XXXX干部年度考核方案

1、PAGE PAGE - 9 -20111年度基基層班子子及科級(jí)級(jí)干部考核 方方 案為全面、客觀、公正地地評(píng)價(jià)濰濰坊市國(guó)國(guó)土資源源系統(tǒng)基基層班子子及科級(jí)級(jí)干部履履行崗位位職責(zé)和和年度任任務(wù)完成成情況，加加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子和和科級(jí)干干部的管管理與監(jiān)監(jiān)督，根根據(jù)中組組部關(guān)關(guān)于建立立促進(jìn)科科學(xué)發(fā)展展的黨政政領(lǐng)導(dǎo)班班子和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部考核評(píng)評(píng)價(jià)機(jī)制制的意見(jiàn)見(jiàn)、黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子和和領(lǐng)導(dǎo)干干部年度度考核辦辦法（試試行），結(jié)結(jié)合本系系統(tǒng)工作作實(shí)際，制制定本方方案。一、考核核范圍各縣市區(qū)區(qū)國(guó)土資資源局（分分局）及及科級(jí)事事業(yè)單位位、濰坊坊市局直直屬副處處級(jí)以下事事業(yè)單位位領(lǐng)導(dǎo)班班子和在在職科級(jí)級(jí)干部。離開(kāi)工工作崗位位

2、、保留留原職級(jí)級(jí)待遇的的科級(jí)干干部只填填寫(xiě)年度度考核登登記表，不不安排述述職述廉廉和測(cè)評(píng)評(píng)、考核核。二、考核核內(nèi)容全面考核核領(lǐng)導(dǎo)班班子、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部的德才才素質(zhì)和和現(xiàn)實(shí)表表現(xiàn)。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子年度考考核，主主要考核核本年度度發(fā)揮職職能作用用情況，內(nèi)內(nèi)容包括括思想政政治建設(shè)設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)水平、工作實(shí)實(shí)績(jī)、完完成重點(diǎn)點(diǎn)任務(wù)、制度建建設(shè)、反反腐倡廉廉等方面面的情況況。領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部年年度考核核，主要要考核本本年度履履行崗位位職責(zé)情情況，內(nèi)內(nèi)容包括括德、能能、勤、績(jī)、廉廉等方面面的現(xiàn)實(shí)實(shí)表現(xiàn)，重重點(diǎn)考核核貫徹執(zhí)執(zhí)政為民民理念情情況，履履行工作作職責(zé)情情況，廉廉政準(zhǔn)則則落實(shí)情情況等。通過(guò)考考核，引引導(dǎo)和督督促領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)

3、班子、領(lǐng)導(dǎo)干干部積極極作為、科學(xué)務(wù)務(wù)實(shí)、開(kāi)開(kāi)拓創(chuàng)新新、廉潔潔從政，不不斷提高高履行職職責(zé)、抵抵御風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的能力力和水平平，努力力推動(dòng)地地方經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會(huì)又又好又快快發(fā)展。三、考核核程序（一）組組成考核核組。縣市區(qū)區(qū)國(guó)土資資源局（分分局）的的年度考考核由市市局會(huì)同同當(dāng)?shù)亟M組織、紀(jì)紀(jì)檢部門(mén)門(mén)共同組組成考核核組負(fù)責(zé)責(zé)考核。濰坊市市局直屬屬事業(yè)單單位的年年度考核核由市局局分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)牽頭頭負(fù)責(zé)。市市局副處處以下直直屬事業(yè)業(yè)單位班班子考核核參照本本文規(guī)定定執(zhí)行。縣市區(qū)區(qū)國(guó)土資資源局（分分局）直直屬科級(jí)級(jí)事業(yè)單單位的年年度考核核由本局局負(fù)責(zé)。（二）考考核公告告。由考考核組向向被考核核單位提提供考核核公告單單，在考

