單勞勞動(dòng)崗位位，增薪薪幅度要要小，甚甚至不增增薪。對(duì)對(duì)貢獻(xiàn)大大的員工工，增薪薪幅度要要大；對(duì)對(duì)貢獻(xiàn)小小的員工工，不增增薪或減減薪。第四條 根據(jù)據(jù)聘任、管理、考核、薪酬分分配一體體化的原原則，集集團(tuán)公司司總部各各類(lèi)人員員、各事事業(yè)部的的經(jīng)理、各分公公司、控控股子公公司的總總經(jīng)理及及其他由由集團(tuán)公公司直接接聘請(qǐng)的的員工的的薪酬分分配統(tǒng)一一由集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部管理理，并實(shí)實(shí)行

4、統(tǒng)一一的崗位位績(jī)效等等級(jí)工資資制度。第五條 各控控股子公公司、事事業(yè)部聘聘任的員員工的薪薪酬分配配辦法由由聘任單單位在集集團(tuán)公司司人力資資源部的的指導(dǎo)下下，根據(jù)據(jù)本制度度與本單單位的工工作實(shí)際際需要，自自行制定定，但需需報(bào)請(qǐng)集集團(tuán)公司司人力資資源部批批準(zhǔn)。第六條 薪酬酬總額管管理與控控制。集集團(tuán)公司司年度薪薪酬總額額計(jì)劃由由集團(tuán)公公司人力力資源部部根據(jù)集集團(tuán)公司司主要經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)完成情情況，實(shí)實(shí)施總量量控制與與管理。集團(tuán)公司司總部與與各分公公司、各各事業(yè)部部的薪酬酬總額均均要嚴(yán)格格執(zhí)行集集團(tuán)公司司年度分分解計(jì)劃劃。集團(tuán)公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)各分分公司、各事業(yè)業(yè)部的薪薪酬總額額的控制制與管理理

5、。第七條 薪酬酬類(lèi)別（見(jiàn)見(jiàn)表7-8）。第二章 年薪薪制第一條 適用范范圍。（1）集集團(tuán)公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、下級(jí)級(jí)法人公公司總經(jīng)經(jīng)理。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次2/122版 本表7-88 薪薪酬類(lèi)別別序號(hào)類(lèi)別結(jié)構(gòu)適合人群1年薪制基薪效益收入集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、（副）總經(jīng)理、控股子公司總經(jīng)理與部分部門(mén)經(jīng)理2崗位績(jī)效工資制崗位工資的一定比例作為績(jī)效考核工資（比例應(yīng)不小于40%）簽訂正式勞動(dòng)合同、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工簡(jiǎn)單計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制1計(jì)件工資額

6、計(jì)件單價(jià)實(shí)際件數(shù)2計(jì)時(shí)工資額計(jì)時(shí)單價(jià)實(shí)際工作時(shí)數(shù)訂立非正式勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘員工及可實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工4傭金制固定工資績(jī)效工資提成營(yíng)銷(xiāo)崗位5項(xiàng)目工資制固定工資績(jī)效工資項(xiàng)目獎(jiǎng)研發(fā)崗位（2）董董事與部部門(mén)經(jīng)理理是否適適用，由由董事會(huì)會(huì)決定。第二條 工資模模式。集集團(tuán)公司司經(jīng)營(yíng)者者與其業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤鉤，其工工資與年年經(jīng)營(yíng)利利潤(rùn)成正正比。年薪基薪薪風(fēng)險(xiǎn)收收入（1）基基薪（其其標(biāo)準(zhǔn)參參照崗位位績(jī)效工工資）按按月預(yù)發(fā)發(fā)，根據(jù)據(jù)年基薪薪額的11/122支付。（2）風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入，集團(tuán)團(tuán)公司財(cái)財(cái)務(wù)年度度經(jīng)營(yíng)報(bào)報(bào)表經(jīng)審審計(jì)與個(gè)個(gè)人績(jī)效效經(jīng)考核核后核算算計(jì)發(fā)。第三條實(shí)實(shí)行年薪薪制員工工須支付付

7、抵押金金，若經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)不良，則則用抵押押金充抵抵。第四條 年薪薪制考核核指標(biāo)還還可與資資產(chǎn)增值值幅度、技術(shù)進(jìn)進(jìn)步、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、環(huán)保保、安全全等指標(biāo)標(biāo)掛鉤，進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)價(jià)。第五條 年薪薪制辦法法另訂。第三章 傭金金制第一條 適用范范圍：集集團(tuán)公司司營(yíng)銷(xiāo)部部門(mén)的員員工。第二條 傭金金結(jié)構(gòu)：崗位工資資績(jī)效工工資提成成獎(jiǎng)金第三條 傭金金制度另另訂。第四章 研發(fā)發(fā)人員項(xiàng)項(xiàng)目工資資制第一條 適用用范圍：集團(tuán)公公司研究究開(kāi)發(fā)部部門(mén)（基基礎(chǔ)研究究、新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略發(fā)展研研究、工工程項(xiàng)目目、技改改項(xiàng)目等等）的員員工。第二條 項(xiàng)目目工資結(jié)結(jié)構(gòu)：崗位工資資年功工工資績(jī)效效工資項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金金相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)

8、類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次3/122版 本第三條 崗位位績(jī)效工工資的確確定。研研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員的的崗位績(jī)績(jī)效工資資按其所所參與項(xiàng)項(xiàng)目的重重要性和和其在項(xiàng)項(xiàng)目中的的身份來(lái)來(lái)確定，即即其所在在崗位的的崗位績(jī)績(jī)效工資資的一定定比例，如如表7-9所示示。表7-99 研研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員的的崗位績(jī)績(jī)效工資資比例表表項(xiàng)目中的身份重大項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1.71.31.15子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1.4項(xiàng)目參與人1.21.11.0第四條 項(xiàng)目目獎(jiǎng)金。根據(jù)對(duì)對(duì)項(xiàng)目的的中間成成果、年年度研發(fā)發(fā)業(yè)績(jī)等等的鑒定定與考核核結(jié)

9、果，對(duì)對(duì)項(xiàng)目研研究開(kāi)發(fā)發(fā)人員實(shí)實(shí)行一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第五條 項(xiàng)目目工資制制度另訂訂。第五章 普通通人員項(xiàng)項(xiàng)目工資資制第一條 適用范范圍：集集團(tuán)公司司簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同、其所在在崗位又又不宜實(shí)實(shí)行計(jì)件件和計(jì)時(shí)時(shí)工資制制度的所所有員工工。第二條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)：工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)分為基基本薪酬酬與非基基本薪酬酬兩大部部分。（1）基基本薪酬酬。采用用崗位績(jī)績(jī)效工資資制，其其構(gòu)成包包括下列列三項(xiàng)：A年功功工資；B崗崗位工資資；C績(jī)效工工資。其其中B與與C也合合稱(chēng)為崗崗位績(jī)效效工資。（2）非非基本薪薪酬，即即津貼，包包括有加加班津貼貼、高溫溫津貼、倒班津津貼、全全勤獎(jiǎng)金金以及其其他經(jīng)集集團(tuán)公司司認(rèn)定的的津貼。第三

