人力資源國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)

1、 職業(yè)生涯規(guī)劃伙伴 職業(yè)培訓(xùn)教育專家寨85382301 85382302 鐘樓87209725 87200158 企業(yè)人力力資源管管理師國國家職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（220077年修訂訂）說明根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為了進(jìn)一一步完善善國家職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)體系，為為職業(yè)教教育、職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定提供供科學(xué)、規(guī)范的的依據(jù)，勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部組織織有關(guān)專專家，在在20003年88月企企業(yè)人力力資源管管理人員員國家職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（試行行）的的基礎(chǔ)上上，制定定了企企業(yè)人力力資源管管理師國國家職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（220077年修訂訂）（以以下簡稱稱標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。一、

2、本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以以中華華人民共共和國職職業(yè)分類類大典為為依據(jù)，以以客觀反反映現(xiàn)階階段本職職業(yè)的水水平和對(duì)對(duì)從業(yè)人人員的要要求為目目標(biāo)，在在充分考考慮經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)進(jìn)步和產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)變化對(duì)對(duì)本職業(yè)業(yè)影響的的基礎(chǔ)上上，對(duì)職職業(yè)的活活動(dòng)范圍圍、工作作內(nèi)容、技能要要求和知知識(shí)水平平作了明明確規(guī)定定。二、本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的制定遵遵循了有有關(guān)技術(shù)術(shù)規(guī)程的的要求，既既保證了了標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)體例例的規(guī)范范化，又又體現(xiàn)了了以職業(yè)業(yè)活動(dòng)為為導(dǎo)向、以職業(yè)業(yè)能力為為核心的的特點(diǎn)，同同時(shí)也使使其具有有根據(jù)科科技發(fā)展展進(jìn)行調(diào)調(diào)整的靈靈活性和和實(shí)用性性，符合合培訓(xùn)、鑒定和和就業(yè)工工作的需需要。三、本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)依依據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定將將本職業(yè)業(yè)分為四

3、四個(gè)等級(jí)級(jí)，包括括職業(yè)概概況、基基本要求求、工作作要求和和比重表表四個(gè)方方面的內(nèi)內(nèi)容。四、本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是是在各有有關(guān)專家家和實(shí)際際工作者者的共同同努力下下完成的的。參加加編寫的的主要人人員有：于法鳴鳴、游鈞鈞、莫榮榮、岳威威、時(shí)勘勘、安鴻鴻章、曹曹來京、蔡寧、胡小勇勇、韓永永江、童童天、劉劉小玲，參參加審定定的主要要人員有有：董克克用、孫孫義敏、于慶義義、徐蘭蘭宇、江江蘇平、陳蕾、杜旭，在在此一并并致謝。五、本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)業(yè)經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部批準(zhǔn)，自自20007年22月6日日起施行行。企業(yè)人力力資源管管理師國國家職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) （20007年年修訂）1.職業(yè)概概況1.1職業(yè)業(yè)名稱企業(yè)業(yè)人力資資源管理

4、理師。1.2 職職業(yè)定義義從事事人力資資源規(guī)劃劃、招聘聘與配置置、培訓(xùn)訓(xùn)與開發(fā)發(fā)、績效效管理、薪酬福福利管理理、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管管理等工工作的專專業(yè)管理理人員。1.3 職職業(yè)等級(jí)級(jí) 本職職業(yè)共設(shè)設(shè)四個(gè)等等級(jí)，分分別為：四級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（國國家職業(yè)業(yè)資格四四級(jí)）、三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（國國家職業(yè)業(yè)資格三三級(jí)）、二級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（國國家職業(yè)業(yè)資格二二級(jí)）、一級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（國國家職業(yè)業(yè)資格一一級(jí)）。1.4 職職業(yè)環(huán)境境室內(nèi)內(nèi)，常溫溫。1.5 職職業(yè)能力力特征具有有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力、溝溝通能力力、信息息處理能能力、分分析綜合合能力、團(tuán)隊(duì)合合作能力力和客戶戶服

