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1、一般管理理人員年年度績效效評價標標準評價目標標評價標準準得分工作態(tài)度度20分分責任心消極被動動不負責責任。有時責任任心強，但但多數(shù)情情況下缺缺乏責任任心。有一定的的責任心心并敢于于對自己己的工作作負責，知知錯就改改。責任心強強，能清清楚地知知道自己己的責任任，并勇勇于負責責。對任何事事情都有有強烈的的責任心心且積極極付諸行行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣樣督促也也不上進進，工作作挑挑揀揀揀，避避難就易易。遇問題和和困難就就垂頭喪喪氣，不不出成果果。不知疲倦倦，不斷斷進取。求知欲強強，并把把知識用用于實踐踐，彌補補自己工工作中的的短處，永永不滿足足，努力力提高自自己素質(zhì)質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)

2、，不畏畏困難；為實現(xiàn)現(xiàn)目標竭竭盡全力力。得分分值512345原則性原則性差差，是非非不分，常常常拿原原則做交交易。原則性較較差，有有時為了了情面放放棄原則則。一般情況況下，能能堅持原原則，但但不能硬硬碰。原則性較較強，是是非分明明，能開開展批評評與自我我批評。原則性強強，敢于于硬碰，能能夠同違違法亂紀紀的現(xiàn)象象作不懈懈的斗爭爭。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動動，但求求自己方方便合適適。只考慮本本職工作作，對其其他事情情不聞不不問。理解領導導意圖，主主動為領領導分擔擔責任，樂樂于助人人。充分理解解群體目目標，樂樂意為群群體目標標的實現(xiàn)現(xiàn)做貢獻獻。不惜犧牲牲自我，通通力合作作。得分分值512345紀律性組織紀律律性差，有有違法亂亂紀行為為。組織紀律律性較差差，規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行不嚴嚴，偶有有違紀現(xiàn)現(xiàn)象。有一定組組織紀律律性，能能遵守黨黨紀國法法和各項項規(guī)章制制度。組織紀律律性較強強，自覺覺遵守黨黨紀國法法和各項項規(guī)章制制度。組織紀律律性強，帶帶頭遵守守

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