10、條 年功功工資。（1）按按員工為為公司服服務(wù)年限限長(zhǎng)短確確定，鼓鼓勵(lì)員工工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地地為公司司工作。（2）年年功工資資根據(jù)本本公司工工作的實(shí)實(shí)際年功功長(zhǎng)短，員員工連續(xù)續(xù)工齡每每滿(mǎn)一年年按5元元計(jì)算。（3）年年功工資資的增加加均以滿(mǎn)滿(mǎn)周年后后的次月月起計(jì)算算。（4）新新進(jìn)員工工一年內(nèi)內(nèi)不能享享受年功功工資，滿(mǎn)滿(mǎn)一年后后的次月月開(kāi)始享享受年功功工資，員員工一年年內(nèi)實(shí)際際出勤不不滿(mǎn)半年年的，不不計(jì)當(dāng)年年工齡，不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)年年功功工資。（5）年年滿(mǎn)555周歲的的所有員員工不再再計(jì)算年年功工資資。第四條 崗位位績(jī)效工工資。（1）根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)責(zé)任、勞勞動(dòng)強(qiáng)度度、勞動(dòng)動(dòng)環(huán)境制制定不同同的薪酬酬

11、等級(jí)。（2）根根據(jù)集團(tuán)團(tuán)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況變化，可可以變更更崗位績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)。（3）員員工根據(jù)據(jù)聘用的的崗位和和等別，核核定崗位位績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)，初步步確定崗崗位在同同類(lèi)崗位位的下限限一等，經(jīng)經(jīng)一年考考核，再再調(diào)整薪薪酬等。（4）根根據(jù)變崗崗變薪（級(jí)級(jí)）原則則，晉升升增薪（等等），降降級(jí)減薪薪（等）。工資變變更從崗崗位變動(dòng)動(dòng)的后一一個(gè)月起起調(diào)整。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次4/122版 本（5）除除副總經(jīng)經(jīng)理外的的所有副副職（含含助理職職）的崗崗位績(jī)效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算公式為

12、為：專(zhuān)職副職職（含助助理職）的的崗位績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)正職崗崗位績(jī)效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)0.8。兼職（同同時(shí)兼職職科長(zhǎng)或或主管崗崗位）的的副職（含含助理職職）的崗崗位績(jī)效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所兼職職主管或或科長(zhǎng)崗崗位的崗崗位績(jī)效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1.2（或或比照確確定其工工資序列列）。（6）年年滿(mǎn)555周歲的的非年薪薪制員工工的崗位位績(jī)效工工資計(jì)算算公式為為：年滿(mǎn)555周歲的的非年薪薪制員工工的崗位位績(jī)效工工資（54周歲歲時(shí)的崗崗位績(jī)效效工資年功工工資）00.6。管理類(lèi)績(jī)績(jī)效工資資等級(jí)表表和專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)類(lèi)崗崗位績(jī)效效工資等等級(jí)表分分別如表表7-110和表表7-111所示示。表7-110 管理類(lèi)類(lèi)績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)表

13、 單位位：元 管理職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)總經(jīng)理資深A(yù)72000高級(jí)B6000020%普通C5000020%副總經(jīng)理資深A(yù)5760605063406630691029043204610490051905470高級(jí)B48005040528055205760240約20%36003840408043204560普通C40004200440046004800200約20%30003200340036003800部門(mén)經(jīng)理資深A(yù)3450366538804095431021523752590280530203235高級(jí)B28803060324034203600180約20

14、%19802160234025202700普通C24002550270028503000150約20%16501800195021002250主管高級(jí)A180192020602200234014010801220136015001640普通B14401560168018001920120約20%840960108012001320見(jiàn)習(xí)C12001300140015001600100約20%70080090010001100文員事務(wù)員高級(jí)A7207808409009600420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)

15、類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次5/122版 本表7-111 專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)類(lèi)崗位位績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)表 單單位：元元 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)副總經(jīng)理級(jí)資深A(yù)4003860高級(jí)B340約20%3220普通C290約20%2680經(jīng)理級(jí)資深A(yù)210約40%2230高級(jí)B180約20%1860普通C150約20%1550主管級(jí)高級(jí)A110約40%1110普通B95約20%925文員級(jí)高級(jí)A8509109701030109060約40%55061067073079

16、0普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1根據(jù)崗位考核結(jié)果確定其崗位薪級(jí)2專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉員工資的調(diào)整原則：薪級(jí)不變，只調(diào)薪等，員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)同一職級(jí)內(nèi)每晉一等，則在原工資基礎(chǔ)上增長(zhǎng)約20%，跨職級(jí)則為約40%3被評(píng)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工一旦離開(kāi)技術(shù)類(lèi)崗位，不再繼續(xù)享受其相應(yīng)待遇第五條加加班津帖帖。（1）公公司因工工作上的的需要而而要求員員工于法法定休假假日繼續(xù)續(xù)完成勤勤務(wù)時(shí)，則則應(yīng)依照照員工加加班時(shí)間間，采用用計(jì)時(shí)制制方式計(jì)計(jì)算應(yīng)支支付的加加班津貼貼。（2）除除法定要要求支付付加班工工資的日日期加班班應(yīng)支付付加班工工資外，其其余任何何人、任任

17、何部門(mén)門(mén)不得以以任何理理由申報(bào)報(bào)、審批批、發(fā)放放加班津津貼。確確因工作作需要安安排加班班，在適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)候安排排補(bǔ)休。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次6/122版 本（3）員員工出差差期間，遇遇有法定定休假日日，不發(fā)發(fā)加班工工資，在在其回公公司后在在適當(dāng)?shù)牡臅r(shí)候安安排補(bǔ)休休。第六條 倒班班津貼。公司為為倒班員員工支付付倒班津津貼，其其標(biāo)準(zhǔn)為為中班11.7元元，夜班班2.44元。第七條 全勤勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是為為獎(jiǎng)勵(lì)員員工在每每一全勤勤獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間內(nèi)（一一季）的的全勤者者（無(wú)遲到

