九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃

1、PAGE PAGE 9九型人格格與職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃心理學(xué)家家經(jīng)過多多年的研研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，個(gè)人人職業(yè)生生涯與人人格類型型之間存存在著必必然且重重要的聯(lián)聯(lián)系，因因?yàn)槟芰αΑ⑴d趣趣、價(jià)值值觀這幾幾方面都都是隨時(shí)時(shí)間和社社會(huì)環(huán)境境的變化化而變化化的，但但是一個(gè)個(gè)人的基基本人格格類型自自接近成成年以后后就有著著良好的的穩(wěn)定性性。人們們會(huì)被一一種特定定的人格格類型所所支配，也會(huì)堅(jiān)持某些特定的行為方式，而選擇適合自己的工作就等于最大程度的發(fā)揮了人職匹配。因此，根據(jù)人的性格進(jìn)行職業(yè)選擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充分的施展與發(fā)揮，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到深層的滿足，并從工作中獲得持續(xù)的快樂。九型人格是一門

2、古老的學(xué)問，按照古老的圖騰的九個(gè)角展開，揭示了九種不同的內(nèi)心動(dòng)力，每個(gè)人天生都是獨(dú)一無二的個(gè)體，而這個(gè)型就是“基本人格型態(tài)”。1型：完完美型：做事事善于批批評(píng)，責(zé)責(zé)備自己己和他人人，要求求很高，遵遵守規(guī)則則，做事事一絲不不茍，嘴嘴里最喜喜歡說應(yīng)該和不不應(yīng)該，很喜喜歡問“為什么么？”很有正正義感，重重視誠信信，善于于統(tǒng)籌和和安排，有有責(zé)任感感和使命命感，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，不不茍言笑笑，讓人人有距離離感，給給人感覺覺愛挑毛毛病。22型：助助人型：希望望別人喜喜愛自己己、需要要自己，容容易感受受他人的的需要和和感覺，樂樂于助人人，?？纯磩e人好好的一面面，重視視他人的的需要更更甚于自自己的需需要，非非常重視視友

3、情，很很會(huì)用心心聆聽，感感性推動(dòng)動(dòng)行為多多于理性性，富同同情心，善善于為他他人著想想；認(rèn)為為這個(gè)世世界，公公司、團(tuán)隊(duì)、朋友都需要我我。33型：成成就型：好勝心心很強(qiáng)，愛愛和別人人比較，喜喜歡參與與，不喜喜歡做旁旁觀者，重重視形象象，往往往刻意打打扮表現(xiàn)現(xiàn)成功形形象，喜喜歡成為為行動(dòng)中中的重要要人物，積積極進(jìn)取取，完成成工作，目目標(biāo)感很很強(qiáng)，對(duì)對(duì)自己過過往的成成就引以以為榮，總總要比你你再強(qiáng)一一點(diǎn)，善善于表達(dá)達(dá)，善于于目標(biāo)設(shè)設(shè)定和政政策，喜喜歡被人人認(rèn)同，在在人群中中很醒目目，是個(gè)個(gè)天生的的工作狂狂。44型：自自我型：覺得自自己和別別人不同同，總覺覺得別人人都不了了解我，總總有被遺遺棄的感感覺，

4、容容易對(duì)別別人的批批評(píng)反應(yīng)應(yīng)過敏，想想像力豐豐富，覺覺得人生生就像戲戲劇一樣樣，行為為比較自自我，富富藝術(shù)氣氣質(zhì)，細(xì)細(xì)膩和擁擁有敏銳銳的審美美觀，占占有欲很很強(qiáng)，容容易對(duì)事事情誤解解，覺得得自己不不平凡，需需要感情情上的依依靠，不不輕易改變變，常認(rèn)認(rèn)為自己己很獨(dú)特特，很自我。55型：理理智型：他們善善于把情情感抽離離，喜歡歡做旁觀觀者多于于參與，喜喜歡成為為專家，在在很多領(lǐng)領(lǐng)域中，需需要了解解事情的的全部而而不是部部分，喜喜歡收集集信息和和知識(shí)，對(duì)對(duì)于社會(huì)會(huì)應(yīng)酬會(huì)會(huì)感到渾渾身不自自在，邏邏輯性思思維及分分析，非非常重視視個(gè)人的的空間，不不希望別別人打饒饒，最喜喜歡逛書書店，知知識(shí)淵博博及擁有有