5、務(wù)能力。（ 客戶戶包括內(nèi)內(nèi)部客戶戶（各職職能部門門）和外外部客戶戶（勞動(dòng)動(dòng)管理和和社會(huì)服服務(wù)部門門），客客戶服務(wù)務(wù)指提供供服務(wù)、幫助，或或與之協(xié)協(xié)同工作作。）1.6 基基本文化化程度高中中畢業(yè)（或或同等學(xué)學(xué)歷）。1.7 培培訓(xùn)要求求1.7.11 培訓(xùn)訓(xùn)期限全日日制學(xué)校校教育，根根據(jù)其培培養(yǎng)目標(biāo)標(biāo)和教學(xué)學(xué)計(jì)劃確確定。晉級(jí)級(jí)培訓(xùn)期期限：四四級(jí)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師不少少于1440標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師不不少于1120標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)時(shí)；二級(jí)級(jí)企業(yè)人人力資源源管理師師不少于于1000標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時(shí)；一一級(jí)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師不少少于800標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時(shí)。1.7.22 培訓(xùn)訓(xùn)教師培訓(xùn)訓(xùn)教師應(yīng)

6、應(yīng)當(dāng)具備備人力資資源管理理的專業(yè)業(yè)知識(shí)、相關(guān)專專業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)和和教學(xué)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，具具有良好好的語言言表達(dá)能能力和知知識(shí)傳授授能力。培訓(xùn)四四級(jí)的教教師應(yīng)具具有本職職業(yè)三級(jí)級(jí)及以上上職業(yè)資資格證書書或相關(guān)關(guān)專業(yè)中中級(jí)及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格；培訓(xùn)三三級(jí)的教教師應(yīng)具具有本職職業(yè)二級(jí)級(jí)及以上上職業(yè)資資格證書書或相關(guān)關(guān)專業(yè)中中級(jí)及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格；培訓(xùn)二二級(jí)的教教師應(yīng)具具有本職職業(yè)一級(jí)級(jí)職業(yè)資資格證書書或相關(guān)關(guān)專業(yè)高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格；培訓(xùn)一一級(jí)的教教師應(yīng)具具有本職職業(yè)一級(jí)級(jí)職業(yè)資資格證書書或相關(guān)關(guān)專業(yè)高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格22年以上上。1.7.33培訓(xùn)場場地

7、設(shè)備備標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)教室或或具備相相應(yīng)條件件的會(huì)議議室，室室內(nèi)配備備必要的的計(jì)算機(jī)機(jī)設(shè)備、照明設(shè)設(shè)備、投投影儀或或多媒體體等，室室內(nèi)衛(wèi)生生、光線線、通風(fēng)風(fēng)條件良良好。1.8 鑒鑒定要求求1.8.11 適用用對(duì)象從事事本職業(yè)業(yè)或準(zhǔn)備備從事本本職業(yè)的的人員。1.8.22 申報(bào)報(bào)條件四級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（具具備以下下條件之之一者）（11）連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作1年年以上。（22）經(jīng)本本職業(yè)四四級(jí)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（具具備以下下條件之之一者）（11）連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作6年年以上。（22）取得得本職業(yè)業(yè)四級(jí)

8、企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作4年年以上。（33）取得得本職業(yè)業(yè)四級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作3年年以上，經(jīng)經(jīng)本職業(yè)業(yè)三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。（44）取得得大學(xué)專?？茖W(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作3年年以上。（55）取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作1年年以上。（66）取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，經(jīng)本本職業(yè)三三級(jí)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。（77）具有有碩士研研究生

9、及及以上學(xué)學(xué)歷證書書。二級(jí)人人力資源源管理師師（具備備以下條條件之一一者）（11）連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作133年以上上。（22）取得得本職業(yè)業(yè)三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作5年年以上。（33）取得得本職業(yè)業(yè)三級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作4年年以上，經(jīng)經(jīng)本職業(yè)業(yè)二級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。（44）取得得大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作5年年以上。（55）具有有大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書，取取得本職職業(yè)三級(jí)級(jí)企業(yè)人人力資源源管理師師職業(yè)資資格