18、到、早退退、曠工工、私自自外出、請(qǐng)假以以及經(jīng)集集團(tuán)公司司認(rèn)定的的其他情情況，并并且績(jī)效效考核分分平均在在80分以以上）而設(shè)立立的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目，其其給付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每一全勤勤獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間（一季季）全勤勤獎(jiǎng)金額額為500元。第六章 簡(jiǎn)單單計(jì)時(shí)、計(jì)件工工資制第一條 適用用范圍：非正式式員工、離退休休返聘人人員以及及一部分分可以實(shí)實(shí)行簡(jiǎn)單單計(jì)時(shí)、計(jì)件工工資制崗崗位的正正式員工工。第二條 計(jì)件件工資按按月發(fā)放放，其計(jì)計(jì)算公式式為：計(jì)件工資資額計(jì)件件單價(jià)實(shí)實(shí)際件數(shù)數(shù)，計(jì)件件單價(jià)見(jiàn)見(jiàn)“計(jì)件單單價(jià)表”。第三條 計(jì)時(shí)時(shí)工資實(shí)實(shí)行日工工資月發(fā)發(fā)制，其其計(jì)算公公式為：計(jì)時(shí)工資資額計(jì)時(shí)時(shí)單價(jià)（日日工資單單價(jià)）實(shí)實(shí)際工

19、作作時(shí)（日日）數(shù)，計(jì)計(jì)時(shí)單價(jià)價(jià)見(jiàn)“計(jì)時(shí)單單價(jià)表”。第四條 人力力資源部部須會(huì)同同各業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部部對(duì)這些些實(shí)行簡(jiǎn)簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)時(shí)計(jì)件工工資的員員工的工工作業(yè)績(jī)績(jī)（經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果）、工作態(tài)態(tài)度、各各種休假假（出勤勤）、加加班情況況進(jìn)行匯匯總，確確定其實(shí)實(shí)發(fā)工資資額。第五條 計(jì)件件工資崗崗位執(zhí)行行計(jì)件工工資制，其其崗位工工資將作作為加班班、休假假等計(jì)發(fā)發(fā)待遇的的基數(shù)。第六條 計(jì)件件工資員員工享有有的各種種補(bǔ)貼、津貼一一并在月月工資中中支付。第七條 簡(jiǎn)單單計(jì)時(shí)、計(jì)件工工資辦法法另訂。第七章 薪酬酬調(diào)整第一條 薪酬酬在適當(dāng)當(dāng)期內(nèi)應(yīng)應(yīng)予以調(diào)調(diào)整。薪薪酬調(diào)整整分為確確定性調(diào)調(diào)薪與臨臨時(shí)調(diào)薪薪兩類(lèi)。調(diào)薪原原則上每

20、每年一次次，每年年的3月1日為薪酬酬調(diào)整日日。但是是當(dāng)物價(jià)價(jià)指數(shù)急急劇變化化（通貨貨膨脹與與通貨緊緊縮）以以及公司司認(rèn)為有有特別的的必要時(shí)時(shí)，也可可以進(jìn)行行臨時(shí)性性薪酬調(diào)調(diào)整。第二條 確定定性調(diào)薪薪也稱(chēng)定定期調(diào)薪薪，包括括自動(dòng)調(diào)調(diào)薪和考考核調(diào)薪薪兩大部部分，其其規(guī)定如如下：（1）自自動(dòng)調(diào)薪薪，即員員工年功功調(diào)薪。（2）考考核調(diào)薪薪考核的的原則是是：對(duì)于于基本薪薪酬中的的崗位績(jī)績(jī)效工資資，根據(jù)據(jù)人力資資源部考考核的員員工的年年度工作作業(yè)績(jī)、工作能能力、工工作態(tài)度度等的考考核結(jié)果果，符合合加薪條條件的員員工給予予員工所所在崗位位的崗位位績(jī)效工工資的110%112個(gè)月月的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，與年年終獎(jiǎng)一一同一次

21、次性給付付，不能能累計(jì)。第三條 新進(jìn)進(jìn)員工，原原則上均均自所派派任崗位位的第一一薪等起起薪，但但有下列列情形之之一者，得得提高其其支薪薪薪等一至至二等。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次7/122版 本（1）其其所具工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)已超過(guò)過(guò)該等所所需專(zhuān)業(yè)業(yè)工作三三年以上上。（2）所所具能力力特別優(yōu)優(yōu)異，且且為本公公司甚難難羅致的的人才。第四條 崗位位變動(dòng)時(shí)時(shí)的薪酬酬調(diào)整（橫橫向調(diào)整整）：（1）由由低薪級(jí)級(jí)崗位調(diào)調(diào)任高薪薪級(jí)崗位位工作，應(yīng)應(yīng)改支所所調(diào)任崗崗位對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)，薪等等不變。（2）

22、由由高薪級(jí)級(jí)崗位調(diào)調(diào)任低薪薪級(jí)崗位位工作，應(yīng)應(yīng)改支該該低薪級(jí)級(jí)崗位對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪級(jí)，薪薪等不變變。第五條 晉職職與降職職時(shí)的薪薪酬調(diào)整整（即縱縱向調(diào)整整），分分為兩種種情況：（1）同同一職級(jí)級(jí)的不同同等的晉晉職與降降職，則則按同一一級(jí)工資資的對(duì)應(yīng)應(yīng)的等做做出薪酬酬調(diào)整（即即縱向調(diào)調(diào)整）。（2）跨跨職級(jí)晉晉職或降降職，則則調(diào)整為為相應(yīng)職職級(jí)的對(duì)對(duì)應(yīng)崗位位的薪級(jí)級(jí)的第一一薪等起起薪。第六條 權(quán)任任者的薪薪酬確定定。各崗崗位在職職員工的的資格，應(yīng)應(yīng)符合該該崗位“任職資資格”的規(guī)定定。其因因工作需需要，致致使員式式的資格格未能完完全符合合規(guī)定者者，應(yīng)予予權(quán)任。權(quán)任期中中，支給給崗位對(duì)對(duì)應(yīng)薪級(jí)級(jí)80%的薪

23、水水。權(quán)任任以一年年為原則則，權(quán)任任期滿(mǎn)成成績(jī)合乎乎工作要要求者，可可免除權(quán)權(quán)任，并并支付該該崗位對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪級(jí)。第七條臨臨時(shí)調(diào)薪薪。（1）當(dāng)當(dāng)發(fā)生下下列情況況時(shí)，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)薪薪，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由集集團(tuán)公司司董事會(huì)會(huì)與工會(huì)會(huì)召開(kāi)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議確定：1）公司司經(jīng)營(yíng)效效益發(fā)生生重大變變化。2）社會(huì)會(huì)物價(jià)水水平提高高或降低低。3）勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)供求變變化與工工資行情情變化。4）其他他集團(tuán)公公司認(rèn)定定的情況況變化。（2）員員工遇有有下列情情形時(shí)，可可由其部部門(mén)經(jīng)理理向人力力資源部部申請(qǐng)臨臨時(shí)調(diào)薪薪（縱向調(diào)調(diào)整），以資資鼓勵(lì)：1）有特特殊功勞勞表現(xiàn)。2）中途途錄用的的員工、具有優(yōu)優(yōu)秀的技技能與成成績(jī)。3）