5、豐富的的精神生生活，不不喜歡求求助別人人，很有有優(yōu)越感感，是思思想的富富翁，但但行動(dòng)力力比較差差，不注注重外表表，講實(shí)實(shí)惠，不不喜歡人人際關(guān)系系有深入入溝通，不不喜歡投投入情感感，生活活在自己己的精神神世界，不不隨波逐逐流。66型：疑疑惑型：喜歡做做決定時(shí)時(shí)必須使使用明顯顯的證據(jù)據(jù)，容易易因不穩(wěn)穩(wěn)定而感感到壓力力，勤勞勞能吃苦苦，服從從指示，相相信權(quán)威威，怕出出錯(cuò)，是是忠誠可可靠的朋朋友，不不輕易嘗嘗試新奇奇的東西西和事物物，盡忠忠職守，做做事認(rèn)真真負(fù)責(zé)，很很有危機(jī)機(jī)感，有有時(shí)會(huì)杞杞人憂天天，警惕惕性很強(qiáng)強(qiáng)，不喜喜歡環(huán)境境多變。77型：活活躍型：喜歡不不斷探索索新奇有有趣的事事物，能能夠一心心

6、多用，同同時(shí)做好好幾件事事，勇于于嘗試新新鮮刺激激，富冒冒險(xiǎn)精神神，樂天天知命，精精力充沛沛，擅長長逃避不不快樂的的事情，享享受交際際應(yīng)酬，喜喜歡有多多樣選擇擇，相識(shí)識(shí)滿天下下，知識(shí)識(shí)廣闊，外外形比較較年輕，認(rèn)認(rèn)為過程程比結(jié)果果重要，學(xué)學(xué)任何東東西都很很快，可可是不精精，很聰聰明，閑閑不住。88型：領(lǐng)領(lǐng)袖型：身材往往往比較較魁梧，態(tài)態(tài)度直接接，討厭厭拐彎抹抹角，喜喜歡接受受挑戰(zhàn)，識(shí)識(shí)英雄重重英雄，遇遇強(qiáng)愈強(qiáng)強(qiáng)，任何何時(shí)候都都要以領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的的姿態(tài)出出現(xiàn)，沖沖動(dòng)派，勇勇者無畏畏，是個(gè)個(gè)頑強(qiáng)的的談判專專家，硬硬朗自信信，喜歡歡支配別別人，喜喜愛控制制，有話話直說，對(duì)對(duì)自己的的信念充充滿自信信.說話話

7、大聲，比比較強(qiáng)勢(shì)勢(shì)。99型：和和平型：適應(yīng)力力強(qiáng)，是是個(gè)溫和和的和平平使者，做做事慢條條斯理，對(duì)對(duì)很多事事物都有有興趣，但但不一定定參與，待待人處事事很圓滑滑，懂得得逃避壓壓力，避避免沖突突，不輕輕易批評(píng)評(píng)，善于于調(diào)解，令令關(guān)系融融洽和諧諧，是最最佳的聆聆聽者，容容易接受受不同的的事物，喜喜歡用自自己的工工作太度度，不喜喜歡急趕趕，外形形穿衣休休閑，很很多人以以為他好好欺負(fù)，但但其實(shí)他他是有自自己的原原則的并并不好惹惹。由于人們們?cè)谛枰?、欲望望、興趣趣愛好、特長、價(jià)值觀觀和性格格類型上上都存在在著差異異，因此此，不同同人格類類型的人人適合的的職業(yè)類類型也差差異很大大。同樣樣的工作作，對(duì)一一個(gè)

8、人格格類型的的人來說說可能如如魚得水水，而對(duì)對(duì)另外一一個(gè)人格格類型的的人可能能索然無無味。甚甚至同一一工作的的不同方方面，都都對(duì)應(yīng)著著不同類類型的人人。通過過了解人人格類型型與特定定工作之之間的適適合程度度，我們們可以進(jìn)進(jìn)行職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃，了了解最適適合自己己的職業(yè)業(yè)活動(dòng)的的種類或或組合。九型人格格在職場(chǎng)中的具體特特征可以以有效的的幫助人人們進(jìn)行行職業(yè)生生涯規(guī)劃劃編號(hào)型格在工作中中特征作為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)特點(diǎn)作為員工工特點(diǎn)工作環(huán)境境1完美型喜歡具體體指導(dǎo)和和安排，憎憎惡漏洞洞，關(guān)注注細(xì)節(jié)，注注重道德德觀表現(xiàn)現(xiàn)，能夠夠注意到到工作的的關(guān)鍵問問題，及及時(shí)給出出全面方方案。關(guān)關(guān)注工作作是為了了自己。把自己己