4、考核前11-2天天由被考考核單位位組織人人事部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)進(jìn)行公告告。（三）述述職述廉廉與民主主測(cè)評(píng)。1、縣市市區(qū)國(guó)土土資源局局（分局局）召開(kāi)開(kāi)局機(jī)關(guān)關(guān)中層以以上干部部，事業(yè)單單位副科科級(jí)以上上干部、主要負(fù)負(fù)責(zé)人大大會(huì)。會(huì)會(huì)議由局局主要負(fù)負(fù)責(zé)人主主持，考核組組組長(zhǎng)做做動(dòng)員講講話，局局主要負(fù)負(fù)責(zé)人代代表班子子作年度度工作總總結(jié)報(bào)告告，局機(jī)機(jī)關(guān)其他他在職科科級(jí)干部部作書(shū)面面述職述述廉報(bào)告告。2、發(fā)放放民主測(cè)測(cè)評(píng)票，對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班班子和局局機(jī)關(guān)在在職科級(jí)級(jí)干部進(jìn)進(jìn)行民主主測(cè)評(píng)。人數(shù)較較少的單單位可以以適當(dāng)擴(kuò)擴(kuò)大范圍圍，一般般不少于300人。職職工總數(shù)數(shù)不足330人的的，全員員參加測(cè)測(cè)評(píng)。（四）談?wù)勗挕？h市

5、區(qū)國(guó)國(guó)土資源源局（分分局）談?wù)勗挿秶鷩话銥闉榫謾C(jī)關(guān)關(guān)中層正正職以上上干部、正科級(jí)級(jí)事業(yè)單單位班子子成員，其其他事業(yè)業(yè)單位主主要負(fù)責(zé)責(zé)人。人人數(shù)少的的可擴(kuò)大大至全體體干部職職工。談?wù)勗捜藬?shù)數(shù)一般不不少于220人。談話內(nèi)容容：20011年年度領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子工工作和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部表現(xiàn)情情況及存存在的問(wèn)問(wèn)題和不不足。對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班班子，按按“好”“較好好”“一般般”“較差差”評(píng)價(jià)等等次；對(duì)對(duì)機(jī)關(guān)科科級(jí)干部部按“優(yōu)秀”“稱(chēng)職職”“基本本稱(chēng)職”“不稱(chēng)稱(chēng)職”評(píng)價(jià)等等次；對(duì)對(duì)事業(yè)科科級(jí)干部部按“優(yōu)秀”“合格格”“基本本合格”“不合合格”評(píng)價(jià)等等次?？己似陂g間，對(duì)民民主測(cè)評(píng)評(píng)、談話話以及人人民來(lái)信信反映的的問(wèn)題，要要盡

6、量在在考核中中了解清清楚。對(duì)對(duì)其中情情況比較較復(fù)雜、一時(shí)難難以了解解清楚的的，委托托單位黨黨委（黨黨組、黨黨支部）負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)查查核實(shí)。（五）匯匯報(bào)反饋饋。談話結(jié)束束，由考考核組長(zhǎng)長(zhǎng)向被考考核單位位主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)口頭頭反饋原原則性意意見(jiàn)。正正式考核核結(jié)果由由考核組組綜合考考核情況況向?yàn)H坊坊市局黨黨委匯報(bào)報(bào)，經(jīng)濰濰坊市局局黨委統(tǒng)統(tǒng)一研究究，市人人社部門(mén)門(mén)備案后后，由市局局組織人人事科安安排適當(dāng)當(dāng)時(shí)機(jī)反反饋。四、考核核時(shí)間年度考核核安排在在20111年112月119日23日進(jìn)進(jìn)行。五、準(zhǔn)備備工作（一）各各縣市區(qū)區(qū)國(guó)土資資源局（分分局）提提前向當(dāng)當(dāng)?shù)亟M織織、紀(jì)檢檢部門(mén)報(bào)報(bào)告，并并代表濰濰坊市局局邀請(qǐng)派派員參