24、為同同行業(yè)間間競(jìng)相爭(zhēng)爭(zhēng)取的人人才。4）其他他總經(jīng)理理認(rèn)可的的情況。第八章 年終終獎(jiǎng)金第一條 年終終獎(jiǎng)金每每年發(fā)放放一次。公司根根據(jù)年度度經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)，對(duì)對(duì)公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益做出較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 年終終獎(jiǎng)金兌兌現(xiàn)的前前提。集集團(tuán)公司司凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率等經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益指指標(biāo)達(dá)到到了董事事會(huì)的要要求，對(duì)對(duì)于凡沒(méi)沒(méi)有達(dá)到到分解指指標(biāo)要求求的各部部門(mén)、事事業(yè)部、分公司司一律不不予發(fā)放放。第三條 年終終獎(jiǎng)金支支付的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：（1）簽簽訂年度度經(jīng)營(yíng)管管理目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員與銷(xiāo)銷(xiāo)售人員員按事先先約定的的標(biāo)準(zhǔn)兌兌現(xiàn)。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員

25、編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次8/122版 本（2）其其他員工工的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本本年度平平均月工工資額加加發(fā)月數(shù)數(shù)員工年年度考核核系數(shù)。第四條 年終終獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間為每年年1月1日到122月31日。第五條 年終終獎(jiǎng)金的的發(fā)放，與與一年第第12月崗崗位績(jī)效效工資一一同或單單獨(dú)發(fā)放放，但最最遲也得得在春節(jié)節(jié)前5天天匯到員員工工資資賬戶(hù)上上。第六條 年終終獎(jiǎng)金領(lǐng)領(lǐng)取的資資格。（1）在在年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間，對(duì)對(duì)于已離離職者或或于領(lǐng)取取年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金當(dāng)月月申請(qǐng)離離職者，則則取消其其年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金領(lǐng)取取資格。（2）在在年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間，實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間不不足

26、3個(gè)個(gè)月者，取取消其年年終獎(jiǎng)金金領(lǐng)取資資格。第九章 試用用期的薪薪酬第一條 初次次任職者者試用期期薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（1）招招聘時(shí)有有薪酬協(xié)協(xié)議的按按協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。（2）招招聘時(shí)沒(méi)沒(méi)有薪酬酬協(xié)議的的初次任任職者在在試用期期內(nèi)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按所在在崗位的的月工資資的一定定比例發(fā)發(fā)放，低低于法定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者則按按法定最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。初初次任職職者試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)如如表7-12所所示。表7-112 初次任任職者試試用期薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期36個(gè)月2高中（含中技）畢業(yè)生60%試用期36個(gè)月3中專(zhuān)畢業(yè)生70%試用期36個(gè)月4大專(zhuān)畢業(yè)生80%試用

27、期36個(gè)月5本科畢業(yè)生90%試用期36個(gè)月6碩士畢業(yè)生100%試用期36個(gè)月第二條 非初初次任職職者試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。（1）招招聘時(shí)有有薪酬協(xié)協(xié)議的按按協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。（2）招招聘時(shí)沒(méi)沒(méi)有薪酬酬協(xié)議的的按表77-133的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 當(dāng)社社會(huì)物價(jià)價(jià)水平或或同行業(yè)業(yè)之間的的初任薪薪酬水平平與規(guī)定定的基準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)薪酬酬有所差差異時(shí)，則則按“薪酬調(diào)調(diào)整”第六條條第二款款進(jìn)行臨臨時(shí)調(diào)薪薪。第十章 待退退休員工工與內(nèi)部部待業(yè)員員工的薪薪酬待遇遇第一條 適用范范圍：集集團(tuán)公司司沒(méi)有達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡不能能享受社社會(huì)統(tǒng)籌籌退休金金，但提提前離崗崗?fù)诵莸牡膯T工和和內(nèi)部待待業(yè)員工工。第二條 退休休員工薪薪酬

28、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按離離崗前所所在崗位位的（崗崗位工資資年功工工資）的的70%發(fā)給。第三條 內(nèi)部部待業(yè)員員工薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)：停發(fā)工工資，按按公司所所在地政政府規(guī)定定的最低低生活費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次9/122版 本表7-113 招聘時(shí)時(shí)沒(méi)有薪薪酬協(xié)議議的非初初次任職職者試用用期薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)員工類(lèi)別本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員3年以下（含3年）90%試用期3個(gè)月23年以上100%試用期3個(gè)月3技工、輔助工、熟練工4年以下（含4年）80%試用期

29、3個(gè)月44年以上100%試用期3個(gè)月5部門(mén)經(jīng)理及以上人員100%試用期3個(gè)月發(fā)給生活活費(fèi)。第十一章章 薪薪酬計(jì)算算與扣除除第一條 員工工月度工工資（年年終獎(jiǎng)金金）總額額的計(jì)算算與核發(fā)發(fā)程序。（1）人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織相相關(guān)部門(mén)門(mén)對(duì)員工工進(jìn)行月月度（年年度）考考核，確確定每名名員工的的月度（年年度）績(jī)績(jī)效考核核系數(shù)。（2）相相關(guān)管理理部門(mén)提提交對(duì)員員工的其其他考核核資料（扣扣罰理由由與金額額）。（3）人人力資源源部根據(jù)據(jù)員工個(gè)個(gè)人績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果、其其他考核核資料與與員工崗崗位績(jī)效效工資（年年終獎(jiǎng)金金）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，計(jì)算算出員工工個(gè)人月月度工資資（年終終獎(jiǎng)金）總總額，并并按部門(mén)門(mén)、二級(jí)級(jí)部門(mén)、班組

30、制制成工資資表（一一式三份份），人人力資源源部將結(jié)結(jié)果交財(cái)財(cái)務(wù)部。（4）財(cái)財(cái)務(wù)部將將其匯入入指定的的金融機(jī)機(jī)構(gòu)的該該員工工工資賬戶(hù)戶(hù)上，通通過(guò)銀行行代發(fā)薪薪酬。（5）人人力資源源部下發(fā)發(fā)工資表表（一式式三份）給給各部門(mén)門(mén)兼職工工資員，工工資表經(jīng)經(jīng)員工本本人（或或代理人人）簽字字（一式式三份全全部要簽簽字）認(rèn)認(rèn)可后，第第一份由由部門(mén)兼兼職事務(wù)務(wù)員負(fù)責(zé)責(zé)交還給給人力資資源部存存檔備查查，一份份給部門(mén)門(mén)經(jīng)理長(zhǎng)長(zhǎng)期保存存，另一一份給部部門(mén)員工工相互傳傳閱。第二條 各事事業(yè)部月月度工資資（年終終獎(jiǎng)金）總總額的計(jì)計(jì)算與核核發(fā)程序序：（1）由由財(cái)務(wù)部部向人力力資源部部提供各各事業(yè)部部月度（或或年度）經(jīng)經(jīng)濟(jì)指

