IT人才跳槽及分析

1、IT人才才跳槽及及職場分分析代表時代代尖端科科技的IIT人才才始終站站在職場場的風口口浪尖上上，每年年的九、十月份份又成了了IT人人才跳槽槽的高發(fā)發(fā)期。然然而跳槽槽是一門門學問，也也是一種種策略。跳槽并并不意味味著就能能夠取得得職業(yè)的的成功，當當準備跳跳槽時，如如何順利利地完成成跳槽，從從而取得得職業(yè)的的成功呢呢？以下下是筆者者的一些些職場分分析，供供大家參參考。跳槽槽動機分分析關(guān)于于跳槽的的原因，主主要包括括兩種：提升身身價和拿拿到高薪薪。提升升身價主主要表現(xiàn)現(xiàn)為由小小企業(yè)跳跳向大企企業(yè)，在在大企業(yè)業(yè)中各方方面福利利待遇較較好，同同時能接接受到正正規(guī)和系系統(tǒng)的培培訓，接接觸到成成形的客客戶，

2、對對以后發(fā)發(fā)展有好好處。還還有一部部分人則則為了拿拿到高薪薪，他們們從大企企業(yè)跳到到中小型型企業(yè)，這這樣的跳跳槽大多多因為“挖墻腳腳”，被“挖”的前提提當然是是具有某某方面的的強項，而而跳槽的的前提則則是承諾諾高薪。雖然然說跳槽槽的目的的各有各各的不同同，但一一定不要要只用薪薪水和獎獎金來衡衡量跳槽槽的好壞壞。首先先要看這這個企業(yè)業(yè)是不是是正在處處于發(fā)展展期，而而且是否否有很大大的發(fā)展展空間。其次要要弄明白白這份工工作對自自己來說說是不是是一個挑挑戰(zhàn)，是是不是自自己希望望做的工工作。最最后要衡衡量一下下，接受受這份工工作后，會會不會對對自己未未來5年年的發(fā)展展產(chǎn)生一一定的影影響。同時時，“集體

3、跳跳槽”也在IIT行業(yè)業(yè)時有出出現(xiàn)。其其原因往往往是企企業(yè)內(nèi)部部高層人人事變動動，結(jié)果果導致下下屬員工工集體大大換血。其次，與與傳統(tǒng)行行業(yè)相比比，ITT企業(yè)發(fā)發(fā)展快。在公司司管理不不完善，尤尤其是人人力資源源管理不不完善時時，員工工容易有有不安全全感，而而且這種種不安全全感是群群體性的的，容易易出現(xiàn)集集體跳槽槽的慘劇劇。再加加上企業(yè)業(yè)年輕，法法律建設(shè)設(shè)不完善善，ITT業(yè)發(fā)生生集體跳跳槽事件件的概率率偏高。據(jù)了了解，跳跳槽比較較頻繁的的集中于于中層管管理層人人員。他他們在大大企業(yè)掌掌握了一一定客戶戶資源后后，能為為客戶獨獨立解決決一些問問題，因因此可以以跳出大大企業(yè)自自己開公公司，或或是到中中小

4、型企企業(yè)獨當當一面。相對來來說，技技術(shù)型人人才則穩(wěn)穩(wěn)定得多多。在IIT行業(yè)業(yè)中，技技術(shù)型人人才的身身價跟自自身技術(shù)術(shù)水平成成正比。此外，技技術(shù)型人人才比較較集中精精神鉆研研業(yè)務，不不太喜歡歡過“動蕩”的生活活。IT行行業(yè)的“敲門磚磚”ITT人才在在跳槽過過程中應應保持客客觀現(xiàn)實實的心態(tài)態(tài)，可以以“騎馬找找馬”而不必必“一步到到位”。尤其其是剛畢畢業(yè)缺乏乏經(jīng)驗的的大學生生們，可可以嘗試試先在行行業(yè)內(nèi)留留下來，積積累從業(yè)業(yè)經(jīng)驗，而而后再考考慮跳槽槽。另一一方面，非非IT專專業(yè)者則則需要選選擇一家家較好的的IT職職業(yè)培訓訓機構(gòu)，考考取一個個諸如AACCPP之類的的職業(yè)資資格認證證，拿到到進入IIT行

5、業(yè)業(yè)的“敲門磚磚”。總之之，跳槽槽要三思思而行，尤尤其是IIT行業(yè)業(yè)內(nèi)部的的人才流流動更要要謹慎，畢畢竟在同同一個從從業(yè)圈內(nèi)內(nèi)，口碑碑也是一一個很重重要的因因素，頻頻繁跳槽槽的人是是難以讓讓企業(yè)放放心使用用的。ITT人才為為什么有有年齡限限制？ITT公司招招聘中設(shè)設(shè)立年齡齡限制，主主要有三三個方面面的原因因。首先先，超前前的技術(shù)術(shù)理念需需要應聘聘者具備備相應的的工作經(jīng)經(jīng)驗，創(chuàng)創(chuàng)新能力力和研發(fā)發(fā)能力是是備受關(guān)關(guān)注的，因因此，一一般在330335歲的的候選人人是較合合適的選選擇；其其次，超超時、超超強度的的工作壓壓力需要要一定的的體力來來支持，因因此，選選擇合適適年齡的的人群是是應考慮慮的。第第三