7、加加考核工工作。（二）縣縣市區(qū)國(guó)國(guó)土資源源局（分分局）、濰坊市市局直屬屬事業(yè)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子和和班子在職職科級(jí)干干部分別準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作總結(jié)和和述職述述廉報(bào)告告。報(bào)告告內(nèi)容主主要是履履行職責(zé)責(zé)和廉潔潔從政等等方面的的情況及及存在的的不足。重點(diǎn)突突出年度度工作實(shí)實(shí)績(jī)，特特別是學(xué)學(xué)習(xí)貫徹徹黨的十十七屆六六中、全全會(huì)和中中央領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同志重重要講話話精神，貫貫徹落實(shí)實(shí)科學(xué)發(fā)發(fā)展觀和和中央、省委以以及廳黨黨組工作作部署，保紅線線、保增增長(zhǎng)、保保民生、保發(fā)展展，轉(zhuǎn)方方式、調(diào)調(diào)結(jié)構(gòu)的的態(tài)度、措施和和效果等等。報(bào)告告遵守政政治紀(jì)律律、堅(jiān)持持民主集集中制原原則、落落實(shí)黨風(fēng)風(fēng)廉政建建設(shè)責(zé)任任制、開(kāi)開(kāi)展“兩整治治一改革革

8、”專(zhuān)項(xiàng)行行動(dòng)和廉廉政風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范各各項(xiàng)措施施落實(shí)情情況、貫貫徹落實(shí)實(shí)黨員員領(lǐng)導(dǎo)干干部廉潔潔從政若若干準(zhǔn)則則規(guī)定定和黨政政領(lǐng)導(dǎo)干干部選拔拔任用工工作四項(xiàng)項(xiàng)監(jiān)督制制度的情情況。工工作總結(jié)結(jié)和述職職述廉報(bào)報(bào)告要實(shí)實(shí)事求是是地匯報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班班子或個(gè)個(gè)人的情情況，不不擴(kuò)大成成績(jī)，不不隱瞞缺缺點(diǎn)或錯(cuò)錯(cuò)誤，事事實(shí)清楚楚，簡(jiǎn)明明扼要。領(lǐng)導(dǎo)班班子工作作總結(jié)和和領(lǐng)導(dǎo)干部部述職述述廉報(bào)告告一般不不超過(guò)330000字。格格式要求求如下：題目：220111年度述述職述廉廉報(bào)告（班班子為：20111年度度工作總總結(jié)）署名：班班子為黨黨委（黨黨組、黨黨支部），個(gè)個(gè)人為職職務(wù)、姓姓名。字體：題題目為二二號(hào)文鼎鼎大宋，署署名為三三

9、號(hào)楷體體，正文文為三號(hào)號(hào)仿宋，一一級(jí)標(biāo)題題為三號(hào)號(hào)黑體，二二級(jí)標(biāo)題題為三號(hào)號(hào)楷體。版面：AA4紙，行距28磅，上邊距3厘米，下和左右邊距2.5厘米。領(lǐng)導(dǎo)班子子工作總總結(jié)和成成員（含含機(jī)關(guān)在在職其他他科級(jí)干干部）的的述職述述廉報(bào)告告要裝訂訂成冊(cè)，加加封面、目錄。封面標(biāo)標(biāo)明“局（分分局、事事業(yè)單位位）20011年年度領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子工工作總結(jié)結(jié)及成員員和在職職科級(jí)干干部述職職述廉報(bào)報(bào)告”。（三）按按考核組組提供的的測(cè)評(píng)票票樣，提提前印制制好測(cè)評(píng)評(píng)票，并并準(zhǔn)備好好投票箱箱。（四）向向考核組組提供談?wù)勗捜藛T員名單。談話人人員名單單內(nèi)容包包括：姓姓名、所所在部門(mén)門(mén)和職務(wù)務(wù)?？己撕私M成員員每人一一份。（五）向向

10、考核組組提供領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子及成員員和機(jī)關(guān)關(guān)在職科科級(jí)干部部述職述述廉報(bào)告告合訂本本、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員分分工表各各一式22份，及及其電子子版。（六）準(zhǔn)準(zhǔn)備班子子自我評(píng)評(píng)價(jià)，110000字以?xún)?nèi)內(nèi)，內(nèi)容容包括德德、能、勤、績(jī)績(jī)、廉等等方面的的情況及及主要不不足。打印一一式兩份份并附電電子文檔檔交考核核組。（七）按按身份分分別填寫(xiě)國(guó)家家公務(wù)員員年度考考核表、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，待考核等次確定并通知本人由本人簽字后，統(tǒng)一收齊報(bào)市局組織人事科。（八）準(zhǔn)準(zhǔn)備好考考核組談?wù)勗捰玫牡姆块g及及公示電電話，并并做好考考核組要要求的其其他有關(guān)關(guān)考核準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。六、工作作要求（一）考考核組對(duì)對(duì)被考核核單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班