31、標(biāo)標(biāo)數(shù)據(jù)。（2）其其他管理理部門(mén)提提交對(duì)各各事業(yè)部部的其他他考核數(shù)數(shù)據(jù)以及及扣罰理理由與金金額。（3）人人力資源源部依據(jù)據(jù)匯總資資料以及及其他相相關(guān)資料料，負(fù)責(zé)責(zé)組織相相關(guān)部門(mén)門(mén)對(duì)各事事業(yè)部進(jìn)進(jìn)行部門(mén)門(mén)月度（年年度）考考核，確確定每個(gè)個(gè)事業(yè)部部的月度度工資（年年終獎(jiǎng)金金）總數(shù)數(shù)。（4）考考核結(jié)果果和月度度工資（年年終獎(jiǎng)金金）總數(shù)數(shù)經(jīng)集團(tuán)團(tuán)公司總總經(jīng)理審審批后，各各事業(yè)部部造冊(cè)工工資表分分配。（5）各各事業(yè)部部將工資資表交人人力資源源部審查查允許后后，交財(cái)財(cái)務(wù)部以以匯入指指定的金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)的該員員工工資資賬戶(hù)上上，通過(guò)過(guò)銀行代代發(fā)薪酬酬。（6）各各事業(yè)部部將簽字字后的一一式三份份的工資資表中的的

32、第一份份交給人人力資源源部存檔檔。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次10/112版 本第三條 薪酬酬的計(jì)算算方法如如下。（1）月月收入的的計(jì)算方方法：月收入崗崗位工資資年功工工資績(jī)效效工資KK1K22K3津貼貼扣款代扣扣式中 K1公司效效益系數(shù)數(shù)；K2部門(mén)考考核系數(shù)數(shù)；K3個(gè)人考考核系數(shù)數(shù)。（2）年年終獎(jiǎng)金金的計(jì)算算方法：年終獎(jiǎng)金金年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)K2K33扣款代扣扣式中 K2部門(mén)年年度考核核系數(shù)；K3個(gè)人年年度考核核系數(shù)。第四條 中途途任用、離職或或退職的的薪酬的的計(jì)算方方法。在在薪

33、酬計(jì)計(jì)算期間間，中途途任用、離職或或退職時(shí)時(shí)的薪酬酬，按當(dāng)當(dāng)月員工工實(shí)際出出勤工作作日數(shù)按按日計(jì)算算；或以以離職、退職前前的出勤勤日數(shù)為為計(jì)算的的基準(zhǔn)，其其計(jì)算公公式如下下：（崗位工工資 年功工工資）（出出勤工作作日數(shù)/平均每每月應(yīng)出出勤日數(shù)數(shù)）第五條 特別別休假的的薪酬計(jì)計(jì)算：（1）產(chǎn)產(chǎn)、探、傷假，只只支付崗崗位工資資與年功功工資。（2）哺哺乳假，只只發(fā)放崗崗位工資資和年功功工資的的70%。（3）年年休、婚婚、喪假假，只支支付崗位位工資與與年功工工資。（4）病病假工資資以崗位位工資加加年功工工資為基基數(shù)，按按規(guī)定的的比例計(jì)計(jì)發(fā)。（5）事事假免發(fā)發(fā)所有工工資，人人力資源源部有規(guī)規(guī)定的從從其規(guī)定

34、定。第六條遲遲到、早早退、私私自外出出、曠工工時(shí)的扣扣除：（1）遲遲到100分鐘內(nèi)內(nèi)扣100元/次，超超過(guò)100分鐘按按每分鐘鐘0.55元計(jì)算算。（2）早早退155分鐘內(nèi)內(nèi)扣155元/次，超超過(guò)155分鐘按按每分鐘鐘0.55元計(jì)算算。（3）私私自外出出30分鐘鐘內(nèi)扣330元/次，超超過(guò)300分鐘按按每分鐘鐘1.00元計(jì)算算。（4）曠曠工不計(jì)計(jì)發(fā)任何何工資。第七條薪薪酬的代代扣。（1）下下列規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)金額須須從薪酬酬中直接接代扣：1）個(gè)人人薪酬所所得稅。2）勞工工保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)應(yīng)負(fù)擔(dān)部部分）。3）其他他保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期

35、期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次11/112版 本4）其他他代扣（工工會(huì)會(huì)費(fèi)費(fèi)、個(gè)人人水電房房租等）。（2）各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)依據(jù)集集團(tuán)公司司培訓(xùn)管管理制度度，決決定工資資的扣除除。第十二章章 薪薪酬支付付第一條 薪酬酬支付時(shí)時(shí)間。薪薪酬支付付形態(tài)采采用月薪薪制。集集團(tuán)公司司月薪發(fā)發(fā)放日為為每月115日，薪薪酬支付付日若適適逢節(jié)假假日，則則提早一一日發(fā)放放。第二條 薪酬酬支付形形式：（1）集集團(tuán)公司司所有正正式員工工（含年年薪制員員工）的的薪酬一一律直接接匯入指指定的金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)的該員員工工資資賬戶(hù)上上，通過(guò)過(guò)銀行代代發(fā)薪酬酬。對(duì)于于合同期期限在一一年及一一年以上上

36、的非正正式員工工也應(yīng)逐逐步向通通過(guò)銀行行代發(fā)薪薪酬的形形式過(guò)渡渡。（2）具具有獨(dú)立立發(fā)薪權(quán)權(quán)限的各各事業(yè)部部、子公公司、分分公司應(yīng)應(yīng)逐步向向通過(guò)銀銀行代發(fā)發(fā)薪酬的的形式過(guò)過(guò)渡。第三條 支付付責(zé)任：（1）薪薪酬要求求支付給給員工本本人或受受其書(shū)面面委托的的本公司司員工、本人親親屬以及及持有員員工本人人書(shū)面委委托書(shū)的的其他有有關(guān)人員員。（2）公公司為每每個(gè)部門(mén)門(mén)的員工工設(shè)立獨(dú)獨(dú)立的部部門(mén)薪酬酬支付清清單（工工資表）。薪酬領(lǐng)領(lǐng)取人要要在工資資表（一一式三份份）上簽簽名，工工資表（一一式三份份）每月月三份發(fā)發(fā)放到部部門(mén)，其其中一份份由部門(mén)門(mén)經(jīng)理長(zhǎng)長(zhǎng)期保存存，一份份給薪酬酬領(lǐng)取人人傳閱，另另一份交交還給