6、，人人類接受受新知識識的能力力隨著年年齡的增增長會有有所下降降，通常常集中在在35歲歲以后，因因此，一一個以新新銳技術(shù)術(shù)為企業(yè)業(yè)核心價價值的企企業(yè)當然然會顧慮慮聘用335歲以以下的員員工。當當然，公公司并非非一味為為年齡所所困，如如果技術(shù)術(shù)過硬，或或用人企企業(yè)正需需要相應應的工作作經(jīng)驗或或者相關(guān)關(guān)技術(shù)資資源，公公司應該該不會考考慮求職職者的年年齡限制制問題。另外外，婚否否也是IIT公司司招聘中中的一個個參考量量。有觀觀點堅持持單身可可以更好好地、全全心全意意為公司司工作。他們認認為，家家庭和事事業(yè)難以以兩全。一旦結(jié)結(jié)婚，牽牽制增加加，加班班也變得得不那么么盡心，因因為供房房、生子子、費用用的增

7、加加，通常常又要提提到加薪薪。上班班成為養(yǎng)養(yǎng)家的同同名詞，為為了賺錢錢而賺錢錢，工作作不再是是一種樂樂趣，不不再是一一個與公公司共命命運的事事業(yè)。ITT人才貶貶值，職職場苦樂樂參半幾乎乎每個年年輕人都都羨慕IIT職員員，高知知、高薪薪、高福福利似乎乎已成為為IT職職場人的的另一張張“名片”。然而而如今，眾眾多媒體體都相繼繼報道：由于擴擴招效應應，本科科生甚至至研究生生都為自自己開出出低價。據(jù)廣東東媒體報報道，當當?shù)豂TT類本科科生薪金金期望已已普遍降降到30000元元以下。盡管管中國IIT行業(yè)業(yè)發(fā)展迅迅速，本本土ITT企業(yè)管管理日趨趨規(guī)范，但但由于IIT人才才“貶值”嚴重，國國內(nèi)許多多IT人人

8、已擺脫脫“優(yōu)越感感”，發(fā)出出這樣的的抱怨：每天他他們必須須不停地地學習新新知識，以以防被淘淘汰；超超負荷工工作，休休息時間間難以保保障；收收入水平平下降等等。不過過橫向來來看，與與其他行行業(yè)的同同齡人相相比，從從事ITT工作仍仍會獲得得較高的的收入，且且不斷學學習的IIT人會會獲得更更多的工工作機會會或更好好的工作作崗位?！凹夹g(shù)水水平?jīng)Q定定身價”是ITT行業(yè)的的硬道理理，就如如中關(guān)村村一位軟軟件工程程師所言言：盡管管競爭激激烈，起起薪較低低，但要要明白入入行只是是起點，如如果水平平高，自自然會得得到回報報，做這這行的月月薪過萬萬并不少少見。譬譬如游戲戲行業(yè)人人才需求求卻異常常亮麗顯顯眼，從從策

9、劃到到程序員員，從美美工到動動畫制作作人員無無不搶手手。ITT行業(yè)發(fā)發(fā)展趨勢勢各大大企業(yè)經(jīng)經(jīng)過幾年年的時間間已經(jīng)采采取了裁裁減冗員員、提高高生產(chǎn)力力、控制制成本等等措施，由由“燒錢如如流水”變?yōu)椤熬蚣毤毸恪?，由于于沒有了了泡沫，業(yè)業(yè)績增長長雖不大大，卻讓讓人更加加踏實，顯顯得貨真真價實。優(yōu)勝勝劣汰、適者生生存是市市場競爭爭的必然然結(jié)果。遼闊的的地域和和廣泛的的需求曾曾經(jīng)在中中國ITT市場培培育了一一批有一一定競爭爭實力的的大型計計算機企企業(yè)和軟軟件及IIT服務務企業(yè)，同同時也養(yǎng)養(yǎng)育了眾眾多中小小IT企企業(yè)。經(jīng)經(jīng)過多年年的發(fā)展展，中國國IT行行業(yè)正在在步入一一個完全全競爭的的市場環(huán)環(huán)境。這這必將導導致企業(yè)業(yè)的發(fā)展展呈現(xiàn)出出兩極分分化的趨趨勢，即即大型企企業(yè)借助助于自身身品牌、技術(shù)、渠道等等方面的的優(yōu)勢，將將會逐步步擴展自自身的實實力;而而廣大中中小企業(yè)業(yè)受自身身資金、技術(shù)、人才等等方面的的約束，生生存空間間將會受受到擠壓壓，逐漸漸萎縮，