人事行政管理表格E橫表格

1、一E044 員員工考核核表 部部門：部部課 姓 名職稱工號(hào)考 核 項(xiàng) 目目 / 配 分分總 分出勤狀況等 級(jí)評(píng)語(yǔ)專業(yè)能力力17分計(jì)劃能力力17分組織能力力16分協(xié)調(diào)能力力16分改善能力力17分責(zé)任感17分初審核初審核說(shuō)明：11適用用于管理理干部； 22考核核項(xiàng)目依依實(shí)際需需要調(diào)整整及細(xì)分分； 33此表表為三級(jí)級(jí)考核的的方式。一E077 個(gè)個(gè)人年終終評(píng)核表表姓名職稱現(xiàn)有薪資資全年合計(jì)計(jì)年核薪簽名年資應(yīng)升應(yīng)降出 勤勤 狀狀 況應(yīng)升應(yīng)降獎(jiǎng) 懲 狀 況況應(yīng)升應(yīng)降年 度度 月月 考考 核核 狀狀 況況應(yīng)升應(yīng)降等級(jí)入廠日期事病婚喪公傷年曠職留職大功小功嘉獎(jiǎng)大過(guò)小過(guò)申誡一二三四五六七八九十十一十二平均應(yīng)升應(yīng)

2、降等級(jí)說(shuō)明：11年終終考核以以該年度度的表現(xiàn)現(xiàn)結(jié)算； 22作為為調(diào)降薪薪資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金之依依據(jù)。一E100 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表職 稱職位等級(jí)級(jí)基本工資資職務(wù)補(bǔ)貼貼技術(shù)補(bǔ)貼貼特殊補(bǔ)貼貼合計(jì)總經(jīng)理-副總經(jīng)理理-經(jīng)理、廠廠長(zhǎng)、總總工程師師、總稽稽核-副經(jīng)理、總經(jīng)理理助理、副廠長(zhǎng)長(zhǎng)-高級(jí)工程程師、專專員、稽稽核員-工程師、主任、經(jīng)理助助理-副科長(zhǎng)、副主任任、助理理工程師師-組長(zhǎng)、技技術(shù)員、管理員員-辦事員、副組長(zhǎng)長(zhǎng)、班長(zhǎng)長(zhǎng)-助理員、代理班班長(zhǎng)-辦事員、副組長(zhǎng)長(zhǎng)、班長(zhǎng)長(zhǎng)-助理員、代理班班長(zhǎng)-實(shí)習(xí)員-作業(yè)員-說(shuō)明：11企業(yè)業(yè)內(nèi)的各各職稱、職等預(yù)預(yù)設(shè)薪資資水準(zhǔn)及及分配項(xiàng)項(xiàng)目； 22每年年應(yīng)定期期調(diào)整。一E200 薪薪資調(diào)整整表 NO. 部門門： 日期期：姓名職稱職等性別年齡學(xué) 歷服務(wù)年資前四年考考績(jī)本年成績(jī)績(jī)支月薪按調(diào)整處理意見(jiàn)核 定定學(xué)校、科科系起訖日期期年月年年年年分?jǐn)?shù)等級(jí)調(diào)整額調(diào)整后月月薪職位職位月份 董事事長(zhǎng)： 總經(jīng)經(jīng)理： 經(jīng)理理： 主管管