37、人人力資源源部存檔檔。（3）薪薪酬計(jì)發(fā)發(fā)人員及及其其他他各類(lèi)公公司人員員不得隨隨意打聽(tīng)聽(tīng)、傳播播他人的的薪酬收收入情況況，更不不得以此此要挾公公司為其其加薪。違者，按按嚴(yán)重違違章違規(guī)規(guī)處罰。第四條 代扣扣繳責(zé)任任：（1）公公司有義義務(wù)代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅及其其其他法法定薪酬酬代扣繳繳行為。（2）因因員工個(gè)個(gè)人原因因給公司司造成損損失應(yīng)賠賠償?shù)?，可可以在本本人月薪薪中扣除除全部?jī)績(jī)效工資資與部分分崗位工工資。第五條 最低低薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在在員工正正常上崗崗并完成成本員工工作前提提下，其其月薪支支付不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（2）如如發(fā)生非非員工個(gè)個(gè)人原因因一個(gè)月月以

38、上停停工，公公司要保保證支付付給員工工最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第十三章章 非非常給付付員工遇有有下列情情形時(shí)，可可向公司司申請(qǐng)?zhí)崽崆邦I(lǐng)取取已工作作時(shí)間的的薪酬。（1）員員工或依依靠員工工收入賴(lài)賴(lài)以維持持生計(jì)者者，遇有有下列情情況可向向公司申申請(qǐng)非常常給付： 結(jié)婚婚； 死亡亡； 生育育； 疾病病或受意意外災(zāi)害害時(shí)。（2）員員工被停停職或被被解雇時(shí)時(shí)（包括括懲戒解解雇）。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（一一）編 碼頁(yè) 次12/112版 本（3）其其他獲得得公司同同意的事事情。上列規(guī)定定除第二二項(xiàng)外，在在申請(qǐng)非非

39、常給付付時(shí)，須須由本人人（本人人死亡則則由其家家屬）提提出書(shū)面面申請(qǐng)。第十四章章 附附則第一條 集團(tuán)公公司派駐駐下級(jí)公公司人員員工資由由本集團(tuán)團(tuán)公司支支付。第二條 集團(tuán)公公司短期期借調(diào)人人員工資資由借用用單位支支付。第三條 從本本方案實(shí)實(shí)施之日日起，原原有薪酬酬體系中中的所有有津貼與與以各種種名義發(fā)發(fā)放的各各種費(fèi)一一律取消消。所有人工工費(fèi)用必必須有人人力資源源部經(jīng)理理（特殊情情況須由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理與總總經(jīng)理或或主管人人力資源源的副總總經(jīng)理共共同簽名名）的簽名名方可發(fā)發(fā)放。嚴(yán)禁任何何人以任任何名義義申請(qǐng)、審批與與私自發(fā)發(fā)放。第四條 裁決決權(quán)限。本制度度解釋權(quán)權(quán)在集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部，部

40、部分條款款修訂后后，報(bào)行行政副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后發(fā)發(fā)布。第五條 實(shí)施施日期。本制度度經(jīng)董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)，自220年1月1日起開(kāi)始始實(shí)行，原薪酬酬管理制制度同時(shí)時(shí)廢除。相關(guān)說(shuō)明明以生產(chǎn)類(lèi)類(lèi)大型集集團(tuán)公司司為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期7.2.2 薪酬制制度范本本（二）名 稱(chēng)薪酬制度度范本（二二）編 碼頁(yè) 次1/4版 本1目的的建立合理理而公正正的薪酬酬制度，以以調(diào)動(dòng)員員工的工工作積極極性。2政策策與程序序（1）薪薪酬構(gòu)成成：?jiǎn)T工工的薪酬酬由月薪薪及年終終雙薪（年年終分紅紅）構(gòu)成成。月薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資基基本工資資福利津津貼崗位位工資 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資為為員工

41、的的合同工工資，根根據(jù)每位位員工的的任職崗崗位、資資歷、能能力等確確定。 基本本工資占占標(biāo)準(zhǔn)工工資的440%，為為員工的的最低生生活保障障工資，應(yīng)應(yīng)不低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 福利利津貼占占標(biāo)準(zhǔn)工工資的330%，含含國(guó)家規(guī)規(guī)定的所所有生活活津貼及及政策性性補(bǔ)貼。不在職職工作的的員工不不享受福福利津貼貼。相關(guān)說(shuō)明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（二二）編 碼頁(yè) 次2/4版 本 崗位位工資占占標(biāo)準(zhǔn)工工資的330%，不不同崗位位的員工工，崗位位工資不不同。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。年終雙薪薪（年

42、終終分紅）是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司對(duì)對(duì)員工的的關(guān)心而而設(shè)立。于每年年的2月月（春節(jié)節(jié)之前）根根據(jù)公司司上年度度的營(yíng)業(yè)業(yè)情況給給予額外外發(fā)放一一個(gè)月的的工資。年終雙雙薪只限限于公司司的正式式員工發(fā)發(fā)放。2）獎(jiǎng)金金。獎(jiǎng)金金即月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司整整體效益益與員工工個(gè)人利利益相結(jié)結(jié)合的原原則，更更好地調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的工作作積極性性而設(shè)立立。根據(jù)據(jù)公司每每月經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況，由由董事會(huì)會(huì)決定提提取月?tīng)I(yíng)營(yíng)業(yè)額作作為獎(jiǎng)金金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)實(shí)行“獎(jiǎng)金分分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)結(jié)合職級(jí)級(jí)、部門(mén)門(mén)及工作作崗位設(shè)設(shè)定不同同的獎(jiǎng)金金分?jǐn)?shù)差差別，計(jì)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金金。（2）職職級(jí)與工工資：根根據(jù)工作作崗位及及公司實(shí)實(shí)際情況況，公司司所有員員工共分分

43、為133個(gè)職級(jí)級(jí)。1）行政政級(jí)，112級(jí)。2）經(jīng)理理級(jí)，335級(jí)。3）督導(dǎo)導(dǎo)級(jí)，669級(jí)。4）員工工級(jí)，11013級(jí)。（3）特特殊津貼貼：經(jīng)批批準(zhǔn)的特特殊津貼貼（如工工種津貼貼、外語(yǔ)語(yǔ)津貼等等），按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。由人力力資源部部負(fù)責(zé)核核準(zhǔn)，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后由由財(cái)務(wù)部部具體發(fā)發(fā)放。（4）工工資及職職級(jí)確定定：所有有新入職職員工，其其工資及及職級(jí)由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理確定定。其中中5級(jí)及以以上職級(jí)級(jí)員工由由總經(jīng)理理確定。入職時(shí)時(shí)，人力力資源部部根據(jù)員員工的實(shí)實(shí)際情況況確定員員工的職職級(jí)，填填發(fā)人事事變動(dòng)表表通知員員工到職職。（5）工工作時(shí)間間：工作作時(shí)間指指員工的的實(shí)際工工作時(shí)間間，不包