10、證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作44年以上上。（66）具有有大學(xué)本本科學(xué)歷歷證書，取取得本職職業(yè)三級(jí)級(jí)企業(yè)人人力資源源管理師師職業(yè)資資格證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作33年以上上，經(jīng)本本職業(yè)二二級(jí)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理師正規(guī)規(guī)培訓(xùn)達(dá)達(dá)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。（77）取得得碩士研研究生及及以上學(xué)學(xué)歷證書書后，連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)工作22年以上上。一級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師（具備備以下條條件之一一者）（ 試點(diǎn)點(diǎn)期間按按試點(diǎn)方方案規(guī)定定的內(nèi)容容執(zhí)行。）（11）連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作199年以上上。（22）取得得本職業(yè)業(yè)二級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)

11、續(xù)從事本本職業(yè)工工作4年年以上。（33）取得得本職業(yè)業(yè)二級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書后后，連續(xù)續(xù)從事本本職業(yè)工工作3年年以上，經(jīng)經(jīng)本職業(yè)業(yè)一級(jí)企企業(yè)人力力資源管管理師正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)達(dá)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)，并并取得結(jié)結(jié)業(yè)證書書。1.8.33 鑒定定方式分為為理論知知識(shí)考試試和專業(yè)業(yè)能力考考核。理理論知識(shí)識(shí)考試和和專業(yè)能能力考核核均采用用閉卷考考試的方方式。理理論知識(shí)識(shí)考試與與專業(yè)能能力考核核均實(shí)行行百分制制，成績績皆達(dá)660分及及以上者者為合格格。二級(jí)級(jí)企業(yè)人人力資源源管理師師、一級(jí)級(jí)企業(yè)人人力資源源管理師師還須進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)審。1.8.44 考評(píng)評(píng)人員與與考生配配比理論論知識(shí)考考試和

12、專專業(yè)能力力考核的的考評(píng)人人員與考考生的配配比為 1：115，每每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)教室不不少于22名考評(píng)評(píng)人員；綜合評(píng)評(píng)審委員員不少于于3名。1.8.55 鑒定定時(shí)間理論論知識(shí)考考試時(shí)間間不少于于90分分鐘，專專業(yè)能力力考核時(shí)時(shí)間不少少于900分鐘，綜綜合評(píng)審審時(shí)間不不少于330分鐘鐘。1.8.66 鑒定定場所設(shè)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)教室或或具備相相應(yīng)條件件的會(huì)議議室，室室內(nèi)配備備必要的的計(jì)算機(jī)機(jī)設(shè)備、照明設(shè)設(shè)備、投投影儀或或多媒體體等，室室內(nèi)衛(wèi)生生、光線線、通風(fēng)風(fēng)條件良良好。2基本要要求2.1 職職業(yè)道德德2.1.11 職業(yè)業(yè)道德基基本知識(shí)識(shí)2.1.22 職業(yè)業(yè)守則（11）誠實(shí)實(shí)公正，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)求是是。（22）遵章

13、章守法，恪恪盡職守守。（33）以人人為本，量量才適用用。（44）有效效激勵(lì)，促促進(jìn)和諧諧。（55）勤勉勉好學(xué)，追追求卓越越。2.2 基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)2.2.11 勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)（11）勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的研究究對(duì)象和和研究方方法（22）勞動(dòng)動(dòng)力供給給和需求求（33）完全全競爭市市場條件件下的工工資水平平與工資資結(jié)構(gòu)（44）就業(yè)業(yè)與失業(yè)業(yè)2.2.22 勞動(dòng)動(dòng)法（11）勞動(dòng)動(dòng)法的體體系（22）勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系2.2.33 現(xiàn)代代企業(yè)管管理（11）企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略管管理（22）企業(yè)業(yè)計(jì)劃與與決策（33）市場場營銷2.2.44 管理理心理與與組織行行為（11）個(gè)體體心理與與行為的的分析（22）工作作團(tuán)隊(duì)的的心理與與行為（33）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為及及其理論論（44）人力力資源管管理中的的心理測測量技術(shù)術(shù)2.2.55 人力力資源開開發(fā)與管管理（11）人力力資源的的基本理理論（22）人力力資源開開發(fā)（33