9、的付出出與別人人的進(jìn)行行比較，認(rèn)認(rèn)為付出出就該收收獲，并并希望因因付出得得到贊賞賞。害怕怕犯錯(cuò)誤誤，推卸卸責(zé)任，支支持劣勢(shì)勢(shì)者。做領(lǐng)導(dǎo)的的指導(dǎo)思思想是質(zhì)質(zhì)量控制制。領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)方式在在制作計(jì)計(jì)劃和設(shè)設(shè)立結(jié)構(gòu)構(gòu)時(shí)更為為實(shí)效。不善于于現(xiàn)場(chǎng)拍拍板或處處理復(fù)雜雜新情況況。認(rèn)同完整整的工作作，讓11號(hào)對(duì)現(xiàn)現(xiàn)狀提出出批評(píng)不不嫩，提提出新方方案就不不很難了了。喜歡歡擁有良良好形象象和聲望望。天生生的老師師并愿意意幫助渴渴望進(jìn)步步的人，注注重目標(biāo)標(biāo)而不是是過程。環(huán)境穩(wěn)定定不變，精確的工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有技術(shù)性性，不需牽牽涉辦公公室政治治。適宜宜架構(gòu)明明顯， 規(guī)條條清晰，需要留留意細(xì)節(jié)節(jié)；不適宜宜新公司司或新生意意。2助

10、人型希望權(quán)威威的肯定定證明自自己，可可以成為為領(lǐng)導(dǎo)的的得力助助手，掌掌握內(nèi)部部秘密的的秘書，非非常在意意認(rèn)可和和鼓勵(lì)，否否認(rèn)就是是致命打打擊。是是辦公室室各類消消息的通通風(fēng)管，也也是聚會(huì)會(huì)的組織織者，與與“有價(jià)值值”的人結(jié)結(jié)交。安安全感來來自權(quán)威威認(rèn)可，害害怕和權(quán)權(quán)威對(duì)抗抗。是有效的的領(lǐng)導(dǎo)者者，會(huì)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并滿足足客戶的的需要。會(huì)建立立自己的的內(nèi)集團(tuán)團(tuán)和外集集團(tuán)。決決策會(huì)傾傾向于他他所青睞睞的人。2號(hào)追追求權(quán)利利和成功功。他的的對(duì)抗方方式就是是與權(quán)利利結(jié)盟。幕后操操控是其其典型策策略?？鞓返?2號(hào)是辦辦公室的的財(cái)富，能能出色完完成任務(wù)務(wù)，并提提出建設(shè)設(shè)性意見見，還有有強(qiáng)勁的的精力保保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)

11、利益，哪哪怕高層層不斷變變化，他他們總能能保持良良好關(guān)系系。是出出色的支支持者。強(qiáng)調(diào)合作作性，大大家同向向一個(gè)目目標(biāo)邁進(jìn)進(jìn)，沒有有人際糾糾紛。最最適應(yīng)很很多人際際溝通，被被重視，被被愛戴的的環(huán)境。3成就型確信自己己的能力力，是速速效專家家，也是是工作機(jī)機(jī)器，容容易混淆淆真實(shí)自自我和工工作角色色，職業(yè)業(yè)特征明明顯。注注重效率率和省時(shí)時(shí)。工作作攤子越越鋪越大大，直到到受阻。受阻時(shí)時(shí)愛發(fā)火火?？粗刂亟Y(jié)果勝勝于過程程，喜歡歡管制他他人。33號(hào)可以以象變色色龍一樣樣融入到到任何環(huán)環(huán)境中，但但無法接接受干擾擾。 領(lǐng)導(dǎo)是33號(hào)喜歡歡的崗位位。一旦旦開始行行動(dòng)會(huì)全全速前進(jìn)進(jìn)。他們們的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)方式全全無統(tǒng)一一，他