44、包括就餐餐、休息息等時(shí)間間。員工工平均每每周工作作時(shí)間為為40小時(shí)時(shí)。實(shí)行特殊殊工時(shí)制制的員工工在入職職時(shí)及在在勞動(dòng)合合同中有有特殊說(shuō)說(shuō)明。（6）超超時(shí)工作作。1）公司司不鼓勵(lì)勵(lì)員工超超時(shí)工作作。2）如果果確屬工工作需要要及臨時(shí)時(shí)性質(zhì)的的工作安安排，導(dǎo)導(dǎo)致員工工超時(shí)工工作，部部門(mén)主管管應(yīng)詳細(xì)細(xì)填寫(xiě)加加班申請(qǐng)請(qǐng)表報(bào)人人力資源源部備案案，并于于超時(shí)工工作發(fā)生生一個(gè)月月內(nèi)安排排員工補(bǔ)補(bǔ)休。未能及時(shí)時(shí)安排補(bǔ)補(bǔ)休的，如如果沒(méi)有有部門(mén)經(jīng)經(jīng)理及時(shí)時(shí)的說(shuō)明明及知會(huì)會(huì)人力資資源部，將將被視為為員工自自動(dòng)放棄棄。故員員工本人人亦有責(zé)責(zé)任提醒醒直屬上上級(jí)或部部門(mén)主管管及時(shí)為為其安排排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需需填寫(xiě)假假期申請(qǐng)請(qǐng)

45、書(shū)完成成請(qǐng)假程程序。3）如超超時(shí)工作作無(wú)法以以時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)償，需需發(fā)放超超時(shí)工作作薪酬時(shí)時(shí)，應(yīng)于于加班發(fā)發(fā)生次日日前填寫(xiě)寫(xiě)加班申申請(qǐng)書(shū)，注注明超時(shí)時(shí)工作的的詳細(xì)理理由，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)的的超時(shí)工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時(shí)時(shí)工作薪薪酬。超超時(shí)工作作薪酬按按如下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行： 于正正常工作作日超時(shí)時(shí)工作，超超時(shí)工作作薪酬為為平均日日工資的的1.5倍。 于公公休日超超時(shí)工作作，超時(shí)時(shí)工作薪薪酬為平平均日工工資的22倍。相關(guān)說(shuō)明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（二二）編 碼頁(yè) 次3/4版 本 于法法定假日日

46、超時(shí)工工作，超超時(shí)工作作薪酬為為平均日日工資的的3倍。4）員工工如屬工工作效率率及個(gè)人人原因沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)完成上上級(jí)交付付的任務(wù)務(wù)而導(dǎo)致致超時(shí)工工作的，公公司不予予考慮以以時(shí)間或或薪酬補(bǔ)補(bǔ)償。任何時(shí)間間的超時(shí)時(shí)工作如如予以時(shí)時(shí)間形式式補(bǔ)償，只只能以相相等于超超時(shí)工作作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)度的時(shí)時(shí)間予以以補(bǔ)休。（7）計(jì)計(jì)算辦法法。1）員工工的制度度工作日日為211.5天，即即每月滿(mǎn)滿(mǎn)計(jì)算為為21.5天。不不足滿(mǎn)勤勤者以實(shí)實(shí)際出勤勤工作日日計(jì)發(fā)工工資：每月應(yīng)發(fā)發(fā)工資當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際出勤工工作日當(dāng)當(dāng)月日工工資數(shù)額額2）日工工資計(jì)算算日工資數(shù)數(shù)額當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工資數(shù)額額21.5（8）發(fā)發(fā)放辦法法。1）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工工

47、資于每每月的110日發(fā)發(fā)放，遇遇節(jié)假日日或公休休日則提提前至最最近的工工作日發(fā)發(fā)放。2）月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。月月獎(jiǎng)金于于每月的的20日由由人力資資源部及及財(cái)務(wù)部部核算后后發(fā)放。3）年終終雙薪。年終雙雙薪于每每年的年年終、春春節(jié)前發(fā)發(fā)放。4）發(fā)放放形式。所有薪薪酬均通通過(guò)授權(quán)權(quán)銀行，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬的形形式發(fā)放放。（9）試試用期薪薪酬。1）所有有新入職職的員工工均需經(jīng)經(jīng)過(guò)3個(gè)個(gè)月的試試用期。試用期期員工只只享受基基本工資資及福利利津貼，薪薪酬按批批準(zhǔn)崗位位的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資換換算。試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)，正式式合格的的員工，予予以增加加發(fā)放崗崗位工資資。2）員工工如遇晉晉升、調(diào)調(diào)職等人人事變動(dòng)動(dòng)，均需需經(jīng)過(guò)11個(gè)月試試用期

48、。試用期期薪酬同同上。3）員工工如遇降降職、工工資調(diào)低低等人事事變動(dòng)，如如果調(diào)整整崗位對(duì)對(duì)應(yīng)薪酬酬低于員員工薪酬酬的，直直接享受受所調(diào)整整的薪酬酬。（10）假假期薪酬酬。1）病假假。員工工每年享享有122天有薪薪病假為為全薪病病假。超超出122天部分分的病假假視為醫(yī)醫(yī)療期，享享受醫(yī)療療期待遇遇。醫(yī)療療期期間間工資的的含義僅僅指基本本工資。2）工傷傷假。按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。3）其他他有薪假假。僅適適用于簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的正式員員工。分娩假、計(jì)劃生生育假、護(hù)理假假只享受受基本工工資。年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。4）其他他經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的特殊假假期，如如外出

49、培培訓(xùn)等，只只享受基基本工資資。5）事假假。事假假為無(wú)薪薪假，扣扣除請(qǐng)假假當(dāng)天的的全部工工資（按按日工資資核算）。當(dāng)月事事假超過(guò)過(guò)3 相關(guān)說(shuō)明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)薪酬制度度范本（二二）編 碼頁(yè) 次4/4版 本天，將影影響月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的分分派數(shù)額額。（11）代代扣款項(xiàng)項(xiàng)。1）個(gè)人人所得稅稅。根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。公司司為員工工繳納的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷等）中中有員工工個(gè)人繳繳納的部部分，有有公司代代扣代繳繳部分。3）其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應(yīng)代扣扣款項(xiàng)。（12）其其他

