人事管理要求

1、公司批準(zhǔn)下發(fā)的各種規(guī)章制度編制公司人事、勞資、企管、勞動制度，并監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)部的支持計算機(jī)數(shù)據(jù)庫人員、工資、社保、日常考勤（工資臺帳養(yǎng)老臺帳），各種統(tǒng)計報表廠人事部，技安環(huán)保處，公安處員工的技術(shù)培訓(xùn)考核工人等級培訓(xùn)，職員各種崗位培訓(xùn)及考核，專業(yè)技術(shù)考核，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核（配合）技安、環(huán)保、檢查、督促；公司的安全保衛(wèi)各種假期審批登記對各部的考核細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果人事、企管經(jīng)批準(zhǔn)后送財務(wù)部各部考核數(shù)據(jù)人才中心市人事局內(nèi)蒙外辦公安廳處各出國團(tuán)組出國任務(wù)批件，政審護(hù)照社保局、勞動局、廠勞資處財務(wù)部月工資、月考核崗位技能工資發(fā)放、社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險、人員變動、工資變動定崗、定編根據(jù)公司的需要調(diào)節(jié)人員的余

2、、缺護(hù)照現(xiàn)有人員，設(shè)備的生產(chǎn)能力駐京辦簽證年度的生產(chǎn)任務(wù)團(tuán)組負(fù)責(zé)人季度調(diào)整計算出不足或剩余制定用工和工資計劃人才中心或社保局招工或減減員 人 事事 管 理 要要 求管理思路路：（即即下一步步要通過過上系統(tǒng)統(tǒng)來解決決的三個個問題的的思路） 1、人人員的管管理： 應(yīng)根據(jù)據(jù)公司的的中長期期發(fā)展計計劃制定定人員使使用、培培訓(xùn)及人人力資源源的數(shù)據(jù)據(jù)庫。 人 才 庫 （3） 培 訓(xùn) （2） 人力資源模塊 （1）在這個模模塊中應(yīng)應(yīng)包括：公司所所有員工工的自然然狀況及及技術(shù)等等級；技技術(shù)職稱稱；所學(xué)學(xué)專業(yè)；在專業(yè)業(yè)崗位上上的工作作和年限限；繼續(xù)續(xù)工程教教育的所所修科目目、成績績。 要求：能能根據(jù)需需要調(diào)出出任

3、何一一個單項項自動統(tǒng)統(tǒng)計：如如：“汽車專專業(yè)”有多少少人?！坝嬎銠C(jī)機(jī)設(shè)計”有多少少人。根據(jù)公司司的發(fā)展展，有的的放矢的的提前作作好培訓(xùn)訓(xùn)，如公公司要開開發(fā)液壓壓鏟運機(jī)機(jī)和裝載載機(jī)，就就應(yīng)從人人力資源源模塊中中了解現(xiàn)現(xiàn)有工程程技術(shù)人人員在專專業(yè)知識識結(jié)構(gòu)上上應(yīng)補(bǔ)充充哪些課課程。針針對每個個需補(bǔ)充充不同課課程的人人，限定定他去補(bǔ)補(bǔ)課。而而不像現(xiàn)現(xiàn)在自己己隨意報報所學(xué)課課程。盲盲目性太太大?！叭瞬艓鞄齑妗币彩前ㄔ谌巳肆Y源源模塊中中的一部部分。人才庫不不僅僅是是繼續(xù)教教育課程程的記錄錄，還應(yīng)應(yīng)包括兩兩次招生生，招工工程技術(shù)術(shù)人員的的所有報報名人員員的自然然狀況記記錄以及及人事部部門所掌掌握的一一

4、些畢業(yè)業(yè)的生源源情況，以以及一些些院校的的專業(yè)設(shè)設(shè)置情況況（如去去年培訓(xùn)訓(xùn)液壓人人員遇到到的情況況）。2、勞動動管理：人員、設(shè)設(shè)備、生生產(chǎn)、能能力模塊塊（見人人事企管管模塊）在這個模模塊中應(yīng)應(yīng)包括公公司現(xiàn)有有各種產(chǎn)產(chǎn)品及工工序工時時定額，及及各種設(shè)設(shè)備能力力，以滿滿足科學(xué)學(xué)制定、用工計計劃和工工資計劃劃。做出年干部考核的依據(jù) 3、考考核管理理：考核模塊經(jīng)批準(zhǔn)送財務(wù)部做出考核結(jié)果報總經(jīng)理與各部具體核定問題及責(zé)任進(jìn)入考核程序處理考核人員各部門的考核數(shù)據(jù):在考核模模塊上要要包括各各部考核核的指標(biāo)標(biāo)、細(xì)則則及公司司的工作作流程及及各部門門工作任任務(wù)接口口（必須須建立的的）。進(jìn)入考核核程序處處理：按按A管理理模式的的思想，發(fā)發(fā)生兩次次以上的的問題，就就必須進(jìn)進(jìn)入程序序（應(yīng)該該能隨時時插入一一些程序序）。二、要解解決的問問題： 11、“人力資資源模塊塊”的容量量要足夠夠大，能能發(fā)現(xiàn)知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)上的缺缺陷，且且能任意意分割。 22、“考核模模塊”要有能能包括各各部門相相關(guān)責(zé)任任、聯(lián)帶帶責(zé)任的的接口。通過接接口能準(zhǔn)準(zhǔn)確科學(xué)學(xué)規(guī)范反反映各部部門的責(zé)責(zé)任，這這就要求求