12、們們喜歡復(fù)復(fù)制成功功，從已已成功的的項(xiàng)目中中提取現(xiàn)現(xiàn)成的解解決方案案，并用用于新目目標(biāo)。希望通過過出色表表現(xiàn)而獲獲得獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，為獎(jiǎng)獎(jiǎng)金工作作，為職職位競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，很在在意地位位差異。他們關(guān)關(guān)注自己己的表現(xiàn)現(xiàn)，喜歡歡在摸索索中學(xué)習(xí)習(xí)，是行行動(dòng)快于于思維的的人多元化、有創(chuàng)意意和挑戰(zhàn)性性，目標(biāo)標(biāo)明確、獎(jiǎng)懲分分明的地地方，最最適宜有有競(jìng)爭(zhēng)，有有發(fā)展前前途的工作環(huán)環(huán)境，不宜在平靜、只講不不做的環(huán)境。4自我型喜歡與眾眾不同的的工作，能能夠發(fā)揮揮其創(chuàng)造造性，希希望個(gè)人人觀點(diǎn)和和想法必必須在工工作環(huán)境境中受到到尊敬，希希望與特特殊權(quán)威威保持聯(lián)聯(lián)系。工工作效率率和情緒緒相關(guān)，會(huì)會(huì)覺得平平庸的工工作貶低低了自己己，和對(duì)

13、對(duì)手抱敵敵對(duì)態(tài)度度，很難難與比自自己能干干的人合合作。4號(hào)同樣樣是為了了目標(biāo)和和結(jié)果工工作，但但動(dòng)機(jī)確確是讓自自己與眾眾不同。他們?yōu)闉槟塥?dú)特特表現(xiàn)而而工作。4號(hào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者能能把互相相兼容的的人組織織到一起起。需要被傾傾聽，需需要自己己的觀點(diǎn)點(diǎn)被認(rèn)可可，可以以讓普通通的事務(wù)務(wù)變得很很特別。要保持持工作積積極性，就就是激發(fā)發(fā)4號(hào)的的靈感。適合自由由自在單單獨(dú)工作作，有創(chuàng)創(chuàng)意、不必重重復(fù)性作作業(yè)的工工作。能能突出個(gè)個(gè)人風(fēng)格格。不適宜宜刻板枯枯燥的工工作環(huán)境境。5理智型不愿意把把時(shí)間和和精力花花在別人人的安排排中，為為追求個(gè)個(gè)人興趣趣的自由由而工作作，需要要一切都都在預(yù)料料之中。避免感感情干預(yù)預(yù)和沖突突

14、，注重重理智決決策。5號(hào)從關(guān)關(guān)閉的大大門后通通過一排排電話來來進(jìn)行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，通通常他們們需要象象3號(hào)那那樣的積積極主動(dòng)動(dòng)型合作作者。只只要項(xiàng)目目就位，55號(hào)就可可以進(jìn)入入領(lǐng)導(dǎo)狀狀態(tài)。還還擅長把把大量信信息濃縮縮成一個(gè)個(gè)核心思思想。喜歡一個(gè)個(gè)人完成成自己的的工作，害害怕被打打擾。55號(hào)員工工用工作作換取獨(dú)獨(dú)立，不不愿意成成為工作作的奴隸隸。他們們衡量成成功的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是能能否從充充滿利益益、地位位和等級(jí)級(jí)的系統(tǒng)統(tǒng)中獲得得獨(dú)立和和自治。最適宜理理論、邏輯方面面的單獨(dú)獨(dú)工作，無無時(shí)間限限制，不必管管理別人人。有足足夠的時(shí)時(shí)間去思思考及分分析，不不必做出出實(shí)時(shí)響響應(yīng)的。不適宜宜公開競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)及對(duì)對(duì)抗。6疑惑型很

15、強(qiáng)的分分析能力力，會(huì)高高估權(quán)威威的力量量，對(duì)任任何弱點(diǎn)點(diǎn)都很敏敏感，不不知道與與成功有有關(guān)的緊緊張感來來自何處處，在逆逆境中反反而迸發(fā)發(fā)活力。6號(hào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)腳踏實(shí)實(shí)地，獲獲得成功功也不會(huì)會(huì)飄飄然然，往往往在企業(yè)業(yè)遇到危危機(jī)時(shí)更更能表現(xiàn)現(xiàn)出清晰晰有力，在在成功面面前常感感到矛盾盾更關(guān)注注帶來的的麻煩，而而不是積積極的信信息。要么是“我們的的一員”，要么么就是反反叛者。忠誠的的6號(hào)通通過承擔(dān)擔(dān)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)認(rèn)認(rèn)可來保保護(hù)自己己。6號(hào)號(hào)的安全全感來自自于掌握握全部信信息，不不愿被蒙蒙在鼓里里。愿意跟從從規(guī)條及及操作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，容容許自由由發(fā)展。不適合合工作指指引含糊糊的工作作環(huán)境。7活躍型希望權(quán)利利均衡，會(huì)會(huì)萬