11、子子及在職職科級(jí)干干部的工工作實(shí)績(jī)績(jī)、民主主測(cè)評(píng)情情況和談?wù)勗捒己撕饲闆r等等進(jìn)行綜綜合分析析，形成成考核情情況匯報(bào)報(bào)提綱（1200字以?xún)?nèi)）。主要內(nèi)容包括：基本概況、班子及成員考核測(cè)評(píng)情況、總體評(píng)價(jià)、主要不足及整改建議。（二）各各分局下下屬單位位科級(jí)干干部考核核可與機(jī)機(jī)關(guān)科級(jí)級(jí)干部考考核一并并進(jìn)行，表表格選用用事業(yè)業(yè)單位在在職科級(jí)級(jí)干部年年度考核核測(cè)評(píng)表表。各各縣市局局待市局局考核結(jié)結(jié)束后，參參照本辦法，對(duì)對(duì)所屬科科級(jí)事業(yè)業(yè)單位進(jìn)進(jìn)行年度度考核，110日內(nèi)內(nèi)向市局局組織人人事科報(bào)報(bào)送測(cè)評(píng)評(píng)匯總結(jié)結(jié)果。正正科級(jí)事事業(yè)單位位工作總總結(jié)及班班子測(cè)評(píng)評(píng)情況，在職科科級(jí)干部部述職述述廉報(bào)告告、民主主測(cè)評(píng)情

12、情況，由由縣市區(qū)區(qū)局（分分局）存存檔。（三）各各縣市區(qū)區(qū)局（分分局）可可按本文文附件要要求提前前準(zhǔn)備好好各類(lèi)測(cè)測(cè)評(píng)表。附件：11、考核核公告2、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子年年度考核核測(cè)評(píng)表表3、XXX局班子成成員及機(jī)機(jī)關(guān)在職職科級(jí)干干部年度度考核測(cè)測(cè)評(píng)表 4、XX分局（事業(yè)業(yè)單位）在在職科級(jí)級(jí)干部年年度考核核測(cè)評(píng)表表5、XXX局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子及及科級(jí)干干部黨風(fēng)風(fēng)廉政建建設(shè)狀況況民主測(cè)測(cè)評(píng)表附件1：考核公告告市局黨委委定于220111年12月對(duì)對(duì)xx局局領(lǐng)導(dǎo)班班子和在在職科級(jí)級(jí)干部進(jìn)進(jìn)行年度度考核，現(xiàn)現(xiàn)將有關(guān)關(guān)情況公公告如下下：一、考核核對(duì)象：xx局領(lǐng)導(dǎo)班班子及在職科科級(jí)干部部。二、考核核內(nèi)容：全面考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子

13、思思想政治治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能能力、工工作實(shí)績(jī)績(jī)、黨風(fēng)風(fēng)廉政建建設(shè)等方方面的情情況和在在職科級(jí)級(jí)干部德德、能、勤、績(jī)績(jī)、廉方方面的表表現(xiàn)情況況。三、考核核步驟：考核分分述職述述廉、民民主測(cè)評(píng)評(píng)、個(gè)別別談話三三個(gè)步驟驟。四、談話話范圍：局機(jī)關(guān)關(guān)中層正正職以上上干部、事業(yè)單單位主要要負(fù)責(zé)人人。五、考核核時(shí)間：20111年12月日 日。六、考核核組工作作地點(diǎn)：局辦公公樓 層第第 會(huì)會(huì)議室。電話：歡迎廣大大干部職職工積極極參與，并并希望對(duì)對(duì)考核工工作給予予支持和和監(jiān)督?？己似谄陂g，談?wù)勗挿秶鷩獾牡耐居杏惺裁匆庖庖?jiàn)和建建議，可可以直接接與考核核組面談?wù)?，也可可以向市市局組織織人事科科反映（地地址：濰濰坊