50、。1）實(shí)習(xí)習(xí)生及臨臨時(shí)工執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資，即即全額工工資。不不執(zhí)行試試用期及及崗位工工資，但但可享受受月獎(jiǎng)金金。2）外聘聘員工執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資，即即全額工工資，不不享受福福利津貼貼及獎(jiǎng)金金。3）本規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起生效效。4）本規(guī)規(guī)定的解解釋權(quán)及及修改權(quán)權(quán)在人力力資源部部。相關(guān)說(shuō)明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期7.2.3 福利制制度范本本名 稱(chēng)福利制度度范本編 碼頁(yè) 次1/3版 本第一章 總則第一條為為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司司提供優(yōu)優(yōu)良的福福利條件件，并根根據(jù)國(guó)家家、當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動(dòng)動(dòng)、人事事政策和和公

51、司規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第二章 指導(dǎo)思思想和原原則第二條結(jié)結(jié)合公司司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特特點(diǎn)，建建立起公公司規(guī)范范合理的的福利制制度體系系。第三條公公司福利利不搞平平均主義義和大鍋鍋飯，應(yīng)應(yīng)根據(jù)績(jī)績(jī)效不同同、服務(wù)務(wù)年限不不同而有有所區(qū)別別。第三章 福利對(duì)對(duì)象第四條 公司福福利對(duì)象象：（1）正正式在職職員工。（2）非非正式員員工。（3）離離退休員員工。不同員工工群體在在享受福福利項(xiàng)目目上有所所差異。第四章 福利項(xiàng)項(xiàng)目第五條公公司提供供的各類(lèi)類(lèi)假期：相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)福利制度度范本編 碼頁(yè) 次2/3版 本（1）法法定節(jié)假假日。（

52、2）病病假。（3）事事假。（4）婚婚假。（5）喪喪假。（6）探探親假。（7）計(jì)計(jì)劃生育育假（產(chǎn)產(chǎn)假）。（8）公公假。（9）年年假。（10）工傷假假。具體請(qǐng)假假事宜見(jiàn)見(jiàn)員工請(qǐng)請(qǐng)假辦法法文件。第六條 公司提提供進(jìn)修修、培訓(xùn)訓(xùn)教育機(jī)機(jī)會(huì)。具具體事宜宜見(jiàn)員工工培訓(xùn)與與教育管管理辦法法文件。第七條公公司可提提供的各類(lèi)津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼：（1）住住房補(bǔ)貼貼或購(gòu)房房補(bǔ)貼。（2）書(shū)書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼。（3）防防暑降溫溫或取暖暖補(bǔ)貼。（4）洗洗理費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼。（5）交交通補(bǔ)貼貼。（6）生生活物價(jià)價(jià)補(bǔ)貼。（7）獨(dú)獨(dú)生子女女費(fèi)和托托兒津貼貼。（8）服服裝費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼。（9）節(jié)節(jié)假日補(bǔ)補(bǔ)貼。（10）年假補(bǔ)補(bǔ)貼。具體事宜宜見(jiàn)公司司補(bǔ)貼津

53、津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第八條公公司可提提供的各類(lèi)保保險(xiǎn)：（1）醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。（2）失失業(yè)救濟(jì)濟(jì)保險(xiǎn)。（3）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。（4）意意外傷害害、工傷傷事故保保險(xiǎn)。（5）員員工家庭庭財(cái)產(chǎn)保保險(xiǎn)。具體事宜宜見(jiàn)公司司員工保保險(xiǎn)辦法法文件。第九條公公司推行行退休福福利，所所有退休休人員享享有退休休費(fèi)收入入，領(lǐng)取取一次性性養(yǎng)老補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。第十條公公司提供供免費(fèi)工工作午餐餐，輪值值人員享享有每天天兩頓免免費(fèi)餐待待遇。第十一條條公司提提供住宿宿和宿舍舍給部分分員工。申請(qǐng)事事宜見(jiàn)員員工住房房分配辦辦法。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期續(xù) 名 稱(chēng)福利制度度范本編 碼頁(yè) 次3/3版 本第十二

54、條條公司員員工享受受有公司司年終分分紅的權(quán)權(quán)利和額額外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第十三條條公司為為員工組組織各種種文化體體育和聯(lián)聯(lián)誼活動(dòng)動(dòng)，每年年組織旅旅游和休休養(yǎng)、療療養(yǎng)。第十四條條公司對(duì)對(duì)員工結(jié)結(jié)婚、生生日、死死亡、工工傷、家家庭貧困困均有補(bǔ)補(bǔ)助金。第十五條條 勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)。公司保保護(hù)員工工在工作作中的安安全和健健康。（1）凡凡因工作作需要保保護(hù)的在在崗員工工，公司司須發(fā)放放勞動(dòng)保保護(hù)用品品。（2）勞勞保用品品不得無(wú)無(wú)故不用用，不得得挪做他他用。辭辭職或退退休、退退職離開(kāi)開(kāi)公司時(shí)時(shí)，須交交還勞保保用品。在公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)配崗位位，按新新工種辦辦理勞保保用品交交還轉(zhuǎn)移移、增領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。第十六條條保健費(fèi)費(fèi)用。（1）凡

55、凡從事有有毒或惡惡劣環(huán)境境作業(yè)的的員工須須發(fā)放保保健費(fèi)。（2）對(duì)對(duì)義務(wù)獻(xiàn)獻(xiàn)血的員員工，除除給予休休假外，同時(shí)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。相關(guān)說(shuō)明明編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期7.3 薪酬酬福利表表單7.3.1調(diào)薪薪通知單單 部門(mén)： 年 月 日1基本本資料2調(diào)薪薪原因編號(hào)：年度調(diào)調(diào)薪姓名：機(jī)動(dòng)調(diào)調(diào)薪性別：調(diào)職調(diào)調(diào)薪年齡：試用合合格調(diào)薪薪到職日：其他3異動(dòng)動(dòng)狀況項(xiàng)目異動(dòng)前異動(dòng)后職稱(chēng)職等職級(jí)本薪主管津貼貼外調(diào)津貼貼生活津貼貼續(xù) 全勤獎(jiǎng)金金特勤獎(jiǎng)金金績(jī)效獎(jiǎng)金金合計(jì)備注：11生效效日期： 年 月 日日起2本通通知單僅僅供受薪薪人本人人參照，請(qǐng)請(qǐng)受薪人人遵行薪薪酬保密密管理辦辦法規(guī)定定，不可可泄露于于他人，違違者依相相關(guān)辦法法論處總經(jīng)理： 人力資資源部： 人事承承辦： 7.3.2 崗位調(diào)調(diào)動(dòng)薪酬酬變動(dòng)審審批表姓名工號(hào)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校校加入公司時(shí)間間現(xiàn)工作部部門(mén)擬調(diào)工作部門(mén)門(mén)現(xiàn)工作崗崗位擬調(diào)工作崗位位調(diào)出部門(mén)