執(zhí)法事項提示制度

1、 執(zhí)法事項提示制度第一條 行政執(zhí)法事項提示是指針對某一違法違規(guī)行為高發(fā)期來臨前或者對經(jīng)常發(fā)生的違法違規(guī)行為，人力資源和社會保障行政主管部門提前向行政相對人發(fā)出行政執(zhí)法事項提示書，宣傳、解釋相關法律法規(guī)，告知行政相對人應當注意的各項監(jiān)管要求，提示、引導、督促其按照人力資源和社會保障相關法律法規(guī)及政策履行義務，避免其發(fā)生違法違規(guī)行為的一種行政指導行為。對行政相對人進行行政執(zhí)法事項提示的時機：元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來臨前；重要會議、重XX典期間；節(jié)假日期間。行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容：近期進行行政處罰的案例通報；違法違規(guī)行為的危害性及后果；處理違法違規(guī)事實的依據(jù)；依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經(jīng)營活動中要

2、注意的事項；預防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法；如何完善經(jīng)營管理制度；其他需要行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容。第四條 行政執(zhí)法事項提示的方式。人力資源和社會保障行政主管部門可以以個別口頭提示、個別書面提示、利用媒體、網(wǎng)站集中提示，或者召開行業(yè)大會、在重點片區(qū)或者地段張貼提示書等集中提示方式，向行政相對人告知其應當遵守的相關法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。個別口頭提示應當制作筆錄。第五條 人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員在管理服務及巡查、檢查時，根據(jù)不同情況發(fā)放相應的執(zhí)法事項提示書，并由行政相對人簽收。第六條 執(zhí)法事項提示書由人力資源和社會保障行政主管部門統(tǒng)一制作。通過媒體、網(wǎng)絡公布或張貼提

3、示書進行集中提示時，選擇公眾所知曉的媒體、網(wǎng)站，執(zhí)法事項提示的內(nèi)容由人力資源和社會保障行政主管部門相關機構制作。第七條 為規(guī)范行政執(zhí)法事項提示工作，應當建立健全行政執(zhí)法事項提示工作臺賬。組織實施行政執(zhí)法事項提示的部門應當定期收集整理行政執(zhí)法事項提示情況文書，進行編號、分類和歸檔。附：執(zhí)法事項提示書執(zhí)法事項提示書 （ ）提字 第 號 ：近期，因 ，現(xiàn)就有關法律規(guī)定及注意事項提示如下： 。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。如有問題，請與 聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門（印章） 年 月 日被提示單位（簽收人）： 年 月 日執(zhí)法事項提示書（存根） （ ）提字 第 號 ：近期，因 ，現(xiàn)就有關法律規(guī)定及注意事項提示如下： 。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。如有問題，