14、市奎奎文區(qū)新新華路226號(hào)市市國(guó)土資資源局；聯(lián)系電電話：8852112077）。市局考核核組年月附件2：領(lǐng)導(dǎo)班子子年度考考核測(cè)評(píng)評(píng)表班子名稱(chēng)稱(chēng)總體評(píng)價(jià)價(jià)xx局好較好一般差測(cè)評(píng)項(xiàng)目目政治方向向、履行行職能、改革創(chuàng)創(chuàng)新、服服務(wù)基層層、機(jī)關(guān)關(guān)建設(shè)、選人用用人（干干部隊(duì)伍伍建設(shè)）、團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作、反反腐倡廉廉、完成成重點(diǎn)任任務(wù)（國(guó)國(guó)土資源源調(diào)查與與測(cè)繪、規(guī)劃、管理與與保障服服務(wù)、資資源保護(hù)護(hù)與節(jié)約約集約利利用、市市場(chǎng)建設(shè)設(shè)與政務(wù)務(wù)公開(kāi)、法制建建設(shè)與執(zhí)執(zhí)法監(jiān)察察信訪、防范安安全隱患患目標(biāo)責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、技術(shù)術(shù)支撐與與服務(wù)保保障）、服務(wù)科科學(xué)發(fā)展展成效。其他意見(jiàn)見(jiàn)注：請(qǐng)?jiān)谠谀阏J(rèn)為為合適的的欄內(nèi)打打“”。附件3：

15、XX局班班子成員員及機(jī)關(guān)關(guān)在職科科級(jí)干部部年度考考核測(cè)評(píng)評(píng)表總體評(píng)價(jià)價(jià)姓名 優(yōu)秀稱(chēng)職基本稱(chēng)職職不稱(chēng)職正職班子其他成員及在職科級(jí)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目一、正職職測(cè)評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目德：政治治堅(jiān)定、正確政政績(jī)觀、執(zhí)行民民主集中中制、堅(jiān)堅(jiān)持原則則、道德德品質(zhì)。能：領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)發(fā)展、抓班子子帶隊(duì)伍伍、維護(hù)護(hù)穩(wěn)定。勤：精精神狀態(tài)態(tài)與工作作投入。績(jī)：完完成年度度任務(wù)、解決重重大問(wèn)題題、注重重長(zhǎng)遠(yuǎn)建建設(shè)。廉廉：廉潔潔自律、履行廉廉政職責(zé)責(zé)。二、班子子其他成成員及在在職科級(jí)級(jí)干部測(cè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目目德：黨性性修養(yǎng)與與道德品品質(zhì)、正正確政績(jī)績(jī)觀、堅(jiān)堅(jiān)持原則則。能：領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)發(fā)展、組織協(xié)協(xié)調(diào)、推推動(dòng)落實(shí)實(shí)。勤：精神狀狀態(tài)與工工作投入入?？?jī)

16、：完成年年度任務(wù)務(wù)、解決決重大問(wèn)問(wèn)題。廉廉：廉潔潔自律。其他意見(jiàn)注：請(qǐng)?jiān)谠谀阏J(rèn)為為合適的的欄內(nèi)打打“”。附件4：XX分局局（事業(yè)業(yè)單位）在在職科級(jí)級(jí)干部年年度考核核測(cè)評(píng)表表總體評(píng)價(jià)價(jià)姓名 優(yōu)秀合格基本合格格不合格正職其他科級(jí)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目一、正職職測(cè)評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目德：政治治堅(jiān)定、正確政政績(jī)觀、執(zhí)行民民主集中中制、堅(jiān)堅(jiān)持原則則、道德德品質(zhì)。能：領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)發(fā)展、抓班子子帶隊(duì)伍伍、維護(hù)護(hù)穩(wěn)定。勤：精精神狀態(tài)態(tài)與工作作投入?？?jī)：完完成年度度任務(wù)、解決重重大問(wèn)題題、注重重長(zhǎng)遠(yuǎn)建建設(shè)。廉廉：廉潔潔自律、履行廉廉政職責(zé)責(zé)。二、其他他科級(jí)干干部測(cè)評(píng)評(píng)項(xiàng)目德：黨性性修養(yǎng)與與道德品品質(zhì)、正正確政績(jī)績(jī)觀、堅(jiān)堅(jiān)持原則則。能：領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)發(fā)展、組織協(xié)協(xié)調(diào)、推推動(dòng)落實(shí)實(shí)。