16、股堅(jiān)堅(jiān)持不切切實(shí)際的的想法，用用尋找漏漏洞代替替直接對(duì)對(duì)抗，越越自由的的項(xiàng)目，越越能夠出出色發(fā)揮揮。自我我評(píng)估很很高，喜喜歡說服服他人成成為自己己的支持持者，樂樂于與他他人合作作。能把不同同的信息息聯(lián)系在在一起，組組成有效效連貫體體系，對(duì)對(duì)于未來來非常堅(jiān)堅(jiān)定。能能說會(huì)道道又令人人信服的的7號(hào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者，善善于調(diào)動(dòng)動(dòng)大家的的熱情，讓讓大家鼓鼓足干勁勁為目標(biāo)標(biāo)服務(wù)。辦公室里里最受歡歡迎的人人，能夠夠自我激激勵(lì)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說了了什么并并不關(guān)注注，更在在乎同事事的認(rèn)可可。同時(shí)時(shí)，7號(hào)號(hào)還是學(xué)學(xué)習(xí)的快快手。需要不斷斷嘗新、冒險(xiǎn)，千千變?nèi)f化化。不適宜宜重復(fù)性性工作的的工作環(huán)環(huán)境。8領(lǐng)袖型控制辦公公室的登登記結(jié)構(gòu)

17、構(gòu)，設(shè)定定界限以以求自保保，確保保自己的的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)，尊重重誠信的的領(lǐng)導(dǎo)，欣欣賞有實(shí)實(shí)力的對(duì)對(duì)手。直直接表達(dá)達(dá)憤怒，毫毫不隱藏藏。支持持符合個(gè)個(gè)人利益益的規(guī)則則，反之之強(qiáng)烈反反對(duì)，要要求完全全的知情情權(quán)。88號(hào)的價(jià)價(jià)值在事事業(yè)開拓拓期最突突出。8號(hào)直截截了當(dāng)，并并具攻擊擊性，事事業(yè)開拓拓期8號(hào)號(hào)能領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)大家力力挽狂瀾瀾，穩(wěn)定定期的日日常管理理會(huì)讓其其感到無無所事事事。8號(hào)號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者者喜歡集集權(quán)，不不愿意授授權(quán)，也也很難稱稱贊他人人。8號(hào)員工工表現(xiàn)的的像領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者一樣樣。8號(hào)號(hào)關(guān)注的的焦點(diǎn)是是權(quán)利。反對(duì)在在地位、金錢和和權(quán)利上上的不平平等。面面對(duì)限制制和懲罰罰時(shí)，反反而能表表現(xiàn)得更更好。適宜能建建立王

18、國國，有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)及伸伸展的機(jī)機(jī)會(huì)的環(huán)環(huán)境，容容許自己己領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織，喜歡挑挑戰(zhàn)、與與同班馬馬或超班班馬競(jìng)賽賽。不適宜宜與人分分享權(quán)力力的工作環(huán)環(huán)境。9和平型喜歡自己己感覺舒舒服的工工作，避避免紛爭(zhēng)爭(zhēng)，喜歡歡和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、同事事都保持持良好關(guān)關(guān)系。不不喜歡出出風(fēng)頭，但需要得到承認(rèn)，也不主動(dòng)要求別人。工作很自覺，喜歡按部就班。9號(hào)害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)權(quán)利的態(tài)度模糊不清。9號(hào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者行動(dòng)動(dòng)遲緩，喜喜歡聽取取各部門門建議，缺缺乏決定定果斷性性，不會(huì)會(huì)為難員員工，也也無法明明確指示示員工。在熟悉悉的程序序和安排排中才發(fā)發(fā)揮能力力9號(hào)員工工在意工工作環(huán)境境，喜歡歡明確的的激勵(lì)機(jī)機(jī)制，不不喜歡被被忽視。不愿意意競(jìng)爭(zhēng)，也也不愿吸吸引他人人的注意意。會(huì)把把同事觀觀點(diǎn)和感感受化為為自己的的，非常常友好?？梢韵騻€(gè)個(gè)人理想想邁進(jìn)，不不受規(guī)則則、時(shí)間限限制，不不受政治治因素騷騷擾，能能助人成成長及發(fā)發(fā)展?jié)撃苣艿沫h(huán)境境。不適適宜劇變變的工作作環(huán)