不拘一格選人才

1、 不拘一一格選人人才 安排面試，是每個(gè)公司人力資源部門幾乎每天都在做的工作之一。面試是企業(yè)與人才接觸的第一界面，企業(yè)在考慮是否能招聘到符合自己需要的人才的同時(shí)，也要考慮，企業(yè)或者至少代表這個(gè)企業(yè)的面試官，將為候選者留下怎樣的印象？特殊的面面試日產(chǎn)公司司請(qǐng)你你吃飯日產(chǎn)公司司認(rèn)為，那那些吃飯飯迅速快快捷的人人，一方方面說明明其腸胃胃功能好好，身強(qiáng)強(qiáng)力壯，另另一方面面他們往往往干事事風(fēng)風(fēng)火火火，富富有魄力力，而這這正是公公司所需需要的。因此對(duì)對(duì)每位來來應(yīng)聘的的員工，日日產(chǎn)公司司都要進(jìn)進(jìn)行一項(xiàng)項(xiàng)專門的的“用餐速速度”考試招待應(yīng)應(yīng)聘者一一頓難以以下咽的的飯菜，一一般主考考官會(huì)“好心”叮囑你你慢慢吃吃，吃

2、好好后再到到辦公室室接受面面試，那那些慢騰騰騰吃完完飯者得得到的都都是離開開通知單單。殼牌石油油開雞雞尾酒會(huì)會(huì)殼牌公司司組織應(yīng)應(yīng)聘者參參加一個(gè)個(gè)雞尾酒酒會(huì)，公公司高級(jí)級(jí)員工都都來參加加，酒會(huì)會(huì)上由這這些應(yīng)聘聘者與公公司員工工自由交交談，酒酒會(huì)后，由由公司高高級(jí)員工工根據(jù)自自己的觀觀察和判判斷，推推薦合適適的應(yīng)聘聘者參加加下一輪輪面試。一般那那些現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)表現(xiàn)搶搶眼、氣氣度不凡凡、有組組織能力力者得到到下一輪輪面試機(jī)機(jī)會(huì)。假日酒店店你會(huì)會(huì)打籃球球嗎假日日酒店認(rèn)認(rèn)為，那那些喜愛愛打籃球球的人，性性格外向向，身體體健康，而而且充滿滿活力，富富于激情情，假日日酒店作作為以服服務(wù)至上上的公司司，員工工要有親

3、親和力、飽滿的的干勁，朝朝氣蓬勃勃，一個(gè)個(gè)興趣缺缺乏、死死氣沉沉沉的員工工既是對(duì)對(duì)公司的的不負(fù)責(zé)責(zé)，也是是對(duì)客人人的不尊尊重。美電報(bào)電電話公司司整理理文件筐筐先給應(yīng)聘聘者一個(gè)個(gè)文件筐筐，要求求應(yīng)聘者者將所有有雜亂無無章的文文件存放放于文件件筐中，規(guī)規(guī)定在分鐘鐘內(nèi)完成成，一般般情況下下不可能能完成，公公司只是是借此觀觀察員工工是否具具有應(yīng)變變處理能能力，是是否分得得清輕重重緩急，以以及在辦辦理具體體事務(wù)時(shí)時(shí)是否條條理分明明，那些些臨危不不亂、作作風(fēng)干練練者自然然能獲高高分。統(tǒng)一公司司先去去掃廁所所統(tǒng)一公司司要求員員工有吃吃苦精神神以及腳腳踏實(shí)地地的作風(fēng)風(fēng)，凡來來公司應(yīng)應(yīng)聘者公公司會(huì)先先給你一一個(gè)

4、拖把把叫你去去掃廁所所，不接接受此項(xiàng)項(xiàng)工作或或只把表表面洗干干凈者均均不予錄錄用。他他們認(rèn)為為一切利利潤(rùn)都是是從艱苦苦勞動(dòng)中中得來的的，不敬敬業(yè)，就就是隱藏藏在公司司內(nèi)部的的“敵人”。選人是人人才管理理的第一一步，而而“面試”是人才才選用的的關(guān)鍵一一環(huán)。面試可以以綜合考考察應(yīng)試試者的知知識(shí)、能能力、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及其他他素質(zhì)特特征，從理論論上講，面面試只要要精心設(shè)設(shè)計(jì)、時(shí)時(shí)間充足足、手段段得當(dāng)，可可以準(zhǔn)確確地測(cè)評(píng)評(píng)出應(yīng)試試者的大大部分素素質(zhì)。如如今，面面試的重重點(diǎn)從最最開始看看應(yīng)聘人人員對(duì)于于企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)問題題的處理理能力為為核心，逐逐步轉(zhuǎn)向向?qū)τ趹?yīng)應(yīng)聘者的的能力、品質(zhì)、發(fā)展趨趨勢(shì)及潛潛力等綜綜合

5、方面面的評(píng)價(jià)價(jià)，一些些歐美的的先進(jìn)企企業(yè)，在在對(duì)于一一個(gè)人員員的招聘聘之初，便便已經(jīng)不不再僅僅僅以當(dāng)前前崗位需需求為目目標(biāo)，而而是考慮慮應(yīng)聘人人員在企企業(yè)的職職業(yè)發(fā)展展空間及及方法。案例中提提及了幾家公公司頗具具特色的的選人方方法，一一些公司司突破了了傳統(tǒng)面面試框架架，采用用了全新新的更具具人性化化的面試試。雖然然面試的的方法多多種多樣樣，但最最終殊途途同歸，其其目的都都是考察察獲選者者是否具具備其招招聘崗位位所需要要的素質(zhì)質(zhì)，從而而招聘到到對(duì)企業(yè)業(yè)發(fā)展對(duì)對(duì)有幫助助的人才才。殼牌的的酒席式式面試是是我國(guó)私私營(yíng)企業(yè)業(yè)招聘一一些高級(jí)級(jí)崗位時(shí)時(shí)經(jīng)常使使用的方方式之一一，在這種種場(chǎng)合下下，最能能觀察出出的就是是一個(gè)人人的自我我控制能能力，及及這個(gè)人人為人處處世的態(tài)態(tài)度，還同時(shí)時(shí)能觀察察一個(gè)人人的修養(yǎng)養(yǎng)及素質(zhì)質(zhì)。日產(chǎn)產(chǎn)公司的的休閑式式面試涉涉及話題題較為廣廣泛，不不限于就就招聘職職位相關(guān)關(guān)的內(nèi)容容進(jìn)行考考核，而而是盡量量要是應(yīng)應(yīng)試者處處于一種種放松的的狀態(tài)，主主考官與與應(yīng)試者者都猶如如朋友閑閑談般的的就各方方面進(jìn)行行交流，主主考官要要設(shè)法讓讓應(yīng)征者者多提出出話題，從而對(duì)對(duì)應(yīng)征者者有